IHIの転職面接対策完全ガイド｜選考フロー・質問例・合格のコツまで解説

IHIってどんな会社？企業概要と特徴

IHIは、1853年の創業以来、日本の近代化と共に歩んできた総合重工業のリーディングカンパニーです。船舶製造をルーツに持ち、陸上機械、橋梁、航空宇宙、エネルギーといった多岐にわたる分野で日本の産業を牽引してきました。技術開発力とエンジニアリング力を強みに、社会インフラから地球環境問題解決に貢献する最先端技術まで、幅広い領域で存在感を示し、国内外で高く評価されています。

主力事業（航空エンジン、エネルギー、プラントなど）

IHIの事業は、主に以下の4つの分野で構成されています。

• 資源・エネルギー・環境：火力発電用ボイラ、LNG貯蔵設備、ごみ焼却発電プラントなど、エネルギー供給や環境負荷低減に貢献する技術を提供しています。脱炭素社会に向けたアンモニア燃焼技術など、次世代技術開発にも注力。
• 社会基盤・海洋：橋梁、シールド掘進機、物流システム、海洋構造物など、社会インフラの整備を担っています。安全で効率的な社会の実現を目指し、高度な土木・建築技術を駆使しています。
• 産業システム・汎用機械：ターボチャージャー、コンプレッサー、熱処理設備、農業機械など、多種多様な産業機械を提供し、顧客の生産性向上や省力化に貢献しています。
• 航空・宇宙・防衛：世界の航空機メーカーにエンジン部品を供給する航空エンジン事業はIHIの技術力を象徴し、国際的にも高い評価を得ています。宇宙ロケットや防衛システムなど、国の安全保障に関わる重要な技術開発も手がけています。

これら主力事業は、IHIの総合力によってシナジーを生み出し、社会に大きな価値を創造しています。

働く社員の規模・職種・勤務地

IHIは、約2.8万人の連結従業員を抱える大規模な企業です。多様なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性を活かして活躍しています。

職種は非常に多岐にわたり、研究開発、設計、生産技術、製造、品質管理といった技術系職種から、営業、調達、経理、人事、法務などの事務系職種まで幅広く存在します。特に技術系職種では、航空宇宙やエネルギー分野の最先端技術開発に携われる機会があります。

勤務地は、本社がある東京のほか、全国各地の工場や事業所、研究所、そして海外拠点と多岐にわたります。プロジェクトによっては国内外への出張や駐在の機会もあり、多様な働き方が可能です。大規模な組織だからこそ、様々なキャリアパスが用意されており、自身のスキルや志向に合わせて成長できる環境がIHIにはあります。

IHIの中途採用における選考フローの全体像

航空・宇宙・エネルギーなど、日本の基幹技術を支えるIHIでは、中途採用においても厳選されたプロセスが採用されています。書類選考からSPI試験、複数回の面接に至るまで、応募者のポテンシャルと実務能力を多角的に評価する仕組みが特徴です。

本章では、特にSPIが通過率を左右する重要ステップである点に着目しながら、選考フロー全体の流れや期間の目安、押さえておくべき準備ポイントを解説していきます。

書類選考、SPI、面接など複数ステップがある

IHIの中途採用における選考フローは、書類選考・SPI試験・面接を中心とした複数ステップで構成されており、各段階で異なるスキルや適性が評価されます。

まず応募者は、履歴書・職務経歴書を提出し、職種に応じた実務経験やスキルの親和性をもとに書類選考が行われます。

通過者にはWEBでSPI試験が科される場合があります。ここで基礎学力や論理的思考力がチェックされます。

SPI通過後は2回ほどの面接が設定されることが多く、現場部門や事業、人事部門との対話を通じて、企業文化との適合性や長期的な活躍ポテンシャルが評価されます。

このようにIHIでは、単なるスキル確認に留まらず、「人物面・思考力・実務能力」の総合的な観点から選考が進められています。

参考：https://www.ihi.co.jp/recruit/career/faq/index.html

IHIの面接でよくある質問と回答ポイント

IHIの中途採用面接では、「志望動機や転職理由」「現職での経験や成果」「キャリアプラン」「チーム適性」といった基本的な質問が中心です。質問内容はオーソドックスですが、深掘りが多く、準備不足だと回答に詰まるとの声もあります。

志望動機・転職理由の答え方

質問例

• なぜ現職を辞めてIHIを選んだのか？
• 当社でどのようなキャリアパスを考えているか？
• 転職を考えた背景は？

回答のポイント

• 「年収や待遇」よりも、IHIの事業や働き方、キャリア機会の魅力を重視
• 「現職で培ったスキルをIHIで〇〇分野に活かす」など、貢献イメージを具体化
• キャリアプランをIHIの強みに関連づけて話す

経験・スキルに関する深掘り質問

質問例

• 現職での業務内容や担当プロジェクトを具体的に説明してください
• 働く中で感じた強みと弱みは？
• プロジェクトで苦労した経験と、その解決方法は？

回答のポイント

• STAR法（Situation・Task・Action・Result）を使って整理する
• 売上改善や納期短縮など、具体的な成果を数字で示す
• チームでどういう役割だったかやリーダー経験を絡めてアピール

チームでの業務経験に関する質問

質問例

• チームワークを活かして成果を出した経験は？
• チームでの役割や調整で苦労したことは？

口コミによると、二次面接以降は「チーム適性やマッチング（キャラクターや価値観がチームに合うか）」を見られることが多く、部課長クラスが参加するケースもあります。

回答のポイント

• チームでの具体的な貢献（役割分担、課題解決、調整力）を示す
• 単なる実績ではなく、協働姿勢やカルチャーフィットを意識して話す

将来のキャリアビジョンについて

質問例

• 5年後、10年後のキャリアプランは？
• 当社でどの分野で専門性を高めたいか？
• これまでの選択（進学先や前職選び）の背景は？

回答のポイント

• キャリアプランをIHIの事業戦略と関連づける
• 過去の選択理由を一貫性を持って説明する（口コミでも「進学理由や転職理由を深掘られた」との声あり）
• 成長意欲やスキル習得の姿勢を具体的に示す

面接対策のためにやっておくべき準備

IHIの中途採用面接では、経験のアピールだけでなく、企業理念やカルチャーへの共感を具体的に示すことが重要です。合格率を高めるためには、以下の4つの準備を徹底しましょう。

企業理解：IHIの事業・理念・強みを整理する

IHIは、総合重機メーカーとして、社会インフラ・防衛・航空宇宙・産業機械など幅広い分野で事業を展開しています。特に注力しているのは、「社会基盤を支える」ための製品やサービスの提供であり、橋梁・水門などのインフラ設備、航空エンジン、防衛機器、エネルギー関連機器など、日本だけでなく世界中の産業や暮らしを支える技術力を有しています。

IHIの企業理念は「技術をもって社会の発展に貢献する」こと。創業以来、顧客や社会の課題に対して技術で応える姿勢を貫いてきました。加えて、「誠実」「技術力」「チームワーク」を重んじる企業文化が根付いており、社会課題の解決に真摯に向き合う姿勢が、顧客からの信頼にもつながっています。

IHIの強みは、長年にわたる技術開発力とグローバルなプロジェクト推進力です。たとえば航空エンジン分野では、国際共同開発に参加し、高精度なエンジン部品を世界中に供給。また、インフラ分野では、橋梁建設や環境保全技術などで高い評価を受けています。さらに、近年では脱炭素社会の実現に向けて、アンモニアや水素など次世代エネルギーの開発にも力を入れており、持続可能な社会の構築に貢献しようとしています。

こうした事業領域の多様性と、高度なエンジニアリングを武器に、IHIは「未来の社会をかたちにする」企業となっていきます。

自己分析：スキル・実績の整理と一貫性のあるストーリー作り

口コミによると、IHIの面接では進学先や前職を選んだ理由、転職理由など、過去の選択背景を深掘りされる傾向があります。

そのため、以下を事前に整理しましょう。

• これまでのキャリア選択の理由と一貫性
• プロジェクトでの役割、成果、数字で示せる実績
• 転職動機とIHIを選ぶ理由を具体的に結びつけるストーリー

ロジカルな受け答えの練習（STAR法の活用）

技術的な経験やチームでの実績を話す際は、STAR法（Situation・Task・Action・Result）を使うとわかりやすく整理できます。

特に、以下のような質問にはSTAR法で対応できるように準備すると効果的です。

• 「現職での業務内容や成果を教えてください」
• 「苦労した経験と、それをどう解決したか？」
• 「チームでの役割や調整でどのように貢献したか？」

転職エージェントの活用（模擬面接・企業ごとの傾向把握）

IHIの面接では、オーソドックスな質問が多いものの深掘りが多く、回答の一貫性が重要です。

転職エージェントを活用し、以下のサポートを受けることで合格率が高まります。

• 模擬面接での回答フィードバック
• IHI特有の選考傾向や、部門ごとの重視ポイントの事前把握
• 条件交渉や入社後のキャリア相談

IHIの中途採用で内定を得るためのポイント

IHIの選考を突破するためには、スキルや経験をアピールするだけでは不十分です。先述した内容と重なりますが、以下の4つのポイントを意識することが合格の近道になります。

転職理由とIHIを選んだ理由を明確にする

進学先や前職を選んだ理由を深掘りされるケースが多いため、過去のキャリア選択から今回の転職に至る流れを一貫して説明できることが重要です。

「なぜIHIか？」という質問には、事業の幅広さや安定性、企業理念との親和性を具体的に結びつけることで説得力が増します。

業務経験だけでなく、コミュニケーション力も重視

二次面接以降では、部課長クラスが複数名で参加し、キャラクターや価値観がチームに合うか（カルチャーフィット）を見られる傾向が強いです。

スキルや成果を語る際も、チームでの貢献や協働姿勢を意識したエピソードを交えて伝えると評価が高まります。

即戦力アピールのための成果事例の準備

口コミでも「プロジェクト実績や具体的な成果を伝えないと通過が難しい」との声が多く、担当範囲や課題解決の工夫、売上・コスト削減などを具体的な数字で語れる準備が必要です。

プロジェクトでの担当範囲、課題解決の工夫、売上やコスト削減などの成果を数字で示した具体的なエピソードを準備しましょう。

STAR法（Situation・Task・Action・Result）を活用することで、簡潔かつ論理的にアピールできます。

キャリアパスとIHIの方向性の一致を見せる

IHIは「自己成長しながら仲間と共に挑戦するプロフェッショナル」という価値観を重視しています。

5年後・10年後のキャリアプランを、IHIの事業領域や企業理念やビジョンと絡めて語ることで、面接官に「長期的に貢献できる人材」という印象を与えられます。

IHI中途採用者の年収は？平均と実例

IHIへの転職を考える上で、最も気になるのが年収でしょう。ここでは、中途採用者の年収について、平均と実例を詳しく見ていきます。

中途採用の平均年収（職種・年代別）

IHIの平均年収は、一般的に業界内でも高水準とされています。転職口コミサイトなどの情報によると、平均年収は約700万円～900万円程度のレンジで推移しているようです。

ただし、これはあくまで全体の平均であり、職種や年代、経験、役職によって大きく変動します。

• 職種別：エンジニア職は専門性が高く、平均年収も高くなる傾向があります。特に、航空エンジンやエネルギー分野など、IHIの主力事業における専門知識や経験を持つエンジニアは優遇されることが多いです。事務職や営業職は、エンジニア職と比較してやや年収レンジが下がる可能性がありますが、それでも安定した収入が見込めます。
• 年代別：20代では500万円～700万円、30代では600万円～900万円、40代以上では800万円～1,000万円以上といった年収実例が見られます。管理職クラスになると、さらに年収アップが期待できます。

月給・賞与の内訳と総額の目安

IHIの年収は、基本的に月給と賞与（ボーナス）、そして各種手当で構成されます。

• 月給：基本給に残業代、通勤手当、住宅手当などが加算されます。
• 賞与：年2回（夏・冬）支給されることが一般的です。業績連動性が高く、会社の業績が良い年には高額な賞与が期待できます。賞与の割合は年収の約3割～4割程度を占めることが多いようです。

これらを合わせた年収総額が、IHIで働く中途採用者の収入の目安となります。

公式求人と口コミに見る年収の実態

HIの中途採用における年収を具体的に知るには、公式求人情報と転職口コミサイトの双方を参考にすることが不可欠です。

まず、IHIの公式キャリア採用ページや主要な転職サイトに掲載されている求人票には、募集職種ごとに「想定年収」が記載されています。これはあくまで企業が「これくらいの年収を想定している」という目安ですが、実際の年収レンジを把握する上で非常に役立ちます。例えば、「年収500万円～800万円（経験・能力を考慮の上決定）」といった表記が見られ、自身の経験やスキルがどの程度の年収に繋がりそうか、具体的なイメージを持つことができます。

一方で、公式情報だけでは見えない「生の声」を知る上で役立つのが、転職口コミサイトです。OpenWorkや転職会議といったサイトには、実際にIHIで働く社員や元社員からの年収に関する具体的な口コミが多数寄せられています。「開発職で30代前半、年収は750万円だった」「残業代は1分単位で支給され、サービス残業は一切ない」といった、より詳細な情報や、年収の内訳（月給・賞与のバランス、各種手当の有無など）を知ることができます。また、「評価制度が年収にどう影響するか」「昇給のスピード感」といった、年収を構成する要素に関するリアルな感想も得られるため、入社後のギャップを減らす上で非常に貴重な情報源となります。これらの情報を多角的に分析することで、より正確な年収実態を把握し、自身の希望と照らし合わせることが可能です。

IHIへの転職成功者の体験談・口コミまとめ

IHIに転職した方々の体験談をもとに、面接の特徴や内定に至った要因、実際に働いてみた感想などを整理します。中途採用を検討する方にとって、リアルな声は大きな参考となるはずです。

まず、面接で印象に残った質問として多かったのは、「これまでの業務経験をIHIのどの分野で活かせると考えていますか？」というものです。IHIは事業分野が広いため、自身のスキルと会社のニーズを結び付けて話す必要があります。加えて、「困難な状況をどう乗り越えたか」「チームで働く上で大切にしていること」など、人物面に関する深掘りもありました。過去の具体的なエピソードをもとに、自分らしく語る準備が重要といえます。

面接官の雰囲気については、「落ち着いていて誠実」「じっくり話を聞いてくれる」という声が多く、圧迫的な印象はほとんど見られませんでした。一方で、「論理性」や「現実的な視点」を求める傾向もあり、情熱だけでなく、実務ベースで物事を考えられるかどうかが見極められていると感じた人もいます。

内定に至った決め手としては、「IHIの事業理解が深かった」「自分の専門性と事業部のニーズが一致していた」「チーム志向の姿勢が評価された」といった点が挙がっています。特に「IHIで実現したいこと」を明確に語れた応募者ほど高評価につながったといわれており、志望動機の質がカギとなります。

転職後の満足度については、「技術力が高く、学びが多い」「安定性があり福利厚生も充実している」という肯定的な意見が多く寄せられています。一方で、「大企業ゆえに意思決定に時間がかかる」「保守的な文化に戸惑った」といったギャップも報告されており、柔軟な姿勢で環境に馴染む努力が必要です。

転職エージェントを利用した感想としては、「業界理解のある担当者にサポートしてもらえた」「企業とのマッチングを丁寧に行ってくれた」という満足の声が目立ちました。特にIHIは職種ごとの要件が細かいため、自分の強みがどこにフィットするかを客観的に分析してもらえる点で、エージェントの存在は大きな支えとなったようです。

総じてIHIは、技術志向と誠実な社風を持つ企業として、スキルと価値観の両面でフィットする人材を歓迎しています。成功者の体験談を踏まえて、入念な準備と自己理解を深めた上で臨むことが、転職成功への近道となるでしょう。

まとめ｜IHIの面接を突破するには

IHIの中途採用面接では、スキルや経験だけでなく、企業文化や理念への共感、チームとの相性が大きな評価ポイントとなります。選考を突破するためには、以下の点を意識して準備を進めることが重要です。

面接前の準備が合否を分ける

IHIの経営理念やビジョンを理解し、応募ポジションでどのように貢献できるかを明確にすることが不可欠です。

企業研究＋自己分析で説得力を持たせる

過去のキャリア選択理由や実績を一貫性のあるストーリーとして整理し、STAR法を用いて具体的に説明できるように準備しましょう。

カルチャーフィットを意識した受け答え

IHIは、個人プレーよりもチームワークや協働を重視する社風があります。チームでの成功体験や協働姿勢を絡めたエピソードを交えることで評価が高まりやすくなります。

不安な人は転職エージェントでサポートを受けるのも有効

模擬面接や企業ごとの選考傾向を知ることができ、回答のブラッシュアップや条件交渉の面でも支援が得られます。

IHIは、幅広いITサービスを提供しつつ「働きやすさ」と「自己成長」を両立できる環境を持つ企業です。

面接対策を丁寧に行い、自身の強みとIHIのビジョンを結びつけた上で、落ち着いて臨めば、内定獲得の可能性を高められるでしょう。