会社名

株式会社Antway

会社概要

株式会社Antwayは、2018年に設立された「あらゆる家庭から『毎日の料理』という義務をなくす」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。家庭での料理にかかる時間や負担を軽減し、家族との時間をより豊かにすることを目指しています。

メイン事業として、手作りのお惣菜を冷蔵で定期配送する家庭向け宅配サービス「つくりおき.jp」を運営。自社キッチンで手作りした安心・安全な食事を独自の配送網で家庭へ届ける仕組みを確立しています。フードテックと物流・オペレーションの仕組み化を融合させ、多忙な現代の共働き世帯を中心に急速な事業拡大を続けています。

ポジション

【03】労務リーダー候補

仕事内容

仕事概要
■Antwayについて
弊社は、共働き世帯向けに手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した冷蔵のお料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2026年7月時点で累計提供食数は3500万食を突破し、年間流通取引総額は100億円を突破。さらなる提供拡大を目指しています。
弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552

■採用背景
当社はシリーズDの資金調達（累計約65億円）を経て、自社キッチンのさらなる新規開設、新サービス・機能リリース、そしてシンガポールを皮切りとした海外進出など、事業規模が一段と拡大する転換期を迎えています。
それに伴い従業員数も急増しており、事業の成長スピードに合わせて「労務オペレーションの高度化」や「コンプライアンスの強化」がこれまで以上に求められるフェーズに入っています。まずは足元の運用基盤を確実に整えながら、次の成長フェーズを見据えた強固でリスクの少ない「守りと攻めの労務基盤」へとアップデートしていきたいと考えています。
そこで、既存のオペレーションを理解し実務サポート・伴走も行いながら、業務プロセスのアップデート、生産性向上、そして法改正や海外進出をも見据えた労務基盤の再構築を主体的に牽引してくださる方を募集します。

■業務詳細
ご経験やスキルに応じて、以下をお任せいたします。
・労務オペレーションの運用と安定化
　- 既存の労務実務（給与・勤怠・入退社・社保等）の確実な運用と、メンバーサポート、現場の労務相談・イレギュラー対応
　- 労働時間・勤怠・休暇などの継続的な把握による、リスクの早期検知と是正
・労務プロセスの改善・効率化と属人化の解消
　- 給与計算をはじめとする業務棚卸し・手順整理、BPO活用も含めた持続可能なオペレーションの再設計
　- 事業拡大・人員増を見据えたプロセス・システムの見直しと、労務データを活用できる基盤づくり
・労務基盤の高度化とリスクマネジメント
　- 多様な雇用形態やシフト制に適合した規程の整備・改定、法改正を見据えたコンプライアンスの担保
　- 安全衛生管理体制（産業医連携・衛生委員会運営等）の整備、および顧問社労士・弁護士等と連携した実務論点の整理・推進
※詳細は選考プロセスの中で擦り合わせさせていただきます。

＜利用しているシステム＞
・Google Workspace（グループウェア）
・Slack（コミュニケーション）
・notion（Notion）
・マネーフォワード（社員管理、給与、年末調整）
・HR Brain（評価）
・ジョブカン（勤怠管理）

・業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める経験・スキル

必須スキル
・事業会社における労務実務経験 5年以上（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社実務等）
・既存の労務フローの見直し、マニュアル化、または労務システム（クラウドツール等）の導入・改善を主導した経験
・労働法規（労働基準法等）の基本的な知識に基づき、環境変化や課題に対してロジカルに解決策を提示できる方
・多様な雇用形態（アルバイト・パート、契約社員等）やシフト勤務が混在する組織での労務管理経験

歓迎スキル
・従業員200名以上の企業またはスタートアップにおける労務経験
・給与計算の外部委託（BPO）の導入・連携・確認業務の経験
・法改正・制度変更を先回りして対応方針を設計した経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、またはそれに準ずる専門知識
・チームのマネジメント、業務指導、またはプロジェクトリードのご経験

求める人物像
・当事者意識が高く、自ら課題を発見して「仕組み化」や「業務改善」を楽しめる方
・自身の担当領域だけに境界線を引かず、事業や組織の成長のために柔軟かつスピーディーに行動できる方
・オフィススタッフから自社キッチン（製造現場）のメンバーまで、多様な職種・背景を持つ相手に対して真摯で円滑なコミュニケーションができる方
・変化の激しいスタートアップ環境において、状況に応じた軌道修正やPDCAを前向きに回し続けられる方