会社名

ウェルスナビ株式会社

会社概要

働く世代の資産形成をサポートするウェルスナビ株式会社。資産運用サービス「WealthNavi（ウェルスナビ）」は、ロボアドバイザーとして預かり資産・運用者数ともに国内No.1（※）のシェアを誇る。
次なる事業拡大の一歩として、2024年3月に三菱UFJ銀行の完全子会社化し、「総合アドバイザリー・プラットフォーム（MAP：Money Advisory Platform）」という構想に基づいた挑戦を開始。

・上場区分：非上場（3月のスクイーズアウトにより非上場化）
・平均年齢：38歳
・社員数：214人（2025年3月31日時点）
・残業時間：18.4時間
・運用者数：42万人（2025年4月1日時点）
・預かり資産：1兆4,000億円を突破（2025年1月23日時点）

ポジション

Engineering Engagementチーム 組織開発ユニット（メンバー）

仕事内容

弊社について
弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。『ウェルスナビ』は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。

複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。

25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。

※ 一般社団法人資産運用業協会「契約資産状況（最新版）(2026年3月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2026年6月時点）

募集背景・期待役割
今後の個人向け金融プラットフォーム構想に向けて、開発組織としても組織強化が急務となっています。 ウェルスナビのVisionである「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームに所属いただき、開発組織で働くエンジニアが成長を実感しながら成果を出せる組織基盤の構築を推進いただきます。

EEチーム（Engineering Engagementチーム）は、「『ものづくりする金融機関』を実現する開発組織の構築と強化」をMissionに掲げ、技術広報と組織開発の機能強化・拡張を見据えたユニット制へと移行しています。

今回募集する「組織開発ユニット」では、採用・入社（オンボーディング）・活躍・定着のファネル全体で専門性を発揮いただく役割を担います。 組織課題の解決、人材育成・キャリア構築支援、エンジニアリングスキル向上の仕組みづくりなど、エンジニア組織のHRBP/EM的視点をもって、個人の成長と組織の発展を両立させる施策の企画・推進を期待しています。

業務内容
CTOほか開発組織のマネジメント層と連携しながら、開発組織のさらなる成長を牽引する一躍を担っていただきます。
具体的には、これまでのご経験（エンジニア経験やEM/VPoE/HRBP経験など）に応じ、組織開発・キャリア支援領域の業務をメインに担当いただく想定です。

入社～定着までのオンボーディング強化
新入社員オンボーディングの体系化およびオンボーディングポータル（情報基盤）の運用及び改善
新卒エンジニア研修・育成に関連する業務全般の企画・実施
個人・組織の成長・エンゲージメント支援
定期面談（月次1on1、フォローアップ面談等）を通じたコンディション把握とキャリア構築支援
組織課題の発見から解決に向けた企画立案・継続的改善
開発組織内における職種・役割（キャリアパス）の言語化および育成・研修基盤の構築
開発組織の拡大・採用改善
採用チームと連携した、新卒・中途エンジニア採用活動の継続的改善

求める経験・スキル

必須(MUST)
以下のいずれかのご経験をお持ちの方

Webエンジニアとしての実務経験を持ち、今後のキャリアとしてEMやVPoE、組織開発領域を目指したい方
ベンチャー/スタートアップ等におけるEM、VPoE、またはエンジニア組織のHRBPとしての実務経験
企画業務から実施、運用までプロジェクトをリードされた経験

歓迎（WANT）
中途・新卒エンジニア採用活動の実務経験
組織課題の特定から改善施策・戦略の立案・実行までの経験
エンジニア向けの研修・育成プログラムやオンボーディング体制の立案・運用経験
1on1などを通じたメンター・コーチング・キャリア支援の経験
AIなどを活用した業務効率化や組織課題解決を行った経験