アサヒビールの中途採用年収は高い？実際の口コミ・賞与・営業職のリアルを解説

アサヒビールの中途採用における年収の目安

中途採用者の平均年収は約650〜850万円（OpenWorkより）

アサヒビールでは中途採用者の年収は、職種や経験に応じて大きく幅がありますが、OpenWorkに寄せられた口コミ情報によれば、平均年収は約700〜850万円の範囲が多く見られます。

尚、有価証券報告書では平均年間給与が12,326,738円と報告されていますが、提出会社の従業員数が192名となっています。

アサヒビールの従業員は7,000名近いので有価証券報告書で報告されている情報は「一部の給与が高い社員に限られる」と推測ができるので、こちらの記事ではOpenWorkの口コミにて平均年収と定義しています。

出典元：OpenWork アサヒビール 年収データ https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Fqlb&q_no=2&joined=2#report_list_top（2025年8月時点）

出典元：アサヒグループホールディングス 第100期 有価証券報告書 ​​https://www.asahigroup-holdings.com/ir_library_file/file/securities2023_4q.pdf（2025年8月時点）

年齢・職種（営業・技術職など）による年収の差

アサヒビールでは、職種や年齢によって年収に大きな差が生じる傾向があります。中途採用で入社を検討する際には、自身の経験・専門性がどの職種に当てはまるかによって、期待できる年収水準も変わってきます。ここでは、OpenWorkに寄せられた実際の年収データをもとに、営業・技術・研究職などの職種別、また年齢層ごとの年収差について詳しく見ていきましょう。

※上記はOpenWork掲載の複数口コミをもとにした参考値です。

アサヒビールの職種別平均年収で最も高いのは技術職で935万円。続いて、企画職の850万円、管理職の848万円、研究職の814万円、事務職の766万円、営業職の715万円の順となっています。

また、平均年収が最も高い技術職と最も低い営業職の年収差は220万円で、アサヒビールは職種によって大きな差が出る企業と分かります。

新卒との年収の違い

新卒入社の場合、初任給は22万円前後。年収ベースでは400万円程度となり、
中途採用での入社者（即戦力）は初年度から600万円以上の提示となるケースも多く、キャリア入社の方が年収水準は明らかに高い傾向です（アサヒグループHD新卒採用ページより）。

出典元：アサヒビールホームページ 2026年卒 新卒採用ページ 「採用情報」　https://www.asahibeer.co.jp/saiyo/recruit/（2025年8月時点）

口コミから見るアサヒビール社員のリアルな年収

年収情報を正確に把握するには、企業の開示情報だけでなく、実際に働く社員の声を参考にすることも重要です。アサヒビールでは、公式情報に加えてOpenWorkなどの転職口コミサイトに寄せられた内容から、現場で感じられている年収の満足度や待遇の実態が見えてきます。このセクションでは、「満足」「不満」といったリアルな声から、アサヒビールの年収に対する評価や傾向を読み解いていきます。

転職系サイトの口コミからの実例紹介

OpenWorkには「30代で年収800万円後半」「40代前半で課長クラス、年収1000万円超」などの口コミが複数見受けられます。
「賞与だけで年間250万円以上あった」との投稿もあり、年収構成の中で賞与の占める比率が高いことが分かります。

「満足」「不満足」なポイントに共通する傾向

公式HPの人事方針では「公正な評価と処遇」を掲げており、行動・成果を見て昇給昇格を決定する制度があると明記されています。
しかしOpenWork上では「評価の属人性」や「年功色の残存」について、営業や支社勤務者からの指摘が目立ちます。

年収満足度は同業他社と比べて高い？

OpenWorkの満足度スコアによると、アサヒビールの「待遇面の満足度」項目は4.2/5.0と高得点。同業のサントリーやキリンと比較しても、賞与や基本給の水準で優位性があるという口コミが目立ちます。

2025年7月現在、OpenWorkの食品、飲料業界の平均年収533万円より254万円高く、高水準です。また業界内の年収ランキングでは8位です。

データ抽出元：OpenWork 年収データ 検索「ビール」https://www.openwork.jp/company_list?field=0065&pref=&src_str=%E3%83%93%E3%83%BC%E3%83%AB&sort=3&ct=comlist（2025年8月時点）

賞与や残業代はどうなっている？待遇の実態

アサヒビールでの収入は、基本給だけでなく賞与（ボーナス）や残業代、各種手当などを含めて全体像を捉えることが重要です。特に賞与の支給水準や残業代の取り扱いは、年収全体に大きな影響を与える要素です。このセクションでは、公式情報およびOpenWorkに寄せられた社員の声をもとに、アサヒビールの賞与・残業代・手当といった「実際の待遇面」を具体的に紹介します。

賞与（ボーナス）の平均支給額や支給タイミング

• 支給時期：年2回（6月・12月）
• 支給額：年間で基本給の5.5〜6.5ヶ月分（業績連動）
  OpenWorkの口コミでは、「年収の3割が賞与」という投稿もあり、賞与の存在が年収水準を押し上げています。

OpenWorkのデータによると、アサヒビールの年収の内訳は基本給59%、残業代12%、賞与26%、その他4%となっています。賞与が全体の26%を占めており、比較的賞与の比率が高いことが分かります。

モデルケースにあてはめた場合の内訳

出典元：OpenWork アサヒビール 年収データ https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Fqlb&q_no=2&joined=2#report_list_top（2025年8月時点）

社員の口コミ

• 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性
  「業界最大手でトラディショナルカンパニーという事もあり賞与のウエイトはかなり高め。初年度からびっくりするお給料を頂けます。」

残業時間と残業代支給のリアル

• 月平均残業時間：20〜30時間（OpenWork 2025年8月時点 残業時間（月間）27.1時間）
• 残業代は全額支給（管理職は裁量制）

職種によってばらつきはあるものの、営業職での残業代支給実績や、繁忙期以外のワークライフバランスの良さを評価する声が多いです。

福利厚生やその他の手当との関係

アサヒグループでは、以下の福利厚生が整備されています（HRMOSより抜粋）。

• 住宅手当
• 借上げ社宅制度
• 財形貯蓄制度
• 確定拠出年金
• リモート勤務制度
• フレックス制度

出典元：アサヒビール株式会社 の求人一覧  営業担当_国内シェアトップクラスの総合酒類メーカー https://hrmos.co/pages/asahibeer/jobs/20241202-01（2025年7月）

社員の口コミ

• 総務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性
  「特に住宅関連の手当は、手厚いです。住宅費が家計に占める割合は大きいとおもいますが、ここをしっかりと補助してくれることで、額面上の年収以上の待遇だと思います。」

• 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性
  「とくに福利厚生がよいと感じる 、家賃補助や福利厚生でのサポートも厚いため、若い時は家賃負担が少なく給料をほぼそれ以外のところにあてれるのでとても助かった。 給料もボーナスも特に不満なく高水準だと思う。」

出典元：OpenWork アサヒビール 年収データ https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Fqlb&q_no=2&joined=2#report_list_top（2025年8月時点）

アサヒビールの中途採用職種別の年収傾向【営業職・技術職】

アサヒビールでは中途採用においても多様な職種で募集が行われており、職種ごとに年収の水準やキャリアの進み方には明確な違いがあります。特に営業職と技術職は採用人数も多く、年収の幅も大きくなりがちなため、志望者にとっては事前に傾向を把握することが重要です。本項では、OpenWorkなど信頼できる口コミサイトに掲載された年収データをもとに、営業職・技術職のそれぞれの特徴や昇給パターン、将来的な収入モデルまで詳しく解説していきます。

営業職の給与レンジ・昇給スピード

アサヒビールの営業職の平均年収は、OpenWorkの66名の口コミデータによると約715万円。年収レンジとしては400万円〜1,200万円と幅広く、入社時の経験年数や配属地域・ポジションによって大きく変動することが分かります。

この年収は、日本の大手消費財メーカーの中でも上位水準に位置しており、特に飲料業界では高い評価を受けています。

同業他社との比較（OpenWork口コミより）

出典元：OpenWork アサヒビール 年収データ https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Fqlb&q_no=2&joined=2#report_list_top（2025年8月時点）

アサヒビールは、インセンティブや業績連動型の賞与の比率が高いとされており、営業目標の達成や個人評価に応じて年収が大きく伸びる仕組みが取られています。そのため、同じ年代でも個人差が表れやすいのが特徴です。

昇給スピードとキャリア進展

OpenWorkに寄せられた口コミでは、「30代で課長クラスになれば年収900万円以上も現実的」との声が複数見られます。営業職においては、

• 入社5年程度で年収600万〜700万円
• 課長職で900万〜1,000万円
• 部長クラスで1,200万円以上

というステップが一般的です。ただし、昇格には成果主義だけでなく、チームマネジメント力や組織内評価も求められるため、一定の社内競争は避けられません。

評価制度の仕組みと昇給実感

アサヒビールの営業職では、「目標設定→中間レビュー→年度末評価→報酬反映」という評価サイクルが制度化されており、毎年の昇給・賞与にダイレクトに反映される形となっています。

口コミでは、

• 「年2回の賞与が非常に手厚い」
• 「成果に対して正当に評価されると感じる」
• 「職位が上がるとインセンティブ幅も大きくなる」

といったポジティブな意見が多い一方で、

• 「評価が上司の主観に左右されやすい」
• 「配属部門によって目標達成難易度が違いすぎる」

といった課題感を示す声も一部見られました。

技術職・研究職などの年収水準

アサヒビールの中途採用で注目される職種の一つが「技術職・研究職」です。製造品質や商品開発、R&D部門は企業の競争力を左右する重要なポジションであり、その報酬水準も営業職や事務職に比べて高い傾向にあります。

平均年収とレンジ（OpenWork口コミより）

出典元：OpenWork アサヒビール 年収データ https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Fqlb&q_no=2&joined=2#report_list_top（2025年8月時点）

このデータから分かる通り、技術職はアサヒビール全職種中で最も高い平均年収となっており、特に「製造ラインの統括」や「設備投資管理」「生産革新プロジェクト」など、高度な専門知識とマネジメント能力が求められるポジションで顕著です。

研究職についても、商品開発や成分分析、酒類の新技術開発など、専門性の高い領域に従事する人材が多く、600万円台後半〜800万円台が一般的ですが、課長クラス以上になると1,000万円に届くケースもあります。

マネージャー職への昇格でどう変わるか

アサヒビールにおけるマネージャー職（課長・部長クラス）への昇格は、年収面・業務内容・裁量のすべてにおいて大きな変化を伴います。とくに中途採用者の場合、即戦力として採用されたのち、数年でマネジメントポジションを任されるケースも少なくありません。

課長職以上は裁量労働制・役職手当込みで1000万〜1200万円台が目安。
評価と成果がリンクしており、「成果が出れば年齢に関係なく昇格・昇給される」という声も多数あります。

年収の上昇幅

OpenWorkに投稿された口コミ情報をもとにすると、以下のような年収帯の変化が見られます。

特に課長職以上になると、残業代が支給対象外になる代わりに役職手当が加算され、賞与の支給額が年間200万〜300万円以上になることもあるとされています。成果主義の側面が強まり、組織やプロジェクトの業績が年収にダイレクトに反映されます。

転職成功者の声とエージェント利用のコツ

アサヒビールに転職し、実際にキャリアアップや年収向上を実現した人々の声には、多くの共通点があります。OpenWorkの口コミには、選考を突破した人の体験談や、転職後の働き方・処遇への満足度が数多く投稿されており、成功のヒントが詰まっています。

また、こうした転職成功の裏には、求人情報の入手ルートや選考準備の段階から、信頼できる転職エージェントの存在が大きな影響を与えていることも少なくありません。

この章では、実際の転職者の声をもとに、どのような経歴が評価されやすいのか、またエージェントをどう活用すれば選考突破・年収交渉を優位に進められるのかについて、具体的に解説します。

実際にアサヒビールに転職した人の体験談

「面接では過去の成果よりも“将来アサヒで何ができるか”を問われた」
「志望動機の一貫性が強く問われた」といった声がOpenWorkに掲載されています。

また、OpenWorkでの口コミを分析してみると

• 業界経験者で即戦力としてアピールできた人は、高年収帯（600〜800万円）での入社実績あり。
• 自主的に動ける人材、現場改善に貢献した経験がある人は、選考での評価が高く、配属後も早期に成果を出せる傾向。
• 企業文化にフィットするかを事前に把握していた人（OB訪問・口コミ調査）は、ギャップが少なく定着率が高い。

といったアサヒビールの中途入社事情が見えてきました。

OpenWorkの「入社理由と入社後ギャップ」から読み取れる転職者からのアドバイス

「選考前にOpenWorkを読み込んだことが、面接の企業理解で役立った」

転職は情報戦です。事前にアサヒビールの課題や事業内容をOpenWorkを始めとする口コミサイトで収集し、「何を持ってアサヒビールに貢献できるか」を面接で具体的に、また再現性が高くアピールできるかが重要です。

「給与交渉は最終面接後。数字ベースでの実績提示が効果的だった」

給与交渉は最終面接後に行われるため、それまでに自分の成果や数字ベースの実績を整理しておくと、希望年収の実現につながる可能性が高い。

特に営業職や技術職では、「年間売上実績」「コスト削減額」「プロジェクト推進実績」などの定量的成果を面接や交渉時に提示することで、交渉がスムーズになるという声が多数見られます。感覚的なアピールよりも「数字で語れる転職者」が有利です。

「福利厚生や働き方への満足度が高いため、長期的な視野で転職する価値がある」

初年度の年収だけでなく、働き方・制度・昇進後のキャリアまで見通して転職を判断したことで、結果的に満足度が高くなったという声が多いです。

OpenWorkの口コミでは、「借り上げ社宅制度」「カフェテリアプラン」「育児支援制度」などに関するポジティブな評価が複数投稿されています。実際にこれらを活用して生活の質が上がったという体験談もあり、短期的な待遇だけでなく、中長期での働きやすさ・安定性も転職判断の材料にするといいでしょう。

OpenWorkに寄せられた多くの体験談からわかるのは、アサヒビールは“準備して挑むほど報われる企業”だということです。

年収や待遇は非常に魅力的である一方で、自分の志向やキャリア目標と照らし合わせた転職判断が重要になります。企業研究と自己分析をしっかり行ったうえで臨むことが、転職成功の鍵となります。

どのような経歴が評価されやすいか

アサヒビールでは、「挑戦」「誠実」「共創」といった人材理念を軸に、企業価値の向上を担う人材の採用に力を入れています。中途採用においても、これらに合致する“実績あるプロフェッショナル人材”を評価する傾向が強く見られます。

①営業職の場合：BtoBでの提案型営業・ブランド浸透の経験が強み

アサヒビールの主力事業は、酒類・飲料を中心とした法人向け営業です。そのため、下記のような経験が高く評価されます：

また、店舗巡回・販売支援・代理店営業などの経験がある場合も、現場力や交渉力が評価されやすくなります。

②技術・研究職の場合：品質保証・商品開発・工場ライン管理の専門性

アサヒビールは2025年8月時点「世界品質」のものづくり2025年8月時点を掲げており、酒類・飲料製造において極めて高い品質管理基準を持っています。そのため、以下のような技術バックグラウンドが評価されます：

理系バックグラウンド（農学・化学・機械など）も、研究・技術ポジションではプラスに働きます。

共通して重視される資質・スタンス

アサヒビールの中途採用ページでは、「個の力をチームで活かす」「変革を恐れず挑戦する」という姿勢が求められると明記されています。

したがって、以下のような経験・姿勢も共通して評価されやすい傾向です：

• 自発的に業務改善や提案を行った経験
• 部署間・他社との協働プロジェクトで成果を上げた経験
• 変化対応力（新規商品導入、制度変更対応など）

アサヒビールの中途採用では、業界経験だけでなく「挑戦」「誠実」「共創」のバリューを体現できるような行動や実績が重要視されます。営業・技術いずれの職種でも、「課題を発見し、自ら動いて成果を出す経験」を整理し、面接で伝えられる準備が鍵となります。

転職エージェントの活用で内定率が上がる理由

ハイクラス転職においてエージェントを活用することで内定率が上がるのは、戦略的な情報提供と、選考突破に向けた実践的なサポートが受けられるからです。

エージェントは企業ごとの求める人材像や評価ポイントを把握しており、応募前の段階から「通過しやすい職務経歴書の構成」や「面接で重視されるスキル・経験」など、ピンポイントなアドバイスを提供します。

また、候補者の市場価値を的確に言語化し、企業にどう売り込むかを一緒に設計してくれるため、単独での応募に比べて圧倒的に説得力のあるプレゼンが可能になります。

ハイクラス転職では、年収や役職といった条件交渉も重要なポイントですが、これも第三者の立場であるエージェントが間に入ることで、納得感のある交渉がしやすくなります。

結果として、「見極められる応募」「通過できる準備」「有利な交渉」がすべて揃うため、内定率が着実に高まるのです。

アサヒビール中途採用の選考フローと年収交渉のポイント

国内飲料メーカーの中でも圧倒的なブランド力と革新性を誇るアサヒビール。中途採用においても優秀な人材を積極的に迎え入れており、その選考は非常に戦略的です。また、待遇面でも一定の柔軟性があるため、年収交渉のタイミングとアプローチ次第でオファー内容に差が出ることもあります。

この記事では、アサヒビールへの転職を目指す方に向けて、実際の選考フローや通過率を高めるための準備、さらに年収交渉で意識すべきポイントを解説します。事前の情報収集と対策が、キャリアアップの成否を分ける鍵となります。

書類選考～面接の流れ

アサヒビールの中途採用は、職種ごとの専門性や志向に基づいて、厳選されたプロセスで選考が進みます。応募者のこれまでの経験・実績と、アサヒグループの求める人材像とのフィット感が重視されるのが特徴です。
ただし、選考フローに関しては一般的な大手企業のフローと同様です。

下記は、アサヒビールの中途採用における選考のフローチャートです。

1. エントリー（Web応募）
   キャリアサイトから希望職種へ応募し、履歴書と職務経歴書を提出します。志望動機や実績を明確に伝えることが重要です。
2. 書類選考
   人事・現場部門が書類を精査し、経験・スキル・企業との親和性を判断します。他業界出身でもチャレンジ可能です。
   ※職種やポジションによっては、マッチング角度を重視するので適性検査が行われる場合があります。
3. 面接（2～3回）
   一次は現場、二次・最終は人事責任者や部門長が担当。過去の実績やカルチャーフィットが主な評価ポイントです。
4. 内定・オファー面談
   内定後に条件提示があり、年収・入社時期などをすり合わせます。納得感のある意思決定をサポートしてくれます。

年収提示のタイミングと交渉可能な場面

アサヒビールの中途採用において、年収が提示されるのは最終面接を通過したあと、内定通知と同時にオファー条件が開示されるタイミングです。この時点で初めて具体的な年収レンジや待遇条件が明文化され、候補者側に伝えられます。

このオファー提示後、交渉の余地は十分にあります。特にSincereedのようなハイクラス転職支援に強いエージェントを通じている場合、事前に「市場価値」や「転職理由に照らした希望条件」を整理しておくことで、交渉は現実的かつ建設的なものになります。

ただし、アサヒビールのような大手企業では、全体の給与制度や等級に基づいたオファーとなるため、青天井の交渉は難しいのが現実です。その分、業務内容の比重や将来のキャリアパス、入社時期の柔軟対応など、金額以外の条件交渉も含めて検討するとよいでしょう。

また、転職エージェントが入っていることで、直接言いにくい希望や懸念を代弁してもらえる点も強みです。年収交渉においては、「自分の希望額を一方的に押し出す」のではなく、「企業側が納得する根拠を提示する」というスタンスが、成功の鍵を握ります。

年収UPを狙うなら何を準備すべきか

アサヒビールのような大手企業で年収アップを実現するには、「即戦力性」と「社内等級にふさわしい実績・再現性」の提示が不可欠です。応募前からこれらを明確に整理しておく必要があります。

【同業からの転職の場合】

【異業種からの転職の場合】

転職で年収アップを目指す際、単に希望額を伝えるだけでは交渉はうまく進みません。企業側が納得する根拠や、自身の市場価値を的確に示すことが不可欠です。

ここで活躍するのが転職エージェントです。弊社、Sincereedはハイクラス向けのエージェントで、市場動向や企業の採用方針を熟知しております。年収交渉における戦略立案から調整まで効率的にサポートが可能です。

そのため、年収アップを確実に狙うなら、エージェントと連携しながら準備を進めることが成功の鍵となります。

1. 希望年収とそれを裏付ける実績・数値データの準備
   希望年収は「前職より上げたい」だけでは通りません。達成した売上高、改善したコスト削減額、マネジメント人数など、企業側が納得できる数字をセットで示すことが大前提です。
2. 職務経歴書に貢献成果を具体的に記載
   単に「〇〇を担当」と書くのではなく、「前年比◯％売上アップに貢献」「業務改善で月100時間の工数削減」など、成果とインパクトが伝わる表現に落とし込みましょう。説得力が大きく変わります。
3. エージェントと連携して交渉戦略を練る
   希望条件は独りよがりでは通りません。Sincereedのようなエージェントと連携し、相場感・ポジション・企業側の事情をふまえた交渉戦略を立てることで、無理のないかつ納得のいく着地が可能になります。

まとめ｜アサヒビールの年収は業界トップクラス。転職前に知っておきたいこと

アサヒビールの年収水準や賞与、職種別の待遇は、飲料・食品業界の中でも非常に高い水準にあることが、OpenWorkや企業公式情報からも読み取れます。しかし、実際に転職して満足度の高いキャリアを築くためには、「単に年収が高いから」という理由だけでの応募では不十分です。

この章ではこれまでの内容をふまえ、アサヒビールで働くことの魅力や、事前に知っておくべき選考・社風のポイント、そして年収アップの可能性を引き出すための転職準備の重要性について、あらためて整理します。これから応募を検討している方は、最終チェックのつもりで読み進めてみてください。

アサヒビールは国内飲料業界のトップランナーとして、平均年収700万円超を多数輩出しており、賞与や福利厚生も充実しています。飲料業界内でもトータル待遇の水準は非常に高く、年収だけでなく、安定した働きやすさも大きな魅力です。

しかし、アサヒビールの選考では単に数値実績が優れているだけではなく、「挑戦心」や「スピード感」を持って行動できるかといった社風へのフィットも重視されます。自発的に動き、チームの成果に貢献する姿勢が強く評価されるため、企業文化や価値観への適応力も大切なポイントです。

年収アップを狙うなら情報収集と準備が不可欠

転職成功のためには、まずOpenWorkなどの口コミサイトや公式採用ページでの情報収集が欠かせません。選考の流れや社風、求められる人物像をしっかり理解することで、対策の精度が格段に上がります。

さらに、ハイクラス転職エージェントを活用すれば、模擬面接や書類添削などの実践的なサポートを受けられます。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの強みを最大限に引き出し、企業側に響く言語化を手伝ってくれるため、面接通過率や年収交渉の成功率が大幅にアップします。

成果を具体的な数字で語り、交渉に備える

年収アップ交渉を成功させるためには、自身の成果を「どのような課題に対して」「どれだけの効果を出したか」という具体的な数値で示せることが重要です。Sincereedのようなエージェントと連携しながら、数字や実績を整理し戦略的に交渉に臨むことで、納得のいく条件提示を引き出せます。

アサヒビールへの転職では、年収という数字面だけでなく、企業文化への適応力や価値観の共有も重視されます。だからこそ、しっかりとした準備と情報収集を通じて、自分の強みや成果を的確に伝えることが成功の鍵となります。

Sincereedは、こうしたハイクラス転職に特化した支援を通じて、あなたのキャリアアップと年収アップを全力でサポートします。無料相談や個別サポートも充実しているため、まずは気軽にお問い合わせください。転職成功への一歩を、Sincereedと一緒に踏み出しましょう。