サンリオの口コミ・評判は？

サンリオの評判・口コミは？

早速、働き方・仕事のやりがい・社内の雰囲気・女性の働き方・会社としての強みの5つの項目に分けて、転職の口コミサイト「Openwork」での評判を見てみましょう。

 

働き方に関する口コミ

・コロナ禍以降、テレワークやスライド勤務が使えるので、子どもの病気などの対応がしやすいです。育児休暇も男女問わず取得できます。

・業務の調整次第ですが、有給休暇も希望通り取れるので、プライベートのスケジュール調整はしやすいと思います。

・夏季休暇は一斉休暇ではなく、各自のスケジュールで取得できるので、混雑が激しいお盆時期をずらして取得できるのが良いです。まとめて取得しても、分割して取得しても構わないので、休暇目的に合わせてアレンジできます。

・上司が帰らないから帰れないという雰囲気はなく、定時に上がってもだれも気にしません。

・連絡可能な時間も明文化されており、ワークライフバランスは取りやすい。

・部署によるがと思うが、服装や身だしなみ規定はあまり厳しくなく、デザイナー職のメンバーも多いため、営業・バックオフィスともに自由な人が多い。ネイル、ヘアカラー、ファッションなど、かなり自由度が高く楽しめる環境。

 

もちろん部署による多少の差はあると思いますが、「とても働きやすい」という口コミが非常に多くみられました。残業がそこまで多くなく、有給休暇の自由度も高いようで、プライベートとの両立がしやすいと言えるのではないかと思います。

 

仕事のやりがいに関する口コミ

・キャラクターに愛着があると楽しい。人気のキャラクターを扱うので、認知度が高くやりがいがある。

・お店やテーマパークなどで、お客さまが喜んでいる姿を見かけるたびに、素敵な会社で働いていることを実感する。

・会社に勝手に敷かれているレールがあるわけではないので、自分でキャリア形成をしていく必要がある。手を上げればもらえる環境だった。

・キャラクターをさまざまなフィールドに提案、コラボさせて新たなサービスや広告宣伝、販促活動、イベントや商品を展開することはとてもやりがいを感じる。

・自社コンテンツのほか、他社版権を扱うことも多く、幅広い分野の知識やトレンドが求められるので、そういった意味での知見が広がる。

・自分で新規の仕事を見つけたり、積極性があれば成長チャンスはたくさんあります。

・若いうちから大きな仕事を担当することも多い。

 

日本を代表するキャラクターを生み出す企業なので、そのキャラクターを扱える点や実際にお客さまが喜んでくれている姿を見てやりがいを実感する声が多数でした。また、会社側が社員それぞれのキャリアを決めているというよりは、自分次第でキャリアを描いていける組織風土のようです。それにはもちろん積極性が大事ですが、若手でも大きな仕事を任せてもらえる場面もあるようで、個人の頑張りにより働きがいは大きく変わるのかもしれません。

 

社内の雰囲気に関する口コミ

・中途採用が活発化している印象。最近はエンターテインメント企業として楽しいことをやろうとする雰囲気がある。

・仕事が結構縦割りなので、事業部によりかなりカラーが違う印象。

・最近、組織を色々と改変して、より良くなろうと努めているように見受けられる。

・ビジョンが明確で、それに共感する人が集まり、みんな穏やかでいい人が多い。

・企業文化的にコミュニケーションを大事にしているため、部門間・役職の垣根を超えて人間関係が比較的良好。

・企業理念の通り温かい会社だと思う。

 

直近で投稿された口コミを見ると、最近より良い組織づくりに専念していることがうかがえました。エンタメ関連の企業なのでもともと人が良く温かい社風だと思われますが、それだけでなく若手も活躍できる活発な社風にしていこうと変革を試みていることが感じられます。サンリオに限ったことではないですが、社風に関しては部署ごとでも違うことがあるので、選考を通して社内のさまざまな方とコミュニケーションを取る機会をつくることをおすすめします。

 

女性の働き方に関する口コミ

・産休育休制度はしっかりしているように思う。復帰後も、子どもが小学３年生まで時短勤務をしているお母さん社員も多い。また、リモートもうまく使いつつ働くことも可能。

・女性社員も多く、管理監督者の女性比率も高まっています。そのため、女性社員への理解も高く、やりがいを持って働けると思います。

・業務が性別によって割り振られるということもありません。

・ライフイベントや子どもの予定に合わせた仕事の調整などはお互いに理解がありやりやすい。

 

現在、サンリオの従業員に占める女性の割合は6割ほどとなっています。また課長級以上の女性社員は43％、上級管理者職（執行役員、ゼネラルマネージャー）は21.6％となっています。これをさらに引き上げるために、キャリアアップとプライベートの充実の両面をサポートする各種制度の整備にも取り組んでいます。現在でも、女性にとっても働きやすいという口コミが多数でしたが、さらに環境が整っていくことが予想されます。

（サンリオHPより：https://corporate.sanrio.co.jp/sustainability/social/diversity.html）

 

会社としての強みに関する口コミ

・キャラクタービジネス自体がそもそも盛り上がっているので、全体的に活気を感じる。そして数字にも表れている。

・とにかく自社IPが強い。グローバルにも展開しておりネームバリューがある。

・キャラクタービジネスが流行り、同業他社が増えたが、新たに他と差別化できるオンリーワン事業を展開する土壌を持っていると思う。

・版権ビジネスのノウハウ。

 

やはり、国内外問わず人気を誇るIPを持っていることが一番の強みという口コミがほとんどでした。版権を有しているので、他社からのコラボ依頼も多くビジネスの裾野が広いということが言えます。また他ビジネスへの投資も積極的に行っており、新たなビジネスが成功するかは注目ポイントかもしれません。

 

サンリオ　会社概要

社名	株式会社サンリオ
本社所在地	東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎（ウエストタワー14F）
代表者	代表取締役社長　辻　朋邦
設立	1960年8月10日
資本金	10,261百万円（2024年1月17日現在）
従業員数	692名（嘱託・アルバイト等を除く2024年3月31日現在）

 

企業理念

みんななかよく

 

毎日を幸せな気持ちで生きていきたい…

それは、私たち人間の心からの願いです。

 

では、本当の幸せとはいったい何でしょう。

 

どんな人間も、たったひとりで生きることはできないのではないでしょうか。

支えあい、助け合ってはじめて生きていくことができるのです。

 

ともに生きる仲間たちと信じあい、仲よく生きていくこと。

 

それが、私たち人間にとっての本当の幸せなのではないでしょうか。

 

その仲間とは、親子、兄弟、夫婦、友人、恋人といった身近な存在から、学校や会社の同僚、そして世界中のひとびとにまで広がっています。

それらのひとたちと理解しあい、仲よくしていくために大切なのは、まず自分から相手を信じ、尊敬し、愛すること。そして、そうした気持ちを表現すること…これが、サンリオを支える考え方です。

 

サンリオは、1960年の創業以来、この考え方を基本に、ギフトおよびグリーティングカードの企画・販売、出版物・いちご新聞の編集・発行、テーマパーク事業などを行ってきました。

これらの事業を通して私たちがめざしてきたのは、心を贈り、心を伝えるビジネスです。

 

私たちは「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、一人一人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。

悲しいとき、苦しいとき、楽しいとき…どんなときも、心から話し合えるひとがいる幸せを、一人でも多くのひとに感じてもらいたい。

そう願って、私たちは事業に取り組んでいます。

 

One World, Connecting Smiles.

私たちは「みんななかよく」の企業理念を達成するための、ビジョン、ミッション、バリューを以下のように定めております。

 

◆ビジョン（存在意義・目指す世界）

One World, Connecting Smiles.

一人でも多くの人を笑顔にし、世界中に幸せの輪を広げていく。

 

◆ミッション（使命・果たす役割）

エンターテイメントに新たな価値を。

次世代の楽しさや喜びをみんなで共創していく。

 

◆バリュー（価値観）

未来

未来を見据えて行動し、笑顔で仕事を楽しみ続ける。

洞察

時流を洞察し、様々な情報を新たなビジネスへ昇華する。

挑戦

不可能や過去を言い訳にしない。日々、新しい挑戦を続けていく。

責任

社会に新しい価値を提供する、その責任から逃げない。

最大

会社の出す最大値を理解し、個と組織の最大値を連携させる。

称賛

失敗を恐れず、認め合い、称え合い、高め合う。

 

参照：https://corporate.sanrio.co.jp/corporate/spirit/