会社名

ファインディ株式会社

会社概要

日本初、世界のエンジニアプラットフォームを展開しています。
・スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
・ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freerance」
・エンジニア支援組織SaaS「Findy Team＋」
・外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Grobal」
■すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくることをビジョンに掲げ、4事業を展開。
■エンジニアスキルを偏差値化するなど「人」を見える化するアルゴリズムを取り入れたマッチングサービス「Findy」は導入企業数は750社を超え、登録エンジニア数も8万人を突破。
■2022年4月には15億円の資金調達を行い、積極的なプロダクト開発を進めています。

ポジション

【社長室】Thought Leadership Strategist_リサーチ / プロジェクト推進

仕事内容

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、

IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
https://findy-code.io/
ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
https://freelance.findy-code.io/
経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
https://jp.findy-team.io/
開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
https://findy-tools.io/
テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
https://conference.findy-code.io/

といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

採用サイト
https://findy.co.jp/recruit/
会社説明資料
https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile

事業開始から10年が経過し、当社はユーザー数26万人・契約企業4,000社を超える規模へと成長してきました。現在は国内に留まらず、インド・韓国を中心とした海外展開や、GitHubをはじめとするグローバル企業との連携も進んでいます。
また近年では、多くのエンタープライズ企業にも導入が広がり、「つくる人が輝けば、世界はもっと豊かになる」というビジョンの実現に向けて、着実に歩みを進めてきました。

一方で、生成AIの急速な普及により、IT・Webにおけるものづくりの在り方は大きな転換期を迎えています。開発プロセスや組織のあり方、求められるスキルは日々更新されており、多くの企業や技術者が「何が正解か分からない」状態の中で意思決定を迫られています。
特に日本においては、生産性や意思決定スピードの面でグローバルとのギャップが依然として存在しており、この変化を機会に変えられるかどうかが、今後の競争力を大きく左右すると考えています。

こうした状況の中で当社が目指すのは、単なるサービス提供に留まらず、AI・エンジニアリング領域における「次に取るべきアクション」を示す存在＝Thought Leaderになることです。
その実現に向け、今年度より社長直下にてリサーチおよびアドボケート機能を担う専門組織を新設しました。弊社が独自で保有するデータの分析や社外とのプロジェクトに基づいた仮説構築と発信を通じて、業界全体の意思決定に影響を与えていくことを目指しています。

変化のスピードが極めて速い時代だからこそ、継続的に問いを立て、検証し、示唆として提示し続けることが不可欠です。
本ポジションでは、その中核メンバーとして、業界の見方を定義し、変革をリードしていく役割を担っていただきます。

期待する役割・ミッション
本ポジションに期待するのは、AI時代の「ものづくり」領域における複雑で不確実な事象に対し、データや一次情報をもとに「意味づけ」と「問いの定義」を行い、社内外の意思決定に影響を与えることです。

単なる分析や調査に留まらず、業界の構造や変化を捉え、「何が起きているのか」「次に何を考えるべきか」という視点を提示し続けることがミッションとなります。

具体的には以下の役割を担っていただきます。

イシューの発見と定義
社内外のデータや業界動向、企業・技術者との対話を通じて、顕在化していない課題や重要な変化の兆しを捉え、取り組むべきイシューとして構造化する。
インサイトの創出
定量データと定性情報を組み合わせ、単なる事実の整理ではなく、意思決定やビジネス用途に活用可能な示唆（インサイト）として昇華させる。
ストーリー化と発信
得られたインサイトを、ホワイトペーパー・営業資料・カンファレンス・記事などの形で社内外に伝達し、業界全体の認識や意思決定に影響を与える。
Thought Leadershipの確立
継続的なリサーチと発信を通じて、当社の視点や仮説を業界に提示し、AI時代における「次のスタンダード」を定義していく。
横断的な価値創出
営業・マーケティング・プロダクトなどの各部門と連携し、創出したインサイトを具体的なアクションや施策に接続する。
具体的な業務内容
データ分析・リサーチ
自社で保有するデータ（ユーザー行動・採用・開発組織データ等）の分析
外部データ（市場データ・調査レポート・海外事例等）の収集・整理
エンジニア・企業へのインタビューやイベントを通じた一次情報の取得
イシュー設定・インサイトの言語化
AI時代の「ものづくり」にとって重要なテーマ（イシュー）を定義
複雑な事象を構造化し、「何が起きているか」「何が重要か」を言語化
コンテンツ化・対外発信
ホワイトペーパー、調査レポートの企画・作成
各種対外資料やマーケティングコンテンツへの落とし込み
カンファレンス登壇・記事執筆・イベント企画などの発信活動
外部連携・リレーション構築
業界トップ企業の経営層・行政機関などとの関係構築
共同調査・共同プロジェクトの企画・推進
グローバル企業やコミュニティとの連携強化
社内連携・価値活用
営業・マーケ・プロダクトチームと連携し、上記情報資産の活用を推進
組織横断での課題解決プロジェクトの設計・推進
経営への示唆提供・意思決定支援

求める経験・スキル

必須スキル
データやリサーチをもとに、課題の構造化および示唆出しを行った実務経験
（データ分析、コンサルティング、マーケティングリサーチ、事業企画など）
仮説構築力および構造化思考力。複雑な事象を整理し、「何が起きているのか」「何を考えるべきか」を言語化できる力。
複数の情報（定量・定性）を統合し、意味づけ・解釈を行う力。単なるデータの集計ではなく、意思決定に資するインサイトへ昇華できる能力。
ドキュメンテーションおよびストーリーテリング能力。分析結果や仮説を、他者が理解・活用できる形に落とし込む力（資料・文章など）
部門横断でのプロジェクト推進またはステークホルダー連携の経験。特に営業・マーケ・プロダクト等、異なる立場の関係者と連携して価値を創出した経験
AI・エンジニアリング領域に対する強い関心および学習意欲
（現時点での専門性は必須ではないが、継続的にキャッチアップできること）
歓迎スキル
SQL / Python等を用いたデータ分析経験 （高度な専門性よりも、実務での活用経験を重視）
ホワイトペーパー・調査レポート・記事などの企画／執筆経験
カンファレンス登壇・イベント企画・コミュニティ運営などの発信経験
プロジェクトマネジメント経験 （複数のステークホルダーを巻き込み、リサーチや施策を推進した経験）
外部パートナー・有識者・企業とのリレーション構築経験
英語による情報収集・コミュニケーション能力 （海外事例のキャッチアップやグローバル企業との連携を想定）
AI・機械学習・ソフトウェア開発に関する基礎知識または実務経験
事業担当者として成果を上げたご経験
求める人物像
Findyのビジョン＆バリューへの共感。
自らの足で情報を集めたり、自分自身でやるべきことを考え、行動できるスタンス。
自分自身の仕事によって、世の中の仕組みや「ものづくり」の現場をより良いものにしていこうとする熱意や強い想い。