JAPAN AI株式会社：【コーポレート】グループ採用統括責任者（GENIEE＆JAPAN AI）

1,500～2,000万円

東京都

会社名

JAPAN AI株式会社

会社概要

JAPAN AI株式会社は、2023年4月に設立されたAIスタートアップです。

グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。
ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。

このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。

当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。

昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。
当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。

ポジション

【コーポレート】グループ採用統括責任者（GENIEE＆JAPAN AI）

仕事内容

募集背景
GENIEEグループは現在、既存事業の堅調な拡大と「JAPAN AI」の急成長により、組織規模が非連続に拡大するフェーズを迎えています。事業成長を組織面から力強く牽引するため、JAPAN AIで年間約200名、GENIEEで約120名、新卒で約30名と、グループ全体で「年間約350名」という過去最大規模の採用計画を掲げています。

一方で、これまではGENIEE、JAPAN AI、新卒採用の各チームが独立して採用活動を推進してきたため、グループ全体での最適なリソース配分や優先順位の意思決定、ノウハウの横断的な共有において伸びしろを残している状態です。今後の急拡大を支えるためには、個々のリクルーターのマンパワーに依存した体制から脱却し、経営・事業責任者と目線を合わせながら、採用戦略・組織・成果に一気通貫で責任を持つ「グループ全体の採用統括責任者」の存在が不可欠と判断し、今回の募集に至りました。

業務内容
経営陣直下のポジションとして、GENIEEおよびJAPAN AIを含むグループ全体の採用戦略を統括いただくポジションです。経営計画・事業計画をもとに、中途・新卒を含む採用計画を策定し、各事業責任者と連携しながら採用組織をマネジメントしていただきます。自ら採用実務を担うというより、方針策定・優先順位付け・意思決定を通じて成果創出をリードいただく役割です。

・年間採用規模の目安：JAPAN AI約200名、GENIEE約120名、新卒約30名
・中途・新卒の採用計画策定、採用ポートフォリオ設計、進捗/KPIマネジメント
・海外エンジニア採用を含む新たな採用方針・体制づくりのリード

・従事すべき業務の変更の範囲
　会社の定める業務

求める経験・スキル

必須条件
下記すべてを満たす方
・採用責任者として経営計画・事業計画と連動した中途採用戦略・計画の策定、および推進経験
・複数名の採用組織（チーム）におけるピープルマネジメント経験
※「現場からのオーダー通りに採用実務を回す」のではなく、経営・事業視点から採用計画を設計し、組織を牽引してきたご経験を重視します。

歓迎条件
・新卒採用における戦略立案および統括経験
・年間数十名〜数百名規模の急成長フェーズにおける、採用組織の拡大・仕組み化の経験
・AI人材、ITエンジニア、経営幹部層など、採用難易度の高いポジションにおける採用戦略の立案・実行経験
・採用マーケティング、タレントプール構築、ダイレクトリクルーティングの高度化など、新しい採用手法を導入し成果を出した経験
・AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心