会社名

パーソルホールディングス株式会社

会社概要

■事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、人材サービスを中心に幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。同社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

ポジション

【PFM】人材戦略担当（リーダー）

仕事内容

■概要
弊社、PFMの人事企画を担っていただきます
（PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社）

弊社は国内38社、約470拠点のパーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。
「CHANGE WORK-STYLE　-ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」が弊社のビジョンです。「はたらいて、笑おう。」を、ハード面から実現していくべく、国内パーソルグループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。

事業内容はWantedlyをご参照くださいませ：https://www.wantedly.com/companies/company_7208441/post_articles/889819

■詳細
主にお任せしたい業務は下記のとおりです。
・タレントマネジメントの運用・拡大
・組織開発の推進
　- 組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
　- 社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行
　- 社員のリテンション施策の企画、実行
　- 中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
　- コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応　など
・経営戦略に沿った人事・採用戦略の立案、実施　
・チームマネジメント
その他、ご経験やご志向性、業務状況などを踏まえながら、以下の業務もご担当いただきます。

▼採用
・採用戦略企画
・採用ツール制作ディレクション（ホームページ・採用広報ツールなど）
▼労務管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応　など
▼全社イベントの運営
・キックオフ
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営
「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍できる場を提供し、会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。

■募集背景
PFMは、もともとはホールディングス内のひとつの部門でしたが、グループ内だけでなく社外向けにもサービスを展開し影響力を拡大していく為、2017年7月に独立し新会社として「パーソルファシリティマネジメント株式会社」を設立しました。本ポジションは、原籍会社がパーソルホールディングス株式会社で、パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。
これまでは、パーソルホールディングスが弊社の人事機能を兼任してきましたが、今後の拡大と組織力の強化に向け、2024年7月よりHRチームが発足いたしました。（マネージャー兼リーダーが1名、採用担当1名、組織開発1名の計3名）

社員と組織の成長を支える重要な役割にやりがいを感じていただける方のご応募をお待ちしております。

採用担当より
■魅力
「Go Ahead＆ Reach Out　-ためらわず手を差し伸べよう　共に前進しよう　知恵と経験が僕たちの宝なのだから-」というクレドに表現される通り、自ら成長を求め挑戦する人を後押ししたいと考えています。組織としても、常により高いサービスレベルを目指し切磋琢磨しており、そうした環境に共感し共に成長したいと思ってくださる方をお待ちしています。

■社風
ひとりひとりがプロフェッショナルとして成長を続けることを大切にする組織です。
ここに共感し、真摯に仕事に向き合える方と一緒にはたらきたいと考えています。
また、自らが新しいはたらき方を模索・実践するため、外苑前のオフィス、外部サテライトやカフェ等、その日の業務に合わせ、パフォーマンスを最大化するワークプレイスを個人が選択するNEWハイブリッド型ワークに取り組んでいます。

担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

求める経験・スキル

■必須要件：
・タレントマネジメントのご経験（2年以上）
・人事データベースの分析～企画・運営
・社員と会社の間でバランスを取りながら人事業務に取り組める方
・会社の理念・行動指針に共感し、推進する意思がある方
・チームマネジメントのご経験
・自らプロジェクトリーダーとなってプロジェクト立案・実行したご経験

■歓迎要件：
・人事戦略コンサルタントもしくはハイエンドエージェントでのご就業経験
・経営陣に対するレポーティング能力
・採用戦略の策定など、上流部分の設計担当経験
・タレントマネジメントシステム導入経験
・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬制度の企画・運用、関連規程の策定）に関わる業務経験（2年以上）
・労働関連法令（労働基準法、労働安全衛生法など）、社会保険に関する基礎知識

■求める人物像：
・論理的思考、物事を俯瞰して見ることが可能な方
・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方
・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、チームワークを大切にし、マルチタスクを迅速に遂行できる方
・既存の枠組みにとらわれることなくあらゆる方法にチャレンジできる方
・業務推進力がおありの方