ニトリの気になる働き方と制度は?
2025/01/20

ニトリの気になる働き方と制度は?

ニトリは、「お、ねだん以上。」のキャッチフレーズで知られる家具・インテリア業界のリーディングカンパニーです。

ニトリへの転職を検討されている方の中には、働き方について気になる方も多いのではないでしょうか。転職を検討する上で、働き方については特に気になるポイントだと思います。

ニトリでは、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立しながら、さまざまなライフイベントを経ても安心して働き続けられるよう、柔軟な働き方を実現できる制度を整備しています。

本記事では、ニトリの働き方に焦点を当て、その魅力と課題を多角的に探ります。企業理解の一つとして参考にしていただければ幸いです。

 

大手人気企業へのご転職をお考えの方へ

sincereedの転職支援サービス

大手企業の転職支援に完全特化

専門のコンサルタントが両面型で厚く寄り添うサポート

企業との深いコネクションにより質の高い非公開情報を提供

キャリア相談会

無料転職登録

sincerredをFacebookでシェア sincerredをTwitterでシェア sincerredをLINEでシェア

ニトリの休日・休暇は?

ニトリには通常の休日・休暇のほか、様々なライフステージの社員のニーズに応えられる休日・休暇制度が整備されています。以下にその休日・休暇をご紹介します。

 

年間休日

年間休日数: 120日 

 

リフレッシュ休暇

夏季休暇: 最大11日間の連続取得が可能 

 

冬季休暇: 最大9日間の連続取得が可能 

 

年次有給休暇

付与日数: 入社年次に応じて10日から20日 

 

半日有給休暇制度: 年次有給休暇を半日単位で取得可能 

 

特別有給休暇

結婚休暇: 労働日の6日以内で取得可能。年間休日と合わせて連続9日間まで取得可能 

ファミリーデー休暇: 家族との時間を確保するための特別有給休暇 

 

赴任休暇: 転勤時に取得可能な休暇 

 

忌引休暇: 親族の不幸時に取得可能な休暇 

 

ニトリの働き方の制度は?

ニトリでは、従業員の多様なライフステージやニーズに対応するため、在宅勤務制度や短時間勤務制度など、柔軟な働き方を推進しています。以下に、これらの制度の概要と特徴をまとめます。

 

在宅勤務制度

ニトリでは、主に本部所属の短時間勤務制度利用者を対象に、在宅勤務制度を導入しています。この制度により、育児や介護などの理由で出社が難しい従業員も、自宅で業務を継続することが可能です。特に、育児中の社員にとっては、子育てと仕事の両立を支援する重要な制度となっています。 

 

短時間勤務制度

短時間勤務制度は、子供が小学校を卒業するまでの期間、1日あたりの労働時間を最大で5時間まで短縮できる制度です。これにより、育児や介護などの家庭の事情を抱える従業員が、フルタイム勤務が難しい場合でも、柔軟に働くことができます。また、この制度は店舗勤務者も利用可能で、育児休業から復帰した社員が短時間勤務で働くケースも見られます。 

 

その他の関連制度

ニトリは、在宅勤務や短時間勤務以外にも、従業員のワークライフバランスを支援するための制度を多数設けています。例えば、出産育児支援休暇制度では、妊娠中の体調不良などで年次有給休暇がなくなった場合に、特別有給休暇を利用することができます。また、育児休業は子供が2歳になるまで取得可能で、日祝託児費用補助制度も提供されています。 

 

ニトリは、従業員一人ひとりのライフステージやニーズに合わせた柔軟な働き方を推進するため、在宅勤務制度や短時間勤務制度をはじめとする多様な制度を整備しています。これらの制度は、育児や介護などの事情を抱える従業員が、仕事と家庭を両立しやすい環境を提供することを目的としています。しかし、実際の運用においては、職種や勤務形態によって利用のしやすさに差異があるとの指摘もあり、今後の改善が期待されます。

 

ニトリの育児・介護両立支援は?

ニトリは、従業員一人ひとりのライフステージに合わせた多様な支援制度を整備し、育児や介護と仕事の両立を積極的にサポートしています。以下に、主な制度とその内容を詳しく紹介します。

 

育児支援制度

・育児休業制度

ニトリでは、子どもが2歳になるまで育児休業を取得できる制度を設けています。これは法定基準を上回る内容であり、従業員が安心して育児に専念できる環境を提供しています。 

 

・短時間勤務制度

妊娠中の社員や小学生以下の子どもを養育する社員、要介護状態にある家族を介護する社員を対象に、1日5時間以上、15分刻みで労働時間を設定できる短時間勤務制度を導入しています。特に育児に関しては、子どもが小学校を卒業するまで利用可能で、柔軟な働き方を支援しています。 

 

・在宅勤務制度

本部所属の短時間勤務制度利用者を対象に、在宅勤務制度を導入しています。これにより、育児や介護などの事情に応じて、自宅での勤務が可能となり、柔軟な働き方をサポートしています。 

 

・日祝託児費用補助制度

日曜・祝日に勤務する際、託児費用の一部を会社が補助する制度を設けています。

 

介護支援制度

・介護休業制度

要介護状態にある家族を介護する社員を対象に、一定期間の休業を取得できる制度を設けています。

 

・介護短時間勤務制度

介護が必要な家族を持つ社員に対し、1日の労働時間を短縮して勤務できる制度を提供しています。

 

・介護休暇制度

家族の介護が必要な場合、一定の日数の休暇を取得できる制度を設けています。これにより、急な介護ニーズにも柔軟に対応できる環境を提供しています。 

 

その他の支援制度

・マイエリア制度

転居を伴う転勤がない「マイエリア制度」を導入しています。これにより、家庭の事情や個人のライフスタイルに合わせて、特定のエリア内での勤務を希望する社員をサポートしています。 

 

ニトリのキャリア構築は?

ニトリは、社員一人ひとりの成長が企業の成長に直結すると考え、多様な教育制度を通じて人材育成に力を注いでいます。特にキャリア採用者に対しては、「配転教育」と呼ばれる独自の制度を通じて、幅広い視野と柔軟な思考を養い、専門性を深める取り組みを行っています。

 

配転教育とは

配転教育とは、数年ごとに異なる業務や部署への異動を繰り返すことで、多様な経験を積み、総合力を高める制度です。このプロセスを通じて、社員は自身の立場や周囲との関係性の変化を経験し、物事の見方や考え方を柔軟に適応させる力を養います。これにより、製造、貿易、物流など多岐にわたる機能を持つニトリにおいて、求められるスペシャリストとしての総合力を身につけることができます。 

 

ユニット制度と本籍制度

近年、外部環境の変化やグローバル展開の加速、事業領域の多様化に伴い、より専門的な知識やスキルの重要性が増しています。これに対応するため、ニトリは配転教育を進化させ、以下の制度を導入しています。

 

ユニット制度: 関連する部署や職種を「ユニット」としてまとめ、その中でジョブローテーションを行うことで、専門分野に特化したキャリア形成を支援する制度です。 

 

本籍制度: 社員のキャリアの中心となる部署を「本籍」と定め、他部署への配転時にも将来的に本籍部署へ戻ることを前提とします。これにより、他部署の業務経験を通じて全体最適を目指し、幅広い視野と柔軟な思考を養います。 

 

キャリア採用者の配属方針

従来、ニトリでは現場主義の観点から、キャリア採用者に対して一定期間の店舗配属を行ってきました。しかし、事業領域の拡大に伴い、現場の概念を広げ、一部の専門性の高い職種については、入社時から本籍部署への直接配属を行う方針に進化しています。これにより、専門的な知識やスキルを持つ人材が、即戦力として活躍できる環境を整備しています。 

 

研修制度とキャリア形成支援

ニトリでは、社員が自己成長意欲を持って新たな知識を学び続けられるよう、さまざまな教育サポートを提供しています。例えば、半期に一度キャリアプランを提出し、将来の目標に向けた道筋を明確化する仕組みがあります。また、上司との定期的な1on1面談やキャリアカウンセリングを通じて、社員一人ひとりの夢や目標に寄り添い、成長をサポートしています。 

 

ニトリの配転教育とキャリア形成支援は、社員一人ひとりの成長を促進し、組織全体の発展につなげる重要な取り組みです。多様な経験を通じて培われる広い視野と柔軟な思考、そして専門性の深化を両立させることで、社員が自己実現を果たし、企業としての競争力を高めています。今後も、社員の夢や目標に寄り添いながら、進化し続ける人材育成を推進していくことでしょう。

 

ニトリの人材育成は?

ニトリは、社員一人ひとりの成長を企業の発展の基盤と捉え、独自の人材育成カリキュラム「ニトリ大学」を構築しています。 この体系的な教育プログラムは、社員のキャリアステップに応じた多彩な研修や制度を提供し、スペシャリストとしての成長を支援しています。

 

ニトリ大学の主なプログラム

・グローバルトレーニー制度: 2032年までに世界3,000店舗を目指すニトリは、グローバル人材の育成に注力しています。選抜された若手社員が海外赴任を経験し、実務を通じて国際的なスキルを習得します。 

 

・アメリカセミナー: 流通業の最前線であるアメリカでの視察を通じ、チェーンストア理論やニトリのビジョンを再確認するセミナーです。現地での学びを通じて、理論と実践の融合を図ります。 

 

・未来会議: 社員が新規事業のアイデアを経営陣に提案する場であり、革新的な発想を奨励しています。実効性の高い提案は、実際の事業化に向けて検証・推進されます。 

 

・eラーニング: オンライン学習システムを活用し、社員が自分のペースで知識や理論を習得できる環境を提供しています。これにより、自己啓発を支援しています。 

 

・NCCS(ニトリカラーコーディネートスクール): カラーコーディネート理論を実践的に学ぶ基礎通信講座であり、空間プランニングや商品開発に役立つ知識を提供します。 

 

・NWC(ニトリワークショップサークル): QC活動の一環として、業務改善提案を行う自由参加型の活動です。社員の経営参加意識を高め、働きやすい職場づくりを推進します。 

 

・語学教育: グローバル展開を視野に入れ、全国に展開する語学スクールと提携し、通学やオンラインでの語学学習をサポートしています。 

 

・教育資格取得一時金制度: 会社指定の資格取得や検定合格者に一時金を支給し、社員のスキルアップを奨励しています。対象資格には、インテリアコーディネーターや簿記検定などが含まれます。 

 

・教育マイレージ制度: 主体的に自己育成を行い成果を上げた社員に対し、教育マイレージを付与します。これにより、さらなる学習機会や資格取得の支援を受けられます。 

 

ニトリ大学は、社員の成長を多角的に支援することで、企業全体の発展と目標達成に寄与しています。多彩なプログラムと制度を通じて、社員一人ひとりが自己のキャリアを主体的に築ける環境を提供しています。

 

ニトリへ転職するために抑えておきたいポイント

ニトリへの転職をお考えの方へ、抑えておきたいポイントをまとめてご紹介します。

 

会社概要

商号 株式会社ニトリ
住所 【東京本部】

〒115-0043

東京都北区神谷三丁目6番20号

【大阪本部】

〒561-0823

大阪府豊中市神州町1番1号

【札幌本社】

〒001-0907

札幌市北区新琴似七条一丁目2番39号

代表者 代表取締役会長兼社長 似鳥 昭雄
設立 1967年
資本金 1,000百万円
従業員数 3,662人(外、平均臨時雇用者13,589人)

事業内容

ニトリは、日本発の家具・インテリア用品を中心とした多角的な事業展開を行う企業です。そのビジネスモデルは、商品企画から製造、物流、販売までを一貫して自社で手掛ける「製造物流IT小売業」として知られています。

 

・ホームファニシング事業

ニトリの中核を成すホームファニシング事業は、家具やインテリア用品の企画・開発から製造、販売までを一貫して行うものです。約10,000点に及ぶ商品ラインナップのうち、約85%が自社開発商品であり、品質と価格の両立を追求しています。 

マイナビ転職

この事業では、商品企画・開発、原材料調達、製造、品質管理、貿易、物流、販売(店舗・通販)といった各プロセスを自社で統括し、効率的なサプライチェーンを構築しています。 

にとり

これにより、中間コストの削減と迅速な市場対応を実現し、「お、ねだん以上。」の価値提供を可能にしています。

 

・デコホーム事業

デコホーム事業は、ニトリが展開するホームファッション専門店「デコホーム」を中心とした事業です。この店舗形態は、より身近で気軽にインテリア商品を楽しんでいただくことを目的としており、主に首都圏を中心に展開されています。デコホームでは、コンパクトな店舗ながらも多彩な商品ラインナップを揃え、都市部の生活者のニーズに応える品揃えを提供しています。また、季節やトレンドに合わせた商品展開を行い、顧客の多様なライフスタイルに対応しています。 

 

・ショッピングモール事業

ニトリは、家具・インテリア販売だけでなく、ショッピングモールの運営にも参入しています。この事業では、ファッションや生活用品、飲食、サービスなど多彩なカテゴリーの店舗を集積し、地域の生活拠点としての役割を果たしています。各カテゴリーの代表的なテナントを誘致することで、顧客にとって魅力的なショッピング環境を提供しています。また、モール内にニトリの店舗を配置することで、相乗効果を図り、集客力の向上とブランド価値の強化を目指しています。 

 

・リフォーム事業

リフォーム事業は、住まいのトータルコーディネートを提供するサービスです。家具やインテリアの販売にとどまらず、住空間全体の提案を行うことで、顧客の多様なニーズに応えています。具体的には、キッチンやバスルームの改装、内装の変更、収納スペースの最適化など、住まいに関する幅広いサービスを提供しています。これにより、顧客の生活品質向上をサポートし、長期的な信頼関係の構築を目指しています。 

 

・法人向け事業

法人向け事業では、企業や団体向けに家具・インテリア用品の提供や空間コーディネートサービスを展開しています。オフィス、ホテル、飲食店など、多様な業種・業態に対応した提案を行い、ビジネス空間の創造をサポートしています。また、大口注文や特注品の対応、納期管理、アフターサービスなど、法人顧客のニーズに合わせた柔軟なサービス提供を行っています。これにより、法人顧客との継続的な取引関係を構築し、事業の拡大を図っています。 

 

・通販事業

通販事業は、オンラインを通じて商品を提供するeコマース分野です。公式通販サイト「ニトリネット」を運営し、豊富な商品情報やコーディネート例を提供することで、顧客の購買体験を向上させています。また、ライブ配信による商品紹介やスタッフのコーディネート提案など、デジタル技術を活用した新たなサービスも展開しています。これにより、店舗に足を運ぶことなく、24時間いつでもどこでも買い物ができる利便性を提供し、顧客基盤の拡大を図っています。 

 

ニトリへのご転職をお考えの方へ

ニトリをはじめとする大手企業への転職は難易度が高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言われています。 弊社 sincereed では、転職市場の動向や選考対策、さらには入社後の早期活躍についてもアドバイスが可能です。 ニトリへの転職にご興味がある方は、関連業界の情報提供やキャリアの選択肢についてお話しできますので、ぜひ一度ご相談ください。

 

大手人気企業へのご転職をお考えの方へ

sincereedの転職支援サービス

大手企業の転職支援に完全特化

専門のコンサルタントが両面型で厚く寄り添うサポート

企業との深いコネクションにより質の高い非公開情報を提供

キャリア相談会

無料転職登録

無料相談を申し込む

関連記事

随時開催 まずはキャリア相談会から 簡単1分 無料転職相談を申し込む

リクルートへの転職 元リク面接官が明かす対策方法

リクルートへの転職 元リク面接官が明かす対策方法

中途採用のすべてを元社員がご紹介「リクルートに合格する人材、しない人材」とは?

転職FAQ

転職FAQ

皆様からよく頂く弊社Sincereedのこと、転職のことなどをまとめてみました。