エス・エム・エス（SMS）の年収完全ガイド｜平均年収・職種別給料・昇給制度と転職で年収を上げるポイント

エス・エム・エス（SMS）の年収とは？基本データを徹底解説

エス・エム・エス（SMS）への転職を検討するうえで、まず押さえておきたいのが年収の全体像です。

エス・エム・エスの平均年収はどれくらい？

エス・エム・エスの有価証券報告書によると、同社の平均年収（役員を除く正社員）は512万円です。(*1)

この水準は、人材サービス業界の平均年収（約450万円前後）と比較してもやや高く、20〜30代が主力の成長企業としては堅実な給与レンジといえます。

特にSMSは若手比率が高い企業である点を踏まえると、平均年収500万円前後という数字は、実力次第で早期に年収を伸ばせる環境を示していると捉えることができます。

他社・業界平均との比較

厚生労働省の賃金構造基本統計調査などを見ると、人材サービス業界全体の平均年収はおおよそ450万円前後とされています。(*2)

これと比較すると、エス・エム・エスの平均年収は業界平均をやや上回る水準に位置づけられます。

つまり、SMSは「突出して高年収」ではないものの、成長企業としては安定感のある給与水準を維持していると評価できます。

平均年収の算出方法と注意点

クチコミサイトの年収データは、投稿者の年齢・職種・在籍期間に大きく左右されます。

若手社員の投稿が多ければ平均は下がり、ハイレイヤーの比率が高ければ上振れします。

一方、有価証券報告書の平均給与は以下の点で優れています。

• 全正社員を母集団としている
• 賞与・手当を含む実支給ベース
• 年次で継続的に比較可能

そのため、転職時のベースラインとしては公式データを軸に考えるのが良いかもしれません。

(*1)参照元：2025年3月期 有価証券報告書｜株式会社エス・エム・エス（2025年3月）
(*2)参照元：賃金構造基本統計調査｜厚生労働省（2025年3月）

職種別・年齢別の年収モデル（SMS 年収 内訳）

エス・エム・エス（SMS）の年収は一律ではなく、職種や年齢、担う役割によって大きく差が出るのが特徴です。

本章では「SMS 年収 職種別」「SMS 年収 30代」といった検索ニーズを踏まえ、営業・キャリア系・エンジニアなどの職種別年収と、20代・30代の年収モデルを具体的に整理します。

職種別年収例(*3)

エス・エム・エスの職種別平均年収を見ると、最も高いのは企画職で637万円となっており、全体の中でも高水準です。

次いでマーケティング職が609万円、コンサルタント職が561万円、管理職が553万円、営業職が546万円、人材紹介職が531万円と続いています。

一方で、最も年収が低い事務職との比較では、その差は254万円に達しており、エス・エム・エスでは職種選択によって年収水準が大きく異なることが読み取れます。

年齢別年収モデル（20代／30代）

• 20代後半：400〜550万円
• 30代前半：500〜650万円
• 30代後半（マネジメント層）：700万円超も視野

上記はOpenWorkの「年収・給与制度」の「営業職」の年収データです。

この表から30代に入ると、役割の拡張（リーダー・マネージャー）が年収に直結しやすくなることが把握できます。(*3)

中途採用の年収レンジ（求人データから）

公式に公開されている中途採用情報を見ると、年収は「経験・スキルに応じて個別提示」とされるケースが大半です。

実務経験が浅い場合は下限寄り、即戦力・専門職の場合は上限レンジでの提示が想定されます。

(*3)参照元：エス・エム・エスの「年収・給与制度」 OpenWork（2026年1月時点）

年収を決める仕組み：SMSの給与制度・評価制度

エス・エム・エス（SMS）で年収を左右するのは、単なる在籍年数ではなく給与制度と評価制度の仕組みです。

本章では「エス・エム・エス 給与制度」「SMS 評価制度」といった検索ニーズを踏まえ、年収がどのように決まり、どの行動や成果が昇給・賞与に反映されるのかを転職希望者目線で解説します。

SMSの給与体系

エス・エム・エスの給与は、主に以下の要素で構成されます。

• ベース給与
• 評価結果に基づく昇給・賞与
• 職種別インセンティブ（営業系）

グレード制を採用しており、役割・期待値が明確に定義されています。(*4)

昇給スピードと考課

評価は年1回が基本で、成果とプロセスの両面が見られます。短期的な数字だけでなく、再現性のある成果創出が評価される点が特徴です。(*4)

下記はエス・エム・エスの採用情報に記載されている「【営業経験者】日本の医療介護を支えるキャリアパートナー募集！＠関東圏/関西圏 / 株式会社エス・エム・エス」の求人から抜粋した昇給事例です。

入社時　年収約 550万円

┃

入社1年半　年収約630万円へUP　昇格：上位等級へ

┃

入社2年　年収約690万円リーダー昇格！マネジメント兼務

評価制度が年収に与える影響

成果を上げ続けることで、グレードが上がり、ベース給与自体が引き上げられます。

そのため、単年度の成果よりも中長期の積み上げが年収に効く設計と言えます。

下記はエス・エム・エスの採用情報に記載されている「【営業経験者】日本の医療介護を支えるキャリアパートナー募集！＠関東圏/関西圏 / 株式会社エス・エム・エス」の求人から抜粋した就業環境に関する情報です。(*4)

このことから、エス・エム・エスでは実力・実績主義の企業であることが把握できます。

目標の達成に応じて、年収のレンジも上振れることがあるようです。

(*4)参照元：【営業経験者】日本の医療介護を支えるキャリアパートナー募集！＠関東圏/関西圏 / 株式会社エス・エム・エス（2026年1月時点）

年収以外の給料・待遇・手当まとめ

月給は年収を12分割した形が基本で、時間外手当は原則別途支給です。

賞与は業績・評価連動型で、固定額ではありません。

福利厚生面では、社会保険完備に加え、事業特性に沿った制度が整備されています。(*4)

【手当に関する補足】

• スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
• 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
• 単身赴任手当、転勤手当(当社規定あり)
• 地域手当

その他の手当・休暇制度

• 年次有給休暇
• 夏季休暇
• 育児・介護休業制度

ライフステージの変化に対応しやすい点も、長期就業を前提とする人には重要です。(*4)

エス・エム・エスと他社との年収比較

エス・エム・エス（SMS）の年収水準を正しく判断するには、他社や業界平均との比較が欠かせません。

本章では「エス・エム・エス 年収 比較」「人材業界 年収」といった検索ニーズを踏まえ、同業他社や同規模企業と比べた場合の給料水準や注意点を整理し、転職判断に役立つ視点を提示します。

平均年収 vs 職種別比較

• 営業系：成果次第で業界平均以上
• エンジニア系：明確に高水準

職種選択による年収差が大きいため、「どのポジションで入社するか」が重要です。

OpenWorkの口コミではキャリアアドバイザー（営業系）の職種において

といった投稿が寄せられています。(*3)

転職希望者が知るべき「年収アップ戦略」

エス・エム・エス（SMS）で年収アップを目指すには、やみくもに転職するのではなく戦略的な職種選びと行動設計が重要です。

本章では「SMS 年収 上げる」「エス・エム・エス 転職 年収アップ」といった検索ニーズを踏まえ、転職時に意識すべきポイントや、年収を伸ばしやすいキャリアの考え方を整理します。

SMSで年収を上げるには、以下の視点が有効です。

• 市場価値の高い職種を選ぶ
• 評価制度を理解したうえで成果を設計する
• 転職時に年収レンジを正しく把握する

SMSで年収を上げるには、職種選択だけでなく、入社後にどのような成果を積み上げていくかを具体的に描くことが重要です。

特に評価制度では、短期的な成果だけでなく、再現性やプロセス、周囲への影響も見られる傾向があります。

そのため、数値目標に加えて「どのように成果を出したか」を説明できる経験が、昇給や次のグレードへの昇格につながります。

また、転職時には提示される年収レンジの中で、自身の経験や強みがどの位置に評価されるのかを把握し、根拠を持って交渉することが年収アップの鍵となります。

未経験・異業種からの転職戦略

20代はポテンシャル評価、30代は再現性ある実績が鍵になります。

異業種からでも、スキルの接続点を明確に示すことで年収アップは十分可能です。

例えば20代であれば、営業・企画・ITなど前職で培った基礎的なビジネススキルや学習スピード、素直さが評価されやすく、未経験職種でも年収水準を大きく落とさずに転職できるケースがあります。

一方、30代では「過去にどのような課題を、どの手法で解決し、どの成果を出したか」を具体的に示すことが重要です。

業界が異なっていても、KPI設計や業務改善、マネジメント経験などをSMSの事業構造に結びつけて説明できれば、即戦力として評価されやすくなります。

FAQ（読者のよくある質問）

エス・エム・エス（SMS）の年収に関するよくある質問に回答していきます。

Q1：エス・エム・エス（SMS）の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書ベースでは、エス・エム・エスの平均年収は約512万円が目安です。人材サービス業界の中では比較的安定した水準といえます。(*1)

Q2：SMSで年収500万円は高い方ですか？

業界平均（約450万円前後）と比べると、平均〜やや高めの水準です。20〜30代が中心の企業としては堅実な年収レンジです。(*1)

Q3：SMSでは職種によって給料はどれくらい違いますか？

職種による差は大きく、エンジニア職と人材系職種では数百万円単位の年収差が生じることもあります。(*5)

Q4：SMSの年収は上がりやすいですか？

成果や役割拡張が評価に直結しやすく、実力次第で年収アップを狙いやすい環境といえます。(*5)

Q5：SMSでは未経験でも年収アップできますか？

可能です。職種選びに加え、これまでの経験をどう活かせるかを具体的に説明できるかが重要なポイントになります。(*5)

H2｜まとめ：エス・エム・エス（SMS）の年収を総括

エス・エム・エス（SMS）の年収は、有価証券報告書ベースで約500万円前後と、人材サービス業界の中でも安定した水準にあります。

特に職種や役割による差が大きく、エンジニアや企画系、成果を出す営業職では、年齢以上の年収を実現することも十分可能です。

一方で、評価制度や年収レンジを正しく理解せずに転職すると、本来得られるはずの条件を逃してしまうケースも少なくありません。

SMSへの転職で年収アップを目指すなら、「どの職種で、どの水準が狙えるのか」を客観的に把握したうえで戦略的に動くことが重要です。

年収やキャリアの判断に迷った際は、企業理解と条件交渉に強い転職支援サービスsincereedを活用することで、自分に合った選択肢を整理しやすくなります。

納得感のある転職を実現するためにも、まずは情報収集の一歩として登録を検討してみてください。