NTTドコモの人材育成に対する考え方

NTTドコモの人材育成は、下記の社員への考え方育成方針に根ざしています。

 

ドコモグループの社員に求めるコンピテンシーの考え方

コンピテンシーとは、高いパフォーマンスを発揮する人物に共通して見られる「行動特性」を指します。その中でもドコモの考えるコンピテンシーとは、成果を生み出すために安定的に発揮されている行動であり、スキル・知識・役割認識・価値観・性格特性・動機が相互に作用しあって生み出されるものと定義されています。

 

人材育成方針について

顧客基盤をさらに強化し、お客様に新たな価値を創出する「変革」の実現に向けて、ドコモグループには多様な人材が必要となります。事業領域が広がる中で、業務や役割によって必要となる能力が異なることから、社員一人ひとりの「個」を重視した育成を行っています。

 

このような育成方針は、NTTドコモの成長とイノベーションの原動力となっており、社員が主体性・責任感・実践力を持って働くことを可能にしています。

NTTドコモの育成・研修制度

NTTドコモでは業界未経験でも、多くの社員が早期に成果を上げています。それを可能にしているのは、人材育成の制度・仕組みが充実しているためです。

 

以下ではその一部を紹介します。

能力開発プログラム

ドコモでは、入社2年目までの若手社員に対し、マインド・スキル・知識の観点からビジネスパーソンとして、ドコモ社員として必要な能力を開発しています。

各年次ごとに必要と考える能力開発を行い、成長を促しています。また、若手社員だけでなく、あらゆる階層の社員が自身が伸ばしたい能力を考え自由に応募できる「選択型研修」があります。自己啓発では、語学スクール通学に関する支援などスキルや資格取得に関する幅広い支援があります。

 

若手社員研修

導入研修と就業型研修があります。

導入研修とは、ドコモの事業理解に加え、ドコモ社員として土台となるスキル・マインドを体得することを目的とした研修です。

集合型研修とは、入社2年目までの社員を対象に、若手社員に求められる能力のインプット及び自律的キャリア形成力の強化を目的にオンライン型・集合型研修を設けています。

 

選択型研修

社員一人ひとりの伸ばしたい共通スキル（コンピテンシー）や各分野で求められる高い専門スキルを習得出来るような多彩な研修コースをオンライン・オフラインで提供しています。

各自希望する研修を選択し受講可能です。

 

マイクロラーニング支援

ビジネスやテクノロジー、クリエイティブ分野のスキルについてPC、スマホから隙間時間で学習できるよう支援します。

 

通信教育

ビジネススキル、テクニカルスキル、語学・資格・教養などを設けています。講座を修了し支援条件を満たした場合に、受講費用を支援します。

 

資格挑戦支援

社員が高い専門性やスキルを発揮するために、市場価値を有する社外資格取得に挑戦した場合にその費用を支援します。

対象資格： IT系・情報セキュリティ系、ネットワーク系、共通系など

 

語学スクール支援

グローバル人材育成の一環として語学スクール通学支援を実施。半期ごとに募集し支援条件を満たした場合に、受講コース金額の一定額を支援します。

 

社員のチャレンジ意欲を支援する「社内公募制度」

チャレンジ精神旺盛な人材を発掘・登用するために、「社内公募制度」を実施しています。

社員はこの制度を通じて、特定のスキルが必要な事業や新規分野の事業などのポストに自発的に応募することができます。

 

異業種企業への社員派遣

パートナー企業との「協創」による新たな価値創造をめざし、「ドコモ出稽古プロジェクト（異業種OJT）」を実施しています。

このプロジェクトは、社員を異業種企業に原則1年間派遣し、異なる環境下で新たな業務に挑戦する場を提供することで、ドコモにはない新たな視点や能力を取得する人材育成プロジェクトです。例えば、ビッグデータの活用など、来たる未来に必要となりそうなスキルを経験できる企業への派遣を増やし、先を見据えた能力開発を行える機会を社員に提供しています。

 

イノベーションの創出を促進する育成プログラム

docomo STARTUPとは、リーンスタートアップの手法を用いてアイデアを事業化する新規事業創出プログラムです。「COLLEGE」「CHALLENGE」「GROWTH」の3つのステップで構成されています。

3つのステップを通じ、ドコモグループの強みと社外パートナーとの共創を活かした新事業領域でのアイデア創出、仮説検証、事業化、事業成長を促します。さらなる成長をめざす新事業には、新会社としてスタートする制度も用意しています。

 

グローバル人材育成

海外ベンダーとの製品開発やOTTプレーヤーとの協業・交渉など、国内業務のグローバル化に対応するため、従来型のTOEIC中心の自己啓発による語学習得から、より実践的なプログラムとして施策を強化しています。留学、グローバルOJT経験者や海外拠点の社員との交流の場を設け、社員のモチベーションを向上させる交流会などを実施しています。

 

留学

トップスクールへの海外留学派遣を行っています。

※対象学位：海外大学院における以下プログラムの修士課程を支援対象としています。

MBA、CS（Computer Science）（1～2年間）

 

グローバルOJT

子会社や現地法人での実務経験（半年～1年間）

 

スキルチェック（TOEIC SW、Versant、TOEFL）

スピーキングやライティングスキルの測定を推奨し、より高度で実践的な英語を学習していただきます。

 

スキルチェック（TOEIC LR）支援

リスニングおよびリーディングスキルの測定を推奨し、基礎力習得を支援しています。

 

語学通信教育

リスニング力、ビジネス英語、TOEIC試験対策などで、自ら学ぶ機会を支援しています。

 

資格取得奨励金

TOEICの点数に応じた奨励金の授与しています。

 

グローバルOJT

ドコモは、増加する海外ベンダーとの交渉力を高めることなどを念頭に、入社2年目以上の社員を対象としてNTTグループの海外拠点などへ派遣する「グローバルOJT」を実施しています。

このOJTは、実務を通じて語学力だけでなく国際感覚・商慣習などビジネススキルの醸成を図ることを目的としています。研修プログラムは、派遣する社員一人ひとりの経歴を踏まえて営業・サービス企画・開発など多岐にわたり、いずれも国内では得難い貴重な経験を積む機会を提供しています。

 

NTTドコモへ転職するために押さえておきたい重要なポイント

これからNTTドコモへの転職をお考えの方に、まず押さえておくべき転職ポイントをまとめてご紹介していきます。

会社概要：NTTドコモ

社名	株式会社NTTドコモ
英文社名	NTT DOCOMO, INC.
営業開始日	1992年7月1日
資本金	949,679百万円（2024年3月31日現在）
従業員	8,919名（当社グループ51,061名） （2024年3月31日現在）
代表者	前田 義晃
所在地	東京都千代田区永田町2丁目11番1号  山王パークタワー

 

事業内容：NTTドコモ

 

NTTドコモの事業内容を紹介していきます。

コンシューマ通信事業

個人向け通信サービス（5G・LTE等携帯電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス）、各サービスの端末機器販売など

 

スマートライフ事業

金融決済サービス、コンテンツライフスタイルサービス（動画・音楽・電子書籍等配信サービス・ドコモでんきなど）、マーケティングソリューション、あんしん系サポート（ケータイ補償サービスなど）など

 

その他の事業（法人通信など）

法人向け通信サービス（5G・LTE等携帯電話サービス、ユビキタスサービス、衛星電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス）、各サービスの端末機器販売、オフィスリンクなど

 

NTTドコモの企業理念

企業理念や価値観をご紹介していきます。ぜひ面接対策の企業研究として参照ください。

 

企業理念

私たちは「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて、

個人の能力を最大限に生かし、お客様に心から満足していただける、

よりパーソナルなコミュニケーションの確立をめざします。

 

ブランドビジョン

あなたと世界を変えていく。

私たちドコモは、すべてのお客さまにより便利で快適な生活を提供するために作ってきた土台の上に、より新しい生活、社会を創り上げていきたいと考えています。

それはドコモだけでめざすのではなく、あらゆる「あなた」と共に考え、ドコモが培ってきたテクノロジーをオープンにし、挑戦したいという想いを新ブランドスローガン「あなたと世界を変えていく。」に込めています。

NTTドコモへの転職をお考えの方へ

NTTドコモへの転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

NTTドコモへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

 

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