大阪ガスの研修内容：充実したスキルアップの機会

OJT・ジョブローテーション：実践を通じたスキル向上

・新人指導員制度（Personal Tutor & Adviser）

入社後3年間、社員一人ひとりに専任の指導員が付きます。この指導員は、業務を教えるだけでなく、日々のコミュニケーションを通じて社会人としての基礎を築くサポートを行います。専門スキルやノウハウを着実に習得するため、安心して仕事に取り組める環境が整っています。

 

・キャリア面談とジョブローテーション

定期的に上司や人事担当者とのキャリア面談が行われます。これにより、業務の目標や役割を明確にしながら、社員の意向を尊重したキャリア形成をサポートします。さらに、ジョブローテーションを通じて多様な業務経験を積む機会が提供され、スキルの幅を広げることが可能です。

Off-JT研修：体系的な能力開発

・若年層研修（～3年目）

入社直後の約1か月間にわたる新入社員研修に加え、3年間は成長の基盤となる能力を開発するための研修が続きます。事業の理解を深めるプログラムや、論理的思考力・リーダーシップ・チームマネジメントの習得に重点が置かれています。

 

・管理監督者研修

新任リーダーや管理職向けに、リーダーシップやリスクマネジメント、チーム運営、人材育成などを強化する研修が行われます。また、将来の経営者を目指す人材向けには、経営力向上やイノベーション推進のための特別なプログラムも提供されており、長期的な視野でのキャリア支援が特徴です。さらに、2026年度の目標として管理者研修受講率100%を掲げており、確実な支援に向けて計画もしています。

自己啓発：自主的なスキルアップを支援

・チャレンジセミナーと通信教育

自主参加型のセミナーや通信教育プログラムを年間を通じて提供しています。これらは、自分の課題を克服したい方や、異なる視点を獲得したい方に向けた柔軟な学びの場で、個人のニーズに応じて選択可能です。

 

・公的資格援助制度

業務に必要な資格取得を支援する制度も充実しています。受検料や講習費用の補助、学習支援などが行われており、社員が必要なスキルを効率的に習得できる環境が整えられています。

 

大阪ガスの育成研修は、実務経験と座学を組み合わせた体系的なプログラムによって、社員の成長を全面的にバックアップしています。これらの取り組みを通じて、個人が持つ可能性を最大限に引き出し、未来のキャリアに向けた確かな基盤を築ける環境が整っています。

 

キャリアプランと研修制度：転職者に広がる未来

大阪ガスでは、社員一人ひとりのキャリア目標に寄り添い、多様な研修制度や挑戦の機会を通じて成長を支援しています。以下では、転職者がどのようにキャリアを築いているか、実際の事例をもとに紹介します。

1. 挑戦を尊重する社風：再生可能エネルギー開発部の事例

2018年に大阪ガスへ転職したAさんは、再生可能エネルギー分野での新たな挑戦を続けています。

 

・広い裁量とチャレンジの機会

「業務範囲が広く、自分の判断で進められる点が魅力」と語るAさん。社内には強い意志を示すことで新しい仕事を任せてもらえる風土があり、転職者もすぐに馴染める環境があります。

 

・スキルを活かして未来を切り開く

Aさんは入社後、バイオマス発電や太陽光発電の事業化に取り組み、発電事業や融資組成に関する知識を深めました。現在はこれまでの経験を基に、新たなビジネスモデルの構築や事業機会の創出に挑戦しています。

2. グローバル展開で得る成長：アジア開発部の事例

アジア諸国でのエネルギーインフラ整備を担当するBさんのキャリアも、大阪ガスならではの特徴を反映しています。

 

・社会貢献と脱炭素の実現を目指す

アジアでの事業基盤構築に取り組み、地域のエネルギーインフラ整備に貢献しています。現地の方々との連携を通じて、脱炭素社会を目指すプロジェクトを推進しています。

 

・未来を切り開くプロジェクトの意義

Bさんは「国の発展や雇用創出など、プロジェクトが社会に与える影響にやりがいを感じる」と語ります。インフラ整備による経済効果や雇用機会の提供を通じて、持続可能な未来の実現に貢献しています。

3. チーム力と働きがい：OGESTの事例

LNGトレーディングを行うOGESTで働くCさんは、海外拠点で新たな挑戦を続けています。

 

・組織風土を重視した働き方

「安定した循環を生み出すのは組織風土」と語るCさん。社員一人ひとりが自信を持って業務に取り組み、成果をコラボレーションへつなげる環境づくりを重視しています。その結果、OGESTは「働きがいのある会社」として第三者機関から認定を受けました。

 

・ワーキングマザーとしての挑戦

Cさんは子どもを連れて海外赴任し、家族とともに新しい環境に順応しました。同僚との距離も近く、週末には家族ぐるみで交流するなど、海外ならではの充実した生活を送っています。

 

大阪ガスでは、挑戦を尊重する社風と充実した研修制度が転職者の成長を強力にサポートしています。個人のスキルや知識を最大限に活かしながら、未来に向けたキャリアを築ける環境が整っており、社会や企業の発展に貢献する機会が広がっています。

 

研修に関するリアルな口コミ：社員の声から見る実態

大阪ガス株式会社は、転職者にとって魅力的なキャリアを築ける環境を提供する一方で、育成研修について社員からのさまざまな声が寄せられています。本記事では、実際の口コミを基に、大阪ガスの研修やキャリア開発のメリットや改善点を解説していきます。

 

“もう少し外部研修や外部出向などがあると刺激があって良いと思う”

(営業/中途入社3-5年(退職済)/男性)

 

“キャリア開発においては個々のモチベーションにより異なりますが、本人のやる気次第で大きく変わってきます。ある程度のレベルまでくると安定も加わり、より上層部を目指し飛躍して活躍している人もいる“

(営業/中途入社5-10年(退職済)/男性)

 

”技術系の研修は充実しているように思う。ただ営業系は人を育てようという雰囲気が感じられない“

(管理/中途入社5-10年/男性)

 

”歴史の長い日本企業らしく、長期的な目線で、会社の求める社員像に合致するような人材を育成するキャリア開発のイメージです。反面、ベンチャーのように、早い段階で色んな実務や経験を積める環境ではないと思っています

(海外/中途入社10-15年/男性)

 

大阪ガスの育成研修に対する口コミから、以下のようなポイントが浮かび上がります。

 

メリット

• 技術系の研修は充実しており、専門性を高めやすい。
• 長期的なキャリア形成を支援する体制が整っている。
• 個人のモチベーション次第でキャリアアップの可能性が広がる

大阪ガスでは、既存の強みを生かしながらも、社員の多様なニーズに応える研修制度の進化が期待されています。

大阪ガス株式会社への転職で押さえておくべき会社情報

大阪ガス株式会社への転職において、押さえておくべき会社情報として、会社概要と企業理念を紹介します。企業研究の役に立てば幸いです。

会社概要

 

会社名	大阪ガス株式会社
代表取締役社長	藤原 正隆
Daigasグループの主要な事業内容	■国内エネルギー 都市ガスの製造・供給及び販売、ガス機器販売、ガス配管工事、LNG販売、LNG輸送、LPG販売、産業ガス販売、並びに発電及び電気の販売等 ■海外エネルギー 天然ガス等に関する開発・投資、エネルギー供給等 ■ライフ&ビジネスソリューション(LBS) 不動産の開発及び賃貸、情報処理サービス、ファイン材料及び炭素材製品の販売等
本社所在地	大阪市中央区平野町四丁目1番2号（〒541-0046）
拠点	約200拠点（2024年3月時点）
従業員数	［ 単体 ］ 1,137名（執行役員・理事・嘱託含む、出向者除く） ［ 連結 ］ 21,159名
売上高	2,083,050百万円（2023年度）

 

グループ企業理念

 

大阪ガスグループ（Daigasグループ）は、「お客さま価値」の創造を第一に、これを「社会価値」「株主さま価値」「従業員価値」の創造につなげるとし、目指す姿と、グループの宣言を掲げています。

 

Daigasグループの目指す姿

 

暮らしとビジネスの“さらなる進化”のお役に立つ企業グループ

 

Daigasグループの宣言

 

・お客さま価値の創造：

様々なフィールドでお客さまの快適・便利・安心の向上に資するサービスを共に創り上げ、お客さまの期待に応え続けます。

 

・社会価値の創造：

事業活動においては公正と透明性の確保に努め、社会の持続的発展と地球環境の改善に貢献します。

 

・株主さま価値の創造：

健全な財務基盤のもと、長期的かつ安定的に成長し、企業価値の最大化を図ります。

 

・従業員価値の創造：

従業員の様々な個性を尊重し、やりがいを持って仕事に取り組み成長するためのサポートを行います。

大阪ガス株式会社への転職をお考えの方へ

大阪ガス株式会社への転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

大阪ガス株式会社への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

 

Warning: include(/home/sincereedagt/sincereed-agent.com/public_html/wp-content/themes/sincereed/osakagas_interviewlist.php): Failed to open stream: No such file or directory in /home/sincereedagt/sincereed-agent.com/public_html/wp-content/themes/sincereed/functions.php on line 304

Warning: include(): Failed opening '/home/sincereedagt/sincereed-agent.com/public_html/wp-content/themes/sincereed/osakagas_interviewlist.php' for inclusion (include_path='.:/opt/php-8.1.29/data/pear') in /home/sincereedagt/sincereed-agent.com/public_html/wp-content/themes/sincereed/functions.php on line 304