会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域 チーフ候補）

仕事内容

事業概要
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

私たちが目指すもの
働くことは、人生の多くの時間を占め、自分や周囲に大きな影響を与える大切なものです。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会を実現したい。そのために、労働にまつわる複雑な社会課題を、テクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。

事業の成長と挑戦
現在SmartHRは、スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大するという難題に挑戦しています。人事労務領域を起点に、クラウド人事給与基幹システムから人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大。給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、AI活用など、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへと進化を続けています。事業成長と同時に、従業員一人ひとりが働きやすさとやりがいを感じられる「働きがい」のある組織づくりにも本気で取り組んでいます。

SmartHRの目指す未来
SmartHRは単なる効率化ツールではありません。日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。

募集背景
SmartHRのこれまでの歩み
SmartHRは入退社に伴う労務手続きの効率化から始まり、従業員と労務担当者をつなぐハブとして業務効率化を進めてきました。しかし、大企業の人事労務業務に真に対応するためには、給与計算、勤怠管理、人事マスタなど、企業活動の基盤となる**「人給基幹システム」としての機能**がまだまだ十分とは言えません。

今、SmartHRが目指すこと
人手不足で生産性向上が求められる今、SaaSでいち早く人給基幹システムとしてのポジションを確立し、企業活動の基盤を最適化することが急務です。そして人給基幹システムを軸に、業務効率化で蓄積されたデータを活用した戦略的なタレントマネジメントへとつなげていく「人的資本経営プラットフォーム」への進化を目指しています。

このポジションで担っていただくこと
このポジションでは、人給基幹システムの中核となる労務領域プロダクトの開発を担当します。給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、企業の人事労務業務の基盤となる機能を開発し、人的資本経営プラットフォームの実現に貢献していただきます。

労務領域プロダクトの特徴
プロダクトの規模と役割
人事データベースとして、従業員情報・雇用情報・各種労務手続きデータなど、大量かつ重要度の高いデータを保持し、社内の各プロダクトと連携する機能のすべての起点である
従業員情報管理を中核に、届出書類、年末調整、給与計算、勤怠管理など、複数のプロダクトが高度に連携し、人事労務業務を「面」で支えている
歴史ある大規模システムのリファクタリングやリアーキテクトといった技術的負債との向き合い方から、給与計算・勤怠管理など新規プロダクトの立ち上げまで、幅広い技術課題に挑戦できる

プロダクト開発の特徴
エンタープライズ企業での全社利用を想定し、画面表示や検索処理のレスポンス改善を継続的に行っている
ドメインエキスパートと協業しながら、複雑な労務ドメインをアプリケーションに落とし込むプロダクト開発ができる
歴史ある大規模アプリケーションならではの課題に向き合い、リファクタリングやリアーキテクトなど幅広いスキルを活用できる
年末調整などシーズンによってアクセスが急増するもの、e-Govやマイナポータルといった政府システムと連携するものなど、内容は多岐にわたる
どのプロダクトにも共通するのは、複雑な概念や手続きをシンプルかつ効率的に実行できる

職務内容
役割
労務領域におけるプロダクトの開発を担うひとつのユニット（エンジニア3〜6名ほどで構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。いわゆるプレイングマネージャーで、プロダクト開発にプレイヤーとして携わりながら、担当するプロダクトの事業目標を達成するためにマネジメントを行っていただきます。

具体的な業務
マネジメント
PMと協働しチーム戦略を開発計画に落とし込み、OKR/KPIで進捗と学びを振り返る
スクラムイベントのファシリテーションとリスク可視化を通じ、継続的なデリバリーとプロセス改善を推進する
品質・信頼性・技術負債の課題を把握し、機能開発と並行してシステム健全性を高める
メンバーの目標設定・評価・1on1を通じて挑戦と成長を支援する
心理的安全性のあるチームを築き、フィードバック文化を醸成する
採用要件の整理、面接・面談への参加、発信活動

開発
新機能・機能改善の要件定義・設計・実装・テスト
プロダクト品質の維持・向上
パフォーマンス改善やスケーラビリティの担保
技術的な問い合わせやシステムアラート対応などの運用対応
技術的な課題の解決
開発プロセスの改善

開発チームの体制
労務領域のプロダクト全体で Scrum@Scale を採用
各開発チームは4〜6名程度で構成（プロダクトエンジニア、PM）
プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった横断支援メンバーと協業
ひとつのチームが着想からリリース、運用まで幅広い責任と権限を持つ
チームの自律性を重視し、主体的にプロダクトに関われる環境

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
SmartHRのミッションとバリューに共感している
5名程度のエンジニアが所属するチームを半年以上マネジメントした経験
目標設定、評価、1on1などの実務経験
入社メンバーのオンボーディング経験
フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
単体テストを用いた継続的な開発の経験
RDBを用いた開発の経験

応募資格（歓迎）
Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
GitHubを用いた複数人での開発経験
アジャイルな開発の経験
React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
OSSの公開やコントリビュート経験

求める人物像
つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる
チームでなにかを成し遂げたい
心理的安全性を意識した振る舞いができる
情報の透明性を保ち続けられる
変化に向き合い、経験から学んで前に進める
社会的課題を技術で解決したい