掲載日 ・ 2026/08/12
工機ホールディングス株式会社
工機ホールディングス株式会社:人財育成(Talent Learning & Development)Staff ~ Specialist
700~1,100万円
東京都
工機ホールディングス
電気・電子
人事
700万~
会社名
工機ホールディングス株式会社
会社概要
工機ホールディングス株式会社は、1948年に設立されたグローバル電動工具メーカーです(旧社名:日立工機株式会社)。70年以上にわたる歴史と高度な製造技術を軸に、世界のモノづくり現場やDIYユーザーを支えています。
主力ブランド「HiKOKI(ハイコーキ)」をはじめ、インパクトドライバやドリル、グラインダなどの各種電動工具やエア工具、園芸工具を展開。独自のリチウムイオン電池技術やコードレス化を推進し、日本国内のみならず欧米やアジアなど世界95カ国以上に販売網を広げてグローバルに事業を拡大しています。
ポジション
人財育成(Talent Learning & Development)Staff ~ Specialist
仕事内容
【採用背景】
■ 人事部(HR)では、次世代リーダーやグローバルで活躍できるKOKI Global Talentの育成、社員一人ひとりの学び・成長支援を通じて、Learning & Development機能の強化を進めています。
■また、社員同士のコミュニケーション機会や、会社・製品への理解・愛着を深める取り組みを通じて、Employee Engagement向上にも取り組んでいます。
■現在担当している社員が今年度中に定年退職を迎える予定であり、その知見・経験を引き継ぎながら、今後さらにこれらの取り組みを発展させていくため、新たな仲間を募集します。
■「社員が学びたくなる仕組みをつくりたい」「会社や製品の魅力を社内へ伝えたい」「人と人をつなぎ、組織をさらに元気にしたい」そんな想いを持ってチャレンジいただける方を歓迎します。
■ これまでのご経験・スキルに応じ、主任または担当課長クラスでの採用を想定しています。
【職務概要】
■ KOKI Groupの日本全体(グループ会社含む)を対象としたLearning & DevelopmentおよびEmployee Engagement施策を担当。
■グローバルチームと連携したLearning & Development施策の日本展開に加え、社員一人ひとりの成長支援、組織横断のコミュニケーション活性化、会社・製品への理解や愛着を深める製品体験等の企画・運営を通じて、組織力・士気向上を推進します。
■具体的には、以下のプロジェクト・施策に携わっていただきます。
<現在取り組んでいるプロジェクト・施策例>
■次世代リーダー育成プログラム、階層別教育、ビジネススキル向上施策等の企画・運営
■新任管理職研修やマネジメントスキル向上施策の企画・運営
■ベンダーを活用したビジネススキルE-learningコンテンツの展開や英語学習施策を活用したスキルアップ支援の企画・推進
■新規入職者および社員向けの製品体験等を通じ、会社・製品への理解や帰属意識を高める施策の企画・運営
参考記事(LinkedIn):
https://www.linkedin.com/posts/koki-group_thisiskoki-activity-7441846272522608640-xI4G?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAEvGJZ0BLXPw56frheRSHJHeIN771yW7pCE
■勝田工場(日本の研究開発拠点、及び主要工場)のアカデミー棟(製品体験施設)の運営・管理
■社内研修・外部スクール型研修の企画・運営、研修ベンダーマネジメント、教育予算管理
■選抜型の英語コーチングプログラム、海外語学留学プログラムの推進
■Koki Group(EU・Asia)のメンバーとの英語交流プログラム等、グローバルLearning & Development施策の日本展開および海外L&D担当者との連携
■経営幹部によるTown Hall MeetingやFireside Chat(座談会)、ものづくり部門リーダー向けフォーラム等を活用した社員交流・コミュニケーション施策の推進
■Learning & DevelopmentおよびEmployee Engagementに関する新規施策の企画・推進
求める経験・スキル
<求めるご経験>
【必須(MUST)】
■事業会社の人事部門において、Learning & Development(人財育成・教育研修)領域の企画・運営経験を有する方(目安5年程度以上)
※人財育成施策・研修体系の企画・推進、研修ベンダーマネジメント経験等
【歓迎(WANT)】
■グローバル企業におけるLearning & Development業務経験
■Leadership Development、Talent Development、Employee Engagement等の企画・推進経験
■英語を用いたビジネス経験(会議・プレゼンテーション・プロジェクト推進等)