パナソニックコネクトの年収｜実際の給与水準と転職前に知るべきポイント

パナソニックコネクトの平均年収とは？

パナソニックコネクトへの転職を検討する際、まず把握しておきたいのが平均的な給与水準です。

社員の口コミデータなどを集計した調査によると、パナソニックコネクトの平均年収は約668万円（平均年齢35歳）となっています。(*1)

これは日本の平均年収である460万円と比較しても高水準ですが、同社は従来の年功序列型から「ジョブ型雇用」への移行を進めている過渡期にあります。(*2)

そのため、年齢や在籍年数だけでなく、担当する職務（ジョブ）のグレードや個人の成果によって、実際の支給額には大きな個人差が生じる傾向があります。

また、SIerやシステム開発、ソリューション提供を行う競合他社と比較しても、約80万円〜100万円ほど高い水準を維持しており、安定した待遇が期待できる企業と言えるでしょう。

なお、平均年収の数値は調査元のデータサンプルや集計時期によって多少のばらつきが見られます。

特に中途採用においては、前職の年収やスキルセットを考慮した個別のオファーとなるため、平均値はあくまで一つの目安として捉え、自身の市場価値と照らし合わせた検討が必要です。

(*1)参照元：パナソニックコネクトの「年収・給与制度」OpenWork（2026年1月時点）
(*2)参照元：令和5年分 民間給与実態統計調査（2023年12月31日時点）

年齢・年次別の年収実態

パナソニックコネクトでは年功序列の傾向が見られますが、近年は新人事制度の導入により、若手層の給与引き上げや実力主義の浸透が進んでいます。

ここでは具体的なデータをもとに、年齢別の年収推移を見ていきます。

パナソニックコネクトの35歳の年収はどれくらいか？

転職市場において一つの節目となる35歳時点での年収は、キャリアプランを考える上で重要な指標です。

データによると、35歳時点での想定年収は約682万円となっており、30代後半に向けて700万円台、800万円台へと到達するケースも珍しくありません。(*3)

35歳前後は、現場のリーダー格としてプロジェクトを牽引する立場になることが多く、係長クラスへの昇格が年収アップの大きな分岐点となります。

また、裁量労働制が適用されるグレードになると、残業代を含まない固定給ベースでの支給比率が高まるため、成果による賞与変動の影響をより受けやすくなります。

年代別年収の特徴

＜20代＞
近年の初任給引き上げにより、高水準からのスタートとなります。

基本は定期昇給ですが、早期に成果を出せば上位グレードへの挑戦も可能になりつつあり、20代後半で年収500万円台後半に達するケースもあります。

＜30代＞
昇進スピードによる年収差が拡大する時期です。

主事（係長クラス）への昇格有無で年収が大きく跳ね上がりますが、昇格が遅れると給与が頭打ちになる場合も多く、実力主義の側面が色濃くなります。

＜40代以降＞
平均年収は約800万円、管理職（課長・部長級）なら1000万円台も視野に入ります。

ただし、完全な年功序列ではなく、役職定年や役割変更による給与見直しもあり得るため、継続的に高いパフォーマンスを発揮し続けることが求められます。

(*3)参照元：パナソニックコネクトの「年収・給与制度」OpenWork（2026年1月時点）

職種・役職別の年収傾向

パナソニックコネクトは多岐にわたるソリューション事業を展開しているため、職種によっても年収レンジが異なります。

職種別（営業・技術・管理部門など）

職種ごとの平均年収と想定レンジは以下の通りです。企画・開発・技術職が高水準にある一方、営業やエンジニアは役割による幅が広い特徴があります。

※データ出典：OpenWork（2026年1月時点）(*4)

対象母数が少ないためあくまでも参考値

この年収差は、主に以下の2つの要因に起因します。

• 市場ニーズによる「ベース給与」の違い
  企画・開発職の高年収は、DX推進に伴う高度人材の獲得競争が背景にあります。特にAI・IoT・SCM等の専門スキルは市場価値が高く、外部相場を意識した高い報酬テーブルやグレードが設定される傾向にあります。

• 職種ごとの「評価基準」と成果配分
  営業職は若手比率の高さから平均値は控えめですが、成果が賞与に直結する実力主義であり、トップ層は1000万円を超えます。エンジニア・SEは担当フェーズ（下流か上流・PMか）によるスキル差が年収幅に現れており、高度な技術リードやマネジメントを担えるかどうかが大幅アップの鍵となります。

役職別年収の目安

役職への昇進は、年収アップの最も確実な手段の一つです。

一般的な企業の傾向として、以下のようなステップアップが想定されます。

＜一般社員〜主任クラス＞
年収400万円〜600万円程度。日々の業務遂行能力が評価のベースとなります。

＜主事（係長クラス）＞
年収700万円〜900万円程度。チームリーダーとしての役割が求められ、ここへの昇格がキャリアの第一関門と言われます。裁量労働制が適用されることが多く、働き方の自由度が増す一方で責任も重くなります。

＜課長・部長（参事・理事クラス）＞
年収1000万円〜1500万円以上。組織マネジメントや事業責任を負うポジションです。経営幹部候補として抜擢されれば、さらなる高待遇も期待できます。ただし、ポストには限りがあるため、競争は激しくなります。

(*4)参照元：パナソニックコネクトの「年収・給与制度」OpenWork（2026年1月時点）

パナソニックコネクトの年収は低い？なぜそう言われるのか

口コミの一部では「パナソニックコネクトの年収は低い」といった声が見られることがあります。

しかし、実際の平均年収は668万円と、SIer・ソフト開発業界の平均（581万円）を約87万円も上回っています。

それにも関わらず「低い」と言われる背景には、主に3つの要因が考えられます。

• 比較対象となる企業のレベルが高い
  GAFA等の外資系テック企業と比較されがちで、特に初任給から1,000万円級のオファーが出る高度専門職の視点では、相対的に見劣りする場合があります。

• 若手優遇による「中堅層の割安感」
  初任給の大幅引き上げにより、30・40代既存社員との給与差が縮小。「責任は重いのに新卒と変わらない」といった逆転現象への不満が、「低い」という評価に繋がっている側面があります。

• 評価制度の過渡期における歪み
  ジョブ型への移行中ですが、現場には年功序列や昇格枠の制限が残り、「成果が正当に反映されない」と感じる社員も一定数存在します。

(*5)参照元：パナソニックコネクトの「年収・給与制度」OpenWork（2026年1月時点）

福利厚生・ボーナス・年収以外の待遇

パナソニックコネクトの魅力は、月々の給与だけではありません。

パナソニックグループならではの手厚い福利厚生やボーナス制度も、実質的な収入を押し上げる大きな要素です。

＜ボーナス（賞与）＞
基本的に年2回（7月・12月）支給されます。業績連動型となっており、会社の業績と個人の評価（目標達成度）によって支給額が変動します。

近年は、より個人の成果を反映させる仕組みへの変更が進んでいますが、安定して数ヶ月分の支給が見込める点は大手企業の強みです。

＜福利厚生＞

年間で付与されるポイントを旅行や自己啓発などに利用できる「カフェテリアプラン」や、条件を満たせば利用可能な社宅・独身寮制度などがあります。

特に住居関連のサポートは手厚く、可処分所得を実質的に高める効果があります。

また、確定拠出年金制度や財形貯蓄など、将来への資産形成を支援する制度も整っています。これらの待遇は、額面の年収には現れない価値があるため、転職を検討する際は「年収＋福利厚生」の総額で判断することが重要です。

(*7)参照元：働く環境と制度 – パナソニックコネクト採用サイト（2026年1月時点）

転職視点での年収アップ戦略

パナソニックコネクトでの年収アップを実現するには、「ジョブ型雇用」の仕組みを理解し、自身の市場価値を適切にアピールすることが不可欠です。(*8)

＜中途採用で期待できる年収レンジ＞
提示年収は前職給与より、入社後の「職務グレード」で決定されます。

DX・AI等の高度専門職や管理職級なら1000万〜1200万円以上も十分可能です。

一方、メンバークラスは前職からの大幅増より、入社後の昇格が重視される傾向にあります。

＜年収交渉とキャリアプランの立て方＞
自身のスキルがどのグレードに該当するかの擦り合わせが最重要です。

前職年収より「具体的な貢献価値」を定量的に示し、上位グレードでの採用を狙いましょう。

直接交渉が難しい場合は、相場や事例を熟知した転職エージェントを活用し、最適な条件を引き出すのが得策です。

＜同業他社との比較ポイント＞
額面だけでなく「トータルリワード（総報酬）」での比較が重要です。

外資等は基本給が高くても手当が薄い場合がありますが、同社は社宅や企業年金、退職金などが充実しています。

生涯年収や可処分所得、資産形成の視点も含めて判断することをお勧めします。

(*8)参照元：採用情報 – パナソニックコネクト（2026年1月時点）

FAQ（よくある質問）

Q1：パナソニックコネクトの35歳の年収は？

パナソニックコネクトの35歳の年収は、平均で約682万円です。ただし、この時期は係長クラス（主事）への昇進有無が分かれるため、実際のレンジは600万円〜800万円台後半と個人差が大きくなります。

Q2：パナソニックコネクトの平均給与は？

パナソニックコネクトの平均年収は約668万円（平均年齢35歳）です。業界平均と比較しても高水準であり、特に企画職や技術職はさらに高くなる傾向があります。

Q3：パナソニックコネクトの年収は低いって本当？

パナソニックコネクトの年収は、国内SIer業界の中では上位クラスです。ただし、外資系テック企業との比較や、近年の若手給与引き上げによる中堅層との格差（逆転現象）への不満から、一部でそうした声が上がることがあります。

Q4：パナソニック（親会社）と比べて年収はどう違う？

持株会社（HD）は管理部門中心のため平均が高くなりやすいですが、コネクトもグループ主力企業として同等の高待遇が用意されています。役割の違いはありますが、給与水準に大きな遜色はないと考えられます。

Q5：パナソニックコネクトでの年収アップのためにはどんなキャリアが有利？

パナソニックコネクトでは、AI・SCM等の高度専門職や、プロジェクトマネジメント経験者は優遇されます。ジョブ型移行に伴い、自律的にキャリアを築き成果を出せる人材が高い報酬を得やすい仕組みです。

まとめ｜パナソニックコネクトの年収とキャリア形成

パナソニックコネクトは現在、伝統的な年功序列型からジョブ型雇用への移行という大きな変革の最中にあります。

平均年収データだけを見れば業界標準よりも高い水準で安定していますが、その内実は「個人の専門性」と「担う役割」によって大きく差がつく構造へとシフトしています。

特に30代半ば以降のキャリアにおいては、単なる在籍年数ではなく、市場価値の高いスキルセットを持っているかどうかが、年収アップの決定的な要因となります。

転職市場において同社への入社を検討する際は、自身がどのグレードで評価されているのか、入社後にどのようなキャリアパスを描けるのかを慎重に見極める必要があります。

制度過渡期であるからこそ、公開されている求人票の情報だけでは見えにくい「実際の評価基準」や「部門ごとの風土の違い」を正しく理解することが、納得のいく転職を実現するための鍵となります。

自身の市場価値を客観的に把握し、最適な条件でのオファーを獲得するためにも、sincereedなどの転職エージェントの専門家と相談しながら戦略的に選考へ臨むことをお勧めします。