会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域 人事マスタ バックエンド）

仕事内容

事業概要
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

私たちが目指すもの
働くことは、人生の多くの時間を占め、自分や周囲に大きな影響を与える大切なものです。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会を実現したい。そのために、労働にまつわる複雑な社会課題を、テクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。

事業の成長と挑戦
現在SmartHRは、スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大するという難題に挑戦しています。人事労務領域を起点に、クラウド人事給与基幹システムから人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大。給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、AI活用など、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへと進化を続けています。事業成長と同時に、従業員一人ひとりが働きやすさとやりがいを感じられる「働きがい」のある組織づくりにも本気で取り組んでいます。

SmartHRの目指す未来
SmartHRは単なる効率化ツールではありません。日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。

参考情報
AIでSaaSは死なないし、業務システムをAIで内製化してはいけない
SmartHRが「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表
【SmartHR】2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦 - YouTube

募集背景
なぜ「人事マスタ」が重要なのか
人事マスタとは、企業の人事・労務に関わる根幹データを、正確に最新化しながら履歴も含めて一元管理するためのデータ基盤です。従業員の基本情報に加えて、従業員に関わるあらゆる情報を、効率的かつ正しく登録・更新できることを目指し、社内業務での利用だけでなく外部システムから参照・連携できる状態にすることが重要な役割です。

人事マスタはSmartHRのコアとなるデータ基盤であり、SmartHRのあらゆる機能の横断の土台です。利用ユーザー数の拡大、マルチプロダクト化によるプロダクト数の増加に伴い、人事マスタの重要度と求められるクオリティは日々高まっています。そのため、より広い業務を支えるための機能追加に加え、高いパフォーマンスや将来の拡張性、人事マスタを使う機能からの使いやすさを両立できるかどうかが、SmartHRのプロダクトとしての競争優位性を大きく左右します。

現在取り組んでいる課題
大企業の複雑な組織・雇用形態・人事異動の要件を、破綻しないモデルと仕様に落とし込み、プロダクトとして運用可能な形にする
周辺プロダクトや外部システム連携の起点として、変更影響の大きい基盤データを安全に進化させ続ける
「正しさ」「使いやすさ」「速さ」を両立するために、継続的にアーキテクチャと開発プロセスを改善する
人事マスタの技術的な難しさ・面白さ
「理想のデータベース」をプロダクトとしての実装
将来の人的資本プラットフォームにふさわしいデータ基盤設計
データモデリングと整合性を保ち続ける
組織改編や兼務、雇用形態の変更など、現実の変化を矛盾なく表現するデータ設計
参照整合性、履歴管理、状態遷移などを踏まえた堅牢なドメイン設計
スケールと性能を両立させる
大量データを前提にした検索・一覧・更新処理の最適化
インポートや一括更新など、負荷が偏る処理を安全に捌く設計
連携の起点として変更を安全に進める
給与計算・勤怠・手続き・タレントマネジメント等へ波及する影響を前提に、変更を安全に進める
APIやイベントなどの連携インタフェースの設計
大規模システムを改善し続ける
技術的負債を改善しながら、リファクタリングやリアーキテクトで継続的に健全性向上

参考情報
SmartHRが拓くアジャイル組織の未来 —— 労務ドメインの組織変革とScrum@Scale
SmartHR機能一覧 - 労務管理
SmartHR Tech Blog

職務内容
役割
人事マスタ領域における開発を通じて、ユーザーが「迷わず・安心して・速く」従業員・組織データを扱える体験をつくります。機能開発は、従業員マスタ、部署マスタなどの機能をチームごとに担当しており、いずれかのチームに配属されます。

具体的な業務
開発（企画〜運用）
人事マスタ機能の設計・実装
自動テストの作成、コードレビュー、検証、リリース、運用改善
問い合わせ対応（仕様確認、不具合調査）
仕様検討・課題解決
PMやドメインエキスパートと連携した仕様策定、仕様レビュー
ユーザーヒアリングへの参加、プロダクト改善提案
技術的な継続改善
検索・一覧・更新・インポート等の性能改善
リファクタリングやリアーキテクトによる保守性・開発生産性の向上
安全なリリースに向けた設計（段階的リリース、影響範囲の切り分けなど）
プロジェクト推進
スクラムをフレームワークとして利用
各種スクラムイベントの進行と改善を通じて、チームでプロジェクトを推進
開発体制
労務領域のプロダクト全体で Scrum@Scale を採用
各開発チームは4〜6名程度で構成（プロダクトエンジニア、PM）
プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった横断支援メンバーと協業
ひとつのチームが着想からリリース、運用まで幅広い責任と権限を持つ
チームの自律性を重視し、主体的にプロダクトに関われる環境
具体的な技術に関する情報は「歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう」をご覧ください。

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
SmartHRのミッションとバリューに共感している
フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
継続的なリファクタリングとコード改善の経験
商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験
自動テストを用いた継続的な開発の経験

応募資格（歓迎）
適用日、または適用期間のあるデータモデルの開発経験
従業員マスタ・部署マスタ等の人事マスタ機能の開発経験
Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
大規模システムの開発経験
React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
OSSの公開やコントリビュート経験
アジャイルな開発の経験

求める人物像
つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる
チームでなにかを成し遂げたい
心理的安全性を意識した振る舞いができる
情報の透明性を保ち続けられる
変化に向き合い、経験から学んで前に進める
社会的課題を技術で解決したい