会社名

株式会社博報堂

会社概要

博報堂DYホールディングス傘下の完全子会社で、博報堂DYグループの1つである同社は、1895年10月、教育雑誌の広告取次店として設立。廣告社（1888年創業）と並び日本の広告黎明期から活動を続ける広告代理店です。電通と並んで国内広告代理店の二大巨頭として知られており、クライアントが抱えている課題の解決、中でも特にメディア・コミュニケーション領域の課題を解決することに強みがあります。またカンヌ国際広告祭でグランプリを２度受賞した実績から、「クリエイティブの博報堂」と呼ばれる事もあります。

ポジション

テクニカルディレクター

仕事内容

■募集概要
【ミッション】
　クライアントが独自のデジタルオウンドサービス（アプリやWebサービスなど）を構築・運営し、ファーストパーティーデータを活用してビジネス成長を遂げるために、博報堂の強みである「生活者発想」と「最新技術」を掛け合わせ、データドリブンな顧客体験（エクスペリエンス）の創出をする支援を行います。

【具体的な業務内容】
　クライアント向けの単なるシステムの実装・構築に留まらず、特にバックエンドやシステム全体への深い理解に基づき、顧客体験のプランニングまで行うような、ビジネスの根幹から変革を促す戦略的な役割を担います。

　社内外の多様なパートナー（マーケター、デザイナー、エンジニア、メディア企業、プラットフォーマーなど）と密に連携し、生活者に長く愛される継続型エクスペリエンスの構築と、その後のグロース（成長支援）までを牽引していただきます。

・クライアントと対話をしながら課題の抽出、技術的な知見を用いた企画立案および戦略的な開発の支援を行う。
・プロジェクトの特性に応じた最適な技術選定（アーキテクチャ設計）
・開発チームおよびプロジェクト全体のディレクション、マネジメント
・リリース後のサービス運用およびグロース（成長）支援

【業務領域】
モバイルアプリ 、ウェブサービス、EC / D2C、チャットボット、ミニアプリ、CRM構築、インスタレーション、オンラインイベント演出 、など

■提供できる成長・環境
・当組織は博報堂内でも新規事業領域に位置付けられており、ゼロベースから事業や体制の立ち上げを経験できます。
・単なるシステム開発に留まらず、博報堂が蓄積してきたマーケティングノウハウやクリエイティブ力と、先端技術を融合させ、これまでにないビジネススタイルを創り出すチャレンジが可能です。

・クライアントのビジネス課題の根幹に入り込み、中長期的なパートナーとしてコンサルティングに関わる経験を積むことができます。
・主体的な役割を担いながら、自身の裁量を拡大し、大きなプロジェクトや新規事業の立ち上げに挑戦したい方には最適な環境です。

（雇入れ直後）上記「仕事内容」の記載に準ずる
（変更の範囲）上記及び当社における各種業務全般

求める経験・スキル

■必要な経験・スキル（MUST）
クラウド環境におけるオープン系言語での開発経験（言語不問）をお持ちで、
かつ、下記いずれかのご経験をお持ちの方

・ステークホルダーと協力し、クライアントを支援したコンサルティングまたはプロジェクトマネジメント経験
・Webサービスやモバイルアプリ等における、サービス設計、開発、運用までの一貫した実務経験
・プロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメントの経験
・UX設計やサービスブループリント構築の経験

■望ましい経験・スキル（WANT）
・テックリードとしての技術選定やアーキテクチャ設計の経験
・iOS/Androidアプリ、またはReact/Vue等を用いたWebサービス開発の実務経験
・クラウドソリューション（AWSなど）の選定およびシステム構築・運用経験
・UX/UIデザインを通じたビジネス貢献の経験、またはUX定性調査（ユーザーテスト等）の実務
・CRM戦略の立案・運用、またはSFA/MA等のツールと連動した体験設計の経験
・5名以上のチームマネジメント経験
など

■求める人物像
言語化能力
複雑なテクノロジーの概念を、専門知識を持たない関係者にも明確かつ簡潔に伝える能力。新たなサービスの本質を一言で表現し、多様なバックグラウンドを持つチームメンバーや顧客との円滑なコミュニケーションを促進できる方。

学習・適応能力

テクノロジーの進化に常に関心を持ち、最先端の知識やトレンドを積極的に吸収し、自身のスキルセットを継続的にアップデートできる方。変化の速い環境においても、常に新しい技術や手法を学び、業務に活かす意欲のある方。

リーダーシップ・協調性
社内外のステークホルダーと強固なネットワークを構築し、多様なバックグラウンドを持つチームを効果的に牽引できる方。プロジェクトを成功に導くために、関係者全員が満足感を得られるよう、優れた調整能力と交渉力を発揮できる方。

メンタリング・育成能力
自身の専門知識や経験を活かし、チームメンバーや後輩の成長を積極的に支援できる方。模範となる行動を示し、適切なフィードバックとサポートを通じて、組織全体の技術レベル向上に貢献できる方。