Sansanは、ビジネスデータベース「Sansan」を中心に、名刺アプリ「Eight」や経理AXサービス「Bill One」、取引管理サービス「Contract One」などを展開するSaaS企業です。
急成長企業として転職市場でも人気が高く、「第二新卒でも転職できるのだろうか」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、Sansanの第二新卒採用の実態や応募条件、選考フロー、年収・福利厚生、転職を成功させるポイントまで、公式情報や公的機関のデータをもとに解説します。
※本記事は2026年8月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向をもとに編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
この章では、Sansanが第二新卒採用を行う背景や、実際に採用される可能性、求められるスキルについて解説します。
Sansanは、名刺管理サービス「Sansan」に加え、経理AXサービス「Bill One」や取引管理サービス「Contract One」など複数のプロダクトを展開しており、2026年5月期第２四半期の決算説明資料によると、売上高は前年同期比25.8％増加するなど事業拡大が続いています(*1)。
事業領域の拡大に伴い、幅広いポジションで人材ニーズが生まれやすいのです。
また、Sansanは2026年4月に新卒採用の待遇を引き上げると発表した際、AIが定型業務を代替する時代においても「AIには代替できない人間力（EQ）」を備えた若手人材への投資を重視する方針を示しています(*2)。この考え方は新卒に限らず、社会人経験を積み始めた第二新卒の採用姿勢にも通じるものと考えられます。
さらに、Sansanの企業理念「Sansanのカタチ」には、バリューズの一つとして「グロースマインドセット」が掲げられており、「わたしたちは自分たちの才能や能力は生まれつき決まっているものではなく、挑戦を通じて進化させることができると信じています」という考え方が明文化されています(*3)。
この価値観からも、完成された実績よりも、挑戦を通じて成長できるかどうかという可能性（ポテンシャル）を重視する姿勢がうかがえます。第二新卒のように実務経験がまだ浅い層であっても、こうした考え方のもとでは十分に評価の対象になり得ると考えられます。
Sansanには、中途入社者を対象としたオンボーディングプログラム「SCOP（Sansan Culture Onboarding Program）」があり、入社初日を含む５日間の集中プログラムに加え、その後６カ月間をかけて配属先でのオンボーディングを行っています(*4)。第二新卒として入社した場合も、このような手厚い受け入れ体制のもとで業務知識を段階的に身につけられるため、社会人経験が浅い方でも安心して新しい環境に適応しやすいでしょう。
Sansanの公式採用サイトでは、ビジネス職、エンジニア職・研究開発職、コーポレート職、クリエイター職といった幅広い職種で中途採用の求人が公開されており、募集職種の間口は広いといえます(*5)。
また、転職市場全体を見ても、doda転職求人倍率は2026年３月時点で2.39倍、2025年第４四半期（1〜3月）平均では2.45倍となっており、中途採用市場全体としては求職者1人あたり複数の求人がある状況が続いています(*6)。こうした市場環境も踏まえると、第二新卒であっても応募のチャンスは十分にあると考えられます。
Sansanが公表しているESGデータによると、2025年5月期の平均年齢は31.7歳、平均勤続年数は3.1年となっています(*7)。また、同期の中途採用人数は404人と、新卒採用人数119人を大きく上回っており、従業員数もこの４年間で1,172人（2022年5月期）から2,064人（2025年5月期）へと拡大しています(*7)。平均年齢が比較的若く、中途採用による人材の入れ替わりが活発な組織であることがうかがえ、こうした環境では第二新卒であっても採用の可能性は十分にあると考えられます。
SCOPで紹介されている社員インタビューや、Sansanのカタチに掲げられているバリューズを踏まえると、Sansanで活躍しやすい人物には次のような姿勢が共通していると考えられます。
あくまで公開情報から読み取れる傾向であり、Sansanが公式に定めた採用基準として公表しているものではない点にご留意ください。
(*1) 参照：2026年5月期 第2四半期 決算説明資料｜Sansan株式会社（2026年7月現在）
(*2) 参照：Sansan、新卒初任給を引き上げ 手当込みで年収640万円に 1000万円超のオファーも実施｜Sansan株式会社（2026年7月現在）
(*3) 参照：Sansanのカタチ｜会社情報｜Sansan株式会社（2026年7月現在）
(*4) 参照：中途入社向けのオンボーディングプログラム「SCOP」｜Sansan株式会社 公式メディア「mimi」（2026年7月現在）
(*5) 参照：中途採用｜採用情報｜Sansan株式会社（2026年7月現在）
(*6) 参照：doda転職求人倍率 2026年3月・2025年第4四半期レポート｜パーソルキャリア株式会社（2026年7月現在）
(*7) 参照：ESGデータ｜Sansan株式会社（2026年7月現在）
ここでは、Sansanの中途採用における応募資格や歓迎されるスキル、未経験でも挑戦しやすい職種について紹介します。
Sansanの中途採用は、特定の年齢や社会人経験年数を明確な条件として区切った「第二新卒枠」を設けているわけではなく、通常の中途採用の枠組みの中で、職種ごとに求められる経験やスキルを踏まえて選考が行われていると考えられます(*5)。社会人１〜３年目程度の第二新卒であっても、募集要件に合致していれば応募対象になり得ます。
職種によって歓迎される経験は異なりますが、たとえば営業職であれば法人営業やインサイドセールスの経験、エンジニア職であればWebアプリケーション開発の経験などが歓迎されやすい傾向にあります。第二新卒の場合は実務経験が浅いことも多いため、短期間の経験の中でどのような成果や工夫をしてきたかを具体的に伝えられるかが重要になると考えられます。
Sansan公式のWantedly記事では、インサイドセールス職について「業界経験問わず、メンバーがそれぞれの強みを最大限発揮している」と紹介されており、実際に異業種から中途入社した社員５名の事例が取り上げられています(*8)。また、公式メディア「mimi」でも、業界未経験からインサイドセールスに挑戦し活躍する社員の声が紹介されたことがあります(*9)。
このように、少なくともインサイドセールス職では業界未経験からの入社実績があることがうかがえます。ただし、募集内容や職種ごとの必須要件は時期によって変動するため、応募を検討する際は必ず公式の求人一覧ページで最新の要件を確認するようにしましょう(*5)。
一般的に第二新卒からの転職では、法人営業やカスタマーサクセスといったビジネス職の人気が高い傾向にあります。SaaS企業であるSansanでは、営業活動で得た顧客の声を開発組織にフィードバックする機会もあり、ビジネス側とプロダクト側の距離が近い環境で経験を積みたい方に向いていると考えられます。
また、エンジニア職についても、Webアプリケーション開発やインフラ・SRE領域など、複数のプロダクトに携われる点に関心を持つ方が多いようです。
(*8) 参照：業界未経験からSansanの最前線へ。インサイドセールスへの転職理由と、そのやりがいとは？｜Sansan株式会社（Wantedly）（2026年7月現在）
(*9) 参照：インサイドセールスメンバーが語る「変革の時代における新しいキャリア」｜Sansan株式会社 公式メディア「mimi」（2026年7月現在）
続いて、応募から内定までの流れや、書類選考・Webテスト・面接で意識したいポイントを解説します。
Sansan公式サイトのよくある質問によると、選考プロセスは「書類選考→面接３回→内定」を想定しており、内定後には別途、条件提示のための面談が実施されます。
選考期間は平均して１か月程度ですが、希望に応じて調整が可能とされています(*10)。
書類選考では、職務経歴書やレジュメに記載された過去の実務経験や成果が確認されると考えられます。第二新卒の場合は経験年数が短いため、実績の大きさよりも、どのような課題に対してどう考え、行動したかというプロセスを具体的に記載することが評価につながりやすいと考えられます。
一般的に、中途採用の選考ではWebテストや適性検査が実施されるケースがあります。Sansanの場合、公式のよくある質問では、エンジニア職とクリエイター職について、ポジションによって技術試験を実施していることが明記されています(*10)。加えて、転職者の選考体験談を集めたワンキャリア転職には、Sansanの中途採用（インサイドセールス職）でSPI形式のテストが実施され、言語・非言語・性格検査が中心だったという体験談や、「テストの合否よりも性格検査に比重が置かれているように感じた」という声が寄せられています(*11)。
ただし、これらはあくまで個人の選考体験に基づく情報であり、選考時期や職種によって内容が異なる可能性があるため、参考情報の一つとして捉えるとよいでしょう。技術試験がある職種に応募する場合は、事前に自身のスキルセットを整理し、過去の開発経験を説明できるようにしておくとよいでしょう。
中途採用の面接では、IT・SaaS業界に共通してよく聞かれる質問の傾向があります。第二新卒として準備を進める際は、特に次の5つの質問カテゴリーを重点的に想定しておくとよいでしょう。
こうした質問全体を通じて、プロジェクトの具体性、技術面とビジネス面の両方の視点、継続的な学習姿勢、転職理由の一貫性が重視される傾向があるとされています。抽象的に「頑張りました」とだけ伝えるのではなく、具体的なエピソードや数字を交えて説明できるように準備しておくことが大切です。
志望動機を伝える際は、Sansanのミッションやビジョンへの共感を、自身のこれまでの経験や価値観と結びつけて説明できると、説得力が増しやすいと考えられます。また、転職理由についてはネガティブな退職理由をそのまま伝えるのではなく、今後のキャリアで実現したいことを前向きに語ることが重要です。
(*10) 参照：よくある質問｜中途採用｜採用情報｜Sansan株式会社（2026年7月現在）
(*11) 参照：Sansanのテスト/適性検査（中途）の体験談一覧｜転職サイト【ワンキャリア転職】（2026年7月現在）
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ここでは、Sansanへ第二新卒として転職する場合に想定されるメリットとデメリットを整理して紹介します。
成長中のSaaS企業で市場価値を高められる
Sansanの2026年5月期第２四半期決算説明資料によると、同社の売上高は前年同期比25.8％増加しており、事業の拡大が続いていることがうかがえます(*1)。成長を続ける企業でSaaS事業の実務に携わることは、需要の高いスキルや経験を蓄積する機会につながりやすく、結果として市場価値の向上に結び付くと考えられます。
若手から裁量を持って働ける
Sansan公式メディア「mimi」で紹介されている事例では、前職で美容業界向けの広告営業を経験していた社員が、フィールドセールスとして入社後に営業成績（MVPを２度獲得）を評価され、入社から約２年でマネジャーに昇格しています(*12)。年次にかかわらず、成果を出せば早い段階で裁量のあるポジションを任される可能性があると考えられます。
成果を評価する制度が整っている
Sansanでは、期待される役割に応じて等級（グレード）を決める「ミッショングレード制」を評価制度として採用しています(*10)。年次に関わらず成果や役割に応じて評価される仕組みがあるため、第二新卒であっても成果を出せば早期に評価につながる可能性があります。
キャリアの選択肢が広がる
Sansanは「Sansan」「Bill One」「Contract One」など複数のプロダクトを展開しているほか、シンガポールやフィリピン、タイにグループ会社を持つなど事業領域が広がっています(*13)。一つの企業の中でも、複数の事業やプロダクトに携わる機会があるため、キャリアの選択肢を広げやすい環境だと考えられます。
成果が求められる環境
ミッショングレード制のように成果や役割を軸に評価される制度は、裏を返せば相応の成果を求められる環境であることも意味します(*10)。前職での経験が浅い第二新卒にとっては、早いスピードでの成長やキャッチアップが必要になる場面もあると考えられます。
変化のスピードが速い
Sansanはバリューズの一つに「変化を恐れず、挑戦していく」を掲げており、事業拡大や新規サービスの立ち上げなど、変化の多い環境であることがうかがえます(*3)。安定した環境より、変化に前向きに対応したい方に向いている環境だと考えられます。
主体性が必要になる
バリューズには「意思と意図をもって判断する」という項目もあり、指示を待つのではなく、自ら考えて動くことが重視されていると考えられます(*3)。受け身の姿勢では物足りなさを感じる可能性もあるため、主体的に動きたい方に適した環境だといえるでしょう。
(*12) 参照：プレーヤーからマネジャーへ。Sansan営業マネジャーが、今もチャレンジを続ける理由｜Sansan株式会社 公式メディア「mimi」（2026年7月現在）
(*13) 参照：会社概要｜会社情報｜Sansan株式会社（2026年7月現在）
この章では、第二新卒入社時の年収目安や評価制度、福利厚生、働き方について解説します。
Sansanが公表しているESGデータによると、2025年5月期の平均年間給与は7,766,367円（男性8,216,250円、女性6,940,245円）とされています(*7)。
ただし、これは全社員の平均値であり、平均年齢や勤続年数によって水準が左右されるため、経験の浅い第二新卒の入社時年収がそのまま平均額になるとは限りません。参考として、Sansanは2026年4月に、2027年度入社の新卒初任給を年収586万円（月給41.3万円）に引き上げると発表しており、住宅補助などの諸手当を含めると実質的な年収は初年度から約640万円になるとしています(*2)。第二新卒として入社する場合の年収は、こうした新卒の給与水準や応募する職種・経験を踏まえながら、選考時の条件提示で確認することをおすすめします。
Sansanでは、前述のとおり「ミッショングレード制」を評価制度として採用しており、期待される役割に応じて等級が決定される仕組みになっています(*10)。昇給・賞与の具体的な時期や金額については公式サイトで詳細が公開されていないため、選考の過程で確認するとよいでしょう。
Sansanの社内制度は、単なる福利厚生ではなく、社員一人ひとりの生産性向上や事業成長を後押しする施策として設計されています(*14)。代表的な制度としては、次のようなものがあります。
有給休暇は、初回は入社月に応じて入社日に付与され、２年目以降は毎年４月１日に一斉付与されます。勤続年数に応じて付与日数が増加し、60日を限度として積み立てが可能です(*10)。
ESGデータによると、2025年5月期の有給休暇取得率は69.4％、育児休業の取得率は女性100％、男性62.5％、育休復帰率は96.2％となっており、休暇や育児と仕事の両立を支援する制度が実際に活用されていることがうかがえます(*7)。
Sansanはリモートワークが可能な体制を整えている一方、対面でのコミュニケーションも重視しており、週3回以上の出社を原則としています。業務内容によっては出社が基本となる職種もあるため、詳細は選考時に確認する必要があります(*10)。
また、開発関連の職種にはフレックスタイム制が導入されているほか、その他の職種でも子育てや介護のための時短勤務やフレックスタイム利用のオプションが用意されています(*10)。勤務地は東京の本社のほか、名古屋・大阪・福岡の支店や、京都・長岡・徳島県神山町のサテライトオフィスなどがあります(*10)。
(*14) 参照：カルチャー｜中途採用｜採用情報｜Sansan株式会社（2026年7月現在）
ここでは、選考で評価されやすい志望動機の作り方や自己PRのポイント、企業研究の進め方について解説します。
志望動機を作成する際は、「なぜSaaS業界なのか」「数ある企業の中でなぜSansanなのか」「Sansanで何を実現したいのか」の３点を筋道立てて説明できると、説得力のある内容になりやすいと考えられます。抽象的な表現にとどめず、自身の経験と結びつけて具体的に語ることがポイントです。
第二新卒の自己PRでは、実績の大きさよりも、短い社会人経験の中でどのように課題に向き合い、工夫し、成長してきたかというプロセスを伝えることが重要だと考えられます。数字で示せる成果があれば具体的に盛り込みつつ、そこに至るまでの思考過程も併せて説明するとよいでしょう。
企業研究では、公式サイトの採用ページや会社概要、有価証券報告書などの一次情報を確認し、事業内容や業績の推移、今後の成長戦略を把握しておくことが基本になります。特にSaaS企業の場合は、提供しているプロダクトが解決しようとしている課題や、競合との違いを理解しておくと、面接での質疑応答にも深みが出やすくなります。
Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションと「ビジネスインフラになる」というビジョンを掲げ、複数のバリューズを大切にしています(*3)。これらの企業理念は、面接での質問や評価基準にも反映されやすいと考えられるため、事前に公式サイトで内容を確認し、自身の価値観との重なりを言語化しておくことをおすすめします。
第二新卒は社会人経験が浅く、転職活動に不安を感じやすい層でもあります。転職エージェントを活用すると、書類添削や面接対策のサポートを受けられるほか、非公開求人の紹介を受けられる場合もあります。ただし、エージェントごとに得意分野や保有する求人は異なるため、複数のサービスを比較しながら、自分に合ったエージェントを選ぶとよいでしょう。
最後に、Sansanへの第二新卒転職についてよくある質問にお答えします。
Sansanの中途採用は、年齢や社会人経験年数のみで一律に線引きされているわけではなく、職種ごとの募集要件を満たしていれば、第二新卒であっても応募対象になり得ます。ESGデータでも、中途採用人数が新卒採用人数を大きく上回っていることが示されており(*7)、まずは公式の求人一覧を確認してみることをおすすめします(*5)。
Sansanは成長中のSaaS企業として転職市場での人気が高い傾向にあると考えられ、応募が集中しやすい可能性があります。一方で、選考は書類選考と面接３回を基本とするシンプルなプロセスとされており(*10)、企業理念への理解や、これまでの経験を具体的に言語化する準備をしっかり行うことで、選考突破の可能性を高められると考えられます。
Sansan公式のWantedly記事や公式メディア「mimi」では、インサイドセールス職において業界未経験からの入社実績が紹介されています(*8)(*9)。ただし、職種によって必須要件・歓迎要件は異なるため、応募を検討する際は公式の求人一覧ページで個別の要件を確認するようにしましょう(*5)。
Sansan全体の平均年間給与は7,766,367円とされていますが(*7)、これは平均年齢31.7歳の全社員の平均値であり、経験の浅い第二新卒の年収がそのまま同水準になるとは限りません。参考として、Sansanは2027年度入社の新卒初任給を年収586万円、諸手当込みで実質約640万円に引き上げると発表しています(*2)。第二新卒の年収は、こうした水準や職種、経験によって変動すると考えられます。
必須ではありませんが、社会人経験が浅い第二新卒にとっては、書類や面接対策のサポートを受けられる転職エージェントの活用は有効な選択肢の一つだと考えられます。自分に合ったサービスを比較検討したうえで、活用を検討するとよいでしょう。
Sansan公式サイトの新卒採用よくある質問によると、既卒者でも新卒枠への応募は可能とされています。ただし、アルバイトを除き他社での就業経験がある場合は中途採用の対象となるため、その場合は中途採用ページから応募する必要があるとされています(*15)。
(*15) 参照：よくある質問｜新卒採用｜採用情報｜Sansan株式会社（2026年7月現在）
最後に、本記事の内容を振り返りながら、Sansanへの第二新卒転職を成功させるためのポイントをまとめます。
Sansanは、ビジネス職からエンジニア職・研究開発職、コーポレート職、クリエイター職まで幅広い職種で中途採用を行っており、明確な「第二新卒枠」を設けていないものの、職種ごとの募集要件を満たしていれば第二新卒であっても応募対象になり得ます(*5)。平均年齢が31.7歳と比較的若く、中途採用人数が新卒採用人数を大きく上回っている点からも(*7)、社会人経験が浅いことを過度に不安視せず、まずは求人情報を確認してみることをおすすめします。
「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションと「ビジネスインフラになる」というビジョン、そして「変化を恐れず、挑戦していく」といったバリューズへの理解は、志望動機や面接での受け答えの土台になります(*3)。企業理念への共感を自分の言葉で語れるようにしておくことは、第二新卒のように実務経験が浅い応募者にとって、経験不足を補う説得材料にもなり得ると考えられます。
公式サイトの採用ページや会社概要、有価証券報告書などの一次情報をもとに企業研究を行い、事業内容や業績の推移、今後の成長戦略まで把握しておくことが基本になります。そのうえで、これまでの短い社会人経験の中で何を学び、どのように成果や工夫を積み重ねてきたかを具体的に言語化しておくことが、書類選考や面接での説得力を高め、選考突破の可能性を高めることにつながると考えられます。
社会人経験が浅い第二新卒にとって、応募書類の作成や面接対策を独力で進めるのは負担が大きい場合もあります。大手企業に強いsincereedなどの転職エージェントを活用すれば、書類添削や面接対策のサポートを受けられるほか、非公開求人の紹介を受けられることもあるため、自分に合ったサービスを比較検討しながら活用し、効率よく転職活動を進めることをおすすめします。
