株式会社メドレー：コミュニケーションデザイナー／人材プラットフォーム本部

会社名

株式会社メドレー

会社概要

メドレーはプライム上場を果たした医療関係のITベンチャー企業です。 医療ヘルスケア分野で「医療ヘルスケアの未来を作る」というテーマを掲げ、医療従事者不足を解消するための各種サービスを提供しています。人材プラットフォーム事業では、人材採用システム『ジョブメドレー』を運営し、医療現場の人材不足や地域偏在課題の解消に貢献。 医療プラットフォーム事業では、クラウド診療支援システム『CLINICS』を展開。特に「ジョブメドレー」は、41万件を超える求人情報を掲載し、登録者数は150万人を突破と業界最大級の規模を誇っています。

ポジション

コミュニケーションデザイナー／人材プラットフォーム本部

仕事内容

募集背景
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、人材プラットフォーム事業において複数のプロダクトを展開し、成長を続けています。
事業の拡大に伴い、プロダクトデザインとコミュニケーションデザインを分けて専門性を高める体制を整えてきました。現在、コミュニケーションデザインは少数精鋭でブランド全体を支えていますが、さらなる強化のために新たな仲間を迎えたいと考えています。
本ポジションでは、クラフトスキルを活かしながらブランドアイデンティティを体現し、既存メンバーと刺激し合いながらより高い品質を実現していただける方を求めています。

業務内容
コミュニケーションデザイナーとして、メドレーの人材プラットフォームのブランドアイデンティにまつわるデザインおよびアートディレクション業務全般をリードしていただきます。
また、サービス認知やサービス利用促進のために、ユーザーのタッチポイントとなるテレビCMや広告、営業資料、バナーなどマーケティング施策に携わっていただきます。

具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。
・人材プラットフォーム事業部に関わるコミュニケーションデザイン業務全般
・事業部メンバーや開発メンバーと共に新規・既存プロダクトのブランドコンセプトやブランドアイデンティティを策定
・新規・既存プロダクトのマーケティング施策のクリエイティブ制作、および外部パートナーへのディレクション業務
・ブランドおよびプラットフォーム全体の一貫性を保つためのブランドアセット管理、ガイドライン制作、社内浸透活動
・デザインチームの運用活動
・デザインチームのナレッジ共有やデザイン基盤の構築活動への参加
私たちは、単なる広告や販促にとどまらず、ブランドやコミュニケーションを通じて“医療・介護業界の人材不足や情報の分断といった社会課題にどう向き合うべきか”を描き出すことを大切にしています。
その未来像を言葉やビジュアルに落とし込み、事業やプロダクトを通じて世の中に広げていくことが、コミュニケーションデザイナーの重要な役割です。

メドレーで働く魅力
・社会的インパクトの大きさ
・医療・介護領域における人材不足や情報の分断といった社会課題に、長期目線で本質的な解決を目指す事業に携われます。自分のデザインが社会に直接貢献する実感を持てる環境です。

活躍できるフィールド
・人材プラットフォーム事業では、BtoB・BtoC双方のサービスを複数展開しています。サービスの認知拡大から利用促進まで、テレビCM・広告・営業資料・デジタル施策などのコミュニケーションデザインに関わることができます。
・成長を後押しする組織フェーズ
・デザイン組織自体が拡大フェーズにあり、クオリティ向上だけでなく、デザイン戦略やガイドライン策定、ナレッジ共有の仕組みづくりなど、組織を育てていく経験ができます。
・キャリアアップの多様な選択肢
・デザインリードとしてのスキルアップはもちろん、将来的にはデザイン戦略・マネジメントなど多方面でキャリアを広げることが可能です。

求める経験・スキル

必須
・アートディレクション、デザイナーの実務経験（それぞれ3年以上目安）
・ブランドアイデンティティ策定業務においてリードに携わったご経験
t・oC/toBのデジタルプロダクトのマーケティング部署との協業や実務経験
・外部パートナーを巻き込んだプランニングおよびディレクションのご経験
・応募時に、デザインプロセスを含んだポートフォリオを提出できること

歓迎
・医療・人材メディアでの業務経験
・UI/UXデザインの業務経験
・コピーライティングやクリエイティブディレクションのご経験
・広告代理店や広告制作会社でのデザイン業務のご経験
・映像制作業務あるいは映像ディレクション業務のご経験
・ユーザーリサーチの実査経験
・デザイン組織の構築や運営をリードしたご経験

求める人物像
メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。
・自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人
・組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人
・個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人
・立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人