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2023/12/01

三井住友カードの中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法

監修者

sincereed株式会社松井景星

リクルートにて地方エリアのキャリアアドバイザー、首都圏のハイキャリア領域の転職支援を経験。その後ジェイエイシーリクルートメントにて外資ITベンダーを担当。これまで1,000名以上の方の転職サポート。
20代～60代、メンバー～CxOクラスのエグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの方の転職支援を経験している。

キャッシュレス社会の実現をリードする大手カード会社の三井住友カード。

アクワイアリング（加盟店契約業務）シェアNo.1(*1)を誇り、日本で初めてVISAカードを発行(*2)するなど、消費者・事業者の双方にとって利便性の高いキャッシュレス環境の整備を進めています。

キャッシュレス化の急速な進展に伴い、同社は従来のカード事業にとどまらず、国内外の企業との提携や、新たなFintechサービスの開発にも積極的に取り組んでいます。

近年ではデジタル領域に注力しており、高度なデジタルスキルやマーケティングスキルを持つ人材の採用を強化しています。

今回は三井住友カードへ転職するために重要なポイントを、同社の採用を支援するエージェントとしての目線から、独自に解説していきます。

(*1)三井住友カード採用サイト社長メッセージ

https://jinji.smbc-card.com/recruiting/vision/president_message.html

(*2)三井住友カード公式サイト沿革

https://www.smbc-card.com/company/info/enkaku.jsp

・本記事は2023年12月に掲載されました。
・記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
・組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。

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そもそも三井住友カードの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1) 応募数が多い

(2) 高い専門性が求められる

(3) 面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1) 応募数が多い

三井住友カードは、決済業界にとどまらず、多くの企業の中でも転職市場で人気の高い企業です。就職人気ランキングでも常に上位にランクインしており、そのため中途採用の応募者数も非常に多くなります。

安定した経営基盤や知名度に加え、メガバンクグループの一員であることから「安定志向」「保守的」と見られがちですが、実際にはグループ内で革新的な役割を担う企業です。キャッシュレス化を牽引する存在として、国内外で社会基盤の変革に関わることができる点が、多くの応募者を惹きつける要因となっています。

(2) 高い専門性が求められる

中途採用では総合職ではなく、特定の職種に特化した採用が行われます。そのため、これまでの経験や実績が応募職種と高い親和性を持っていることが求められます。
特にキャッシュレスや決済業務に関連する知識・経験は、営業職だけでなく、マーケティングやシステム部門でも歓迎されます。
一方で、業界未経験者が採用されるケースもあります。
経験者にも未経験者にも共通する事項として、新たな知識を学ぶことへの意欲や、論理的思考力が求められる傾向にあります。

(3) 面接の通過率が低い

前述の通り、応募者数が多く、求められるスキルのハードルが高いため、必然的に面接の通過率も低くなります。

面接では、論理的思考力やコミュニケーション能力、専門知識やスキル、人物面（企業文化への適応）などがしっかりとチェックされます。

また、各ポジションに求められるスキルのレベルが高いため、採用枠に対して競争が激しくなり、通過率が下がる要因となっています。

どのような対策が必要か？

三井住友カードへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

応募書類では、応募職種と関連性の高い経験・スキルを明確にアピールすることが重要です。

まず、

・自身のこれまでの経験を簡潔にまとめる

・活かせるスキルや知識を具体的に記載する

・時系列での職務経験を整理して書く

といった構成で記載すると、採用担当者に伝わりやすくなります。

採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが書類選考の最大のポイントです。どんなに能力が高くても書類選考を通過しなければ面接に進めません。結論ファーストを意識し、簡潔に伝えましょう。

面接対策

三井住友カードの面接は、応募ポジションや求職者の状況によりますが、概ね2～3回実施されます。

面接では以下の質問が頻出します。

・なぜ決済業界を志望するのか

・なぜ転職を決意したのか

・なぜ競合他社ではなく三井住友カードなのか

・これまでの仕事で最も印象に残っていること

これらの質問には、論理的かつ具体的に答えることが求められます。

また、業界未経験者であっても、「なぜ決済業界を選んだのか」という質問に対して、一般的な回答ではなく、自分の経験や価値観と結びつけて答えることが重要です。

面接対策として、想定質問に対して模擬面接を行い、声に出して録音しながら改善点を確認するなど、実践的な準備を行いましょう。

求める人材像

三井住友カードはグループ内で「改革を推進する役割」を期待されているため、キャリア採用においても、チャレンジ精神を持ち自ら変革をリードできる人材、指示を待つのではなく自分から主体的に動ける人材が特に歓迎されます。

募集ポジションごとにも求める人材要件は異なるので、より具体的に知りたいという方は転職エージェントに相談して確認してみるのが一つの方法です。

転職エージェントに相談する

「三井住友カードがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 sincereedでは三井住友カードへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

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**会社概要：三井住友カード(*3)**

社名	三井住友カード株式会社
英文社名	Sumitomo Mitsui Card Company, Limited
設立	1967年12月26日
所在地	東京都江東区豊洲二丁目2番31号 SMBC豊洲ビル
資本金	340億3千円（2023年3月末日現在）
代表者	代表取締役社長　大西幸彦
従業員数	3,190名（2023年7月末日現在）

(*3)三井住友カード公式サイト会社情報

https://www.smbc-card.com/company/info/outline.jsp

事業内容：三井住友カード

長年培ってきたクレジットカード事業のノウハウをもとに、さまざまなお客さまと、多様な事業を展開しています。(*4)

クレジットカード

個人、法人ともにライフスタイルに合わせたさまざまなカードラインナップを取り揃えています。

カードサービス

会員の皆さまのニーズにお応えし、より充実した魅力的なサービスを開発・提供することで、メインカード化を図っています。

・インターネットサービス「Vpass（ブイパス）」

・ポイントサービス

・保険サービス

ファイナンス

クレジットカードの基本決済機能に加え、毎月のお支払い額をご都合に合わせて変更したいというニーズに応えたリボ払いや分割払いの支払い方法、現金のお借り入れサービスなどを提供するファイナンス事業に取り組んでいます。

その他のカード

クレジットカードだけではなく、デビットカード、プリペイドカードなど要望に合わせた、さまざまなキャッシュレスサービスをご用意しています。

加盟店事業

事業者・消費者が利用しやすい環境を提供するため、キャッシュレスに必要な機能をワンストップで提供する総合決済プラットフォーム「stera」を構築。多様な決済手段の提供に加え、業務効率化や販売促進、データ分析などさまざまなソリューションで事業者さまのビジネスをサポートしています。

・店頭決済

・インターネット決済

・月々の利用料決済

・新しいキャッシュレス「stera」など

受託事業

決済・顧客管理システムのご提供および各種カード関連業務の代行により、事業者のより低コストかつ高品質なカード事業展開を可能とします。また、データベースマーケティングや、最新の決済ソリューションによる、事業拡大をサポートしています。

(*4)三井住友カード公式サイト　事業内容

https://www.smbc-card.com/company/project/card.jsp

※「Custella」データ事業

三井住友カードが保有する膨大かつ詳細なクレジットカードの決済データを活用したデータ分析支援サービス「Custella」。自社顧客の分析に限定されていた従来のマーケティングとは異なり、クレジットカードの取引データだからこそわかる顧客の属性情報と詳細な購買データをもとにマーケティング支援を手掛けています。

三井住友カードが保有する決済データの特徴（2025年3月時点）(*5)

会員数…約2,000万会員

加盟店数…約200万店

年間取扱金額…約12兆円

取引数…約5億件/月

【プロジェクト事例】

・7県を横断したDMPを構築東北観光推進機構が目指す新しい誘客のカタチ（一般社団法人東北観光推進機構）

・データドリブンな温泉PRで観光消費単価アップを狙う（熊本県庁）

・年間パス購入者の特徴を抽出し、有望層の予測モデルを作成（ユー・エス・ジェイ）

(*5)Custella サービスサイト

https://www.smbc-card.com/camp/custella/index.html

三井住友カードの経営理念

三井住友カードの企業理念をご紹介していきます。ぜひ面接対策の企業研究として参照ください。(*6)

【経営理念】

お客さまに、より一層価値のあるサービスを提供し、お客さまと共に発展する

事業の発展を通じて、株主価値の永続的な増大を図る

勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る

社会課題の解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献する

【ビジョン】

お客さまに選ばれ、お客さまの決済をあらゆるシーンで支える”デジタル”＆”イノベーション”カンパニー

【FIVE　VALUES】

1．Integrity

プロフェッショナルとして高い倫理観を持ち誠実に行動する

2．Customer

お客さま起点で考え、一人ひとりのニーズに合った価値を提供する

3．Proactive&Innovative

先進性と独創性を尊び、失敗を恐れず挑戦する

4．Speed&Quality

迅速かつ質の高い意思決定と業務遂行により、競合との差別化を図る

5.Team “SMBC Group”

多様性に富んだ組織の下で互いに尊重し、グループの知恵と能力を結集する

(*6)三井住友カード公式サイト　経営理念

https://www.smbc-card.com/company/info/rinen.jsp

三井住友カードへのご転職をお考えの方へ

三井住友カードへの転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

三井住友カードへの転職にご興味のある方はまずは一度ご相談いただければ幸いです。

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各領域に精通したコンサルタントが手厚くサポート

採用企業との深いコネクションにより質の高い非公開情報を提供

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三井住友カードの中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法

そもそも三井住友カードの中途採用倍率はなぜ高いのか？

(1) 応募数が多い

(2) 高い専門性が求められる

(3) 面接の通過率が低い

どのような対策が必要か？

書類対策

面接対策

求める人材像

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会社概要：三井住友カード(*3)

事業内容：三井住友カード

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【経営理念】

【ビジョン】

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