会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

AI開発部・プレイングマネージャー候補

仕事内容

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

昨今、大規模言語モデル（LLM）をはじめとするAI技術の進展は目まぐるしいものがあり、労務や人事の業務も無関係ではありません。SmartHRではAI開発部を設置し、プロダクトへのAI導入を加速させています。

AI開発部では、SmartHRの各プロダクトに対して領域を横断しAI機能を企画、開発、導入をしていきます。また、AIを主軸とした新規プロダクトの立ち上げに関わることもあります。

プロダクトエンジニアだけでなくMLエンジニアやMLOpsエンジニアも所属しており、組織拡大に向けてエンジニアリングおよび組織をリードするプレイグマネージャーの増員が必要不可欠となっています。

業務用SaaSでは日本屈指のユーザーボリュームを誇るSmartHRで、AIによる社会課題解決をリードしてみませんか？
【役割】
ひとつのユニット（エンジニア2〜6名ほどで構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。いわゆるプレイングマネージャーの役割で、プロダクト開発にプレイヤーとして携わりながら、担当するプロダクトの事業目標を達成するためにチームに対するマネジメントも様々な側面から行なっていただくポジションです。

【業務の例】
担当プロダクトの事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消
エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化への貢献
担当チームとチームメンバーを成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート
チーム内の仕組み作りやコミュニケーションパスの整備
他チームとの協働の推進
目標設定・評価を通した成長の機会づくり
チームメンバーが「楽しく」働ける環境づくり
参考情報
エンジニアリングチームのチーフになって最初の3ヶ月でやったこと
https://tech.smarthr.jp/entry/2024/04/17/090000

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
5名程度のエンジニアが所属するチームのマネジメントを行なった経験
メンバーのミッション設定・評価や 1on1 を通したサポートの経験
フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
単体テストを用いた継続的な開発の経験
RDBを用いた開発の経験
以下のa〜cいずれかの経験
業務でのAI/LLMを活用したWebアプリケーション開発経験
MLエンジニアとしての業務経験
データ基盤/MLOpsエンジニアとしての業務経験
応募資格（歓迎）
Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
GitHubを用いた複数人での開発経験
アジャイルな開発の経験
React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
OSSの公開やコントリビュート経験
複数のチームや会社でマネジメント経験のある人
ご自身とは異なる職能のマネジメント経験（ご自身がプロダクトエンジニアでありながら、QAやMLエンジニアもマネジメントしたことがある、など）
求める人物像
つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
チームでなにかを成し遂げたい方
心理的安全性を意識した振る舞いができる方
情報の透明性を保ち続けられる方
変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
社会的課題を技術で解決したい方