プレイドの年収完全ガイド｜平均年収・職種別レンジ・部長クラス年収は？

プレイドとは？年収を知る前に会社概要を押さえよう

株式会社プレイドは、「データによって人の価値を最大化する」をミッションに掲げるSaaS企業です。

主力プロダクト「KARTE」は、Webサイトやアプリ上での顧客行動データをリアルタイムに解析し、パーソナライズされた顧客体験を提供できるプラットフォームとして多くの企業に導入されています。

IT／SaaS企業としてのポジションや業界特徴

プレイドは、国内SaaS市場の中でも「CX（顧客体験）」領域に特化した先進的プレイヤーです。

サブスクリプション型のビジネスモデルを採用し、継続的なサービス改善やプロダクト開発力が業績を左右します。

そのため、エンジニアやプロダクトマネージャー、カスタマーサクセス職など、専門性の高い人材が多く在籍しており、報酬水準も比較的高めです。

年収事情を理解する上での企業規模感・成長フェーズの説明

現在のプレイドは、いわゆる中堅企業に当たりますが、上場SaaS企業として成長投資を積極的に行うフェーズにあります。

事業拡大に伴い職種ごとの報酬格差も見られ、実力次第では年収1,200万円を超えるケースもあります。

プレイドの平均年収データまとめ

公式データ（有価証券報告書等の平均年収）紹介

有価証券報告書によると、プレイドの平均年収は以下の通りです。(*1)

• 2025年：940万円
• 2024年：955万円
• 2023年：1,040万円

近年は900万円台後半で推移しており、上場SaaS企業としては高水準といえます。

OpenWorkや求人サイトの平均値・回答者データ

口コミサイトでは平均845万円、範囲600〜1,200万円とのデータがあります。(*2)

職種や経験年数による差が大きく、プロダクト職・コンサル職が平均を押し上げる傾向です。

データの信頼性・収集方法の違い

有価証券報告書は全社員を対象とした公式数値、OpenWorkは回答者ベースの参考値であるため「実感値の平均」と「全体平均」には乖離があります。

複数データを照らし合わせて見ることで、より現実的な年収レンジ（800〜1,000万円前後）を把握できるでしょう。

(*1)参照元：株式会社プレイド　有価証券報告書（2026年1月時点）

(*2)参照元：株式会社プレイド　年収　Openwork（2026年1月時点）

職種・年齢別の年収レンジ

プレイドの年収は職種・経験・成果によって幅がありますが、口コミ情報などから推測すると、おおむね600〜1,200万円前後が中心と考えられます。

職種ごとに求められるスキルレベルが高く、成果に応じた報酬設計がなされている点が特徴です。

中途求人情報から年収レンジを紹介（600〜1,200万円等）

プレイドの中途採用では、スキルや経験を基準に個別オファーが提示されるケースが多く、求人票にも幅を持たせたレンジで年収が設定されています。

特定の金額に固定されているわけではなく、候補者の専門性・ポテンシャル・ミッション共感度などを総合的に評価して決定されます。

実績に応じて昇給・昇格のスピードも早く、キャリア初期から裁量を持ちやすい環境です。

エンジニア／営業／企画・管理系など職種別の年収イメージ(*3)

• エンジニア職：プロダクト開発力やクラウド技術への知見が重視され、スキル次第で高水準の報酬が提示される傾向。
• 営業職：SaaS営業やソリューション提案に強みを持つ人材が中心で、成果連動型の評価がなされる。
• 企画・管理系職：経営企画・財務分析など、事業推進に関わる領域では戦略的視点や実務力が高く評価される。

年齢やキャリアステージに応じた年収の増減傾向を解説

若手層ではスキル習得や成果創出を通じて年収が伸びやすく、30代以降はプロジェクトリーダーやマネージャーとしての役割拡大に伴い報酬水準も上昇する傾向があります。

特に部長クラスでは経営視点での意思決定力が求められ、年収レンジ上位に位置するケースが多いと考えられます。

(*3)参照元：株式会社プレイド　採用情報（2026年1月時点）

実際の口コミから見る年収・待遇のリアルな感想

プレイドの年収や待遇に関しては、口コミサイトなどで「成果に対して正当に評価される環境」「成長フェーズ特有の柔軟な制度設計」といった声が多く見られます。

一方で、評価制度の明確さや昇給のルールについては整備の途上にあるとの意見も見受けられます。総じて、スタートアップ的なスピード感と変化への柔軟性が特徴といえます。

OpenWorkの口コミ年収事例

口コミ情報によると、回答者の年収はおおむね600〜1,200万円前後の範囲に収まっています。(*2)

• カスタマーサクセス職では「昇給は年2回ほどで、数十万円程度上がる」などの声があり、パフォーマンス次第で年収が変動。
• コンサルタント職では「給与テーブルが非公開で、基準が分かりにくい」との意見も。
• 営業職からは「評価制度が形になり始めており、テスト運用段階」とのコメントが寄せられています。

これまで給与テーブルが非公開ではありましたが、近年は評価制度が整備され始めており、今後は透明性の高い人事制度が運用されることが予測されます。

年収だけでなく評価制度・昇給の頻度・残業手当など給与制度に関する声

プレイドでは残業代が基本的に支給される一方で、賞与の制度は限定的との口コミがあります。

昇給タイミングは半期ごとに設定されており、成果や貢献度に応じた昇給が行われる傾向です。

評価制度については、「定量的な成果だけでなく、挑戦姿勢やチーム貢献といった定性的な指標も重視される」との声があり、数値評価よりも将来のポテンシャルを見据えた査定がなされていると推測されます。

こうした仕組みから、社員一人ひとりの自律性や主体性が求められる環境であることがうかがえます。

プレイドの年収は高い？他社比較で見る評価

プレイドの平均年収は、日本国内の上場SaaS企業の中でも比較的高い水準に位置し、個人のスキルや成果を重視する同社の報酬設計を反映しています。

とはいえ、外資系テック企業などと比較すると絶対額では見劣りする面もあり、「高待遇の国内SaaS企業」という評価が最も近いポジションといえるでしょう。

IT／SaaS業界内平均年収との比較

OpenWorkの「インターネット業界平均年収ランキング」では、上位にはGoogle、Meta（Facebook）、Salesforce、Cloudflareなど外資系大手が名を連ね、年収1,500〜2,000万円超が中心です。

その中でプレイドは国内SaaS企業として18位にランクインしており、純粋なグローバル水準と比べると差があるものの、国内企業の中ではトップクラスに位置します。

プレイドの特徴として、自社開発プロダクト「KARTE」を軸に高付加価値サービスを提供していることがあげられます。

他のSaaSベンチャーや同規模企業と比べた時のポジション

国内の同規模SaaSベンチャー（例：メルカリ、スマートニュース、など）と比較すると、プレイドの年収はほぼ同等のレンジにあります。

特にプロダクト開発職・エンジニア職の水準が高く、裁量と成果への期待値が大きい点が特徴です。

一方で、福利厚生や賞与よりも成果によるベース給与で報いる設計が中心であり、安定報酬よりも挑戦と成長を重視する人に向いた報酬体系といえるでしょう。

FAQ（よくある質問）

■ プレイドの部長の年収はいくらですか？

プレイドの部長クラス（マネージャー〜シニア層）の年収は、口コミや求人情報をもとにおおむね1,000〜1,200万円前後と推測されます。役職名よりも「成果」「組織への影響範囲」を重視した評価が行われており、固定的な給与テーブルは存在しません。マネージャー職ではプレイヤー業務を兼ねるケースも多く、プロジェクト規模や責任範囲に応じて報酬が柔軟に設定される傾向です。

■ プレイドの平均年収はいくらですか？（公式・口コミの差）

有価証券報告書では、プレイドの平均年収は約940〜1,000万円前後となっています。一方、OpenWorkなどの口コミでは平均約845万円（範囲600〜1,200万円）とやや低めに報告されています。公式データは全社員を含む平均、口コミは個人回答に基づくため、母集団の違いによる数値差と考えられます。

■ プレイドの新卒入社の初任給・年収はどれくらい？(*4)

プレイドの新卒初任給は年俸が約420万円であり、選考評価により個別提示されます。固定残業・深夜勤務手当を含む年俸制で、スキルや成果に応じて昇給が可能。昇給スピードは実力重視で、入社数年で600万円台に到達する例も見られます。

■プレイドの年収交渉や評価制度はどうなっている？

プレイドの昇給は年2回実施され、半期ごとの目標達成度と行動評価が反映されます。賞与は限定的で、ベース給与＋成果給の割合が大きい設計です。評価は定性的な要素（挑戦姿勢・チーム貢献など）も重視され、定量スコアだけでなく将来性を含めた査定が行われます。

■ プレイドに転職したら年収はどれだけ上がる？

プレイドの転職者の口コミによると、前職比で1〜2割程度アップする傾向があります。特にSaaS・プロダクト開発・データ活用領域の経験者は高く評価されやすく、スキルの市場価値に応じて柔軟なオファーが提示される点が特徴です。

(*4)参照元：株式会社プレイド　新卒採用（2026年1月時点）

プレイドで年収アップ・転職成功のためのポイント

プレイドでは、職種に関わらず「データ×顧客体験（CX）」への理解と再現性の高い成果創出力が重視されます。

成果主義的な評価制度が導入されているため、専門スキルだけでなく、チームや顧客への貢献姿勢も年収アップに直結します。

プレイドで年収を上げるために必要なスキル・経験

• データドリブンな意思決定力：KARTEなど自社プロダクトのデータを用い、課題を定量的に分析できる力。
• SaaS・IT領域での実務経験：BtoB SaaS、クラウド、マーケティング領域の経験者は高評価。
• 事業・プロダクト視点を持つ企画力：単なる実務遂行ではなく、顧客体験の改善や新規価値創出に関わるスキル。
• チームを巻き込むリーダーシップ：個人成果よりも組織全体の成功を推進できる姿勢。

面接時に評価されやすいポイント（営業成績、プロダクト知識など）

• 過去の営業・開発・企画などでの定量的な成果を具体的に語れること。
• プレイドの提供価値（CX向上・KARTEの仕組み）を理解したうえで、自身の経験をどう活かせるかを説明できること。
• 職種を問わず、「自律的に課題を見つけ、チームと協働して解決した経験」が高く評価されます。

プレイドが重視する人物像や、給与交渉のタイミング

プレイドは、挑戦や自律を重視する文化があり、変化を前向きに捉えられる人材が好まれます。

給与交渉は最終面接〜オファー面談の段階で行われることが多く、スキルや市場価値を踏まえた根拠あるアピールが有効です。

自分の経験を成果と再現性の両面で説明できると、より納得度の高い条件提示を得やすいでしょう。

まとめ（プレイドの年収総評）

プレイドは、SaaS・データ活用領域において高い専門性を持つ企業であり、平均年収900〜1,000万円前後という水準は国内IT企業の中でも上位に位置します。

職種別に見ると、エンジニアや企画系職種が高水準となる傾向があり、成果主義・スキル重視の文化が年収水準を支えています。

一方で、安定した年功的昇給よりも、挑戦や成果による報酬変動が大きい点が特徴です。

ここまでの内容を総括

• 公式平均年収はおおむね600〜1,200万円前後と高水準。
• 管理職層やプロフェッショナル職では1,000万円超も珍しくない。
• スピード感ある組織であり、成長フェーズならではの変化対応力が求められる。

年収以外の待遇面

プレイドは裁量労働制・フレックスタイム制を導入し、リモートワークも一定範囲で可能です。

休日休暇や特別休暇制度も整っており、個々の働き方に柔軟に対応しています。

ただし、成果創出への期待値が高いため、個人の責任感と自律的な働き方が前提となります。

このように、SaaS・データ活用領域への転職を考えている方にぴったりと言えるのがプレイドです。

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