年収 700～1,000万円
東京都
株式会社kubell：1304_事業企画_マネージャー候補
1304_事業企画_マネージャー候補
掲載日 ・ 2026/08/20
非公開
東京都
2004年に設立、クラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」を主力事業として展開しているベンチャー企業。 現在、導入社数は38.6万社を超え（2022年12月末日時点）、"社会インフラ"として認知・利用されるプロダクトに成長しており、2014年に東証マザーズに上場。
中長期的には、クラウドストレージなどの「情報」や、採用・人事評価などの「HR（ヒト）」、請求管理や決済といった「ファイナンス（カネ）」など、様々なサービスと連携し、あらゆるビジネスの起点となるプラットフォーム、「ビジネス版スーパーアプリ」を目指しており、新規事業開発や周辺サービスとの提携やM&Aなども積極的に行っています。
【特徴】
働きやすさ：フレックスタイム制やテレワーク制度など、様々な働き方が選択可能。マッサージルームやライブラリなど、従業員の健康やリフレッシュをサポートする設備や様々な福利厚生制度が充実しています。
風通しの良いフラットな社風：役職や年齢に関係なく、意見を言い合える環境があります。また、社員同士の交流を深めるためのイベントや活動も盛ん。
成長可能性：現在急成長している企業の為、様々なポジションで人材を積極採用中であり、キャリアの成長余地も多くあります。若手社員でも活躍できる環境が整っています。
チーム・組織の役割
BPaaS事業における人事・労務領域でのサービスデリバリーを担い、大阪にオペレーションセンターを構えています。現在、100社を超える中小企業（一部大企業グループのクライアントあり）に労務管理（給与計算や保険手続き）サービスの提供を行っています。今後、BPaaS化に向けて、サービス・オペレーション変革の実現、BPaaSサービスデリバリ組織に適した人材マネジメントの仕組み構築・運用を行っていきます。
実現できていないこと
・多様、多量な中小企業クライアントに持続的なサービス提供をおこなたうめの高生産なオペレーション構築
・組織メンバーが中長期に渡り安心して働くことができ、パフォーマンス発揮し続けるための環境・仕組みの構築
業務内容
・クライアント折衝を含むサービスデリバリマネジメント（責任者）
・組織メンバーマネジメント（間接マネジメント含む）
・生産性と品質向上に向けた持続的なオペレーション改善の推進
・持続的なパフォーマンス発揮を支援する人事制度やその他環境構築
使用ツール
・給与奉行（オンプレ・クラウド）
・課題設定／課題解決力、論理的思考力、戦略思考／実行力
・中規模（30人〜50人程度）以上の組織マネジメント経験
・オペレーション構築・改善の実務経験（一定度以上のテクノロジー活用経験必須）
・事業グロースフェーズの経験
歓迎スキル
・BPO事業マネジメント経験（グロースフェーズであれば尚可）
・人事制度などの制度構築の経験
・経営層レイヤーとのクライアント折衝経験
求める人物像
・自ら描いたグループ戦略をもとにその背景含めた意図を深く説明しベクトルを揃え、その達成に向けて強いコミットメントを引き出す仕組みを作れる方
・グループの目標達成に向け、重要課題を特定し、適切な優先度を設計することでグループとして最適なスピードで行動量を最大化する仕組みを作れる方
・グループメンバーに対し積極的にフィードバックを行うとともに、グループメンバー同士で相互に建設的なフィードバックが行える関係を築き、学び合う仕組みを作れる方
・自らが積極的に意見を求め、異なる意見やその背景を理解し相手を尊重したコミュニケーションをとり、グループメンバーが、自らの意見を臆せず発信できる仕組みを作れる方
株式会社kubell
株式会社kubell：3202_労務管理BPO事業 大阪拠点責任者
非公開
東京都
kubell
業務企画
会社名
株式会社kubell会社概要
【会社概要】2004年に設立、クラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」を主力事業として展開しているベンチャー企業。 現在、導入社数は38.6万社を超え（2022年12月末日時点）、"社会インフラ"として認知・利用されるプロダクトに成長しており、2014年に東証マザーズに上場。
中長期的には、クラウドストレージなどの「情報」や、採用・人事評価などの「HR（ヒト）」、請求管理や決済といった「ファイナンス（カネ）」など、様々なサービスと連携し、あらゆるビジネスの起点となるプラットフォーム、「ビジネス版スーパーアプリ」を目指しており、新規事業開発や周辺サービスとの提携やM&Aなども積極的に行っています。
【特徴】
働きやすさ：フレックスタイム制やテレワーク制度など、様々な働き方が選択可能。マッサージルームやライブラリなど、従業員の健康やリフレッシュをサポートする設備や様々な福利厚生制度が充実しています。
風通しの良いフラットな社風：役職や年齢に関係なく、意見を言い合える環境があります。また、社員同士の交流を深めるためのイベントや活動も盛ん。
成長可能性：現在急成長している企業の為、様々なポジションで人材を積極採用中であり、キャリアの成長余地も多くあります。若手社員でも活躍できる環境が整っています。
ポジション
3202_労務管理BPO事業 大阪拠点責任者仕事内容
仕事概要チーム・組織の役割
BPaaS事業における人事・労務領域でのサービスデリバリーを担い、大阪にオペレーションセンターを構えています。現在、100社を超える中小企業（一部大企業グループのクライアントあり）に労務管理（給与計算や保険手続き）サービスの提供を行っています。今後、BPaaS化に向けて、サービス・オペレーション変革の実現、BPaaSサービスデリバリ組織に適した人材マネジメントの仕組み構築・運用を行っていきます。
実現できていないこと
・多様、多量な中小企業クライアントに持続的なサービス提供をおこなたうめの高生産なオペレーション構築
・組織メンバーが中長期に渡り安心して働くことができ、パフォーマンス発揮し続けるための環境・仕組みの構築
業務内容
・クライアント折衝を含むサービスデリバリマネジメント（責任者）
・組織メンバーマネジメント（間接マネジメント含む）
・生産性と品質向上に向けた持続的なオペレーション改善の推進
・持続的なパフォーマンス発揮を支援する人事制度やその他環境構築
使用ツール
・給与奉行（オンプレ・クラウド）
求める経験・スキル
必須スキル・課題設定／課題解決力、論理的思考力、戦略思考／実行力
・中規模（30人〜50人程度）以上の組織マネジメント経験
・オペレーション構築・改善の実務経験（一定度以上のテクノロジー活用経験必須）
・事業グロースフェーズの経験
歓迎スキル
・BPO事業マネジメント経験（グロースフェーズであれば尚可）
・人事制度などの制度構築の経験
・経営層レイヤーとのクライアント折衝経験
求める人物像
・自ら描いたグループ戦略をもとにその背景含めた意図を深く説明しベクトルを揃え、その達成に向けて強いコミットメントを引き出す仕組みを作れる方
・グループの目標達成に向け、重要課題を特定し、適切な優先度を設計することでグループとして最適なスピードで行動量を最大化する仕組みを作れる方
・グループメンバーに対し積極的にフィードバックを行うとともに、グループメンバー同士で相互に建設的なフィードバックが行える関係を築き、学び合う仕組みを作れる方
・自らが積極的に意見を求め、異なる意見やその背景を理解し相手を尊重したコミュニケーションをとり、グループメンバーが、自らの意見を臆せず発信できる仕組みを作れる方
労働条件
雇用形態
正社員
年収
非公開
勤務地
東京都
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