【2025年最新】良品計画（無印良品）の平均年収は？職種別・年齢別・口コミでリアルを徹底解説

良品計画の平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

良品計画は上場企業であるため、公式なデータが公開されています。有価証券報告書（2024年8月期）によると、平均年間給与は643万円です。ただし、この数値は正社員の平均年収のため、一般的な口コミサイトで推定される平均年収（アルバイトや契約社員など含む）とは乖離が生じます。

参照：有価証券報告書｜良品計画（2024年8月期）

転職市場の口コミサイト（OpenWorkなど）のデータを総合すると、全社員ベースの推定平均年収は約540万円〜560万円のレンジに収まることが分かります。これは、販売職や若手社員の層が厚いためと推測されますが、小売・流通業界においては高い水準です。

参照：良品計画の「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月現在）

小売・流通業界内での年収の位置づけ

良品計画の年収は、競合となる大手小売・アパレルと比較した場合、「高水準だが業界トップではない」という位置づけです。

参照：ファーストリテイリングの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月時点）

参照：ニトリの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月時点）

参照：イオンの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月時点）

良品計画は、業界トップのユニクロには及ばないものの、安定した事業基盤と、社員の生活水準を維持できる堅実な給与を提供していると言えます。

平均年収の推移

良品計画の平均年収は、コロナ禍での変動はあったものの、長期的には安定した水準を維持しています。

参照：有価証券報告書等 | IR情報 | 株式会社良品計画（2025年10月時点）

良品計画の年齢別・職種別・役職別の年収水準

良品計画では、年功序列よりも「職種」と「役職」が年収を決定づける大きな要素となります。特に、本社部門の企画職や海外事業に携わるポジションは、年収レンジが高く設定される傾向です。

20代・30代・40代の年齢別平均年収

若手社員から堅実に昇給していく傾向が見られます。特に30代後半以降、店舗マネージャーや本社リーダー職に昇格できるかが、年収の大きな分岐点です。

参照：良品計画の「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月現在）

役職別・職種別の年収差

商品企画や本社管理部門が高く、店舗での販売職は平均的ですが、店長職（マネージャー）に昇格すれば年収は大きく向上します。

※年代別年収のデータより推測

参照：良品計画の「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月現在）

良品計画社員の給与・賞与・残業代の内訳

口コミサイトによると、良品計画の年収の内訳は基本給が67%、賞与が16%、残業代が10%、その他が7%となっています。この構成比から、賞与と残業代で約1/4と比較的大きな比率を占め、これらが年収総額を押し上げる重要な要素であることがわかります。

基本給（月給）と昇給ペースの目安

基本給は、職級制度（グレード）に基づき決定されます。昇給は年に一度の評価によって決定され、評価制度は比較的透明性が高いと口コミで評判です。

若手社員は毎年数千円〜1万円程度の昇給が見込めますが、大きな年収アップにはグレード昇格（役職昇進）が必要です。昇格には、店舗での売上・利益の定量的成果に加え、企業理念（「人間中心」の経営）に基づいた定性的な行動評価が重要視されます。

ボーナス（賞与）の平均支給額と支給時期

口コミによると、賞与は年収の15%程度を占めており、会社の業績と個人の評価に連動する業績連動型です。

支給時期は基本的に年2回（夏・冬）、平均支給額は年間で基本給の3ヶ月分程度が目安ですが、業績の変動を受けやすい点には注意が必要です。近年は業績が安定しているため、社員の満足度は高い傾向にあります。

残業代・手当の支給状況

良品計画では、残業代は原則として全額支給されます。また、手当の支給状況についても小売業界の中ではしっかりしている、との口コミも伺えます。

“残業代はちゃんと出るし大企業ではあるので諸々安心ではあった”

（イデー事業部・販売 / 在籍5～10年 / 中途入社 / 女性）

“店長だと店長手当が出ます。また家族手当も出るので、販売職の中では比較的しっかりしているのかなと思う”

（販売職・店長 / 在籍5～10年 / 中途入社 / 男性）

参照：良品計画の「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月現在）

年収モデル例（30歳総合職・店舗マネージャーの場合）

口コミサイトの平均年収をベースに。年齢別の年収構造を推定すると以下のモデルケースとなります。

参照：良品計画の「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月現在）

良品計画の年収に関する口コミ・評判まとめ

ここからは、口コミサイトに寄せられた、良品計画の年収に関する評判を紹介します。

ポジティブな声（満足点）

“年齢に関係なく評価されればグレードが上がり、基本給が上がります”
（商品部・課長 / 在籍10～15年 / 中途入社 / 男性）

“一定グレード以上になると小売としては良い給与体制。”

（店長 / 在籍3年未満 / 中途入社 / 男性）

“販売としての給与レンジは高いと感じるが、店長以上の職制からそれをようやく実感できる。資格手当、役職手当、予算達成報奨金などは充実している。”

（販売 / 在籍10～15年 / 中途入社 / 女性）

ネガティブな声（不満点）

“やや給与は低い。若手のうちは厳しいと感じられる。ただ近年は初任給も上げ会社としても改善に取り組んでいる面もあるが現場まではまだ行き届いていない”

（総合職・店舗経営 / 在籍5～10年 / 中途入社 / 男性）

“良くあることだが、上に気に入られた人が評価される。どんなに頑張っても結果を出しても気に入られるか否かで評価が決まる。”

（商品企画 / 在籍15～20年 / 中途入社 / 女性）

参照：良品計画の「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月現在）

良品計画の年収に関する口コミを分析すると、給与水準への評価は「安定性」と「昇格後の水準」を評価する声と、「若手時の低さ」に不満を持つ声に二極化しているのが伺えます。

ポジティブな実態として、店長や課長など一定グレード以上に昇格すれば、小売業界としては高水準の給与と役職手当や報奨金などの充実した手当を享受できるという、実力主義に基づく体制への満足度が高いです。

一方で、ネガティブな課題として、若手・初期グレードの給与は競合と比較して低いと感じる意見が目立ちます。また、「上に気に入られるか否かで評価が決まる」といった、定性評価の不透明さや主観性が課題として指摘されています。

総じて高年収を目指すには、初期の給与水準を乗り越え、早期に上位グレードへ昇格することが不可欠です。そのためには、定量的な成果だけでなく、評価基準（特に定性的な行動面）を戦略的に理解し社内での影響力を高めることが鍵となるでしょう。

良品計画に転職して年収アップを目指す方法

良品計画は中途採用の難易度が高いですが、「良品計画が求める人物像」を正確に理解し、戦略的にアピールすることで年収アップが狙えます。

良品計画が求める人物像・スキルセット

良品計画が重視するのは、単なるスキルや経歴よりも企業理念への共感と本質的な課題解決力です。

参照：本部キャリア採用 | 良品計画採用（2025年10月現在）

面接では、「なぜ良品計画なのか」「入社して何を成し遂げたいのか」という、志望動機の核が問われます。競合他社ではなく、良品計画のビジョンに強く共感し、その理由を論理的に説明できることが、内定を勝ち取る上で最も重要です。

高年収を狙いやすい部署・職種

良品計画で年収アップを狙うには、事業の変革や収益に直結する戦略性の高い職種を選ぶことが重要です。

転職成功者の共通点と注意すべきポイント

良品計画の転職を成功させるには、「感じ良い暮らしと社会」という企業理念への深い理解と共感が必須です。内定者は、第二創業期の変革を楽しみ、それを成し遂げる具体的なビジョンを論理的に語れることが共通しています。

一方で、失敗例は理念への熱意が不足している場合、もしくは希望する部門の業務内容と自身の専門性とのミスマッチを事前に解消できていないケースです。

採用難易度が高いため、自身のプロとしての知見が、どの部署でどのように貢献できるかを明確化することが極めて重要となります。

参照：良品計画への転職、中途採用・転職難易度は？トップエージェントが明かす対策方法 | 大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】

良品計画の求人情報と転職エージェント活用法

良品計画の中途採用では、大きく分けて「商品開発」「本部管理・デジタル」「サプライチェーン」「店舗経営」の4つの領域で専門人材を募集しています。

参照：株式会社良品計画 採用情報（2025年10月時点）

良品計画では、上級企画職や海外事業担当者など、難易度が高く高待遇のポジションを非公開で募集するケースが多いです。

非公開求人は、競合との競争を避ける、または特定の専門スキルを持つ候補者に限定してアプローチするために利用されます。エージェントは、これらの非公開求人情報に加え、企業の具体的な採用背景や面接で評価されるポイントといった非公開情報を持っています。

小売・流通業界に強い転職エージェント

良品計画への転職活動では、小売・流通業界の採用動向や、良品計画が求める人物像を熟知した専門エージェントを活用することで選考対策を有利に進められます。

特に、大手人気企業への転職支援に特化し、企業との深いコネクションを持つsincereed（シンシアード）のようなエージェントは、良品計画の難関ポジションの採用動向を熟知しています。

sincereedは、大手人気企業への転職支援に特化しており、以下の強みによって良品計画の難関ポジションへの転職をサポートします。

• 採用企業との深いコネクションと非公開情報の保有
• 各領域に精通した専門コンサルタント
• 大手事業会社への高い専門性

総合型大手エージェントも良品計画の求人を網羅的に保有していますが、高年収かつ戦略的なポジションを狙うのであれば、専門的な知見を持つsincereedのようなエージェントの活用により、選考対策を有利に進められます。

高年収での転職を実現するためにも、ぜひsincereedへの登録を検討し、専門的なキャリアサポートを受けることを推奨します。

大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】

まとめ｜良品計画の年収を理解してキャリアを戦略的に考えよう

良品計画の年収は、業界内では中堅〜上位の安定した水準にありますが、高年収を狙うなら平均年収（約540万円）ではなく、上位グレード（マネージャー/エキスパート）を戦略的に目指すべきです。

年収を最大化する職種は、事業の根幹を担う経営企画や商品開発であり、高い専門性が欠かせません。年収アップの鍵は、面接で良品計画のビジョンへの共感をベースに、事業成長に貢献できる具体的な定量的成果を示すことです。

高待遇の非公開求人や選考ノウハウを確実に掴むためにも、sincereedのような専門エージェントを活用し、自身の市場価値を最大限に評価してもらうための戦略的な転職活動を進めましょう。