キーエンスの中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法

キーエンスの会社概要

キーエンスは、大阪に本社を持つ、ファクトリー・オートメーション（FA）の総合メーカーです。(*1)

キーエンスの商品は、自動車から食品業界まで様々な分野で使われていると共に、日本だけではなく海外・グローバル展開も積極的に行っています。

キーエンスの詳細について知りたい方は、こちらをご覧ください。

(*1)参照：Business 私たちの事業｜KEYENCE（2025年12月現在）

キーエンスの中途採用難易度

キーエンスは、その知名度や年収の高さなどを含め、転職者にとって人気の高い企業となっているため、中途採用難易度も高くなっています。

その反面、キーエンスでは年間を通して積極的に中途採用を行っているため、適切なスキルや経験を持っている場合は転職できる可能性も高いと言えるでしょう。

三菱地所の中途採用難易度の高さの詳細

＜応募者が多い＞

キーエンスはプライム上場企業であり、年収ランキングでも毎年上位にランクインする高年収企業として有名であり、転職だけでなく就職においてトップクラスの人気企業となっているため応募数が多くなっています。

また、グローバルに展開していることや、社会貢献性の高い製品群を扱っていることも人気の背景の一つとなっています。

＜高い専門性が必要＞

キーエンスでの中途採用は、開発・設計・事務・記述などと分かれており、それぞれにおいて求められる経験やスキルも高くなっています。(*2)

(*2)参照：職種検索｜KEYENCE（2025年12月現在）

キーエンスへ転職する際の選考フローと対策

ここで、キーエンスへ転職するにあたって必要となる選考フローとその対策について解説していきます。

選考フロー

三菱地所へ転職する際の選考フローは以下のようになっています。(*3)

• エントリー

• 書類選考

• 天気性検査・面接（複数回）

• 内定

対策アドバイス

ここで、書類と面接対策を簡単にご紹介します。

＜書類対策＞

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。

専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。

転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。

 応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」と思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

＜面接対策＞

キーエンスでは、志望動機や自己PR以外にも、論理的思考能力やコミュニケーション能力、そしてエンジニア職であればその経験やスキルを深堀する質問がされるため、十分な対策が必要になってきます。

そのため、面接では転職理由 ・志望動機をメインに、営業職であれば「説得質問」「要素質問」がされ、面接官に納得のある回答をすることが求められます。

※説得面接: 意見の異なる人を演じる面接官を説得するプロセスを通じて、論理力や交渉力を見る面接

※要素面接: 「〇〇に必要な要素を3つ答えなさい」のような質問を通じて、思考スピードや論理的・構造的思考を見る面接

またキーエンスでもデータ領域に力をいれているため、データを基にした成果実績をアピールするためのエピソードも用意し、自問自答する形で自己分析を進め面接準備をしておくと良いでしょう。

(*3)参照：FAQ よくあるご質問｜KEYENCE（2025年12月現在）

なお、より専門的に選考対策をしたいと考えている方は、キーエンスへの転職支援数が多く、「キーエンスがどんな人材を求めているのか」を熟知しているsincereed（ハイクラス転職エージェント）もぜひ利用してみて下さい。

キーエンスに向いている人の特徴

キーエンスのウェブサイト上にある社員インタビューを元に、キーエンスに向いている人の特徴を紐解いていきます。(*4)

論理的思考がある人

物事を論理的に考えることのできる人は、キーエンスへの転職に向いていると言えるでしょう。

職種によるかもしれませんが、クライアントの要望や悩みを聞き、そこから論理的に問題を考え、提案をしていく必要があるため、このようなスキルを持っている場合は即戦力となれるかもしれません。

行動力がある人（行動に移すまでのスピード感）

キーエンスには、何かを考えついてから行動に移すまでのスピード感がある人が多くいるため、このスキルをすでに持っている人はキーエンスにピッタリかもしれません。

誰かに言われてから行動をするのではなく、自分で思いついたことを即行動に移せる人は、キーエンスのカルチャーに馴染みやすいと言えるでしょう。

前向きな人

キーエンスでは、社員全員が一生懸命に仕事をしているため、同じような前向きな気持ちを持っている人はキーエンスに向いていると言えるでしょう。

難しいタスクやプロジェクトがあったとしても、諦めることなく最後までやり抜くことが大変重要となってきます。

(*4)参照：社員インタビュー｜KEYENCE（2025年12月現在）

キーエンスに関するよくある質問

ここで、キーエンスへの転職にあたり皆様が気になるであろう質問にお答えしていきます。

Q. キーエンスはやばい？

キーエンスがやばいと言われている理由は、openworkの口コミからもわかる通り、激務である可能性が高いことが挙げられます。(*5)

プライベートとのワーク・ライフ・バランスを両立することが難しいと感じている人も多いため、転職を考えている人はこの点も留意するようにすると良いかもしれません。

Q. キーエンスの中途採用は何歳までですか？

キーエンスの中途採用に原則年齢制限は無いため、該当するスキルや経験がある人は、年齢を気にしすぎることなく応募をすることが出来ます。

Q. キーエンスに中途入社するのは難しいですか？

キーエンスに中途入社するのは難しいと言えるでしょう。

成長する機会が豊富にあることやその知名度、年収の高さなどから躊躇入社を勝ち取るのは簡単ではないと考えられます。

Q. キーエンスに転職したら年収はどのくらいですか？

openworkの口コミから推定すると、キーエンスに転職したら年収は約700～2000万円ほどとなるようです。(*5)

なお、職種や年数な度によって年収が大幅に変わることもあるため、この数字は目安となります。

Q. キーエンスの最低学歴は？

キーエンスの最低学歴についての公式情報はありませんでしたが、東京大学や京都大学、慶応義塾大学や早稲田大学などの有名大学出身の人が数多くいるようです。

(*5)参照：株式会社キーエンス｜openwork（2025年12月現在）

まとめ

ここまで、キーエンスの中途採用の難易度や選考フロー、向いている人の特徴などを解説してきました。

決して簡単ではないキーエンスへの転職ですが、sincereedなどのハイクラス転職エージェントのサポートを上手に活用することで、夢を叶えることが出来るかもしれません。

興味のある方は、以下から登録をしてみて下さい。