そもそもなぜソニーの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1)応募数が多い

ソニーは世界に広がるブランド力を持つ企業であり、その知名度はエレクトロニクス分野だけでなく、映画や音楽、ゲームなどエンターテインメント業界でも広く認識されています。こうした世界規模での影響力と信頼感は大きな魅力であり、「世界的に認められた企業で働きたい」「誰もが知る製品・サービスに関わりたい」と考える求職者が多く集まっています。

またソニーは常に新しい技術や市場に挑戦し続ける企業で、社内においてもイノベーションやクリエイティビティを重視する文化が根付いています。特にエンジニアや技術者、クリエイティブな職種にとっては、自らのアイデアや技術力を発揮しやすい環境であり、これが求職者にとっての大きな魅力となっています。

 

(2)高い「専門性」が求められる

ソニーはエレクトロニクス、エンターテインメント、AI、ロボティクス、そして最近では自動運転技術やヘルスケア分野まで幅広い事業を展開しています。これらの分野で革新的な技術を生み出すため、ソニーは深い知識と実務経験を持ったプロフェッショナルを求めています。例えば、AIエンジニア、映像技術の専門家、センサー技術の研究者など、それぞれの分野で高度な専門性が求められます。

またソニーでは、技術や製品の複雑性が高く、各プロジェクトでの問題解決力やチームワーク、コミュニケーション能力が求められます。特に大規模で複雑なプロジェクトを遂行するには、リーダーシップやプロジェクトマネジメントスキルといった専門的なスキルも重要で、これまでの経験からソニーの応募ポジションとの親和性をアピールする必要もあるでしょう。

中途採用では市場や業界に精通した「実績のある人材」を積極的に採用しています。例えば、映像や音響業界のトレンド、最新の技術動向、ユーザーのニーズなどを理解しているかは、ソニーの事業に大きく影響します。専門分野での深い理解や過去の成功経験があることが採用で評価されるため、業界経験や実績を持つ即戦力が求められるのです。

そのため完全に未経験からの転職は非常に難易度が高く、応募ポジションにおける経験や実績が求められています。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。ソニーで実現したいことはもちろん、挑戦を恐れずに新たな成長領域に取り組む姿勢や、積極的に新しい知識を吸収し自らの力で行動できる主体性についても書類選考、面接でも評価されるため、同社の具体的なニーズと自分の経験をマッチさせることが重要です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

さらになぜソニーなのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜソニーでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

ソニーへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

ソニーへの転職で面接対策を成功させるためには、以下のポイントを意識して準備しましょう。

 

「ソニーらしさ」を理解し、それに沿った自己PRを用意する

ソニーは「クリエイティビティと革新性」を重んじる企業であるため、自身の経験の中で「創造的な解決策を生み出した事例」や「革新的な取り組み」を具体的に語る準備をしましょう。過去の仕事やプロジェクトで、どのようにクリエイティブなアプローチを取ったかを、問題点、施策、結果の流れに沿って説明すると、ソニーの文化に共感する姿勢が伝わりやすくなります。

 

専門知識や実績を具体的にアピールする

ソニーは専門性を重視しているため、特定のスキルや知識がどのように役立つかを具体的に話せるように準備しましょう。例えば、過去のプロジェクトで得た技術的な知見や、プロジェクトの成果にどのように貢献したかを数字やデータで裏付けて説明することが重要です。特に、応募職種が扱う分野（AI、デジタル技術、音響技術など）に関連する話ができると良いでしょう。

 

ソニーの製品やサービスについて深い理解を示す

ソニーはエレクトロニクスからエンターテインメント、ゲームに至るまで幅広い分野で事業を展開しているため、面接前にソニーの製品やサービスについての最新情報や特徴をしっかり調べておくことが重要です。ソニー製品の技術的な強みやユニークな価値について自分の考えをまとめ、それが自身のスキルとどう結びつくかを話すと、ソニーに対する理解が深いことが伝わり、評価が高まります。

 

課題解決能力とチームプレーを強調する

ソニーの多くのプロジェクトは部門横断的で、チームでの協働が欠かせません。そのため、過去に直面した課題や困難な状況において、どのように解決策を導き、チームと協力して達成したかを伝えることが大切です。面接では、どのように他者と協働し、ソニーでの職務にどう貢献するつもりかを具体的に話せるようにしましょう。

 

英語力を含むコミュニケーション能力の確認

ソニーでは海外のプロジェクトや国際チームとの連携も多く、特に技術職やビジネス職では英語力が求められる場合があります。英語での簡単な自己紹介や職務経験の説明、質問に答える練習も行っておきましょう。また、チームワークや異文化理解の経験がある場合、それもアピールポイントになります。グローバル環境での適応力があることを示すことが、面接での強みとなります。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

ただあまりにも応募ポジションとかけ離れた質問は逆効果になります。例えば経営メンバー出ない方へ、「今の企業の経営課題と、これからの戦略について伺いたいです」といってもちょっと違いますよね？いわゆるネットから取ってきた質問ではなく、自分自身が面接準備などで疑問に思ったことなど「自分目線」での質問を用意するようにしましょう。

 

転職エージェントに相談する

ソニーがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedではソニーへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

求める人材像

ソニーの中途採用で求められる人材像として以下のポイントが挙げられます。

 

主体的な行動力

ソニーは、常に新たな課題や未知の問題に直面する企業です。そのため、自ら考え、積極的に行動できる人材が求められます。社会の動向やビジネスの変化に敏感で、継続的に学び続ける姿勢が重要です。

 

失敗から学び、改善できる能力

挑戦には失敗がつきものです。ソニーでは、失敗を認め、それを糧にして改善策を講じる能力が重視されます。同じミスを繰り返さず、学びを次に活かす姿勢が信頼構築に繋がります。

 

事業への深い理解と高い入社意欲

ソニーの顧客はプロフェッショナルが多く、高度な要望に応える必要があります。そのため、ソニーの事業内容や製品に深い理解を持ち、自身の経験を活かして具体的にどのように貢献できるかを明確に示すことが求められます。

 

多様性を尊重し、チームで成果を上げる力

ソニーは多様な人材が集まるグローバル企業です。異なる視点や背景を持つメンバーと協働し、チームとして成果を上げる能力が重要視されます。多様性を尊重し、柔軟なコミュニケーションが取れる人材が求められます。

 

これらの要素を備えた人材が、ソニーの中途採用で特に求められています。

 

ソニーの選考フローは？

ソニーの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月程度となっています。

 

書類選考

提出された履歴書や職務経歴書を基に、人事部門と募集部門が書類選考を行います。選考結果は合否に関わらず通知され、通常、結果連絡まで約3週間を要します。

 

面接（複数回）

書類選考を通過すると、配属予定の部署との面接が行われます。通常は2回程度の面接が予定されていますが、ポジションによって回数が異なる場合があります。面接では、専門的な知識やこれまでの経験、ソニーでの活躍意欲などが評価されます。

 

最終面接と適性検査

部門面接を通過した後、人事部門との最終面接が行われます。この際、適性検査も実施され、結果連絡まで約1週間から10日程度を要します。最終面接では、企業文化への適応性や長期的なキャリアビジョンなどが確認されます。

 

各ステップの期間は目安であり、部門の状況により変動する可能性があります。選考を円滑に進めるためには、各フェーズでの準備と迅速な対応が重要です。

 

ソニーへの転職理由

ソニーへの転職理由として、以下のような声が多くありました。

 

革新的な企業文化に魅了されて
「ソニーは常に新しいことに挑戦し、世界初の製品を生み出してきた企業です。その自由闊達な社風に惹かれ、自分もここで新たな価値を創造したいと感じました。」

 

多様な事業領域でのキャリアパス
「エレクトロニクスからエンターテインメント、金融まで幅広い事業を展開するソニーなら、自分のスキルを活かしつつ、異なる分野での成長も期待できると考えました。」

 

グローバルな活躍の場
「ソニーは世界中に拠点を持ち、国際的なプロジェクトも多いと聞きました。自分の英語力や異文化理解を活かして、グローバルな舞台で活躍したいと思っています。」

 

充実した福利厚生と働きやすさ
「ソニーは高い年収水準や柔軟な働き方を提供していると知り、ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを築けると感じました。」 

 

ソニー　中途採用情報

ここでは代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。

 

新規デジタルサービスの事業企画のリーダー・マネジメント

職種ポジション	新規デジタルサービスの事業企画のリーダー・マネジメント
仕事内容	Sony Acceleration Platform（SAP）の事業拡大を目的とした、新規デジタルサービスの立ち上げにおいて、事業企画を担当します。 ・新規デジタルサービスの事業企画 ・PLの策定・管理 ・KPIの策定・管理 ・PR、マーケティング企画 ・サービスローンチ後の改善企画 ・新規デジタルサービスの事業企画のリーダーまたはマネジメント
求める経験・スキル	■必須 ・デジタルマーケットプレイスサービスの新規立ち上げ経験 ・デジタルマーケットプレイスサービスの運用経験■尚可 ・Webサービスのプロダクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームやB2Bサービスを提供する事業会社にて、コンサルティング営業・アカウントプランナーなどの経験 ・自ら、起業または企業内新規事業を立ち上げ、事業黒字化の実績経験
給与	※経験に応じて要相談

 

地域・法人展開を拡大するパートナーDX推進担当者

職種ポジション	地域・法人展開を拡大するパートナーDX推進担当者
仕事内容	ソニー発、次世代モビリティサービス事業のメンバーとして、タクシー事業者様へのS.RIDEのタクシー配車サービス・決済サービス・後部座席広告サービス等の営業活動を主たる業務として従事していただきます。 また、新規に始まる法人向けサービスの法人への導入営業活動も推進して頂きます。 S.RIDEのサービスのメリットを企画・マーケティング・開発など部署横断で検討しながら、タクシー事業者様や法人に訴求し、長期的な観点での顧客との関係構築を担う業務になります。
求める経験・スキル	＜必須＞ 下記全て必須項目 ・B2B領域での営業経験（3年以上） ※B2Bマーケティングの経験があれば尚可 ※新規の事業・サービスの企画、構築の経験があれば尚可
給与	上級担当：約800万円～／リーダー：約1000万円～

 

デジタル・コミュニケーション担当（主にソーシャルメディア）

職種ポジション	デジタル・コミュニケーション担当（主にソーシャルメディア）
仕事内容	・ブランドにおけるデジタルコミュニケーション戦略・企画 ・大型コーポレートイベント等でのキャンペーン・プロモーションのプランニング及び推進（USチームとの連携あり） ・公式ソーシャルアカウント（X, Instagram　その他）の運営（グループ各社からの情報収集含む）
求める経験・スキル	【Must】 ・デジタルマーケティング分野の動向・実践的な知識と深い理解 ・デジタルキャンペーンの企画立案及び実行の経験 ・調査・データ分析・レポート作成に関する基本的な知識と経験(ツール利用含む） ・海外のスタッフ、会社との英語での協業経験 ・TOEIC:850点以上 ※具体的には、海外のグループ会社や代理店等協力会社とのディスカッションで自分の意見を述べたり、英語による施策実績レポート（データ分析含む）の作成と共有など、円滑なプロジェクト遂行の為の高い英語コミュニケーション能力が必要とされます。【Want】 ・デジタルコンテンツ（映像・キャンペーン）の企画制作経験（代理店対応含む）
給与	約1000万円～　※経験に応じて要相談

 

新規事業創出を支援する、Sony Acceleration Platformのデザイナー

職種ポジション	新規事業創出を支援する、Sony Acceleration Platformのデザイナー
仕事内容	ミッションとKPIはサステイナブルな事業創出と支援提供による売上です。アクセラレーターとして下記のサービス提供を想定しております。 ・UI/UX可視化支援※特に、HMD VRに関する専門性のある方 | ユースケースシナリオ、UXフロー、ワイヤーフレーム、プロトタイピング試作 ・アイデア創出、ソリューション可視化フェーズのアドバイザー支援　| ワークショップ、クライアント所属デザイナーへのコンサルティング業務 サービス提供の対象は企業の新規事業開発を推進するマネジメントや事務局、新規事業プロジェクトに直接携わるメンバーです。
求める経験・スキル	■必須 ・UI/UXデザイン領域（※特にHMD、VR領域）のデザインコンサルティング経験 ・UI/UXデザイン領域（※特にHMD、VR領域）のデザイン実務経験■あると望ましい ・企画から導入の実務経験 （実績、ポートフォリオの提示） ・生成AIによる成果物制作に関する経験、実績 ・マネージャー経験
給与	上級担当：約800万円～／リーダー：約1000万円～

 

 

 

ソニー　会社概要

社名	ソニーグループ株式会社
本社所在地	東京都港区港南1-7-1
代表者	会長 CEO 吉田 憲一郎、社長 COO 兼 CFO 十時 裕樹
設立	1946年（昭和21年）5月7日
資本金	8,814億円（2024年3月31日付）
従業員数	113,000名 （2024年3月31日現在）

 

経営理念

Purpose – 存在意義

クリエイティビティとテクノロジーの力で、

世界を感動で満たす。

 

Values – 価値観

夢と好奇心：夢と好奇心から、未来を拓く。

多様性：多様な人、異なる視点がより良いものをつくる。

高潔さと誠実さ：倫理的で責任ある行動により、ソニーブランドへの信頼に応える。

持続可能性：規律ある事業活動で、ステークホルダーへの責任を果たす。

 

Mission

果たすべき使命

テクノロジーの力で

未来のエンタテインメントをクリエイターと共創する

 

Vision

中長期的な目標

世界中の人に感動を提供し続ける

 

ソニーの事業内容

ソニーグループは、多岐にわたる事業を展開するグローバル企業です。主な事業領域は以下の通りです。

 

ゲーム＆ネットワークサービス

ソニー・インタラクティブエンタテインメント（SIE）を中心に、PlayStation®シリーズのハードウェア、ソフトウェア、ネットワークサービスを提供しています。最新のPlayStation®5は、革新的なゲーム体験を提供し、世界中のユーザーから高い評価を得ています。

 

音楽

ソニー・ミュージックエンタテインメント（SME）を通じて、音楽制作、出版、配信、ライブイベントなど、多角的な音楽関連サービスを展開しています。多様なアーティストの発掘・育成を行い、グローバルな音楽市場で存在感を示しています。

 

映画

ソニー・ピクチャーズエンタテインメント（SPE）を通じて、映画、テレビ番組、ホームエンタテインメント、デジタル配信など、多岐にわたる映像コンテンツを制作・配信しています。『スパイダーマン』シリーズなど、世界的なヒット作品を多数手掛けています。

 

エンタテインメント・テクノロジー＆サービス（ET&S）

テレビ、オーディオ機器、カメラ、スマートフォンなど、消費者向けエレクトロニクス製品を提供しています。特に、ブラビア®シリーズのテレビやα™シリーズのカメラは、高品質な映像・音響体験で定評があります。

 

イメージング＆センシング・ソリューション

CMOSイメージセンサーを中心とした半導体事業を展開しています。スマートフォンやデジタルカメラ、自動運転車など、幅広い分野でソニーのセンサー技術が活用されています。

 

金融

ソニーフィナンシャルグループを通じて、生命保険、損害保険、銀行業務など、多様な金融サービスを提供しています。顧客のライフステージに合わせた商品・サービスを展開し、信頼性の高い金融機関として評価されています。

 

これらの事業を通じて、ソニーは「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」という企業理念の実現を目指しています。

 

ソニーの育成制度

ソニーは社員の成長とキャリア形成を支援するため、多様な人材育成制度を整えています。主な取り組みは以下の通りです。

 

階層別研修

入社年次や役割に応じて、必要なビジネス知識やスキルを習得する研修を実施しています。新入社員研修から管理職研修まで、各階層に適したプログラムが用意されており、社員の成長をサポートしています。

 

技術研修

IT技術に関する専門知識を深めるための研修を多数実施しています。例えば、クラウドトレーニングやRPA（Robotic Process Automation）トレーニング、データアナリティクス、プロジェクトマネジメント、アジャイル開発など、多岐にわたる分野での研修が提供されています。

 

選抜研修

リーダー育成やマネジメントスキル向上を目的とした研修が行われています。ソニーグループ共通のリーダー育成研修や、海外語学研修など、将来のリーダー候補を対象としたプログラムが用意されています。

 

自己啓発支援

社員の自主的な成長を支援するため、英語や中国語のレッスン、eラーニング、社内セミナーなど、多様な学習機会が提供されています。特定のコースを修了した場合、受講料の一部が還付される制度もあります。

 

社内募集制度「ChallengeJ」

社員が自らのキャリアアップを目指し、ソニーグループ内の様々なポジションに積極的にチャレンジできる社内募集制度です。応募は異動が決定するまで現在の上司には通知されないため、安心して新たな挑戦が可能です。

 

これらの制度を通じて、ソニーは社員一人ひとりの成長とキャリア形成を積極的に支援しています。

 

ソニーの福利厚生

ソニー株式会社は、社員の働きやすさと生活の充実を支援するため、多岐にわたる福利厚生制度を提供しています。主な制度は以下の通りです。

 

勤務制度と休暇

フレックスタイム制：コアタイムを設けず、社員が柔軟に勤務時間を設定できる制度を導入しています。
年間休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇などを含め、年間約125日の休日があります。
積立休暇制度：年次有給休暇の未使用分を最大20日まで積み立て、妊娠・出産・育児・介護・私傷病などの際に利用できます。

 

住居支援

独身寮：一定の通勤圏内に独身寮を用意し、寮費は入寮先によって異なります。初期費用や引越し費用は会社が負担します（上限あり）。
転勤時の住宅支援：転勤に伴う引越し費用や社宅の提供、家賃補助などの支援制度があります。

 

資産形成支援

財形貯蓄制度：給与・賞与から直接積立を行い、一般・住宅・年金の3種類の貯蓄が可能です。
団体保険：団体割引が適用された保険料で、各種保険に加入できます。
企業型確定拠出年金：会社が拠出する掛金を社員が運用し、将来の給付額を決定する年金制度です。マッチング拠出制度もあります。

 

出産・育児支援

産前・産後休暇：産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間の休暇が取得可能です。

育児休職：子どもが満1歳に達する日の翌年度の4月15日まで、または満1歳2カ月に達する日の月末まで取得可能で、期間延長や再取得も条件により可能です。

育児休職支援金：育児休職期間中、会社から毎月5万円の支援金が支給されます。
育児休暇：子どもの出生時に一律20日の有給休暇が付与されます。
子の看護休暇：子どもが小学校入学前まで、年度あたり12回の休暇が取得可能です。
不妊治療費補助：特定不妊治療に対し、年度あたり20万円、通算100万円を上限に、保険適用外の治療費の50%を補助します。
ベビーシッター費用補助：業務都合でベビーシッターを利用した際、1回あたり3,000円を上限に費用補助があります。

ランドセル贈呈：社員の子どもが小学校に入学する際、ランドセルを贈呈する制度があります。

 

介護支援

介護休暇：対象家族一人につき、年度あたり12回の休暇が取得可能です。
介護短時間勤務：同一家族、同一事由について、事由が消滅するまで1日4時間または6時間の短時間勤務が可能です。

 

健康支援

がん治療支援：がん治療と仕事の両立を図るため、短時間勤務やライフ休暇の取得が可能です。
オンライン医療相談：急患時や慢性疾患、健康診断の結果などについて、オンラインで受診・相談できます。

 

その他の福利厚生

部活動支援：オーケストラ、混声合唱団、ダイビング、テニス、野球など、多様な部活動があり、社員同士の交流を促進しています。
ボランティア休職：社会福祉活動や青年海外協力隊への参加など、社会貢献度の高い活動に対し、休職制度があります。
福利厚生サービス：宿泊施設、レストラン、ツアー、スポーツクラブ

 

ソニーへのご転職をお考えの方へ

ソニーへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

ソニーへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。