ソフトバンクへの転職、気になる評判・口コミは？

2024/06/09

ソフトバンクへの転職、気になる評判・口コミは？

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ソフトバンクへの転職、気になる評判・口コミは？

ソフトバンクへの転職をお考えの方にとって、評判や口コミを参考にされる方も多いと思います。情報が多すぎてどれが本当なのか、自分がイメージする仕事は出来るのか、そもそも転職すべきなのか、など気になる点が様々あるのではないでしょうか。

そこで、ソフトバンク出身の採用コンサルティングも手掛ける弊社sincereedが、「ソフトバンクの実態」をご紹介していきます。

また、ソフトバンクへの転職支援に強いエージェントとして数多くの支援実績を誇る弊社が持つソフトバンクの面接情報や、ソフトバンクへ転職するための重要なポイントも合わせてご紹介していきます。

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ソフトバンクの口コミ・評判は？

本記事では働き方、仕事のやりがい、成長性、社内の雰囲気、福利厚生や社内制度、会社としての強み・展望の6つの項目に分けてご紹介していきます。

働き方

・リモートワークが推奨されており、育児の時間もとりやすく、子供が幼いうちは早帰りもできるため、幼稚園の送り迎えや食事の準備などもよっぽどのことがない限り優先してできる。

・働き方に関しては個人の裁量が大きい。日中の仕事は忙しいが、フレックスのため個人の裁量で勤務時間はコントロールしやすい環境。有給は業務が片付いていればかなりとりやすい。

・フレックスのため、打ち合わせが入っていない時間は自由にコントロールできる。副業は会社へ申請すれば可能。リモートワークも可能。

・リモートワークと出社の組み合わせでリモートが主体。部署によってその比率は違うので注意する必要がある。副業は可能。社内副業等もあり、スキルアップにつながる制度がある。

・出社と在宅や直行直帰の使い分けが出来るのとフレックスなので調整もし易く、副業も申請すれば可能で自由に働ける。　

リモートワーク、フレックス、社内副業など、多様な働き方の支援があるとの声が多く聞かれました。働き方に関しては個人の裁量が大きく、成果を出すことは前提ですがメリハリをつけて働くことができそうです。

ソフトバンクの年間休日については124日（2021年度）となっており、またその他にも年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30〜5／2のうち1日）など、仕事と生活の両立を実現させるため制度が整備されています。

仕事のやりがい

・新規事業、新規投資が多く、大規模なM&Aもやることから、同社だからこそ経験できる業務も多いと思われる。また、非常にスピード感が求められるため、バリバリ仕事をして経験を積みたい願望がある人はあっていると感じる。

・常に前に前に進もうという会社なので、その考え方に上手くあえばやりがいはあるとおもう。ある意味パフォーマンス含めて常に動き続けているので、課題解決能力はそれなりに鍛えられるとおもう。

・孫代表の残したカルチャーもあり、スピード感を持って業務を推進する能力を高めることができる。また通信インフラという社会的責任の重い仕事に関われる。

・会社が右肩上がりで成長しているのと自分が関わったサービスが世の中で広く使われる、役にたつことにやりがいを感じる。

・圧倒的なスピードで事業を動かしているので、当然苦労も多いですが、成長し続けられる環境があります。特に新規事業系の部署だと、ソフトバンクという会社の看板を背負い世の中に大きなインパクトを与えることができるサービスに関われるので、やりがいはかなり感じられます。立ち上げてしまったサービスを、何としてでも建て付けなければいけない状況になるので、ギリギリの状況を楽しめる人にはいい経験を積める環境かと思います。

・部署によるのかもしれませんが、年齢に関係なく色々な仕事を任せてもらえるので、若くして責任のある仕事を行い、貴重な経験を積むことができると思います。また国内、海外含め他企業への投資も積極的なので、転職をせずとも様々な事業に関わる事ができるのはこの会社ならではの面白いところだと思います。

通信インフラとして社会で広く役に立つサービスに関われることにやりがいを感じる方が多いようです。また、新規事業、新規投資が多く、スピード感を持って様々な業務にチャレンジできる機会があることも大きなポイントです。ソフトバンクのバリューには、「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」というキーワードがあり、これらに共感する方はフィットしやすいのではないでしょうか。

成長性

・Web研修の教材はイントラネットにたくさんあり、いつでも受講できます。一部、コンプ

ライアンス研修や法令順守の研修も手厚い。業務との関連性がある資格は取得した時のインセンティブがある。専門的な知識は身につく。またマーケティング的な思考力も鍛えられる。

・様々な研修やeラーニングがあり、自発的に学びたい人には学ぶ機会が多く提供されています。

・キャリア開発には積極的です。職種に関係なく幅広い資格の取得支援を受ける事が出来ます。セミナーも多く開催されています。自発的にどういった支援があるのか拾いに行く必要はありますが非常に魅力的なポイントかと思います。

・フリーエージェントやジョブポスティングなど会社の規模が大きくなるたびに新しい部門が立ち上がるため、常に自身のキャリアを考えて、手を上げ続けられる人にとっては良い環境だと思います。

・ジョブポスティング、フリーエージェント、社内起業制度といった他部門、グループ会社の業務を経験する機会が存在しており、自身のキャリアプランをグループ内で完結する事も可能。

ソフトバンクには独自の研修制度「ソフトバンクユニバーシティ」があり、社員の育成に関する様々なプログラムが用意されています。学ぶ機会が多いのは魅力的なポイントではないでしょうか。

また、ジョブポスティング、フリーエージェント、社内起業といった制度があり、ソフトバンクという多くの事業を行っている企業だからこそできるキャリア形成が特徴的です。様々な事業に関われる可能性があるのも、成長・キャリア形成にとって非常に魅力的です。

社内の雰囲気

・ミッションに対し皆が同じ方向を向いて切産選磨する姿勢があります。マイペースな方は社風に合っていません。会社の社訓にあるように、「スピード」を求められます。時代を代表する会社だけあって、その点は生産性を求められるのは当然だと感じます。

・風通しは良い方ではあるが、部署によるとは思う。挑戦する機会は多くあり、手を挙げるとより多くの機会を得られる。自分からアクションしていく必要があるため、アピールが苦手な人にはストレスになるかもしれない。

・アワードやコンテストが多数開催されており、全社的に手を上げる人を応援する雰囲気があります。日々の業務でも改善アイデア・提案は積極的に求められるので、主体的に考え・動ける人は重宝されます。

・日本企業にありがちなトップダウン方式ではなく、上司と対等なコミュニケーションができるような雰囲気づくりが目指されている印象があった。また、部署間の交流も非常に盛んで、職務の役割分担において問題が生じるようなことはほとんどなかった。

・いわゆる伝統的な日本企業(JTC)とは異なり、組織改革に積極的で、挑戦する社員をとことん優遇するような風通しのいい企業体質。意欲的に仕事に取り組み続ければ、新人でも比較的早い段階で難しいプロジェクトを任せてもらえる。

自ら手を挙げ、行動すれば、その挑戦を後押しする環境のようです。ここでも、ソフトバンクのバリュー「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」はキーワードになっており、社内に浸透していることがわかります。面接においてもミッションへの共感やバリューを体現できるかは重要なポイントとなりますので押さえておきましょう。

福利厚生や社内制度

・竹芝本社は最先端のスマートビルのほか、WeWork、全国のサテライトオフィスも利用できる。

・出産祝金制度が第1子5万円〜第5子500万円まで支給される。育児休業は最長3歳まで取得可能。

・キッズ休暇があり子供の看病に使える休暇が年10日ある。

・資格取得に補助が出る。自己啓発・スキルアップなど280種類が対象。

・ソフトバンクユニバーシティで、コアスキルからキャリアのことまで幅広く学べる。

基本的な福利厚生はもちろん、子育て世帯への支援制度が複数用意されています。社員が仕事と育児を両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりに力を入れており、お祝い金や、働く時間・働く場所が選択できるなどの支援があります。

福利厚生については、日経Smart Work人材活用力部門 2024や健康経営銘柄2024、ハタラクエール2023 優良福利厚生法人など外部からの評価も獲得しています。

会社としての強み・展望

・AI、ロボティクス、IoTなどの技術分野に注力し、次世代の成長市場を見据えている点

・通信というインフラを事業としているため、安定したキャッシュフローが今後も見込めます。

・グループ会社含めて圧倒的な顧客基盤があるのが強み。

・非常に多角化している。グループ企業は多岐にわたり、また他社とのジョイントベンチャーなども多い。収入源を分散しているので、経営面での将来性は小さくはないと思う。

・革新的なテクノロジー企業に投資を積極的に行っているところ。

また、業界としても幅広く、テクノロジーだけではなく通信、メディア、金融など多岐にわたる分野で投資をおこない、事業を展開しているところ。収益の多様性を持ち、リスク分散を可能としている。

・現在に安住することなく、常に新しい道を切り開き、かつ高収益であることを指向する点に強みがあると思います。

通信インフラが売上の大きな柱になっていますが、そこに安住することなく新しい技術分野に投資し、次の成長市場を見据えている点がソフトバンクの大きな強みではないでしょうか。既に事業が非常に多角化していることから、売上も分散しており将来においてもリスクは少ないといった声が聞かれました。

ソフトバンクの転職するために押さえておきたい重要なポイント

会社概要

社名（商号）	ソフトバンク株式会社（英文社名）SoftBank Corp.
事業内容	移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供
設立年月日	1986年（昭和61年）12月9日
代表者	代表取締役社長執行役員兼 CEO　宮川潤一代表取締役副社長執行役員兼 COO　榛葉淳
資本金	204,309百万円（2023年3月31日現在）
従業員数	単体：19,045人（2023年3月31日現在）連結：54,986人（2023年3月31日現在）
本社所在地住所	〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号
代表電話番号	03-6889-2000

企業理念

面接対策で特に外せないのが企業理念。しっかり把握して面接に挑みましょう。

◆経営理念：情報革命で人々を幸せに

ソフトバンク株式会社および子会社は、ソフトバンクグループ共通の経営理念である「情報革命で人々を幸せに」という考え方の下、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進しています。

◆ビジョン：「世界に最も必要とされる会社」を目指して

ソフトバンクは情報革命で人々の幸せに貢献し、「世界に最も必要とされる会社」になることを目指しています。

このビジョンの達成に向けて、これまで築き上げた事業基盤と、デジタルテクノロジーの力で、誰もが便利で、快適・安全に過ごせる理想の社会を実現していきます。

バリュー

300年成長し続ける、ソフトバンクグループのDNA

ソフトバンクバリューには創業者孫正義の思いが込められています。

逆境や壁、難題をも乗り越える。乗り越えた先にはお客様の笑顔がある。
そのための努力であれば、楽しいのではないか。努力って、楽しい。

「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の実践を通じて私達は、人々の幸せの実現に挑み続けます。

「No.1」

No.1を狙うからこそNo.1になれる。

2番では見えない景色がある。

「挑戦」

失敗を恐れず高い壁に挑み続ける。

「逆算」

登る山を決め、

どう行動するか逆算で決める。

「スピード」

スピードは価値。

早い行動は早い成果を生む。

「執念」

あきらめない限り可能性は消えない。

ソフトバンクへのご転職をお考えの方

ソフトバンクへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

ソフトバンクへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

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