日本を代表する総合広告代理店である電通。圧倒的な人気を誇り選考倍率も非常に高いため、「具体的な選考フローが知りたい」「面接でどんなことを聞かれるのか不安」と悩む方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、電通への転職を目指す方に向けて、Webテスト、グループディスカッション、複数回の面接に至るまでの選考プロセス全体像を徹底解説します。
※本記事は2026年4月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向を元に編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
電通の選考プロセスは、候補者の論理的思考力や人間性、ビジネスへの向き合い方を多角的に評価するため、複数のステップで実施されます。
毎年非常に多くの応募が集まるため、初期段階から内定までの大まかな流れを事前に把握し、各フェーズに合わせた対策を練ることが不可欠です。
なお、応募年度や希望職種、新卒か中途かによって、グループディスカッションの有無や面接回数など具体的な選考フローが変わる点には注意が必要です。
一般的な選考フローは、主に以下のステップで進行します(*1)。
(*1)参照元：RECRUIT 選考について｜電通 新卒採用サイト（2026年4月時点）
書類選考は最初の関門であり、その後の面接でも深掘りされる重要資料です。
多様な人材を求める電通に対し、自身の経験や思考を独自の視点で言語化することが求められます。
応募者の価値観や行動特性を探るため、主に以下の質問が出題されます。
＜志望動機＞
なぜ広告業界か、なぜ電通かという明確な理由が問われます。原体験と結びつけた説得力が必要です。
＜これまでの経験＞
実績の羅列ではなく、困難をどう乗り越えたのかという「思考と行動のプロセス」が重視されます。
＜電通でやりたいこと＞
入社後に活躍したい領域と、社会に提供したい価値の中長期的なビジョンが問われます。
電通の高倍率な選考を通過するには、以下のポイントを意識しましょう。
＜電通の事業理解＞
電通は従来の広告制作にとどまらず、マーケティング、ビジネス・トランスフォーメーション、スポーツ＆エンターテインメントの3領域を融合した「Integrated Growth Solutions」を提供しています(*2)。
この幅広い事業領域を正しく理解し、自身のビジョンとリンクさせることが不可欠です。
＜広告業界志望理由の具体性＞
漠然と「大きな仕事がしたい」といった理由では、ESの通過は困難です。
電通の「an invitation to the never before.（前例のない道へ。）」というパーパスに共感しつつ、事業を通じて困難な社会課題をどう解決し、どんなポジティブな影響を与えたいのかを具体的に記載します(*3)。
＜クリエイティビティや主体性のアピール＞
奇抜さだけが評価されるわけではありません。
前例のない課題に自ら考え、周囲を巻き込み実行する「泥臭い主体性」や「独自の視点」を過去のエピソードを通じてアピールすることが重要です。
(*2)参照元：Our Business（事業紹介）｜電通ウェブサイト（2026年4月時点）
(*3)参照元：dentsu – 株式会社電通グループ（2026年4月時点）
Webテスト（適性検査）は、多数の応募者から面接に進む候補者を絞り込む重要なステップです。
選考ルートごとに形式が異なるため、正しい情報に基づいた対策が求められます。
中途採用では書類選考通過後に「2種類の適性検査（WEB）」を受検しますが、公式サイトに「適性検査単体で合否判定はしない」と明記されています(*5)。
単なる足切りではなく、面接結果を含めた総合的な人物評価の指標として用いられる傾向です。
内容は言語・非言語・性格検査に分かれ、基礎学力と社風への適合性が判定されます。
基本的にはSPIなど標準的な適性検査対策がベースです。
特殊な難問は出ないため、市販の対策本を繰り返し解いてパターンに慣れるのが確実です。
ただし人気企業ゆえにボーダーは高いため、日頃から解答スピードと正確性を高める訓練が欠かせません。
また、性格検査では取り繕うと矛盾が生じるため、電通の求める人物像を理解しつつも素直に答えることが重要です。
(*5)参照元：選考プロセス – キャリア採用情報 株式会社電通（2026年4月時点）
電通の面接は、選考ステップが進むにつれて面接官の役職が上がり、求められる視座も高くなっていきます。
一貫して「コミュニケーション能力」「論理性」「ストレス耐性」が厳しく見極められますが、各フェーズで重視されるポイントには違いがあります。
オンラインや電話での実施、あるいは対面での面接など、状況に応じて柔軟に行われます。
面接官は主に現場の若手から中堅クラスの社員（部長クラスなど）が2〜3名担当し、候補者1名に対して行われる個人面接が一般的です。
＜よくある質問＞
自己紹介や志望動機などオーソドックスな質問に加え、「あなたらしさを表すエピソード」や「挫折からどのように立ち直ったか」といった、パーソナリティの根幹を問う質問が多く出題されます。
また、「一緒に働きたくない人はどんな人か」「人生で一番腹が立ったこと」など、価値観やストレス耐性を確認するような独自の質問も特徴的です(*6)。
＜評価されるポイント＞
特に新卒採用の一次面接では、現場での即戦力というよりも、一緒に働きたいと思わせる人間的魅力や、コミュニケーションのテンポが重視されます。
面接官からの深掘り質問に対して論理破綻を起こさず、会話のキャッチボールをスムーズに行えるかが鍵となります。
人事担当者や現場の役職者（局長クラスなど）が加わり、より厳格な雰囲気で行われる傾向です。
一つのエピソードに対して、「なぜその行動をしたのか？」「なぜ他の選択肢を選ばなかったのか？」と徹底的に深掘りされ、行動の裏側にある意図や哲学が問われます(*6)。
＜深掘りされやすい内容＞
過去の経験の深掘りだけでなく、「他人の心や行動を変えるには何が大切か？」「直近のニュースに対してどう打開策を打つべきか？」といった、より高度な思考力や独自の視点を問う質問が頻出します。
また、中途採用であればこれまでの実績の具体化が求められ、「自分が入社することで電通にどんなメリットがあるか」を論理的にプレゼンする力が試されます(*6)。
最終面接は部門長や役員クラスによる対面面接で行われます。意思決定層との対話を通じて、電通という組織の中核を担う人材としての覚悟とポテンシャルが最終確認されます。
面接官のオーラや威圧感を感じる候補者も少なくありませんが、物怖じせずに堂々と自分の意見を述べる姿勢が必要です。
＜志望度の確認＞
これまでの面接で実務能力や論理的思考力はすでに評価されているため、最終面接では「電通でなければならない圧倒的な理由」と「電通のカルチャーへの深い共感」が問われます。
＜最終面接の対策＞
「10年後の会社の展望を考えてください」「将来どのような自分になっていたいか」といったスケールの大きな質問に対して、自分自身の価値観と電通の事業方向性をリンクさせて語れるように準備しておくことが重要です(*1)。
入社への強い熱意と、自分だからこそ提供できる価値を明確に言語化しましょう。
(*6)参照元：電通グループ（旧: 電通）の面接/試験/選考情報｜転職会議（2026年4月時点）
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電通には優秀な候補者が多数集まるため、書類内容を深く掘り下げ、厳しい問いに耐えうる論理と熱意を構築することが合格への鍵となります。
＜電通の事業領域＞
統合的なソリューション（Integrated Growth Solutions）について、面接では「自分がその領域で具体的にどう貢献できるか」という解像度が求められます。
事業全体を把握した上で、自身の経験が活きる接点を明確にしておくことが大前提です(*7)。
＜電通グループの特徴＞
「an invitation to the never before.（前例のない道へ）」というビジョンを掲げ、単なる企業間取引（B2B）を超えて、社会全体の課題解決を目指している点が大きな特徴です(*8)。
企業側は将来的に成長し長く貢献できる「ポテンシャル」も重視しているため、これらのビジョンにいかに貢献できるかを言語化しておくことが重要です。
＜広告業界を志望する理由＞
他の業界ではなく「なぜ広告業界なのか」を論理的に説明する必要があります。
自身の過去の原体験と結びつけ、クリエイティブやコミュニケーションという手段を用いて社会にどのような価値を届けたいのかを具体化します。
書類選考の段階から企業文化との「カルチャーフィット」を見られているため、熱意が伝わる言葉選びを意識しましょう(*9)。
＜電通でなければならない理由＞
競合他社ではなく電通を選ぶ必然性は、選考を通じて最も厳しく深掘りされるポイントの一つです。
企業研究で得た電通ならではの事業の強みやカルチャーと、自身のビジョンがいかにマッチしているかを説得力を持って構成します。
書類選考はあくまで面接への入り口であるため、面接の場で一貫して深く語れる内容にしておくことがポイントです(*9)。
＜想定質問の準備＞
過去の出題傾向をもとに回答を作成するだけでなく、「なぜその行動をしたのか」「他の選択肢はなかったのか」といった鋭い深掘りに対処する訓練が不可欠です。
自身の思考プロセスを論理的に説明できるよう、声に出して模擬面接を繰り返しましょう。
(*7)参照元：Our Business（事業紹介）｜電通ウェブサイト（2026年4月時点）
(*8)参照元：dentsu – 株式会社電通グループ（2026年4月時点）
(*9)参照元：書類選考とは？目的と評価基準を徹底解説｜sincereed（2026年1月更新）
倍率は非公開ですが、毎年数千人が応募するため数十倍から100倍近くに達すると推測されます。
一次、二次、最終の計3回が一般的です。段階的にコミュニケーション能力、論理的思考力、入社への覚悟が確認されます。
応募時期によりますが、書類提出から内定までおおよそ1ヶ月半から2ヶ月程度かかります。長期間の選考となるため計画的な準備が必要です。
特定の大学に偏らず、独自の視点を持つ学生を幅広く採用します。難関大学の割合は高いものの、学歴以上に人間性やポテンシャルが重視されます。
既存の枠にとらわれず周囲を巻き込んで行動できる主体性が求められます。実績そのものより、プロセスを語れる論理的思考力とコミュニケーション能力が評価されます。
電通の選考は書類から最終面接まで非常に綿密に行われ、高い倍率を勝ち抜く必要があります。
面接では単なる経歴だけでなく、多様な関係者と協働できる人間性や、困難な課題に対する独自の視点が多角的に見極められます。
「なぜ広告か」「なぜ電通か」といった根幹の問いに対し、自身の原体験と企業のビジョンを論理的に結びつける入念な事前準備が内定の鍵です。
ただし、超難関企業である電通の選考対策を一人で完結させるのは容易ではありません。
客観的な視点で自身の強みを的確に引き出し、内定の可能性を最大限に高めるためにも、転職時の選考対策に強みを持つ転職エージェントであるsincereedの無料相談もぜひご活用ください。
