アクセンチュアはどんな会社？事業内容・特徴・働き方をわかりやすく解説

アクセンチュアはどんな会社？【概要と特徴】

アクセンチュア（Accenture）は、戦略・コンサルティング・デジタル・テクノロジー・オペレーションを一気通貫で提供する総合コンサルティング企業です。

本社はアイルランド、世界120以上の国で事業を展開するグローバル企業で、従業員数は世界で約80万人規模。日本法人は約2.8万人と国内でも最大級の外資コンサルです。

一言でいうと：
企業の“変革”を支える 「外資系×グローバル×総合コンサル企業」 です。(*1)

 

(*1)参照元：アクセンチュアについて | アクセンチュア（2025年12月時点）

アクセンチュアの事業内容と仕事内容

アクセンチュアは「総合コンサルティング企業」と言われますが、実際には戦略・業務改革・IT・デジタルマーケティング・運用支援まで、多岐にわたる事業を展開する巨大企業です。

 

そのため、アクセンチュアの仕事内容は職種や所属する部門によって大きく異なり、求められるスキルセットやキャリアパスも幅広いのが特徴です。

 

特に近年は、DX支援・クラウド・データ活用・AI導入といった企業変革プロジェクトが急速に増加しており、テクノロジー領域の比重がますます高まっています。

これに伴い、戦略系コンサルタントだけでなく、エンジニアやデジタル領域の専門職、運用オペレーション職など、多様な専門性を持つ人材が活躍しています。

 

ここでは、アクセンチュアの5つの事業領域と、部門ごとにどのような仕事が行われているのかをわかりやすく整理します。(*2)転職を検討している方が、自分に合う職種を見つけられるように、具体的なプロジェクト例も交えながら解説していきます。

5つの事業領域（Strategy／Consulting／Technology／Operations／Song）

 

Strategy（戦略コンサルティング）

Strategy領域では、企業の最重要テーマを扱います。

単に戦略を作るだけでなく、経営層とともに「10年後のビジネスモデル」まで描く点が特徴です。

具体的な支援内容

• 経営戦略立案：新市場への参入戦略、事業ポートフォリオの再設計
• 新規事業開発：ゼロ→1のビジネス創出、PoC支援、収益化モデル構築
• 組織変革：企業文化改革、人材戦略、スキル再設計（リスキリング）
• サステナビリティ戦略：脱炭素戦略、ESG経営の実装

特徴

他のコンサルティング企業と比べても「戦略を描くだけで終わらず、実行まで責任を持つ」点がアクセンチュアらしさです。

 

Consulting（業務コンサルティング）

Consulting領域は“企業の働き方を変える領域”。
老朽化した業務プロセスの刷新やDX実行など、企業の変革プロジェクトの中心となります。

具体的な支援内容

• 業務改革（BPR）：紙文化からの脱却、業務自動化、標準化
• DX推進計画の策定～実行：レガシーシステム刷新、モダナイゼーション
• ERP導入（SAPなど）：会計・調達・販売の基幹業務をデジタル化
• データ活用支援：データ統合基盤構築、データドリブン経営の推進

特徴

クライアントと伴走し、業務を“あるべき姿”に変えることで、生産性向上やデジタル化の実現に直結します。

 

Technology（テクノロジー）

アクセンチュアが強みを持つのが、このTechnology領域。

世界最大級のクラウド支援実績があり、AWS・Azure・Google Cloudなど主要クラウドの導入でも常に世界トップクラスです。

具体的な支援内容

• クラウド移行（Cloud Migration）
  既存システムをクラウドに移行し、コスト削減・柔軟性向上を実現
• AI／データ分析基盤の構築
  需要予測AI、レコメンドAI、チャットボットなど実用AIの開発
• アプリ・システム開発
  大規模システム開発、アプリ刷新、API基盤整備
• サイバーセキュリティ
  脆弱性診断、ゼロトラストモデル構築、セキュリティ運用設計

特徴

「テクノロジー×ビジネス」の両方に強く、戦略〜実装までワンストップで提供できるのがアクセンチュア最大の武器です。

 

Operations（オペレーションズ）

Operations領域は、コンサル企業としては珍しく「運用まで自社で引き受ける」点が特長。
高度な運用体制や自動化基盤を構築し、企業の業務を継続的に改善します。

具体的な支援内容

• BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）
  経理、人事、調達、顧客サポートなどをアクセンチュアが代行
• RPA・自動化実行
  単純業務の自動化、AI-OCRによる入力作業削減
• サプライチェーン運用
  在庫管理、需要予測、物流オペレーションの最適化
• デジタルオペレーション構築
  KPI管理、プロセス改善の仕組み化

特徴

戦略・改革に終わらず、「日々の業務運用」まで担うため、企業の実行力強化に直結します。

 

Song（旧Interactive）

2022年に「Accenture Song」へブランド刷新された領域。
従来のマーケティング支援を超え、“顧客体験（CX）全体をデザインする”ことがミッションです。

具体的な支援内容

• UX/UIデザイン：アプリ・WEBサイトの体験設計
• サービスデザイン：顧客導線、店舗体験、オンライン体験の最適化
• ブランド戦略：ブランド刷新、コミュニケーションデザイン
• マーケティング支援：広告運用、データマーケティング、CRM

特徴

「ビジネス × デザイン × テクノロジー」を一体化させ、顧客に選ばれる価値を作ることが強みです。

 

5領域をつなぐキーワード：

アクセンチュアのプロジェクトは単一領域で完結することが少なく、
実際には以下のように横断してチームが組まれます。

• 戦略 → DX構想 → データ基盤 → 業務改革 → 運用まで一気通貫
• デザインしたUXを、テクノロジー領域が開発
• クラウド移行後の運用をOperationsが担当

つまり、企業の変革（トランスフォーメーション）を“端から端まで”支援できるのがアクセンチュアの最大の特徴です。(*3)

(*2)参照元 ：事業内容：ビジネスを再創造する | アクセンチュア（2025年12月時点）
(*3)参照元：日本 | Let There Be Change | アクセンチュア（2025年12月時点）

アクセンチュア社員の仕事内容（職種別）

アクセンチュアでは、同じ「コンサルティング企業」といっても、職種によって担当する業務内容や求められるスキル、キャリアの方向性が大きく異なります。

転職を検討している方にとっては、「どの職種が自分に合っているのか」「具体的にどんな働き方になるのか」を把握することが重要になります。

ここでは、アクセンチュアの主要職種ごとに仕事内容・関わるプロジェクト例・求められるスキル・キャリアパスなどをわかりやすく解説します。

■ 戦略／業務／ITコンサルタント

アクセンチュアのコンサルタント職は、クライアント企業の課題に応じて「戦略」「業務改革」「IT導入」 の各フェーズを担当します。

特に以下のようなプロジェクトに関わることが多く、ビジネスとテクノロジーの両面で価値を提供します。

 

• 戦略コンサル：新規事業戦略、デジタル戦略、グローバル展開のロードマップ策定
• 業務コンサル：人事・経理・SCMなどの業務改善、BPR（ビジネスプロセス改革）、組織改革
• ITコンサル：システム要件定義、システム導入計画、DXプロジェクトの統合管理

 

具体例

• 保険会社のAI導入プロジェクト：顧客データ分析基盤の構築、保険金査定の自動化
• 製造業のDX戦略立案：サプライチェーン可視化、スマート工場化のシナリオ策定
• 金融機関のクラウド移行計画：データ移行設計、セキュリティ戦略策定

 

コンサルタントは、クライアントの経営層と対話しながら、課題定義 → 分析 → 改善提案 → 実行支援を担うため、論理的思考力・コミュニケーション力が重視されます。

■ テクノロジー職（エンジニア）

アクセンチュアのエンジニアは、クラウド・AI・データ分析・アプリ開発・基幹システム など、企業のIT変革を支える中核ポジションです。

世界トップクラスの技術パートナー（AWS、Google、Microsoft など）と連携する点も大きな魅力でしょう。

 

担当領域の例：

• クラウド構築（AWS／Azure／GCP）
• AIモデル開発（機械学習・生成AIのPoC〜実装）
• データ分析基盤構築（DWH・ETL・BIツール導入）
• アプリ開発（Webアプリ／モバイルアプリ）
• ERP導入（SAP／Oracle など）

 

キャリアパスは明確で、技術からマネジメントまで広がるのが特徴。

• 技術実装（開発・構築）
  → 設計・アーキテクト
  → プロジェクトマネージャー（PM）
  → 技術戦略リード・テクノロジーアドバイザー

 

スペシャリストとして深い技術を磨くことも、マネジメント側に進むことも可能な柔軟なキャリアが形成できます。

■ オペレーション職

オペレーション職は、クライアント企業の業務運用を支えながら、「効率化・自動化・改善提案」 を行うポジションです。
アクセンチュアのオペレーション部門は世界的にも大規模で、以下のような領域を担当します。

 

• 日々の業務運用管理（バックオフィス業務、顧客対応業務の運営）
• RPA導入・業務自動化（UiPath などを使用）
• 業務の分析・改善提案（工数削減、品質向上）
• データ分析とレポーティング
• クライアントとの折衝・改善サイクルの実行

 

役割としては、単なる運用ではなく、「運用 × データ × 自動化」 の観点で企業の業務効率化に貢献する“継続的改善の専門家”に近いポジションです。

 

“戦略 → 実行 → 運用” のどこに携わるかで職種が決まる

アクセンチュアでは、プロジェクトを戦略策定 → 業務／ITの実行 → 運用改善という一連の流れで支援します。

 

• 戦略フェーズ → 戦略コンサル
• 実行フェーズ → 業務・ITコンサル、エンジニア
• 運用フェーズ → オペレーション職

 

つまり、
「どのフェーズに関わりたいか」＝「どの職種が向いているか」という分かりやすい構造になっています。(*4)

(*4)参照元：採用案内 | アクセンチュア（2025年12月時点）

アクセンチュアの強み・特徴

ここでは、アクセンチュアが選ばれる理由を簡単にご紹介します。

外資×大規模プロジェクトの強さ

アクセンチュアが他のコンサルティング企業と一線を画す理由の一つが、「外資系ならではのグローバルネットワーク」と「大規模プロジェクトを多数手がける実績」です。

 

特に日本市場では、国内企業だけでは実現が難しい 海外拠点との連携プロジェクト や 世界基準の業務改革（グローバルスタンダード） に対応できる点が強みとして評価されています。

 

また、官公庁・メガバンク・大手メーカーなど、数千人規模で動く超大型プロジェクトに参画する機会も多く、「外資系コンサル×大規模案件」という組み合わせだからこそ身につくスキルやキャリアの伸びしろが非常に大きいことがアクセンチュアの特徴です。

圧倒的なテクノロジー投資

アクセンチュアのもう一つの大きな強みは、AI、クラウド、デジタル領域への巨額投資です。

 

単なるコンサルティング会社ではなく、テクノロジーを駆使してクライアントの課題を解決する「テック×コンサル」の体制を持つことで、最先端技術を活用したプロジェクトが日常的に行われています。

特にAWS、Google、Microsoftなどのクラウドパートナーとの連携により、大規模なクラウド移行やデータ分析基盤構築、AI導入などを一貫して提供できるのが特徴です。

 

れにより、アクセンチュア社員は最新技術に触れながら実務経験を積み、DX支援のスキルを実践的に高められる環境に身を置くことができます。(*5）

 

(*5)参照元：テクノロジーコンサルティング | アクセンチュア（2025年12月時点）

多様性のある働き方・カルチャー

アクセンチュアは、外資系コンサルティング企業ならではの柔軟な働き方と多様性のある企業文化を特徴としています。

 

評価制度は成果主義が基本で、個人の能力や貢献度が正当に評価される仕組みが整っています。

また、ジェンダーや国籍、バックグラウンドに関わらず多様な人材が活躍できる環境を提供するため、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の取り組みも積極的に行われています。(*6)

 

さらに、リモートワークやフレックスタイム制など、ライフスタイルやプロジェクトの状況に合わせた柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスの向上と効率的な業務推進の両立が実現されています。

こうした環境は、転職を検討する人にとっても自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせた働き方を選びやすい企業文化であることを示しています。

 

(*6) 参照元：アクセンチュアの「組織体制・企業文化」 OpenWork（2025年12月時点）

アクセンチュアはどんな人に向いている？向いていない？

アクセンチュアに転職を検討する際、多くの人が最も気になるのが「自分はアクセンチュアに向いているのか？」という点です。

 

この章では、アクセンチュアの働き方や事業特性を踏まえながら、向いている人・向いていない人の特徴をわかりやすく整理します。転職後のミスマッチを避けるためにも、自分の志向性と照らし合わせてチェックしてみてください。(*7)

アクセンチュアに向いている人

＜ロジカル思考・問題解決が得意＞

アクセンチュアでは、クライアント企業の戦略立案や業務改革、テクノロジー実装など、“複雑かつ大規模”な課題対応が日常です。

 

そのため、「なぜこの問題が起きているのか」「どのような構造で改善すべきか」「どのように実行すれば価値が出るか」を論理的に整理して推進できる人材が強く求められています。

 

実際、OpenWorkの社員クチコミには、「成果主義と多様性を尊重する考えが実際浸透していて、仕事ができる人や積極的な人は年次に関係なく様々な仕事に挑戦できる環境があると思う。」との記載があります。

 

このような環境では、「指示を待つ」姿勢ではなく「課題を自分で発見して構造化し、解決に動ける」ロジカルな思考スタイルが、自身の成長にもつながるポイントです。

 

つまり、“何をどう改善すればいいか”を自分の頭で整理し、実行まで落とせる人＝アクセンチュアで活躍しやすい人材像と言えます。

 

 

＜新しいことが好き、変化に強い＞

アクセンチュアのプロジェクト環境では、AI・クラウド・データ分析・DXなどの最新技術やビジネスモデルが頻繁に登場し、クライアントの要望も日々変化します。

 

こうした環境では、「昨日のやり方」が「今日には通用しない」こともしばしばです。

 

OpenWorkのクチコミでも、「とにかく仕事はたくさんある印象。やりたい仕事をできる可能性は高いと思います。反面忙しいプロジェクトも多いので、しっかりがっつり働いて沢山稼いで勉強もしたい…」という声があります。

 

このため、変化を“怖い”と感じる人よりも、“面白そう”と捉えて前に進める人が向いています。新しい技術や業務に率先して飛び込める好奇心・チャレンジ精神が、アクセンチュアでは武器になります。

 

＜DXやITに興味がある＞

アクセンチュアは「デジタル、クラウド、セキュリティ領域のサービスを提供する総合コンサルティング企業」だという記載がOpenWorkにもあります。

そのため、DX支援、クラウド移行、データ分析、AIモデル開発といった“IT・デジタル領域”への関心と基礎理解がある人にとって、仕事が身近に感じられ、キャリアの実感も持ちやすい環境です。

 

＜クライアントワークにやりがいを感じる＞

アクセンチュアの社員クチコミには、「数字と実績として出るので社内で評価されなくてもクライアントからは評価されるのでそれを糧になっていた。社会的反応を求めている人は向いている。」という言葉もあります。

つまり、クライアント企業の経営層／業務部門と直接対話し、変革を共に実現する“クライアントワーク”にやりがいを感じられる人が成果を出しやすい環境です。

クライアントの課題を自分ゴトとして捉え、「本当にこの仕組みを変えたらクライアントに価値が出る」という意識を持てるかどうかが、アクセンチュアで活躍できるかの一つの分岐点と言えます。

 

以上の観点を踏まると、アクセンチュアに向いている人＝「ロジカルに課題を捉え、新しい技術・業務変革に積極的に挑戦し、IT・DXを通じてクライアントと一緒に価値を創り出せる人」というイメージが浮かびます。

 

転職を検討する際には、これら４つのポイントから自分の強み・志向性を整理しておくと良いでしょう。

アクセンチュアに向いていない人

＜労働時間の変動が苦手＞

アクセンチュアはプロジェクト型の働き方であり、業務量は「繁忙期」「落ち着く時期」の波が存在します。

クライアントの事情で突然スケジュールが変わることもあり、忙しさが一定ではないのが特徴です。

そのため、

 

• 「毎日必ず定時で帰りたい」
• 「業務のリズムが変わるとストレスが強くなる」
• 「決まった手順・一定のペースで働きたい」
  

といった働き方を強く望む人には、不向きな場面があります。

 

特に戦略・コンサル・テクノロジー領域では、納期前に負荷が高まることも起こりやすいため、変動のあるワークスタイルにネガティブなストレスを感じやすいタイプだと厳しく感じやすいでしょう。

 

＜自主的に動くより指示を待ちたいタイプ＞

アクセンチュアの特徴として、

 

• 自分で論点を見つける
• 自ら情報を取りに行く
• クライアントの状況を踏まえて「次に何をすべきか」を提案する
  

といった “自走力” が求められる文化があります。

 

そのため、

 

• 「言われたことを正確にやりたい」
• 「自分で判断するより、明確な指示がほしい」
• 「曖昧な状況が苦手」

といった性格の場合、プロジェクトで苦労しやすくなります。

 

アクセンチュアでは、役職に関係なく「主体的に動く」ことが評価につながるため、受け身の働き方だと存在感が出にくいというデメリットが出てしまいます。

 

(*7)参照元：求める人材像 ～未来のアクセンチュアに必要なDNA～ | アクセンチュア（2025年12月時点）

FAQ｜アクセンチュアについてよくある質問

Q1：アクセンチュアの何がすごいの？

A：アクセンチュアは、世界最大規模の「コンサル×テクノロジー企業」であり、他社には真似できないスケールと専門性を持っている点がすごいと言われています。特に、グローバル案件の多さ・最新テクノロジーへの巨額投資・戦略〜実行〜運用まで支援できる唯一クラスの総合力・大企業・官公庁からの“国レベル”のDX案件を多数担当など、いくつものすごい点があります。

Q2：アクセンチュアは何の会社ですか？

A：戦略コンサルティング、ITコンサル、システム開発、運用支援まで一気通貫で提供する「総合コンサルティング企業」です。

Q3：アクセンチュアは外資系ですか？

A：はい。アクセンチュアは本社がアイルランドにある外資系企業で、若手でも成果次第で昇進・昇給できる仕組みになっています。また、海外の専門チームやグローバルリソースと協働することが多く、
英語を使う機会もプロジェクトによっては日常的です。

Q4：アクセンチュアの仕事内容は？

A：コンサルタント、エンジニア、オペレーション支援など幅広い役割があり、職種によって業務内容が大きく異なります。代表的なものには、戦略・業務・ITコンサルタントや経営戦略、新規事業、業務改善、DX支援、システム導入などがあります。

Q5：アクセンチュアに転職するにはどんなスキルが必要？

A：論理的思考、コミュニケーション能力、IT基礎知識などが求められることが多いですが、未経験でも応募できる職種もあります。アクセンチュアで特に重視されるスキルには、論理的思考力（ロジカルシンキング）やコミュニケーションスキル、チームワークなどが挙げられます。

アクセンチュアへの転職を成功させるポイント

① どの領域（戦略／業務／IT／運用）に行きたいのか明確にする

アクセンチュアは「総合コンサルティングファーム」であり、職種の幅が非常に広いのが特徴です。
そのため、応募前に “自分がどの職種・領域を志望するのか” を明確にすることが必須です。

 

＜領域例＞

• 戦略コンサル（Strategy）
  → 経営戦略、新規事業、全社DXの構想策定など
• 業務コンサル（Consulting）
  → 業務改善、BPR、チェンジマネジメント
• ITコンサル／エンジニア（Technology）
  → クラウド導入、システム設計・開発、データ分析、AI活用
• 運用・BPO（Operations）
  → 業務プロセス運用、RPA、業務改善の継続支援

 

＜決める際のポイント＞

• 自分の得意分野（技術・業務・戦略のどれか）
• 過去の経験との接続性
• 入社後のキャリアパス（PM・アーキテクト・ストラテジスト等）
• どの領域が市場価値を伸ばすか

 

「アクセンチュアに行きたい」ではなく「アクセンチュアの ○○ 領域で、このような価値を出したい」と語れる状態にしておくことが大切です。

② 過去のプロジェクト・成果を「課題→行動→結果」で語れるように整理する

アクセンチュアの面接では STAR／CAR（課題→行動→結果） で語れるかが重要です。

 

＜重視される評価ポイント＞

• 課題設定力（どこに問題があったのか）
• 論理性（どう分析し、どう判断したか）
• 実行力（具体的に何を行ったか）
• 成果（定量・定性でどう改善したか）
• 再現性（別の場面でも同じ行動がとれるか）

 

＜プロジェクト経験が少ない人の場合＞

以下のようなエピソードも評価対象になります：

• 業務改善
• データ分析
• チームマネジメント
• 顧客折衝
• 新規施策の提案

 

大切なのは“自分がどう思考し、どう行動し、どう成果につなげたか”を一貫したストーリーで説明できることです。

③ DX・クラウド・AIなど最新トレンドの理解を深めておく

アクセンチュアでは「テクノロジーの知識」はほぼ全職種で必要です。

 

特に以下は最低限押さえるべき領域です：

 

＜必須のITリテラシー＞

• クラウド（AWS／Azure／GCP の特徴の違い）
• データ分析（データ基盤・BIツールの概念）
• AI・機械学習の基本（生成AI、LLM、アルゴリズムの概要）
• DXの意味（業務改善と何が違うか）

 

＜知識があると強い領域＞

• API・SaaS・ERP（SAPなど）
• サイバーセキュリティ
• UI/UXの基礎

④ 適切な転職エージェントを利用し、面接対策・職務経歴書をブラッシュアップ

アクセンチュアは応募者が非常に多く、選考基準も高いため、自力で挑むより、コンサル・ITに強いエージェントを使う方が合格率が高い傾向にあります。

 

＜エージェントができること＞

• 職務経歴書の「コンサル向けの書き方」に修正
• 過去の合格者情報に基づく面接対策
• 志望ポジションの相性チェック
• 模擬面接の実施
• 志望理由のブラッシュアップ

 

特に「ケース面接対策」「ロジカル面接対策」は自分では難しく、コンサル転職に精通したエージェントを使うことで選考通過率が大幅に上がります。

 

＜エージェント選びのポイント＞

• コンサル・IT専門の支援実績があるか
• アクセンチュアの“通過実績”が多いか
• 模擬面接をしてくれるか
• 職務経歴書をコンサル仕様に添削してくれるか

特にアクセンチュアは“面接の相性”と“書類の構造化”が合否に直結する企業なので、プロの支援を受ける価値が高いモデルケースと言えます。

まとめ｜アクセンチュアの特徴を理解して転職の判断をしよう

アクセンチュアは、 「戦略（Strategy）×業務（Consulting）×テクノロジー（Technology）×運用（Operations）×クリエイティブ（Song）」という5つの領域を統合し、クライアント企業の変革を一気通貫で支援する、世界最大級の総合コンサルティング企業です。

 

市場価値の高いスキルを身に着けたい方や、専門性を磨きながらキャリアの選択肢を広げていきたい方、若手でも責任ある役割を任されるといった「圧倒的な成長環境」で働いてみたい方などにお勧めです。

 

アクセンチュアへの転職を考えている方は、豊富な転職支援実績があるsincereedのようなハイクラス転職エージェントも利用し、内定を勝ち取ってみてください。

 

 

アクセンチュアの1day選考会に興味のある方は、こちらの記事も併せて読んでみてください。