会社名

Eightキャリア株式会社

会社概要

Eightキャリア株式会社は、名刺アプリ「Eight」を運営するSansan株式会社のグループ会社として設立された人材ソリューション企業です。「キャリアの意思決定を、もっと自由に」を掲げ、ビジネスパーソンと企業の最適なマッチングを展開しています。

主力のキャリア支援事業では、名刺アプリ「Eight」が持つ国内最大級のビジネスネットワークやキャリアデータを活用し、企業向けダイレクトスカウトサービスや人材紹介を展開。AI技術や高度なデータ解析を組み合わせることで、転職希望者の潜在的な強みやキャリアの選択肢を可視化し、人手不足に悩む企業とハイスペックなビジネス人材をつなぐ次世代型採用支援を行っています。

ポジション

IT部⾨⽴ち上げ候補（エンプラセールス）

仕事内容

事業内容
当社は『意思決定の⽀援を通じて、社会の進歩発展に寄与する』というミッションを掲げるベンチャー企業です。コンサルティングや⼈材紹介を通じて、企業や⾏政機関の最適な意思決定をサポートし、⽇本経済の成⻑へ貢献することを⽬指しています。
また、2026年1⽉よりSansan株式会社と資本提携し、Sansanグループに参画。社名をEightキャリア株式会社に変更いたしました。（旧社名：株式会社イードア）
今回のジョインにより、Sansanが提供する個⼈向けの名刺管理‧ビジネスSNSアプリ「Eight」が持つ400万規模のビジネスパーソンプラットフォームを活⽤した事業開発が可能になります。
‧⼈材 / 資⾦ / データの圧倒的なアセットを背景にした既存事業の爆速グロース 
‧プラットフォームデータを活⽤した新規事業の⽴ち上げ 
‧年内18名純増に向けた採⽤アクセル
といった、アクセルを最⼤限に踏み込む拡⼤期フェーズに突⼊して参ります！

【事業内容】
弊社の基幹事業は、「⼈材獲得⽀援を切り⼝とした、総合コンサルティングサービス」です。優秀な⼈材の獲得や組織運営に課題を感じている経営者に、採⽤要件の整理、ターゲット⼈材の設計、候補者への訴求内容の検討、選考プロセスの改善など、⼈材獲得に関わる⼀連のプロセスで伴⾛します。また、採⽤⽀援を進める中で⾒えてくる組織体制や事業推進上の課題に対しても、クライアントの状況に応じたソリューションを提案します。⼈材獲得を⼊⼝に、企業の成⻑に必要な打ち⼿を多⾓的に⽀援している点が、この事業の特徴です。

‧ソリューション事業
-ハイレイヤー向け⼈材紹介
-HRコンサルティング
-経営コンサルティング
-M&Aコンサルティング
-DXコンサルティング
-営業コンサルティング

‧メディア事業（「Focus on」、「Focus IFA」）

ポジション概要
第⼆コンサルティング事業部にて、⼤⼿IT企業を中⼼としたクライアントの経営層‧⼈事担当者と向き合い、その成⻑のキーマンとなるハイレイヤー⼈材の採⽤を⽀援するポジションです。既存のネットワークを活かしたアプローチから、経営‧組織課題の本質的なヒアリング、採⽤戦略の⽴案、求⼈設計までを担っていただきます。単なる「誰を採⽤すべきか」という表層的な課題解決にとどまらず、「この事業にどんな役割が必要なのか」という本質的な問いにクライアントと共に深く向き合い、戦略的な⼈材提案を⾏っていただきます。

【組織‧環境】
第⼆コンサルティング事業部では、成果創出の再現性向上のため、リクルーティングアドバイザー（RA：企業向き合い）とキャリアアドバイザー（CA：候補者向き合い）の分業化を推進しています。各機能が独⽴して専⾨性を発揮しており、ご志向性やポテンシャルに応じた柔軟な配属が可能です。
レポートライン： 第⼆コンサルティング事業部 部⻑
チーム構成： コンサルタント数名（2030代中⼼）
マネージャーも30代前半のメンバーであり、メンバー間の距離感が近く、⾵通しが良い環境であることも特徴的です。
関連部署との連携：第⼀コンサルティング事業部、コーポレート部⾨、アシスタント部⾨、およびSansan Eight Career Designチームと密に連携し、複数の専⾨性を掛け合わせながら最適な解決策を提案します。

【業務内容】
⼤⼿IT企業を中⼼とした顧客開拓から、経営課題の抽出、採⽤戦略の設計、選考の進⾏管理まで、クライアントに向き合う⼀連のプロセスをバランスよく担っていただきます。
‧既存ネットワークを活⽤したターゲット企業へのアプローチ（25％）
‧⼤⼿IT企業様の経営層
‧⼈事担当者への新規開拓
‧深耕営業（25％）
‧採⽤戦略の⽴案
‧求⼈設計
‧⼈材要件の定義（25％）
‧選考オペレーションにおけるフォロー業務（25％）

求める経験・スキル

【必須】
下記2つの条件に当てはまる⽅
‧ IT業界を対象とした⼈材ビジネス経験（3年以上）
‧メンバーマネジメント経験（⼈数‧年数不問）

【歓迎】
‧⼤⼿IT企業に対するアカウント営業∕コンサルティングの経験
‧エンタープライズ領域における新規開拓〜⻑期リレーション構築の実績
‧ CxO ∕事業責任者クラスとの折衝
‧提案経験を有されている⽅

【求める⼈物像】
‧当社のMission、Visionに共感できる⽅
‧答えのない状況でも、考えながらアクションを起こし続けることができる実⾏⼒
‧推進⼒のある⽅
‧事業を作る、企業の歴史を作ることにオーナーシップをもってに⾏動できる⽅

学歴
⼤学卒業以上（相談可）