会社名

Eightキャリア株式会社

会社概要

Eightキャリア株式会社は、名刺アプリ「Eight」を運営するSansan株式会社のグループ会社として設立された人材ソリューション企業です。「キャリアの意思決定を、もっと自由に」を掲げ、ビジネスパーソンと企業の最適なマッチングを展開しています。

主力のキャリア支援事業では、名刺アプリ「Eight」が持つ国内最大級のビジネスネットワークやキャリアデータを活用し、企業向けダイレクトスカウトサービスや人材紹介を展開。AI技術や高度なデータ解析を組み合わせることで、転職希望者の潜在的な強みやキャリアの選択肢を可視化し、人手不足に悩む企業とハイスペックなビジネス人材をつなぐ次世代型採用支援を行っています。

ポジション

HRソリューションセールス（IT）

仕事内容

会社について
Eightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。

「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へ
これまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。
一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。

Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。
しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。

データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。
キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。

事業内容
ソリューション事業
人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）
RPO（採用代行）・HRコンサルティング
経営コンサルティング
メディア事業（「Focus on」）
募集ポジション：リクルーティングアドバイザー（IT業界担当）
第二コンサルティング事業部のリクルーティングアドバイザー（RA）を募集します。
IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を中心にご支援する事業部で、企業を支援するRAと、候補者を支援するCA（キャリアアドバイザー）に分かれた「分業型」のスタイルを取っています。
本ポジションでは、RAとして企業の採用支援に専念いただき、CAと密に連携しながら採用成功を目指します。

業務内容
採用課題のヒアリング
IT企業の経営者・経営幹部との対話を通じた、採用課題・事業課題のヒアリング
求人設計・推薦
事業戦略や組織課題をふまえた求人要件の設計
候補者のご推薦、選考の進行管理、採用成功までの伴走
CAとの連携
企業の採用背景や求める人物像の共有、マッチングのすり合わせ
期待する役割
成長スピードの速いIT企業の事業や組織の変化を捉え、経営者から信頼される採用のパートナーになること
CAと密に連携し、企業と候補者の双方にとって最適なマッチングを実現すること
受け身ではなく自ら機会を生み出し、クライアントの課題に対して採用にとどまらない提案を行うこと
会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。

このポジションで得られること
1. 成長企業の経営者と向き合う経験
スタートアップからレイターステージまで、事業を急拡大させているIT企業の経営者・経営幹部と直接議論しながら、組織づくりの最前線に関わることができます。当社のクライアントの約3分の2が役員以上との取引で、20代からでも経営者と対等に渡り合えるビジネス力が身につきます。

2. RAとして磨ける専門性
企業支援に集中できる分業型の環境で、課題のヒアリングから求人設計、採用成功までを突き詰め、リクルーティングアドバイザーとしての専門性を深く磨くことができます。IT業界のビジネスモデルや組織構造への理解も、日々の支援を通じて着実に深まります。

3. 他社にはない「テクノロジー×データ×コンサル」という武器
Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできます。クライアントに対しても、従来の人材紹介会社では難しかった母集団や手法を提案できることが、大きな強みになります。

4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度
半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

求める経験・スキル

必須スキル
以下いずれかのご経験
人材紹介の実務経験（CA・RA・両面いずれか）
無形商材の法人営業経験
＋
クライアントの事業や組織に深く入り込み、あらゆる手段を尽くして課題解決に取り組んだご経験
歓迎スキル
以下のいずれかに当てはまる方を歓迎します。すべてを満たしている必要はありません。

人材紹介の経験
IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を担当するRAとしてのご経験
エグゼクティブ・ハイレイヤー層の求人を扱ったご経験
分業型のRAとして、CAと連携しながら成果を上げてきたご経験
法人営業の経験
IT・SaaS企業、またはIT企業を顧客とした法人営業のご経験
経営者・経営幹部に直接提案し、受注につなげたご経験
新規開拓から既存顧客の深耕まで、一貫して顧客を担当したご経験
求める人物像
私たちは、以下の6つの行動特性（バリュー）を大切にしています。これまでのご経験以上に、こうした姿勢に共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。

素直な心
フィードバックを前向きに受け止め、目的のために自分のやり方を変えていける方
感謝の心
候補者・クライアント・チームメンバーへの感謝を忘れず、信頼関係を築ける方
機会創出
指示を待つのではなく、自ら提案し、新しい機会を生み出せる方
主体的万策
困難な課題に対しても、目的のためにあらゆる手段を考え、やり切れる方
前向きな自責
うまくいかなかったときも他責にせず、次への改善につなげられる方
利他利己
候補者とクライアント、双方にとっての最善を本気で追求できる方