働き方に関する口コミ

まずは、率直に働き方に関して寄せられている社員の口コミを見てみましょう。

・主に余暇活動のための用具メーカーなので、プライベート重視の社風。欧米的な考えの社風なので休暇には寛容。

・アウトドア好きの人が多く、休日は十でしてレースに参加したり、ツーリングしたりと健康的で楽しそう。

・ほとんどの部署が忙しいとは思うが、残業規制や毎週のノー残業デーもあるし、有給もかなり取りやすいので、ワークライフバランスは非常に良い。

・有給も1時間単位で取得できるので、使いやすい。

・ワークライフバランスは充実していると思います。休日出勤も年に数える程度です。また、全社で在宅勤務が整備されています。

・自転車、釣りという事業そのものを趣味とする社員も多く、それらのために休みを取る人も多いので、バランスは良い会社。

・在宅勤務ができるため、子どもがいたりするととても便利。出勤時間の調整が前日まで気軽にできるので、急な家庭の都合などで調整しやすい。

もちろん人や部署によるようですが、残業に関しては、まったくないとはいかない印象です。ただ、自転車用や釣り用用具を作っているメーカーだけあって、余暇時間を大事にする風土があるようです。OpenWorkで他社の口コミを見ていても、ここまで余暇時間を大事にしていることが口コミとして投稿されている会社はそこまで多くない印象ですので、休日とのオンオフは付けやすいと言えるのかもしれません。

働き方に関する制度

■休暇・健康増進

まずは、働き方を見る上で一番重要な休暇に関する制度です。

・週休2日制（年間休日１２５日）

・有給休暇（１日・半日・時間単位）

・マイライフプラン休暇（※時効消滅する年次有給休暇のうち80日まで積立可能で、自己啓発活動や余暇活動、慶弔休暇の一部として使用できる）

・慶弔休暇（結婚・弔慰・出産）

・育児・介護休業

・保養所（滋賀県北小松／和歌山県白浜）

■育児支援に関する制度

続いて、育児に関する制度です。ワークライフバランスを整える上で、家庭や育児に関する制度がどれだけ整っているのかも大事なポイントです。

・妊婦健診

通院時間を労働時間として扱い、有給とする

・産前産後休暇

産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）、産後8週間

・育児休業

子が1歳に達成するまで

（事情により2歳まで延長可能）

・育児時短勤務

小学校6年生以下の子に対し、1日につき勤務時間を4時間以内で短縮することができる

■勤務に関する制度やルール

それでは、日々の勤務体制についての制度も見てみましょう。

・勤務時間

8:00～17:00（休憩65分） 

・在宅勤務制度

・時差勤務の拡充（職種により）

・ストレスチェックの結果をもとにした部署へのフィードバック

シマノの人材に対しての価値観

シマノが人材育成の方針として考えていることが2つあります。一つは企業として取り組むべき基本的な育成プログラムを着実に遂行していくことです。そしてもう一つが、シマノ独自の育成プランであり、それを「価値創造企業」に結び付けていくことです。シマノでは、ものづくりだけでなく、ひとづくりも将来を見据えながら体系的に取り組んでいます。つまりは、事業成長を重要視している一方で、「人材」の成長に関しても重要と考えているということだと思います。そうであるならば、もちろん「働き方」についても良くしていくことが必要だととらえているはずです。

実際の社員の口コミを見ていてもそういったマインドを感じさせるものが多かった印象です。ただ、これはどこの企業でも言えることだと思いますが、部署や職種によっても事情は異なってくるため、実際に面接や面談などで一緒に働く方々の実情を聞けるのが一番ミスマッチを減らす方法かと思います。もし聞けるチャンスがあるのであれば、「一日の流れ」として働き方についてうかがってみることをおすすめします。

シマノ　会社概要

経営理念

シマノの企業理念は、「人と自然のふれあいの中で、新しい価値を創造し、健康と喜びに貢献する」ことです。

この理念は、単にアウトドア製品を提供するだけでなく、人々の心に響く製品を作り出すことを目指しています。同社は「こころ躍る製品」というコンセプトのもと、ユーザーが製品を手に取るだけで感動を覚えるようなものづくりを追求しています。

また、既存の技術や概念にとらわれず、新しい発想で挑戦を続けることが求められ、社員一人ひとりが自然との調和を感じながら、高い目標に向かって挑戦する企業文化を大切にしています。

シマノへの転職をお考えの方へ

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