会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

【事業領域】ウェブアプリケーションエンジニア（プレイングマネージャー候補）

仕事内容

ミッション
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

私たちが目指すもの
働くことは、人生の多くの時間を占め、自分や周囲に大きな影響を与える大切なものです。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会を実現したい。そのために、労働にまつわる複雑な社会課題を、テクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。

事業の成長と挑戦
現在SmartHRは、スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大するという難題に挑戦しています。人事労務領域を起点に、クラウド人事給与基幹システムから人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大。給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、AI活用など、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへと進化を続けています。事業成長と同時に、従業員一人ひとりが働きやすさとやりがいを感じられる「働きがい」のある組織づくりにも本気で取り組んでいます。

SmartHRの目指す未来
SmartHRは単なる効率化ツールではありません。日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。

参考情報
AIでSaaSは死なないし、業務システムをAIで内製化してはいけない
https://real.smarthr.co.jp/articles/times_serizawa_0008
「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表
https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_jigyousenryaku/
2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦 - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=isrl9YdOjgQ

募集背景
SmartHRは「人的資本経営プラットフォーム」へと大きな進化をするフェーズを迎えています。ユーザーが当たり前に使える品質を守りつつ、さまざまなニーズに対応していくために、開発組織も新たな体制へと動きはじめています。

AIを活用した開発プロセスへの移行、品質保証の強化、チーム再編成による新たな連携体制の構築などの課題と向き合っています。これらを着実に前進させるために、プレイングマネージャー（チーフ）を募集します。

本ポジションの面白さ
チームの開発プロセスを自分たちの手でアップデートしていける
開発の進め方やチーム運営を、現場のチーフが主体となって整えていける環境です。「どうすればチームとして成果を出せるか」を自分たちで考え、改善し続けられます。
数百万人が使うプロダクトの技術的課題にプレイヤーとして向き合える
SmartHRは日本の労働市場を支える社会インフラとして成長を続けており、複雑なドメインのプロダクトに、エンジニアとして深く関わることができます。AIネイティブな開発スタイルへの移行も含め、技術的な挑戦が続くフェーズです。
個人の成果とチームの成果、両方を追い求められる
チームをリードするプレイングマネージャーとして、自分の成長とチームの成長を同時に感じられるポジションです。マネジメントに専念するのではなく、エンジニアとしての「手を動かす楽しさ」や「事業を成長させる実感」もありながら、チーム全体の成果に責任を持つことができます。

現在取り組んでいる課題
人事評価は、企業規模や業種を問わずあらゆる組織で行われる普遍的な業務です。一方で、評価制度は企業ごとに千差万別で、ルールが複雑になりやすく、Excelや紙の運用が根強く残り、DX化が進みにくい領域でもあります。私たちは、この「複雑だからこそ手をつけられてこなかった」評価業務そのものを、プロダクトの力で再設計しようとしています。評価準備から対象者・評価者の設定、評価実施、結果の可視化、給与・賞与への連携まで、煩雑な業務プロセス全体を一気通貫で支えるプロダクトを、複数チーム連携し合って磨き続けています。
人事評価機能は、評価業務の自動化・省人化を進めることで、人事担当者を煩雑な作業から解放し、本来注力すべき人と組織の成長へ時間を使える状態をつくります。導入いただいた企業の生産性、業績に影響を与えられるプロダクトづくりに、技術で挑めるポジションです。
評価業務には明確な繁忙期があり、特定期間にアクセスが集中します。大企業でも安定して利用できるシステムを目指し、負荷試験・インフラ構成の見直し・CI/CDやQA改善に継続的に取り組んでいます。インフラやパフォーマンスの知見を存分に活かせると同時に、数百万人規模のサービスを支える経験を通じて学び続けられる環境です。
また、AI活用により開発速度は向上していますが、その恩恵を最大化するために、チケット管理・仕様の詳細化・レビュー・品質保証・ドキュメント管理といった開発プロセス全体の整備も同時に行っています。「AIを前提にした開発」を実現するため、PdM・デザイナー・QAエンジニアとの協働の質もチーム全体で高めています。

全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
居住地は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
フレームワークを用いたWebアプリケーション開発の実務経験
2〜5名程度のエンジニアチームのリード、またはマネジメント経験
半年以上もしくは複数組織が関わり合う規模の開発において、実装方針を立てて開発を主導した経験
事業目標やプロダクトロードマップを起点に複数の職能と協働し、要件定義から設計・実装・リリースまでを一貫して推進した経験
プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を主導した経験
応募資格（歓迎）
Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験
アジャイル・スクラムなどの開発プロセスでのチーム開発経験
大規模エンタープライズ向けプロダクト、または高トラフィックなサービスでのパフォーマンス改善・信頼性向上の経験
複雑なドメインにおけるプロダクト開発経験
給与・人事・労務などHRドメインに関する知識、または高い学習意欲
求める人物像
「なぜこの機能を作るのか」を自分の言葉で語れる方
自分のコードだけでなく、チーム全体の成果に責任を持てる方
AIツールを積極的に活用し、開発プロセスを自分たちでアップデートし続けることを楽しめる方
職能を越えてフラットに対話し、心理的安全性のあるチームをつくれる方