株式会社SmartHR：マーケティング（セミナー/展示会などのイベント担当）

会社名

株式会社SmartHR

会社概要

株式会社SmartHRは、SaaS(ソフトウェア・アズ・ア・サービス)形式で提供する人事労務ソフト『SmartHR』の企業。 『SmartHR』は、従業員の入退社や社会保険、雇用保険の手続きを効率化するソフトをクラウドで提供する。人事情報も一元管理でき、年末調整や給与明細の発行、退職・住所変更手続きなど、労務管理業務をWeb 上でできる。 人事労務の効率化に加え、経営層や人事、経理担当者の社内業務やコミュニケーションを円滑にするサービスも拡充している。企業向け採用支援システムの子会社Looperも設立している。

ポジション

マーケティング（セミナー/展示会などのイベント担当）

仕事内容

募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。
おかげさまで、現在7年連続シェアNo.1（※）を獲得するに至りました。

現在、私たちは「2030年にARR1000億円」という高い目標を掲げ、ここからの5年で事業規模を5倍へと成長させるフェーズにあります。
2025年には勤怠管理・給与計算機能の自社提供を開始し、労務管理ソフトから「人事給与基幹システム」へと大きな進化を遂げようとしています。

この変革期において、見込み顧客の獲得から商談創出、受注促進を目的としたイベントマーケティングをリードしていただける方を募集します。
戦略立案から実行、効果測定までを一貫して担い、事業成長を牽引してください。

※[デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2024年度見込）](https://mic-r.co.jp/mr/03350/0

職務内容
【ミッション】
オンライン/オフライン問わずイベントという手法を通じて、SmartHRの価値を1人でも多くの方に届け事業拡大に貢献する。

【業務概要】
・SmartHRの事業拡大を目的に、イベントを軸としたマーケティング施策の戦略立案から実行、効果測定までを一貫してご担当いただきます。（オフライン・オンライン問わず）
・イベント（セミナー/展示会/協賛等）でのリードジェネレーション業務全般
　・年間の施策プランニング
　・リード獲得、商談創出、受注促進を目的としたイベントの企画立案・実行・コンテンツ制作
　・イベント集客を目的としたメディアプランニング
　・展示会におけるブース設計や現場オペレーション等のディレクション及びプロジェクトマネジメント
　・イベント協賛における社内外のステークホルダーとの折衝
　・イベント実施当日の現場運営管理
　・仮説検証や効果測定による業務改善
　・予算管理/KPIマネジメント 等

雇用条件
全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。

業務内容変更範囲
会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格（必須）
BtoBにおけるイベントマーケティング施策の企画・実行経験（オンライン・オフラインいずれも） 2年以上
自らKGI/KPIを設計し、周囲を巻き込んでの推進から成果創出までを完結した実績
自律的に組織課題を見つけ、対策に関する提案・合意形成を行って課題解消をした実績
SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感
展示会等の実施にあたり数日間の宿泊を伴う出張が可能である

応募資格（歓迎）
自社主催での大規模イベント、カンファレンスのプロジェクトマネジメント経験（オフライン・オンライン問わず）
MAやCRM（Marketo/Salesforce等）、ウェビナー等の配信基盤（Zoom/Eventhub等）、プロジェクト管理（Asana/Notion等）、AIツールの活用経験
講演資料やホワイトペーパー/動画等、コンテンツの制作・ディレクション経験
メールマーケティングにおける配信リストやシナリオ設計、文面作成等の経験
効果測定のための基礎的なデータリテラシー（集計、可視化、意思決定への反映）

求める人物像
事業インパクトから逆算し、「やること」「やらないこと」を決められる優先順位設計力がある
ファネル全体を見渡し、インサイドセールス／セールスなど、関係者と一体で再現性ある勝ち筋を磨ける
社内外の利害関係者を巻き込み、透明性の高いコミュニケーションで推進する
顧客視点で「わかりやすさ・体験価値」を徹底できる。worker-friendlyな表現・導線づくりに妥協しない
不確実性の高い環境でも、仮説検証を高速に回し、学習を次施策へ反映できる
ブランド一貫性を保ちながら、数字（KPI）で語り、結果に責任を持てる