会社名

株式会社CLホールディングス

会社概要

「エンタメ系コンテンツ」「流通」に強みを持つセールスプロモーション大手レッグス社等の持株会社。ライセンスビジネスの立上げや海外展開など急拡大中。
プロモーションサービス、店頭ソリューションサービス（VMD）、フードエンターテインメントサービスおよび物販サービス等々、国内外の幅広い領域において事業を展開。
コンテンツを活用したプロモーションや物販の実績が多く、コンテンツへの深い理解を有します。また、コンテンツの世界観を担保するデザイン力、ものを作る際の品質管理力にも定評があります。
■豊富な買い場作りの実績と蓄えられたノウハウ、流通知識
1988年の創業以来、特に店頭ツールやプロモーション等で実績を積んできたレッグスは豊富な流通知識を強みとして、「どう実際に売りに繋げるか」を熟知した上で、クライアントの買い場の課題を解決しています。
■企画・提案、制作、実施までワンストップで担う体制
企画立案から提案、制作・監修、生産管理や施策の実施までカバーしているため、高品質かつ斬新な施策をスピーディーに提案・実施できます。

ポジション

採用人事（事業部門担当）

仕事内容

CLホールディングスグループは、LEGS・CDGをはじめとした複数の事業会社を有しており、

各社の事業成長を支える人事機能の強化を進めています。



本ポジションでは、担当事業会社・事業部門の責任者や現場メンバーと連携しながら、

採用・配置などの業務を通じて事業成長を支援していただきます。



■業務内容

・担当事業会社／事業部門における人・組織課題のヒアリング

・事業戦略や組織状況を踏まえた採用方針の検討

・採用要件、ターゲット人材の整理

・最適な採用アプローチの検討



単に依頼された採用要件に沿って採用活動を進めるのではなく、

各担当者や責任者へのヒアリングを通じて事業理解・業務理解を深めたうえで、本質的な課題を特定していくことが求められます。



事業会社側の意向を汲み取りながら、人事としての視点を持ち、

「どのような人材が必要なのか」「どの組織に配置することが最適なのか」といった観点から、

事業成長に向けた最適解を導き出していただきます。



また、経営陣からメンバーレイヤーまで幅広いステークホルダーを巻き込みながら、

オーナーシップを持って業務を推進することを期待しています。



■組織構成

人事総務部は計25名

うち採用チーム：5名（管理職1名、正社員4名）

チームは穏やかなメンバーが多く、コミュニケーションも活発で、

和やかな雰囲気の中で連携しながら業務を進めています。

※担当いただく事業会社・組織については、選考を通じて決定いたします。



■本ポジションの魅力

・事業会社の経営・現場に近い立場で採用活動を推進できる

・事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織運営に携われる

・複数事業を展開するグループならではの、組織課題に向き合える

■キャリア教育機会理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等ジュニアボード（若手経営者育成研修）など ■教育についての考え方「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

求める経験・スキル

【必須】

・人事経験3年以上、および事業サイドまたはスタートアップ等における幅広い業務経験

・経営層、マネージャー、現場メンバーなど、幅広いステークホルダーと円滑に対話できるコミュニケーション力

・自ら現場に入り込み、課題を見つけ、解決に向けて主体的に動ける方



【歓迎】

・中途採用における要件定義、母集団形成、選考設計、クロージングの経験

・事業会社における採用計画、人員計画の立案経験

・組織開発、配置、異動、育成、オンボーディング等に関する知見

・人事施策の企画立案およびプロジェクトマネジメント経験

・複数部門を横断したプロジェクト推進経験

・経営層や事業責任者への提案・折衝経験

・データを用いた採用・組織課題の分析、改善経験



【求める人物像】

・理念やフィロソフィなど、当社が大切にする考え方への共感と理解

・コミュニケーション力、フットワーク、当事者意識をもって自走でやりきる力