会社名

ファインディ株式会社

会社概要

日本初、世界のエンジニアプラットフォームを展開しています。
・スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
・ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freerance」
・エンジニア支援組織SaaS「Findy Team＋」
・外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Grobal」
■すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくることをビジョンに掲げ、4事業を展開。
■エンジニアスキルを偏差値化するなど「人」を見える化するアルゴリズムを取り入れたマッチングサービス「Findy」は導入企業数は750社を超え、登録エンジニア数も8万人を突破。
■2022年4月には15億円の資金調達を行い、積極的なプロダクト開発を進めています。

ポジション

【Findy転職事業部】エンジニア採用の可能性を広げる両面型エージェント

仕事内容

仕事概要
Findyは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、エンジニアと企業のより良い出会いを生み出すサービスを展開しています。

Findy転職事業部では、エンジニア採用支援を起点に、エンタープライズ企業・SIer / 受託企業への支援を強化しています。企業の採用課題が複雑化する中で、求職者と企業の双方に深く向き合い、より質の高いマッチングを実現する体制づくりを進めています。

特にAgent組織では、エンタープライズ企業・SIer / 受託企業のAI・クラウド領域強化に対して、Findyが得意とするモダンWeb・クラウド・AI人材とのマッチングを創出することを目指しています。求職者に対しても、AI時代でキャリアの選択肢が複雑になる中で、新しいキャリアの可能性を広げる支援を行っていきます。

今回は、Enterprise領域とSIer / 受託領域それぞれで1名ずつの採用を想定しています。いずれも両面型の支援スタイルをベースにしながら、Enterprise領域では企業攻略、SIer / 受託領域では求職者のキャリアデザイン支援により深く向き合うポジションです。

世の中には数多くの人材紹介会社があります。その中でFindyが目指しているのは、単に求人と求職者をつなぐことではありません。

求職者に対しては、本人の志向や不安、これまでのキャリアを丁寧に理解し、意思決定に必要な判断材料を提供すること。企業に対しては、求人票に書かれた条件だけでなく、開発組織の課題や採用背景まで理解し、採用成功に向けて伴走すること。

本ポジションは、求職者と企業の双方に向き合いながら、担当企業の採用成功と求職者の意思決定支援を一気通貫で担う、両面型エージェントポジションです。

一人ひとりのキャリアに向き合いながら、求職者の可能性と企業の開発組織づくりの双方に向き合い、より良い意思決定を支援する役割を担っていただきます。

募集背景
Findy転職事業部では、事業拡大に伴い「エンタープライズ企業」および「SIer / 受託領域」におけるエンジニア採用支援の強化を進めています。

DX推進やAI活用、開発内製化が進む中、多くのエンタープライズ企業が高度なエンジニア採用に課題を抱えています。また、SIer / 受託領域においてもモダン開発への移行が進む一方、従来の固定観念や求人票の情報だけでは企業の本当の魅力が求職者に伝わりにくいという構造的課題があります。

だからこそ、表面的なマッチングにとどまらず、企業の実態を深く理解し、求職者にとっての新たな選択肢やキャリアの可能性を可視化していくAgentの介在価値が高まっています。

今回の募集では、CA / RAの枠を超えた両面型エージェントとして、企業・求職者の双方に深く向き合っていただける方を求めています。決まった型をなぞるだけでなく、担当領域の勝ち筋づくりや事業成長の仕組み化から携われる、挑戦しがいのあるフェーズです。

人材紹介の経験を活かし、より専門性が高く介在価値の深い支援へステップアップしたい方を募集します。

仕事内容・ミッション
入社後は、EnterpriseまたはSIer / 受託領域の担当企業を持ち、企業・求職者双方への支援を通じて、採用成功と求職者のキャリア意思決定を支援していただきます。

担当企業の採用課題や求職者の志向を深く理解し、適切なマッチング・選考支援・アトラクトを行いながら、成果創出に向けた計画立案・実行・振り返りまで担っていただくことを期待しています。

FindyのAgentは、担当企業の解像度、求職者への訴求方法、面談の質がそのままマッチングの質に直結する仕事です。企業と求職者の間に立ち、双方にとって納得感のある意思決定をリードしていただきます。

Enterprise領域では、企業の採用成功に向けて、採用要件や選考プロセス、アトラクトの設計に踏み込みながら、顧客組織を動かすアカウント攻略を担います。SIer / 受託領域では、求職者との面談を通じて、本人の価値観や志向を整理し、新しいキャリアの選択肢を検討できるよう支援します。

求職者に対しては、転職を急かすのではなく、本人が大切にしている価値観やキャリアの可能性を整理しながら、判断材料を提供します。企業に対しては、求職者をただ推薦するのではなく、採用要件や選考体験、アトラクトの改善にも踏み込みます。

具体的な業務
企業向け支援
・担当企業との定例MTG、採用要件ヒアリング、進捗確認
・企業の採用課題・ターゲット要件・選考課題の整理
・企業への推薦、選考進捗フォロー、面接対策、アトラクト戦略の設計
・自社プラットフォームを活用した集客・面談創出チームとの連携を含む、社内関係者と連携した選考推進
・書類選考数・通過率・承諾数などのKPI改善

求職者向け支援
・求職者へのキャリア面談、求人提案、意思決定支援
・求職者の経験・志向・転職理由・キャリア軸を踏まえたマッチング
・選考前後のフォロー、期待値調整、意思決定に必要な情報提供

事業・仕組みづくり
・担当企業・求職者双方の一次情報をもとにした求人提案や支援方法の改善
・担当領域ごとの支援スタイルやマッチングの型づくり
・採用要件の整理、支援品質向上、勝ちパターンの言語化

企業・求職者双方とのコミュニケーションを通じて、単なる求人紹介にとどまらない意思決定支援を行っていただきます。

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

入社後の立ち上がり
入社後は、これまでの人材紹介・採用支援経験を活かしながら、エンジニア採用領域の専門性と、企業・求職者双方に向き合う両面型の支援力を段階的に高めていただきます。

まずは、Findyのサービスや転職事業部の支援スタイル、エンジニア採用市場の特徴をキャッチアップしていただきます。これまで培ってきた求職者理解・企業理解・マッチング力を土台に、エンジニアの職種・スキル・レイヤーごとの転職ペインや、企業側の開発組織課題を理解し、専門性の高い採用支援へ広げていきます。

その後は、EnterpriseまたはSIer / 受託領域の担当を持ち、企業・求職者双方への支援を担っていただきます。SIer / 受託領域では求職者の選択肢を広げるキャリアデザイン力を、Enterprise領域では大手企業の採用成功に向けたアカウント攻略力を磨いていきます。

将来的には、求職者支援の質を高める取り組みや、企業攻略の勝ち筋づくり、マッチングの型づくりにも関わりながら、チーム全体の支援品質向上に貢献していただくことを期待しています。

求める経験・スキル

必須スキル
・人材 / 採用領域での実務経験2年以上（人材紹介・人事・HRTech・RPOなど）

歓迎スキル
・IT / Web / エンジニア領域での人材紹介・採用支援経験
・大手企業、SIer / 受託企業向けの法人営業経験
・採用要件整理や選考改善など、採用成功に踏み込んだ支援経験

求める人物像
・人材紹介・採用支援の介在価値を信じ、求職者・企業双方に向き合い続けたい方
・一人ひとりの意思決定に向き合う紹介を通じて、求職者のキャリアと企業の採用成功の両方に貢献したい方
・定量目標に向き合いながらも、顧客や求職者の状況に応じて自ら考え、提案・期待値調整・意思決定支援を改善できる方
・エンジニア領域に興味を持ち、専門性を高めていきたい方