パーソルホールディングス株式会社：【G人事】グループ全体の人材開発・組織開発担当(エキスパート)

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東京都

会社名

パーソルホールディングス株式会社

会社概要

■事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、人材サービスを中心に幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。同社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

ポジション

【G人事】グループ全体の人材開発・組織開発担当(エキスパート)

仕事内容

職務内容
■概要
【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】
弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。

■詳細
専門性を発揮いただき、エキスパート職としてご活躍いただくことを想定しています。
エキスパート職は、様々な人事課題の解決に携わっていただきますが、入社後まずは、パーソルグループの「キャリアオーナーシップ推進」に関する業務を中心にご担当いただく予定です。

【具体的な業務内容】
・中期経営計画（人事領域）に関する企画
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用
　ー社員の意識変容施策の企画、運用
　ーグループ横断異動制度の企画、運用
　ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用
　ーキャリア相談窓口での相談対応、等
・人材開発に関連するシステムの企画・運用

担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

求める経験・スキル

業務経験
■求める人物像：
・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方
・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方
・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

■必須条件：以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・人材開発領域における施策の運用、課題解決経験
・人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験

■歓迎条件
・多くのステークホルダマネジメントをしながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・人事領域でのAI活用推進に関する企画・プロジェクト推進経験をお持ちの方
・営業企画・事業企画・経営企画などの企画経験

資格・言語・学歴
資格：不問
言語：不問
学歴：大学卒以上