SCREENホールディングスは、京都市上京区に本社を置く持株会社です。
半導体製造装置、グラフィックアーツ機器、ディスプレー製造装置などを手掛けるSCREENグループの経営管理や研究開発、新規事業開発などを担っています。
高い技術力と安定した経営基盤から転職市場でも人気が高く、中途採用では専門性や実務経験に加え、主体性や課題解決力も重視されています。
本記事では、SCREENホールディングスの企業概要や事業内容、中途採用の難易度、求める人物像、募集職種などまで詳しく解説します。
応募を検討している方は、選考準備の参考にしてください。
※本記事は2026年8月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向を元に編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
まずは、SCREENホールディングスの企業概要や事業内容を見ていきましょう。
SCREENホールディングスは、京都市の上京区に本社を構える、1943年に設立された産業用機器メーカーです(*1)。
| 会社名 | 株式会社SCREENホールディングス
(SCREEN Holdings Co., Ltd.) |
| 本社所在地 | 〒602-8585 京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1 |
| 創立 | 1943年10月11日 |
| 資本金 | 540億円（2026年3月31日現在） |
| 従業員数 | 連結従業員数 6,884名（2026年3月31日現在） |
| 売上高（連結） | 6,057億円（2026年3月期） |
主な事業内容は以下の通りです(*2)。
＜半導体製造装置事業＞
世界トップシェアを誇る洗浄装置のほか、リソグラフィー装置、熱処理装置、検査・計測装置などの幅広い領域で事業を行っています。
＜グラフィックアーツ機器事業＞
画像処理技術を駆使した、最先端のデジタル印刷機や発売以来トップシェアを誇るCTP装置などを含む様々な事業を展開しています。
＜ディスプレー製造装置および成膜装置事業＞
ディスプレーの製造工程における各種装置やサービスを提供しています。その中でも、大型TFTアレイ用コーターデベロッパーは世界トップシェアを誇っています。
＜プリント基板関連機器事業＞
コア技術である直接描画技術や画像処理技術を駆使した、プリント基板を製造するための装置やサービスを提供しています。
(*1)参照元：会社概要｜SCREENホールディングス（2026年7月現在）
(*2)参照元：事業領域について｜SCREENホールディングス（2026年7月現在）
SCREENホールディングスへの転職難易度は高いと考えられます。
SCREENホールディングスは、世界シェアナンバーワンの半導体洗浄装置をはじめとした、様々な世界トップクラスの事業分野を展開しているため、知名度やレベルも相対的に高くなっていると考えられるため、その中途採用難易度も高いと言えるでしょう(*3)。
SCREENホールディングスでは、「ソリューションクリエーター行動基準」と呼ばれる、会社が社員一人一人に心がけてほしい行動が明確に定められており、以下がその詳細です(*4)。
公式には「本質を考え抜こう」「当事者意識を持とう」「新たな価値を共創しよう」「粘り強く挑戦しよう」「顧客からの信頼を高めよう」の5項目です。
2025年3月期には、この行動基準を採用基準の一部にも取り入れています。
以下が、SCREENホールディングスの中途採用で評価されると考えられる経験やスキルの一例です。
＜専門性・実務経験＞
応募職種に直結する実務経験や専門性、即戦力として成果を出した経験が重視されると考えられます。
＜課題解決力＞
顧客や現場の課題を分析し、改善策を立案・実行した経験は、SCREENホールディングスが求める人物像とも親和性があるため、評価されると考えられます。
＜主体性・チャレンジ精神＞
指示待ちではなく、自ら提案・行動して成果につなげた経験や、新しい技術や業務改善に積極的に挑戦した経験も評価されると考えられます。
＜協働・コミュニケーション能力＞
部門横断のプロジェクトや多様な関係者と連携した経験、 チームで成果を生み出した実績などもアピールすると良いでしょう。
他にも、海外経験や海外顧客との業務経験、技術・ノウハウの応用力なども評価されるかもしれません。
(*3)参照元：一目でわかるSCREEN｜SCREENホールディングス（2026年7月現在）
(*4)参照元：求める人物像｜SCREEN RECRUITING SITE（2026年7月現在）
ここでは簡単に、SCREENホールディングスの中途採用で募集されている主要な職種や応募条件などを見ていきます。
SCREENホールディングスの中途採用における募集職種には、技術職や製造プロセス開発・工法開発、電気設計、プラントプロジェクトマネジメント、半導体製造装置エンジニア、プロセスエンジニア、半導体製造装置設計など、多種多様なカテゴリーがあります。
技術職以外でも、営業職、IT戦略・システム企画担当、企画・管理、総務・法務・知財・内部監査、知的財産（知財）・特許など、様々な職種が募集されています。
具体的なポジションは時期などによって変動するため、自身で採用ページを確認してみてください。
SCREENホールディングスの多くの求人では、そのポジションと親和性の高い経験やスキル、資格を保有していることが必須もしくは歓迎条件となっているようです。
その他にも、TOEICのスコアや英語だけに問わず語学力が歓迎条件となっていることも多々あります。
職種未経験で応募できる求人は限定的ですが、半導体業界などの業界経験を必須としない求人もあります。
公式サイトでも、異業種で培ったスキルやノウハウを生かして活躍するキャリア入社者が紹介されています。
主な勤務地は京都府と滋賀県ですが、求人によっては東京都内や国内外の拠点で勤務するポジションもあります。
また、フレックスタイム制を導入している求人が多い為、ワーク・ライフ・バランスも取りやすいと予想することができます。
(*5)参照元：募集職種一覧｜SCREEN（2026年7月現在）
ここでは、SCREENホールディングスの年収と福利厚生を簡単に見ていきます。
SCREENホールディングスの有価証券報告書によると、SCREENホールディングスの平均年収は2026年3月31日現在で約1080万円（平均年齢42.0歳、平均勤続年数13.9年）となっています(*6)。
それに対し、openworkの口コミでのSCREENホールディングスの平均年収は約788万円（平均年齢37歳）となっています(*7)。
有価証券報告書の平均年収には役職者が含まれている点や、openworkの方が平均年齢が低い点などから、両者の年収に差が出ていると考えられます。
SCREENホールディングスの福利厚生には、住宅手当や育児休暇、23日間の有給休暇（入社時から）、フレックスタイム制度、新幹線通勤手当、単身赴任手当などがあります(*8)。
有給取得率も81％（2022年3月時点）と高く、ワーク・ライフ・バランスが取りやすい企業だと考えられます。
SCREENホールディングスでは「人材マネジメント方針」が確立しており、「公正で納得性の高い評価」がしっかりと方針に組み込まれています(*9)。
そのため、自身の役割と成果に従った評価を受け、昇進にもつながると予測されます。
(*6)参照元：有価証券報告書｜株式会社SCREENホールディングス（2026年6月提出）
(*7)参照元：株式会社SCREENホールディングス 平均年収｜openwork（2026年7月現在）
(*8)参照元：制度・福利厚生｜SCREENホールディングス（2026年7月現在）
(*9)参照元：人的資産の強化｜SCREENホールディングス（2026年7月現在）
openworkにおける、SCREENホールディングスの口コミと評判を見ていきます。
「労働組合の存在が大きく、直近におけるベースアップは10,000円以上確保している。一般職でも他企業と比較して給与は高く、正直もらいすぎな印象がある。」(*7)
（管理、新規事業開発、係長、在籍3年未満、中途入社、男性）
「最先端の半導体業界でスピード感を持って働けるのは自分にとってプラスです。変化を楽しめる人には働く上で良い環境かと思います。また、ボトムアップな社風なこともあり、若手から積極的にチャレンジすることも可能です。」(*10)
（開発、在籍3年未満、新卒入社、男性）
「フレックスタイム制が完全に定着しており、最大で月の約1/3を在宅勤務にできるため、ワーク・ライフ・バランスは非常に良い。」(*11)
（管理、新規事業開発、係長、在籍3年未満、中途入社、男性）
「関西圏においては十分誇れる給与を貰える。一方で、業績連動賞与のウェイトが高いため、業績が落ち込んだ場合は年収が大きく下がる可能性がある。」(*7)
（管理系、在籍5～10年、新卒入社、男性）
「裁量を持って働ける場面もあるが、業務の割り当てや教育体制の影響により、成長機会には個人差が出やすいと感じた。主体的に動ける人にとっては機会を広げられると思う。」(*10)
（開発、在籍3年未満、新卒入社、女性）
「ワーク・ライフ・バランスは部署による。激務の部署は土日出勤もある。また勤務地が基本的に僻地なので、通勤に時間がかかる。」(*11)
（AP開発部、エンジニア、在籍3年未満、新卒入社、男性）
主体的にスピード感を持って働ける人は、SCREENホールディングスに向いていると言えるでしょう。
一方で、常に安定した給与を貰いたい人や、受け身の傾向が強い人にはあまり向いていないと言えるかもしれません。
(*10)参照元：株式会社SCREENホールディングス 社員口コミ 働きがい・成長｜openwork（2026年7月現在）
(*11)参照元：株式会社SCREENホールディングス 社員口コミ ワーク・ライフ・バランス｜openwork（2026年7月現在）
sincereedは、大企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。
各業界に精通したコンサルタントが企業・求職者の両面を担当し、深い理解に基づくマッチングを実現。
企業との強固な信頼関係を活かし、非公開求人や選考対策など、質の高い情報提供で納得感のある転職を支援します。
SCREENホールディングスの選考フローと面接対策を簡単に見ていきましょう。
SCREENホールディングスの中途採用の選考フローは、「応募（webエントリー）→適性検査→書類選考→1次面接→最終面接→内定→内定後面談→入社」となっています。
公式キャリア採用サイトでは、応募後に書類選考や適性検査、1次面接、最終面接を経て内定となり、希望に応じて内定後面談が行われる流れが案内されています。
適性検査の実施時期や面接回数は、応募先や職種によって異なる可能性があります。
なお、適性検査も自宅で受けられるwebテストとなっているようです。
以下は公式に公表された質問ではありません。求人要件や求める人物像をもとに、事前に準備しておきたい一般的な想定質問です。
＜志望動機＞
＜職務経験・専門性＞
＜課題解決＞
＜コミュニケーション・チームワーク＞
SCREENホールディングスへの転職を成功させるには、単に技術力をアピールするだけでなく、「自分の経験がSCREENホールディングスでどのような価値を生むか」を具体的に伝えることが重要だと考えられます。
単に「半導体業界に興味がある」だけではなく、SCREENホールディングスの事業や強みに触れながら志望理由を説明できると説得力が増します。
また、即戦力であることを数字などの実績を使ってアピールすることなども大切だと考えられます。
(*12)参照元：募集要項・選考｜SCREENホールディングス（2026年7月現在）
ここで簡単に、SCREENホールディングスへの転職を成功させる方法をご紹介します。
転職エージェントでは、公式サイトや転職サイトに掲載されていない非公開求人を扱っていることもあるため、転職を考えている際には利用することをおすすめします。
さらに、選考対策や年収交渉なども寄り添って伴走してくれるため、転職時の強い味方となるでしょう。
SCREENホールディングスの中途採用に応募する前には、企業や事業、製品などについてしっかり理解することが大切です。
また、職務経歴書はこれまでの業務を時系列でまとめるだけでなく、成果を数字で表現できるようにしておくようにしましょう。
その他にも、志望理由や転職理由をしっかり作りこむと同時に、英語の資格や技術資格などを整理することもおすすめします。
SCREENホールディングスは、世界シェアナンバーワンの半導体洗浄装置をはじめとした、様々な世界トップクラスの事業分野を展開しているため、その転職難易度も高くなっていると考えられます。
SCREENホールディングスの平均年収は、有価証券報告書によると2026年3月31日現在で約1080万円（平均年齢42.0歳、平均勤続年数13.9年）、openworkの口コミベースでは約788万円（平均年齢37歳）となっています(*6)(*7)。総じて高めの年収となっているのが魅力です。
SCREENホールディングスの中途採用では、「本質を見極めて主体的に行動し、多様な人と協力しながら新たな価値を創造し、挑戦を続けることで、顧客との信頼関係を築ける人」が求められていると考えられます(*4)。
SCREENホールディングスの中途採用の面接では、転職を希望する理由やSCREENホールディングスを選んだ理由、これまでの実績やスキル、今後のキャリア展望などが聞かれると考えられます。
SCREENホールディングスは福利厚生がしっかりしており、ワーク・ライフ・バランスも取りやすい企業と考えられるため、働きやすい会社であると言えるでしょう(*8)。
SCREENホールディングスは、半導体製造装置を中心に世界トップクラスの技術力を持つ企業であり、中途採用では即戦力となる専門性や実績に加え、「本質を見極める力」「主体性」「協働」「挑戦」「信頼」といった行動特性が重視されます。
転職を成功させるためには、企業や事業への理解を深めたうえで、自身の経験や成果を具体的なエピソードや数値を交えて伝え、「SCREENホールディングスでどのように貢献できるか」を明確に示すことが重要です。
事前に職務経歴や志望動機、面接対策を十分に準備し、自分の強みを企業の求める人物像と結び付けてアピールすることで、選考通過の可能性を高められるでしょう。
なお、ハイクラス転職エージェントであるsincereedでは、SCREENホールディングスなどの大手企業への転職支援実績も豊富にあるため、ご興味のある方は一度ご相談ください。
