会社名

ファインディ株式会社

会社概要

日本初、世界のエンジニアプラットフォームを展開しています。
・スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
・ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freerance」
・エンジニア支援組織SaaS「Findy Team＋」
・外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Grobal」
■すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくることをビジョンに掲げ、4事業を展開。
■エンジニアスキルを偏差値化するなど「人」を見える化するアルゴリズムを取り入れたマッチングサービス「Findy」は導入企業数は750社を超え、登録エンジニア数も8万人を突破。
■2022年4月には15億円の資金調達を行い、積極的なプロダクト開発を進めています。

ポジション

【プロダクトマネジメント室】副部室長候補_PdMG

仕事内容

■会社概要
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、

IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

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MISSION
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Findyの成長エンジンであるHRプラットフォーム事業を、プロダクトの力で次のステージへ

ご担当いただくのは、Findyの根幹を支え、未来の成長を牽引するHRプラットフォーム事業（Findy, Findy Freelance）全体のプロダクトマネジメントです。マッチング事業のビジネスモデルとオペレーションを、生成AIを前提としたものへの抜本的な変革を市場と社内、両軸からのアプローチで推進いただきます。

1．プロダクトによる事業グロースの加速
事業戦略と深く連携したプロダクトビジョンと戦略を策定し、プロダクト主導で事業KPIを達成します。マーケティング・セールスと一体となり、ユーザー価値の向上と事業成長を両立させるプロダクトロードマップを推進。
プロダクトが生み出す事業インパクト全体に責任を持つ事がミッションです。事業全体のPL責任を持ち、あらゆるリソースを駆使して目標達成をリードしていただきます。

2．市場の変革：生成AI時代の”つくる人”のキャリアを再定義する
生成AIは、プロダクト開発のあり方を根底から変えつつあります。この変革期において、私たちは3つの側面から市場をアップデートします。 第一に、エンジニアからプロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーといった周辺職種へ対象を拡張し、プロダクト開発に関わるあらゆる”つくる人”のキャリアを支援します。
第二に、「プロンプトエンジニア」といった新たな職種だけでなく、既存職種がAIによってどう進化すべきかを定義し、「AIを使いこなすソフトウェアエンジニア」といった”アップデートされた職種”と企業との新たなマッチングを創出します。
そして、個々のマッチングに留まらず、「生成AI時代のプロダクトづくり」全体を”人の側面”からサポートします。優れたプロダクトを生み出すための最適なチーム組成や組織づくりまでを支援領域とし、顧客の事業成長に深く貢献します。

3．事業オペレーションの革新：AIエージェントとの協業モデル確立
候補者と企業のマッチングプロセスに、AIエージェントを全面的に導入します。人の介在価値を「創造的な提案」や「複雑な意思決定支援」に再定義し、定型的な業務はAIエージェントが担う。この協業モデルを確立することで、マッチングの質と量を飛躍的に向上させ、事業の非連続な成長を実現していただきます。

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なぜ、今Findyか？
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▶️REASON 1: 迅速な意思決定と大きな裁量 ― 事業の成長は、あなたの推進力に委ねられます。

・上場に向けたプロダクト責任者として：レポートラインはCEO・管掌役員。担当事業のプロダクトに関する幅広い意思決定権・裁量を持ち、経営陣とダイレクトに連携しながら事業を動かしながら、Findyの上場前後の大きな意思決定経験を積むことができます。
・プロダクト起点の全社的影響力：あなたの意思決定は、開発組織だけでなく、セールス、マーケティング、ひいてはFindy全体の未来に直結します。プロダクトの力で会社を動かす、大きな裁量と責任がここにあります。
・オーナーシップを尊重する文化：完璧な計画を待つのではなく、自ら仮説を立て、行動し、学ぶ姿勢を歓迎します。事業のオーナーとして、「許可より謝罪」の精神で、責任と裁量を持って事業・プロダクトの未来を切り拓くことができます。

▶️REASON 2: 強力なアセットと成長基盤 ― アイデアを迅速に形にできます。

・成功事業の上で、さらなる挑戦を：カオスなゼロイチだけでなく、すでに市場で評価されているプロダクトと、優秀なメンバーが揃う組織という基盤の上で、より大きなスケールの挑戦が可能です。
・独自の貴重なアセット：22万人のエンジニア会員基盤と3,500社以上の取引企業という、プロダクト開発における強力な武器があなたの挑戦を後押しします。
・AI駆動のエンジニア組織：新規事業では、AIエージェントがコードの8割を生成し、国内トップレベルの開発スピードを誇るエンジニア組織が、パートナーです。あなたが描く戦略を圧倒的なスピードでプロダクトとして実現します。

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仕事内容
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toC領域のプロダクトマネジメント部門の責任者として、プロダクト組織と戦略の全てを担う

・全社・事業戦略に基づくプロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定と実行
・Findy, Findy Freelanceなど複数プロダクトを横断したポートフォリオマネジメント
・プロダクトマネージャー（PdM）チームの組成、育成、評価、マネジメント
・データ分析やユーザーリサーチに基づく意思決定プロセスの構築と文化の醸成
プロダクト開発プロセスの継続的な改善と標準化
・経営陣、事業責任者、開発、セールス、マーケティング等、全部門のステークホルダーとの連携および合意形成

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

求める経験・スキル

必須スキル
以下のいずれかのご経験を3年以上お持ちで、ご自身の手で事業を動かした定量的な実績をお持ちの方
・CPO、CTO、VPoE、VPoP、プロダクト組織部長・マネージャー、プロダクト責任者など、プロダクト組織のリーダー経験
・5名以上のプロダクトマネージャーチームのマネジメント経験
・toC領域のHR Tech、Webサービスなど、IT/インターネット領域でのプロダクトマネジメント経験

歓迎スキル
・プロダクトのKGI/KPI設計と、その達成に責任を持った経験
・複数事業または複数プロダクトのポートフォリオマネジメント経験
・エンジニアリング、デザイン、データサイエンスなど、開発関連部門との密な連携・協業経験
・HR Tech領域における深い知見やネットワーク
・0→1での新規プロダクト立ち上げ、および10→100でのプロダクトグロースの両方のご経験

求める人物像
・Findyが掲げるビジョンやミッションに、心から共鳴できる方
・「イノベーション」へのこだわりを持ち続けられる方
・複雑な課題を構造化し、プロダクト戦略に落とし込み、組織を動かしてやり切る力をお持ちの方
・ユーザーへの価値提供と事業成長の実現に、強い情熱とこだわりを持てる方
・完成された組織より、カオスの中から価値を生み出すプロセスに意欲を感じる方
・「許可より謝罪」の精神で、自らボールを持ち、ゴールまで突き進める強いオーナーシップをお持ちの方
・国内外のプロダクトやテクノロジー動向を常にリサーチし、自身の引き出しを増やし続ける知的好奇心旺盛な方