そもそもなぜSansanの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

 

(1)応募数が多い

Sansanは、名刺管理サービスのパイオニアとして日本市場で確固たる地位を築いています。特にB2B領域での強みを持ち、デジタルトランスフォーメーションの流れに乗って急成長を遂げています。この成長に伴い、同社は業界内での知名度が急速に向上しており、多くのビジネスパーソンから注目を集めています。これまでの名刺管理だけでなくオフィスインフラ領域での業務拡大もあり、成長企業でのキャリアアップを目指す人々が多数応募している状況となっています。

さらに上場企業でありながらも引き続き成長を続けている点で、安定性と将来性の両方を兼ね備えた企業と評価されています。安定した基盤の上で挑戦的な仕事ができることが、多くのキャリア志向の高い求職者にとって魅力的に映っているようです。

 

(2)高い「専門性」が求められる

Sansanが提供するサービスは、名刺管理や営業支援といったビジネスの重要な領域をカバーしており、これらのサービスは単なるデータ管理に留まらず、AIやビッグデータ解析を活用しています。そのため、特にエンジニアやデータサイエンティストといった技術職には、高度なプログラミングスキルやデータ解析能力、さらにはクラウドコンピューティングやセキュリティに関する深い知識が求められます。このような高度な専門性を持つ人材は限られているため、採用競争が激化し、結果として転職の難易度が高くなります。

また主力サービスである名刺管理や顧客管理は、B2Bビジネスに特化したものです。このため、求められる人材には、単に技術力や営業力があるだけでなく、B2Bの市場動向、顧客のニーズ、営業プロセスに対する深い理解が必要とされます。特に、業界経験が豊富で、顧客との信頼関係を構築する能力がある人材は非常に重宝されますが、そのような人材も限られているため、採用のハードルが高くなります。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。Sansanで実現したいことはもちろん、Sansanでは自主性やチャレンジ精神を重んじるため、変化に柔軟に対応できる姿勢も見られており、自分のこれまでの業務経験からSansanとどのようにマッチするかを具体的に伝えることが大切です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

さらになぜSansanなのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜSansanでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

Sansanへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

Sansanでは一般的な、自己紹介から始まり、なぜSansanなのか、志望動機や転職理由から、これまでの経験で苦労したこと、それをどのように乗り越えてきたのか、などを深堀して聞かれます。なぜSansanを選んだのか、自分のキャリアをどのように活かしたいのか、その理由を具体的かつ簡潔に述べられるよう準備しましょう。

 

1. Sansanのサービスとビジネスモデルの深い理解

面接では、Sansanが提供するサービスやビジネスモデルに関する理解が問われることが多いです。具体的には、名刺管理サービスの「Sansan」や個人向けの「Eight」、さらにはB2Bセールスにおける営業支援ツールなど、同社の主力製品についての知識をしっかりと身につけましょう。また、同社がどのように顧客価値を創出しているかを理解し、それに基づいて自身がどう貢献できるかを具体的に説明できるように準備することが重要です。

 

2. 自分の経験とSansanでの貢献を結びつける

面接では、自分のこれまでの職務経験がSansanの業務にどう役立つかをアピールすることが求められます。過去の経験を通じて得たスキルや知識が、Sansanの事業にどう貢献できるかを具体的に説明できるように準備しましょう。たとえば、B2BビジネスやSaaSプロダクトに携わった経験がある場合、その経験がどのようにSansanの成長に貢献できるかを明確に述べることが大切です。

 

3. Sansanの企業文化とマッチする姿勢を示す

Sansanは、オープンなコミュニケーションと自主性を重視する企業文化を持っています。面接では、チームでの協力やリーダーシップ、自発的に課題解決に取り組んだ経験などを具体的に述べると効果的です。また、変化に柔軟に対応し、チャレンジ精神を持って新しいことに取り組む姿勢も強調しましょう。これにより、Sansanの企業文化に適応できる人物であることをアピールできます。

 

4. 具体的な成功事例や成果を話す

面接では、これまでの職務経験において達成した具体的な成功事例や成果を話すことが重要です。特に、数値データや具体的なプロジェクトの内容を交えて話すことで、あなたがどのように貢献してきたかを示すことができます。たとえば、「前年比XX%の売上向上を達成した」や「特定の課題を解決して業務効率をXX%改善した」などの具体的なエピソードが効果的です。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

面接では自信をもって話せなくてはいけないため、例えば想定質問に対しての問答など模擬面接で練習を重ねたり、自分自身の回答がロジカルになっているのか、録音しながら振り返って確かめながら進めていくのもいいでしょう。

 

転職エージェントに相談する

Sansanがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedではSansanへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

 

求める人材像

Sansanが中途採用で求める人材像は、同社の急成長を支えるために非常に重要視されており、いくつかの特性が強調されています。

 

1. チャレンジ精神と自主性

Sansanは、日々挑戦を続ける姿勢を持つ人材を求めています。これは、同社が急速に変化するビジネス環境の中で成長を続けているため、社員にも同じく変化に柔軟に対応し、自ら積極的に課題に取り組むことが求められるからです。新しいことに対して恐れず挑戦し、失敗から学び続けることができる人材が評価されます。

 

2. 深い専門知識と技術力

Sansanの主力サービスである「名刺管理」や「営業支援ツール」に関連する職種では、AI、データ解析、クラウド技術などの先端技術を駆使する能力が求められます。エンジニアやデータサイエンティストには、これらの分野での実績と深い知識が必須です。また、営業職においても、B2Bビジネスに精通し、顧客に深い価値を提供できるスキルが重要視されます。

 

3. 共感力とコミュニケーション能力

Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」というビジョンを掲げており、その実現にはチーム内外での強力なコミュニケーションが不可欠です。異なるバックグラウンドを持つ社員同士が協力し合い、目標を達成するための共感力とコミュニケーション能力を持つ人材が求められています。

 

4. Sansanのミッションへの共感

最後に、Sansanのビジョンやミッションに対して深い共感を持ち、その実現に貢献したいと考える人が求められています。ビジネスインフラとしての新しい道を切り拓くというSansanの理念に共鳴し、そのためにどのように自身が貢献できるかを明確に説明できる人材が理想とされています。

これらの特性を備えた人材が、Sansanの中途採用において特に評価される傾向があります

 

Sansanの選考フローは？

Sansanの中途採用の選考フローは、以下のようなプロセスを経ることが一般的です。選考プロセスは応募ポジションや個別の状況によって多少異なることがありますが、基本的には以下のステップを含みます。

 

1. 書類選考

応募者が提出した履歴書や職務経歴書をもとに、まず書類選考が行われます。この段階で、Sansanが求めるスキルセットや経験に合致しているかが評価されます。応募書類においては、Sansanのサービスやビジョンに対する理解と、これまでの経験がどのようにSansanで活かせるかを明確に記載することが重要です。

 

2. 面接（複数回）

書類選考を通過すると、複数回の面接が実施されます。通常、以下のような面接が行われます。

一次面接：採用担当者またはチームリーダーとの面接。主に応募者のこれまでの経験やスキルについて詳しく確認されます。

二次面接：部門長や経営層との面接が行われることがあります。この段階では、より深いレベルでの業務理解や、Sansanのカルチャーに対するフィット感が問われます。

最終面接：役員またはトップマネジメントとの面接。最終的な適性や、Sansanのビジョンにどの程度共感しているかが判断されます。

 

3. 適性検査・スキルテスト

場合によっては、適性検査やスキルテストが実施されることもあります。これには、技術職でのコーディングテストや、ビジネス職でのケーススタディなどが含まれます。これらのテストは、候補者の実務能力や問題解決能力を評価するためのものです。

 

4. 内定通知

面接とテストを通過した候補者には、最終的に内定が通知されます。内定通知後には、条件交渉や入社日の調整が行われます。

 

 

Sansanへの転職理由

Sansanへの転職理由として、口コミサイトやWebサイトでよく挙げられているポイントを以下にまとめました。

 

1. 成長企業であることへの魅力

Sansanは急成長を続ける企業であり、その成長に直接貢献できる環境が魅力とされています。特に、新規事業や海外展開など、事業拡大のフェーズに参加できることが、キャリアアップを目指す人々にとって大きな魅力となっています。

 

2. 先進的な企業文化と働きやすさ

Sansanは、働き方改革に積極的に取り組んでおり、フレキシブルな働き方やリモートワークを推奨しています。また、オープンでフラットな組織文化があり、社員同士のコミュニケーションが活発である点も転職理由として挙げられています。このような環境は、特に働きやすさを重視する求職者に支持されています。

 

3. 最先端の技術に触れられる環境

Sansanでは、AIやビッグデータなどの最先端技術を駆使しているため、技術者にとってはスキルアップの機会が豊富です。技術を駆使したプロダクト開発に携わりたいという技術者が多く集まる理由の一つです。

 

4. ミッションへの共感

「出会いからイノベーションを生み出す」というSansanのミッションに共感し、その実現に貢献したいという理由で転職を希望する人も多いです。企業のビジョンに共感できることは、働く上でのモチベーションにも繋がるため、転職理由として非常に強い動機となっています。

 

これらの理由は、Sansanが掲げるビジョンや成長性、働きやすさ、技術力といった点に魅力を感じる人々の声として多く挙げられています。

 

Sansanの中途採用情報

ここでは代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。

 

プロダクトマネジャー

職種ポジション	プロダクトマネジャー
仕事内容	営業DXサービス「Sansan」の、主にUXデザイン全般をリードするプロダクトマネジャーを担当します。 UX領域におけるプロダクトマネジャーの大きなミッションは、ユーザー理解や課題発見にコミットし、ビジネスに貢献することです。UXデザインを軸に、プロダクトを改善し成長させていきます。具体的には以下の業務を想定します。プロダクトの改善施策や機能実装における情報設計、プロトタイピング、UX設計、ビジュアルデザイン全般 ユーザー理解や課題発見のためのユーザーインタビューやユーザビリティーテストなどによる、仮説検証やプロトタイピングの企画と実施 設計のスピードアップとクオリティー担保を両立させるための、プロダクト開発のプロセス改善や体制構築
求める経験・スキル	応募資格（必須） スマートフォンアプリのUI/UX設計 ウェブサイトやウェブサービスのUI/UX設計 エンジニアと一緒に仕事をした経験 プロダクト開発をリードするコミュニケーション能力応募資格（歓迎） BtoBサービスのUI/UX設計の経験 データを基に新規デザインやデザイン改善を行った経験 自社プロダクトのメインデザイナーとしての経験 UXリサーチの実務経験 プロダクトマネジャーとしての実務経験 ユーザー体験を向上させるテキストライティングへの理解や関心
給与	980～2254万円

 

データアナリスト

職種ポジション	データアナリスト
仕事内容	ログ分析・活用を軸にプロダクト開発部門との連携を深め、営業DXサービス「Sansan」を中心としたさまざまなプロダクトの事業成長に貢献します。 ■業務詳細 データアナリストとして、下記業務を担当します – ログ解析を用いてユーザーの行動を理解し、インサイトを得る – プロダクトの各種KPIの設計 – リリース後の施策の効果測定 – プロダクトマネジャーらと協力して、課題の発見や仮説検証 募集背景 事業拡大による増員 やりがい ・分析結果は、どんなプロダクトや機能を開発するか、どのように改善するかなど、重要な意思決定に活用されます。 ・BtoBからBtoC、新規プロダクトから既存プロダクトまで、社内のさまざまなプロダクトに携われます。
求める経験・スキル	■必須スキル データ分析実務経験（3年以上） SQLもしくはその他のプログラミング言語でのデータ分析業務経験 統計の基礎知識■歓迎スキル・経験 プロダクトマネジャーやデザイナーと協業してサービス改善を実施した経験 ユーザーリサーチの経験 データ分析基盤の設計
給与	560～756万円

 

インサイドセールス

職種ポジション	インサイドセールス
仕事内容	サービスについて:インボイス管理サービス「Bill One」を担当します。 組織ミッション:世の中の潜在顧客に対して「Bill One」の価値を伝え、働き方を変える後押しをすること。 業務詳細:セールスディベロップメント部に所属し、見込み顧客へのアプローチや既存顧客の深耕営業を担当します。マーケティング部と営業部の間に位置する部署という特性から、全体を俯瞰して営業活動を行うスキルが身につきます。▼具体的な業務内容 見込み顧客の育成（ナーチャリング） 商談機会の創出（電話やメールでアプローチを行います） マーケティング部と連携し施策の立案や実行 アプローチリストなどの営業資料作成
求める経験・スキル	応募資格（必須） 法人営業、インサイドセールス、マーケティングのいずれかの経験（3年以上） 非定型の業務を担当し、自らの力で、または周囲の協力を得ながら完遂した経験応募資格（歓迎） 自ら提案することで顧客ニーズを生み出し、従来のやり方に固執せず新しい提案をしてきた経験 経営層または、複数の部門に対し横断的な提案を行った経験 求める人物像 「Sansanのカタチ」（会社のミッションや何に価値を置くのかという企業理念）に共感し、体現できる方を求めています。
給与	539～714万円

 

制作ディレクター

職種ポジション	制作ディレクター
仕事内容	Sansan株式会社のサービスや企業ブランドに関する幅広い制作物の企画・制作ディレクション業務を担当します。 【担当する業務の例】 ・サービスやコーポレートブランドに関連したウェブサイト、ウェブコンテンツの企画・制作 ・各種サービスに関連したウェブサイトやオウンドメディア、各種LPなどにおける企画・制作 ・各種ビジネスイベント、キャンペーン施策に関するクリエイティブ全般の企画・制作 ・小冊子をはじめとした印刷物、ノベルティーなど、販促ツール全般の企画・制作
求める経験・スキル	応募資格（必須） Webと紙媒体、両方における企画・制作、ディレクションの経験（合計6年以上） あらゆるクリエイティブ（写真、動画、Web、デザインなど）に関する知見 デザイナー、エンジニア、ライターなど制作チームのディレクション経験 撮影ディレクション（動画・静止画など）の経験 複数名のメンバーマネジメント経験（メンバーへの評価やフィードバック、人材採用や配置、育成経験）応募資格（歓迎） 部門長やクリエイティブディレクターなど、最終的な判断を要するポジションの経験 開発要件の難易度が高いWebサイトの制作経験 動画コンテンツの編集・制作ディレクションの経験 コピーや文章などのライティングスキル 予算・制作費の設計や管理、契約に関する交渉 BtoBサービスのマーケティングに従事した経験
給与	623～1001万円

 

 

Sansan　会社概要

社名	Sansan株式会社
本社所在地	東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 13F
代表者	寺田 親弘
設立	2007年（平成19年）6月11日
資本金	67億74百万円（2024年5月31日時点）
従業員数	【単体】1,698名（2024年5月31日時点）<br>【連結】1,899名（2024年5月31日時点）
子会社	Sansan Global Pte. Ltd.（シンガポール）<br>Sansan Global Development Center, Inc.（フィリピン）<br>Sansan Global (Thailand) Co., Ltd.（タイ）<br>ログミー株式会社<br>株式会社ダイヤモンド企業情報編集社<br>クリエイティブサーベイ株式会社<br>株式会社言語理解研究所

 

企業理念

Sansan株式会社は、『出会いからイノベーションを生み出す』をミッションに掲げています。名刺管理サービスや営業支援ツールを通じて、人と人、企業と企業をつなぎ、ビジネスの世界に新たな価値を提供することを目指しています。ビジネスにおける出会いの可能性を広げ、その出会いを活かして新しい道を切り開くことを理念としています。

このミッションは、Sansanが提供するサービスや製品を通じて、顧客に価値を提供し、ビジネスの変革を推進するという企業の根本的な目標を反映しています。

 

Sansanの事業内容

Sansan株式会社は、主に以下のような事業を展開しており、企業や個人に対してデジタル技術を駆使した革新的なソリューションを提供しています。

 

名刺管理サービス「Sansan」

Sansanの主力製品であり、企業向けのクラウド型名刺管理サービスです。このサービスは、紙の名刺をデジタル化して組織全体で共有することを可能にし、営業活動や顧客管理を効率化します。AIやOCR技術を活用して名刺情報を正確にデータ化し、営業支援ツールとしての機能も備えています。これにより、企業の人脈を可視化し、営業機会の最大化を図ることができます。

 

個人向け名刺管理アプリ「Eight」

「Eight」は、個人ユーザー向けの名刺管理アプリで、プロフェッショナルネットワークを構築するためのSNS機能を備えています。ユーザーは、自分の名刺をアプリに取り込んで管理するだけでなく、ビジネスパーソン同士のつながりを維持・拡大することができます。このプラットフォームを通じて、ビジネスチャンスを広げることができるのが特徴です。

 

契約管理サービス「Contract One」

「Contract One」は、契約書管理をデジタル化し、契約書の作成、管理、共有、そして検索を効率的に行うためのクラウドサービスです。このサービスにより、契約業務の効率化が進み、契約情報の透明性とコンプライアンスが向上します。特に、複雑な契約書の管理をスムーズに行える点が、多くの企業に評価されています。

 

請求書管理サービス「Bill One」

「Bill One」は、請求書をデジタル化し、一元管理するためのクラウドサービスです。紙の請求書を電子データに変換し、支払処理や経理業務を効率化します。これにより、企業は請求書処理のコスト削減と業務のスピードアップを実現できます。

 

その他のビジネスソリューション

Sansanは、上記の主要サービスに加え、デジタルトランスフォーメーションを支援するための様々なソリューションを提供しています。これには、社内コミュニケーションの活性化や、データドリブンな意思決定をサポートするツールが含まれます。これらのサービスは、企業がビジネスのあらゆる面でデジタル化を推進するための強力な支援となっています。

 

これらの事業内容は、すべて「出会いからイノベーションを生み出す」という同社のミッションに基づいており、企業や個人が新しいビジネスチャンスを創出するための基盤を提供しています。

 

Sansanの育成制度

Sansan株式会社は、社員の成長と活躍を支援するために、さまざまな育成制度を導入しています。これらの制度は、社員がスキルを磨き、キャリアを積み上げていくための強力なサポートを提供します。

 

オンボーディングと継続的な教育

Sansanでは、新入社員を対象に、入社後から半年間、毎月1回の研修プログラムを実施しています。このプログラムでは、会社のミッションやビジョンについて理解を深めるためのセッションが含まれています。特に、入社初月には代表取締役との対話、次の月には他の役員とのディスカッションが行われるなど、経営陣と直接コミュニケーションを取る機会が設けられています。

 

コーチング制度「コーチャ」

「コーチャ」と呼ばれるコーチング制度では、専門資格を持つ社員から1対1のコーチングを受けることができます。この制度は、社員が自己の成長や課題を明確にし、具体的なアクションを取るためのサポートを提供します。これにより、個々の社員が持つポテンシャルを最大限に引き出すことが目指されています。

 

スキルアップ支援「Geek Seek」

エンジニア職や研究職、デザイナー職などの社員向けに、「Geek Seek」というスキルアップ支援制度が設けられています。この制度では、書籍購入費や勉強会参加費、有料イベントの参加費用など、年間最大5万円までの補助を受けることができます。これにより、業務に関連する知識の習得や業務効率の向上を図ることが可能です。

 

異動と挑戦の機会「Jump!」

社内公募制度「Jump!」を利用して、新たな業務経験や挑戦を積極的に求めることが奨励されています。これにより、社員は自分のキャリアを新しい部署やプロジェクトで発展させることができる環境が整えられています。

 

評価制度とキャリア開発

Sansanでは、「ミッショングレード制」という評価制度を採用しており、社員の成長と実績をもとに、等級ごとに期待される役割が定められています。評価は年に2回行われ、360度評価システムを採用しており、上司だけでなく、同僚や他部署のメンバーからの評価も反映されます。これにより、社員の業務成果が公平に評価される仕組みが構築されています。

 

Sansanの育成制度は、社員の継続的な成長と企業全体の成功を支えるために、さまざまな側面からサポートを行っています。これらの制度は、社員が自らのキャリアを積極的に切り拓き、Sansanのミッションを達成するために不可欠なものとなっています。

 

Sansanの福利厚生

Sansan株式会社は、社員が働きやすい環境を整えるために、充実した福利厚生制度を提供しています。以下に、Sansanの代表的な福利厚生制度を紹介します。

 

健康管理と医療サポート

健康診断と人間ドック

定期的な健康診断や人間ドックの受診費用を会社が全額負担しています。これにより、社員が健康状態を常に把握し、病気の早期発見・予防に努めることができます。

 

健康相談窓口

社員とその家族が健康に関する相談を気軽に行える窓口が設置されています。健康に関する情報提供や、専門医への紹介などが行われています。

 

育児・介護支援

育児支援「OYACO」

育児中の社員をサポートするための「OYACO」という制度があります。これは、小学校6年生までの子どもを持つ社員を対象に、ベビーシッターや学童保育、家事代行サービスの費用を補助するものです。育児と仕事の両立を支援し、社員が安心して働ける環境を提供しています。

 

介護休業制度

介護が必要な家族がいる社員に対して、介護休業制度や短時間勤務制度が整備されています。これにより、介護と仕事のバランスを取りながら働くことが可能です。

 

3. 住居支援

近隣住宅補助制度「H2O」

自宅が渋谷駅から2駅以内の場合、家賃の一部を会社が補助する制度です。通勤のストレスを減らし、仕事に集中できる環境を提供することを目的としています。

 

新卒向け住宅支援「M2O」

新卒社員が渋谷駅から2駅以内に引っ越す場合、引っ越し費用として一律33万円が支給されます。これにより、新生活を始めるための経済的負担を軽減します。

 

教育と自己啓発支援

英語学習支援「OCEAN」

社員の英語力向上を支援するための制度です。英会話レッスンの費用やTOEICの受検料、英語学習に必要な書籍やアプリの購入費用が補助されます。スキル向上に伴い、補助期間の延長も可能です。

 

スキルアップ支援「Geek Seek」

エンジニアやクリエイター職向けに、業務効率向上や知識習得のための費用補助を行っています。ソフトウェアやハードウェア、書籍の購入や勉強会の参加費用などが対象です。

 

リフレッシュとコミュニケーション支援

「Know Me」プログラム

部内外のメンバーが交流するための飲食費補助制度です。3人1組でランチやディナーをするときに、会社がその費用を補助します。この制度は、部門を超えたコミュニケーションを促進し、業務効率を高めるために設けられています。

 

その他のサポート

休暇制度

年次有給休暇のほかに、特別休暇やリフレッシュ休暇が提供されています。これにより、社員がリフレッシュし、仕事へのモチベーションを維持できる環境が整っています。

 

福利厚生施設利用

全国の提携宿泊施設やスポーツ施設の利用ができる福利厚生サービスが提供されています。

 

Sansanは、社員の多様なニーズに対応するための包括的な福利厚生を提供しており、働きやすい環境を整えています。これにより、社員が安心して働き、成長できる環境が実現されています。

 

Sansanへのご転職をお考えの方へ

Sansanへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

Sansanへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

 

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