会社名

AMBL株式会社

会社概要

AMBL株式会社は、2001年に設立されたデータ、AI、AX（AI Transformation）を活用して企業の事業変革を支援するDXソリューションカンパニーです。

主力事業として、通信や金融系顧客を中心とするWebシステム・アプリ開発およびクラウド基盤構築を手掛ける「システム開発」、ビッグデータ解析・機械学習やAIモデル構築を推進する「AI開発・データ分析」を展開。さらに「UXデザイン」や「マーケティング支援」、エンジニア育成のノウハウを活かした「教育支援・人材派遣事業」まで網羅し、上流の企画提案から開発・運用・人材育成まで一気通貫で企業のデジタル変革を包括的に支援しています。

ポジション

【AMBL株式会社】DX(UXD・INT1) / フロントエンドエンジニア（FE）

仕事内容

役割
バックエンドを踏まえたモダンなフロントエンド開発を担う

市場を取り巻く環境において、ウェブサイト制作はバックエンドとの連携がほぼ不可欠となっています。バックエンド開発のチームも同じ事業本部内に在籍しているため、密な連携ができ、プロジェクトを一体となって進めることができます。
また、我々はクライアントがエンドユーザーに提供するウェブサービスの開発を担っており、制作会社にいながら事業会社のウェブサービスやスマートフォンアプリ開発を経験することができます。昨今は特にNext.js、Reactを使ったウェブアプリケーション開発が多くなってきています。

業務内容
・デザイナーとクライアントへのヒアリング
・要件の抽出、取りまとめ、要件定義での技術面の支援や改善提案
・制作・開発
・社内レビュー
・リリース後の運用フォロー、改善提案

業界・規模を問わず、クライアント直の数千万〜数億規模の大手案件を中心に、プロジェクトの開発をお任せします。当社のフロントエンド開発はウェブサイトおよびウェブアプリケーションになり、動的なフロントエンド開発ができる方はご活躍いただきやすい環境です

案件事例
・大手製粉メーカーの業務効率化を図ったスマートフォンアプリ構築
・大手製造業のAIナレッジマネジメントシステムの構築・エンハンス開発
・大手テーマパークのBIツール構築
・大手保険業のウェブサイト運用及び改善

所属事業部（DX事業本部）
＊弊社では事業部ごとに採用を行っております＊
＊UXD事業部（UXデザイン）、INT1（インテグレーション第1）で構成されております＊

DX事業本部の環境
・約200名所属しており、 「とにかく働きやすさがある」「みんな穏やかで優しい」 と一貫して社員から声が上がるような事業部となっております。
・目標に対して言い訳をせず、顧客に真摯に対応し、自身は真面目に取り組みながらも、趣味と仕事を両方楽しめている社員が多い印象です。
・請負案件などでまるっと顧客にお任せいただいたりもしているため、顧客に迷惑をかけないことを前提に、 フルフレックスや中抜けを活用 しています。
・フルフレックスで時間を前後に調整し、日常的に保育園の送迎をしている社員や、発熱したお子さんのお迎えで急遽中抜けなどもできており、育児と両立している社員も多数おります。
・案件やフェーズによって出社頻度は異なりますが、チームで週1出社日を決め、そのタイミングで本社へ集まっているケースが多いです。

案件事例
＊あくまでも一例のため、下記以外にも案件が多数ございます＊
・眼科予約システム開発プロジェクト
概要：眼科クリニックの診察をSNSから予約が行え、予約、ユーザー、クリニックの空き情報を一元管理するtoC向けWebアプリケーションの開発を要件定義からテストまでを一貫して対応。
クライアント：医療機関向けサービス提供会社
担当：要件定義〜テスト
開発言語：React.js(TypeScript)、PHP(Laravel)
規模：4～5,000万円
ポイント：様々なクリニックにて利用可能な汎用性と、ユーザーフレンドリーなUI/UXを実現したシステム。予約やシフトの管理を視覚的に行えるなどユーザビリティの髙いWebアプリケーションを提供。

・保険のWEB加入受付に特化したアプリケーション開発
概要：保険加入受付などのアナログな業務のWEB化や、レガシーな法人向け保険受付システムのリニューアルなど、業界特有のアナログ業務を数多くデジタルシフトしている。
クライアント：大手保険会社
期間：各6ヶ月程度
規模：4〜7,000万円
体制：プロデューサー、PM、開発チーム（5名）、フロントチーム（3名）、インフラチーム（3名）
ポイント：クライアント側にシステム開発の知見がない中、業務整理から実際の開発・運用保守まで全面的に支援を行っているプロジェクト。
アーキテクトはバックエンドはPHPのLaravel、フロントエンドはReactを用い、ユーザビリティの高いWebアプリケーションを実現。
※フロントエンドは一部PHPのアプリケーションもあり

・通信メディア向け基盤システム保守
概要：クライアントが提供する番組や企画と連動した各種コンテンツサービスに対して、サイトや会員管理、配信・決済システムなどの保守を行う
クライアント：大手メディア会社
期間：通年
体制：PM、PL（2名）、エンジニア（6名）　※ 現場全体では20名程
ポイント：直近でシステム全体のリニューアルを行い、AWSを中心としたモダンなアプリケーション環境下において、開発・保守スキルを身につけることができます。
バックエンドはPHPでLaravel、Symfonyなど複数のフレームワークを利用。
クライアントだけでなく、各種連携システムのサービス担当者と直接コミュニケーションを取る機会も多い現場です。

・法人・個人事業主向けポータルサイトの新規開発プロジェクト
概要：金融機関に提供するポータルサイトの新規開発
外部のクラウドサービスと連携し金融機関と企業のつながり強化、取引のデジタル化を促進する機能を搭載した新規サービスの開発。
担当：要件定義～運用保守
人数：7名
開発言語：TypeScript(Nuxt.js, Vue.js)、Kotlin、Springboot、Node.js
ポイント：外部のクラウドサービスと連携した新たなサービスの共同開発を行う。

・コンシューマ向け信託財産管理の新規開発プロジェクト
概要：信託財産および口座情報、カード情報をもとに資産を管理し、公正証書作成のサポートを行うWebアプリケーションの新規開発。
インフラ、フロント、バックエンドを一貫したウォーターフォール開発。
担当：要件定義〜運用保守
人数：15名
開発言語：TypeScript(Next.js)、HTML/CSS
ポイント：金融業界におけるセキュリティと品質の水準を担保しながら開発を行う。

・法人向けDX推進の新規開発プロジェクト
概要：中小企業様のDX推進を目的としたグループウェアWebアプリケーションの新規開発。
　　　CI/CDを回したアジャイル・スクラムによるスピード開発を行う。
担当：要件定義〜運用保守
人数：8名
開発言語：TypeScript(Next.js)、HTML/CSS
ポイント：AtomicDesignを採用したデザインシステムによる効率化されたフロント開発。
プロダクトマネージャーやデザイナーと密にコミュニケーションを取りながら一緒に課題解決に取り組むことができる。

＊他にも、某金融系ウェブサイトの運用やLP制作なども行っており、誰もが知る大手企業案件も多数携わっておりますので、気になる方は面接内でご質問ください＊

求める経験・スキル

必須スキル・経験
■ミドルエンジニア層
・JavaScript を用いた Web アプリケーション開発経験（目安3年前後、または同等スキル）
・モダンなコンポーネント指向FWでの開発・運用経験
・HTML5 / CSS3（Sass、Tailwind CSS等）でのレスポンシブWeb実装経験

■リードエンジニア層
・VueもしくはReact / TypeScript アプリ開発 合計 4年以上
・チーム開発でのコードレビュー経験
・要件定義からの開発経験

歓迎スキル・経験
■ミドルエンジニア層
・TypeScript を用いた開発経験
・REST API / GraphQL を用いたバックエンドとの連携開発
・Figma等のデザインツールを用いたデザイナーとの協働
・Jest、Testing Library等を用いた自動テストの記述

■リードエンジニア層
・Next.js / Nuxt.js 等を用いたSSR / SSGのアーキテクチャ選定・構築
・CI / CD（GitHub Actions等）、E2Eテスト等のフロントエンドテスト戦略策定
・チームをリードした経験、他エンジニアのタスクマネジメント・ジュニア育成
・デザイナーやディレクターと議論しながら、フロントエンドの詳細設計（コンポーネント構成・状態管理・インタラクション等）に主体的に取り組んだ経験
・AI駆動開発などにご興味をお持ちの方

求める人物像
◆スキル・志向性
・技術への探究心：新しい技術を常に学び、それを自身の工夫と組み合わせてプロダクトをより良くしていける方。
・アウトプットへのこだわり：UXを高めるためのインタラクションデザインや、あらゆる期待を超える成果物を生み出せる専門性を持つ方。
・生産性への意識：業務の効率化を図り、より創造的な作業に時間を費やせるよう工夫できる方。

◆チームワーク・リーダーシップ
・協調性：チームワークを大切にし、メンバーと協力してプロジェクトを進められる方。
・当事者意識：責任感を持って業務に取り組み、先頭に立って行動できるフットワークの軽さを持つ方。
・後進の育成：後輩への指導に意欲があり、リーダーやマネージャーを目指している方。

◆マインドセット
・柔軟性：他人の意見やアドバイスを素直に受け入れられる方。
・ポジティブさ：物事を前向きに捉え、困難にも積極的に取り組める方。