会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

HRBP本部長候補

仕事内容

私たちSmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向け、日本のSaaS業界では前例のない急成長に挑んでいます。
2030年には売上1000億円（現在200億、5年で5倍）を目指し、既存のSaaS事業に加え、ERP・人事コンサル・BPO事業やM&AによるPMIなど、これまでとは異次元の事業運営へと進化していきます。
こうした挑戦は、組織の急拡大と多様化をもたらし、従来のマネジメントの枠を超えた対応が必要です。
SaaS、ERPやコンサルのプロフェッショナルサービス、BPOといった異なる事業特性が共存する中で、優秀な人材の獲得・育成、文化の統合といった複雑かつ高度な人事課題をいち早く解決し取り組む必要があります。
この中心に立ち、経営と並走しながら「人と組織」を通じて事業戦略の実現を支えることがHRBPに求められます。
人事は単なる管理部門ではなく、経営の屋台骨であり、成長戦略を実現するための最後の一押しとなる存在です。
加えて、SmartHRはHR領域で社会に貢献する企業であるからこそ、自らが模範的な人事を体現しようとしています。
SmartHRでの人事経験は、人事プロフェッショナルとしてのキャリアにおいても大きな資産となるはずです。

職務内容
全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。

具体的な業務内容
CxO〜VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案
各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案
人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築
全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進
他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行
HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等）
他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化
そのほか、人事戦略実現に必要な業務

補足
ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting(代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。
初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験
経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験
急成長フェーズ企業での人事経験
10名以上の人事組織マネジメント経験

応募資格（歓迎）
全社的な人事戦略の立案・推進を主導した経験
全社的なタレントマネジメント、サクセッションプランをリードした経験
人事制度や労務周りの専門知識

求める人物像
事業・組織・人の未来を構想し、自らの手で実現していく意志と行動力がある方
経営視点で全体を俯瞰しつつ、現場のリアルにもしっかり向き合えるバランス感覚を持っている方
前例や指示を待たず、ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら形にできる方
人や組織のポテンシャルを信じ、育成やチームづくりに妥協せず本気で向き合える方
常に変化・進化を前向きに捉え、自らもアップデートし続けられる柔軟性がある方
自身の言葉に責任を持ち、経営・チームと誠実に対話ができる方
明るくモノゴトを前向きに捉える、素直、謙虚さの3つを兼ね備えた方