大阪ガス株式会社への転職において、まずは押さえておくべき会社情報として、会社概要と企業理念を紹介します。
※本記事は2024年11月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
大阪ガス株式会社への転職において、まずは押さえておくべき会社情報として、会社概要と企業理念を紹介します。
※本記事は2024年11月に掲載されました。
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| 会社名 | 大阪ガス株式会社 |
| 代表取締役社長 | 藤原 正隆 |
| Daigasグループの主要な事業内容 | ■国内エネルギー
都市ガスの製造・供給及び販売、ガス機器販売、ガス配管工事、LNG販売、LNG輸送、LPG販売、産業ガス販売、並びに発電及び電気の販売等 ■海外エネルギー 天然ガス等に関する開発・投資、エネルギー供給等 ■ライフ&ビジネスソリューション(LBS) 不動産の開発及び賃貸、情報処理サービス、ファイン材料及び炭素材製品の販売等 |
| 本社所在地 | 大阪市中央区平野町四丁目1番2号(〒541-0046) |
| 拠点 | 約200拠点(2024年3月時点) |
| 従業員数 | [ 単体 ] 1,137名(執行役員・理事・嘱託含む、出向者除く) [ 連結 ] 21,159名 |
| 売上高 | 2,083,050百万円(2023年度) |
参照元:https://www.osakagas.co.jp/company/profile/(2025年3月時点)
大阪ガスグループ(Daigasグループ)は、「お客さま価値」の創造を第一に、これを「社会価値」「株主さま価値」「従業員価値」の創造につなげるとし、目指す姿と、グループの宣言を掲げています。
暮らしとビジネスの“さらなる進化”のお役に立つ企業グループ
・お客さま価値の創造:
様々なフィールドでお客さまの快適・便利・安心の向上に資するサービスを共に創り上げ、お客さまの期待に応え続けます。
・社会価値の創造:
事業活動においては公正と透明性の確保に努め、社会の持続的発展と地球環境の改善に貢献します。
・株主さま価値の創造:
健全な財務基盤のもと、長期的かつ安定的に成長し、企業価値の最大化を図ります。
・従業員価値の創造:
従業員の様々な個性を尊重し、やりがいを持って仕事に取り組み成長するためのサポートを行います。
大阪ガスは、2030年度に向けて「新時代のエネルギーマーケター」としての展開を目指し、国内外での事業強化に力を入れています。エネルギー供給だけでなく、ライフサポートやユーティリティエージェントとしての包括的なサービスを提供することにより、持続可能な成長を目指しています。以下は、同社の企業理念の要点です。
大阪ガスは、ガス製造・販売、発電・電気販売、ガス配給の3つの事業分野を柱とし、関西圏のお客様に安全で安定したエネルギー供給を提供しています。また、電力やLPG事業の拡大や、一括サービスの強化を図り、総合的なエネルギー&サービスを提供しています。
Daigasグループは、海外での事業拡大にも注力しており、北米、アジア、オセアニア、欧州などでの投資を通じ、海外と国内の事業バランスを強化しています。特に、米国でのシェールガスやLNGプロジェクト、再生可能エネルギー事業などがその一例です。
2022年度における国内事業と海外事業の売上高や、成長投資は下記のとおりです。この点からも2030年度に向けた大きな企業成長を目指していることがわかります。
| 国内事業 | 海外事業 | |
| 実績売上高(2022年度) | 19,716億円 | 1,232億円 |
| 2030年度に向けた成長投資
(2017年度~2030年度累計) |
5,200億円 | 5,500億円 |
大阪ガスは、地域に根ざしたエネルギー供給のみならず、グローバル展開や再生可能エネルギー分野での成長も視野に入れ、社会的責任を果たしながら、持続可能な発展を目指しています。この理念に基づき、企業は革新と安定のバランスを保ちながら進化し続けています。
参照元:https://www.daigasgroup.com/about/businesses/index.html(2025年3月時点)
実際に働くには、大阪ガスはどのような点が魅力なのでしょうか?社員の方々の生の声から、大阪ガスで働くということ、そして同社が提供する働きがいのある職場環境について、多角的にご紹介します。
大阪ガスは、社員一人ひとりの成長を応援し、働きやすい環境を提供することで、社員のモチベーションを高め、企業全体の活性化につなげています。再生可能エネルギーへの取り組みなど、社会貢献にも積極的に取り組んでおり、今後の成長が期待される企業です。
もし、あなたがエネルギー業界で活躍したいと考えているなら、大阪ガスは魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。
参照元:https://www.daigasgroup.com/recruit/career/people/index.html(2025年3月時点)
大阪ガスでは、社員一人ひとりの成長と組織の発展を目指し、多様な人事制度を整えています。Daigasグループ全体で、社員の個性と自主性を尊重し、社員が自らのキャリアパスに合った成長を実現できる仕組みが導入されています。具体的な内容として、以下のような取り組みが行われています。
大阪ガスでは、社員の役割と期待を明示し、役割別に採用・育成・評価・配置を行う育成コース別の人事制度を採用しています。社員は自らコースを選択し、それに基づいたキャリア形成ができる仕組みです。主な育成コースは以下の通りです。
社員が自らのキャリアコースで活躍できるように、研修制度も充実しています。必要なスキルや知識を習得するための研修が、計画的かつ体系的に提供されています。
中途採用にも力を入れており、即戦力として活躍できる中堅層の採用を強化しています。特にリーダーシップ開発に重点を置き、組織を牽引する人材を育成するための研修が充実しています。
海外派遣や留学制度を通じて、グローバルに活躍できる人材の育成も進めています。海外インターンシップや英語学習支援など、異文化理解とビジネススキルを養うためのプログラムが提供されています。
大阪ガスの人事評価制度は、目標管理制度(MBO)に基づいた「業績評価」と「役割期待評価」を基に行われます。社員の強みを引き出し、さらなる成長を促す評価制度です。また、コンプライアンスへの取り組みも評価対象とし、法令遵守と倫理観向上にも力を入れています。
大阪ガスは、社員一人ひとりの成長を重視し、様々な研修制度やキャリアコースを通じて、社員が自発的にキャリアを築ける環境を提供しています。
参照元:https://www.daigasgroup.com/files/data/sustainability/reportpolicy/sustainability_report/report2024_75-77.pdf(2025年3月時点)
大阪ガス株式会社への転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。
弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。
大阪ガス株式会社への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。