会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

採用人事（エンジニア職/新卒採用担当）

仕事内容

募集背景
SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。
なかでもプロダクトサイドの新卒採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。

また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。
採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。
中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。

こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。
採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。

職務内容
【ミッション】
今回の募集では、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただける方を募集しております。
プロダクトサイドの新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、25卒から開始し毎年10〜20名程度の採用を目指しております。
また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。
今回の募集ではSmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、次世代リーダーのポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。

【業務内容】
経営陣とのコミュニケーション

対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます
また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです
関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築

採用企画関連業務
採用ブランディング
母集団形成のための施策検討・実行
採用手法の選定と採用プロセスの設計
各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

その他、日次業務として以下お任せする予定です
面談・面接等の候補者対応
インターンの企画検討・実行
候補者との関係性構築に伴うやりとり全般
1on1イベント等への登壇

【想定されるキャリアパス】
本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます。
またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります。

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
※以下いずれも必須

事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方
IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験
採用企画・実行をオーナーとして推進した経験

応募資格（歓迎）
スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験
プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験

求める人物像
SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
急成長企業で採用経験を積みたい方
当社のオープンなカルチャーに理解がある方
全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方
自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方
候補者や社内関係者などとの細かい調整を、遅れ・漏れなく細やかな対応ができる方