そもそもなぜTOTOの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1)応募数が多い

TOTOは国内外で高い知名度を誇り、ウォシュレットなどの水回り製品においてトップクラスのシェアを持っています。そのため、安定した企業で働きたい求職者にとって魅力的であり応募者も必然的に多くなっています。また平均年収や職場環境という点でも他社と比較しても高く、競争率が高くっています。

このように応募者多い要因として、企業の知名度、ブランド力、働きやすさの評価が高いことが挙げられますが、選考基準は厳格に定められており、十分な面接対策が必要になります。

 

(2)高い「専門性」が求められる

TOTOへの転職に専門性が求められる理由は、同社の事業内容や製品が高度な技術や専門的な知識を必要とするためです。

TOTOは、ウォシュレットやユニットバスなどの水回り製品の開発で業界をリードしています。これらの製品は、衛生工学、電気・機械技術、水資源管理などの複雑な技術を組み合わせて設計されており、開発には専門的な知識が欠かせません。また住宅設備機器以外にも「セラミック」や「ハイドロテクト」などの環境建材領域にも進出しています。こうした新領域では、材料工学や環境技術の専門性が求められるため、即戦力となる高度なスキルを持つ人材を必要としています。

営業やマーケティング職でも、製品の技術的な特性を理解し、顧客に的確に説明できる能力が求められます。TOTO製品は価格が高いため、専門的な製品知識に基づく提案力が重要になります。

いづれにせよ、応募者の中から実務経験や専門スキルに基づいて、職種ごとの求められるスキルから選考プロセスで評価されます。業界や事業領域への専門性や親和性が必須となり完全に未経験からの転職は難しいと言えます。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。TOTOで実現したいことはもちろん、挑戦を恐れずに新たな成長領域に取り組む姿勢や、積極的に新しい知識を吸収し自らの力で行動できる主体性についても書類選考、面接でも評価されるため、同社の具体的なニーズと自分の経験をマッチさせることが重要です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

さらになぜTOTOなのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜTOTOでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

TOTOへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

TOTOへの転職面接では、事前準備が合否を左右する重要な要素です。以下の対策を押さえ、しっかり準備しましょう。

 

TOTOの企業研究を徹底する

TOTOの面接では、企業理念や事業内容について質問されることが多いとされています。そのため、以下のポイントを理解し、面接でしっかりと伝えられるよう準備しましょう。

企業理念「豊かな生活文化の創造」への共感
なぜTOTOのビジョンに共感するか、自身の経験を交えて説明できると好印象です。

製品知識と市場理解
同社の主力商品（ウォシュレット、ユニットバスなど）や、国内外での展開について把握しておきましょう。

 

2. 具体的な質問への対策

TOTOの面接では、応募者のスキルが業務にどう活かせるかを確認するための質問が中心です。準備すべき代表的な質問は次の通りです。

志望動機

「なぜTOTOで働きたいのか」を明確に説明する。業界や企業の魅力と、自身のキャリアとの一致点を強調します。

 

これまでの業務経験と成果

「具体的なプロジェクトでどう貢献したか」を定量的に示し、即戦力となることをアピールしましょう。

 

失敗経験と学び

トラブルへの対処経験を問われることも多いため、成長につながった具体例を用意しておくと良いです。

 

コミュニケーション力を重視する

TOTOでは、特に営業や管理職では顧客やチーム内でのコミュニケーション力が重視されます。面接では、相手の質問に的確に答え、わかりやすく自分の意見を伝える能力を示すことが求められます。

 

技術系職種の場合、専門的な質問に備える

技術系のポジションでは、過去に取り組んだ技術的な内容について詳細に聞かれることがあります。具体的な問題解決の経験を述べ、TOTOの製品開発にどう貢献できるかをアピールしましょう。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

ただあまりにも応募ポジションとかけ離れた質問は逆効果になります。例えば経営メンバー出ない方へ、「今の企業の経営課題と、これからの戦略について伺いたいです」といってもちょっと違いますよね？いわゆるネットから取ってきた質問ではなく、自分自身が面接準備などで疑問に思ったことなど「自分目線」での質問を用意するようにしましょう。

 

転職エージェントに相談する

TOTOがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedではTOTOへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

求める人材像

TOTOの中途採用では、「常に問題意識を持ち、周囲を巻き込んで課題を解決できる人材」が求められています。これは、同社が事業の成長や新しい価値創造を推進するために、自律的に行動し、チームと連携できる力を重視しているためです。また、TOTOは100年以上の歴史を持つ中で、変革を続けることへの挑戦心も重要視しています。

 

さらに、TOTOは「TOTO WILL2030」などの中長期経営計画を掲げており、カーボンニュートラルやSDGsの達成を目指しています。このため、サステナビリティや社会貢献に関心があり、製品を通じて社会に貢献する意欲が求められます。

 

採用の面では、即戦力としての専門知識や経験も重視されます。技術系職種では、製品開発や生産管理の経験が求められ、海外営業などでは語学力と国際的な視点が重要です。また、営業職では高いコミュニケーション能力と顧客対応力が必要とされます。

 

このように、TOTOの求める人材像は「専門性」「課題解決力」「サステナビリティへの理解」という3つの柱があり、自身の経験やスキルがこれらにどう貢献できるかを具体的に示すことが、応募者にとっての成功の鍵となります。

 

TOTOの選考フローは？

TOTOの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月程度となっています。

 

書類選考

応募書類をもとに、応募者のスキル・経験がポジションにマッチするかを判断します。

TOTOの事業内容と中期経営計画への理解を示すため、志望動機を充実させましょう。具体的な実績を数字で示すことで、即戦力であることを強調します。

 

適性検査・一次面接

適性検査：TOTOではSPIなどのWeb適性検査が実施されます。主に論理的思考力や性格特性が評価されます。

一次面接：面接では、これまでの職務経験、志望動機、TOTOの企業理念にどれだけ共感できるかが問われます。

 

二次面接（最終面接）

最終面接では、より具体的な業務に関連するスキルやチームへのフィット感が評価されます。また、マネージャーや人事担当者が面接官を務めることが一般的です。最後に「TOTOでどのようなキャリアを築きたいか」といった逆質問が求められるため、将来的なビジョンを準備しておきましょう。

 

TOTOへの転職理由

ブランド力と安定性に惹かれて

「やっぱりTOTOって言えば誰もが知っているブランド。営業をする上でも自信を持てるし、働いていること自体が誇らしくなるんじゃないかと思って応募しました。それに、ホワイト企業っていうイメージが強くて、有給消化率も高いって聞いたのが決め手ですね」

 

社会貢献への共感

「TOTOは、ただのトイレやバスのメーカーじゃなくて、SDGsとかカーボンニュートラルにも真剣に取り組んでいる会社なんですよね。『水を大切にする』っていう理念に共感したし、自分もそんな社会貢献に携わる仕事がしたいと思って転職を決めました」

 

グローバル展開の可能性に魅力を感じて

「以前から海外とのビジネスに興味があったんです。TOTOは海外展開も積極的だし、現地市場に対応する柔軟な戦略を持っているのが魅力的でした。自分の語学力や国際経験を活かして、世界に通用するブランドで働きたかったんです」

 

新しい挑戦ができる環境に期待

「創業100年を超える老舗企業だけど、変革を恐れずに挑戦を続ける姿勢がある会社だと感じました。自分のキャリアも次のステージに進むために、そんな環境で新しい価値を創造していきたいという気持ちが強くなったんです」

 

TOTOの中途採用情報

ここでは代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。

 

トイレ空間_DX推進スタッフ

職種ポジション	トイレ空間_DX推進スタッフ
仕事内容	住宅およびパブリック向けトイレ空間を担当する事業部において、部門内のDX活動を推進いただきます。 【具体的な業務内容】 (1) 業務改革・改善を目的としたDX活動の企画・計画立案、推進 (2) 情報システムの開発・改善および運用 (3) DX人財育成・教育に関する計画立案、推進 【業務の魅力／特徴】 (1)設立されて間もない組織となるため、新たなチャレンジに取り組みやすい環境です。 (2)組織横断型業務が多いため、業務を通じて社内外の人脈が広がります。
求める経験・スキル	【必須要件】 DXおよびシステム開発の業務経験を有する方（経験年数不問）【歓迎要件】 (1) システム開発に関するプロジェクトを推進した経験を有する方（リーダーであればなお望ましい） (2) VBA、RPA等の実装が可能な方 (3) 生成AIの活用が可能な方
給与	同社規定による

 

IoT企画構想立案スタッフ

職種ポジション	IoT企画構想立案スタッフ
仕事内容	TOTO水まわり商品群の更なるIoT化を目指し、TOTOの有する各種データを活用しながら、商品・システムに関する企画構想・企画立案をご担当いただきます。 【主な業務内容】 (1) 様々なデータを活用した価値、体験、サービスのシステム企画 グローバル展開まで見据えたシステムのデバイス～クラウド～アプリケーションの企画・構想設計 (2) プロジェクトマネージャー 各種プロジェクトの管理、推進 (3) 水まわりのデジタルトランスフォーメーション企画 水まわり商品が持つ情報をもとに新たな価値・ビジネスモデルを企画・立案 (4) 新規企画の確からしさを検証するためのPoC構築
求める経験・スキル	＜求める能力・スキル＞ (1) DXシステムのシステム企画経験 (2) DXシステムのプロジェクトマネージャー経験 (3) 業務分析～システム化の提案・要件定義経験 (4) 新商品や新規サービスの企画立案経験 (5) マーケティングフレームワークを活用した戦略立案経験 (6) DXシステムのPoC構築能力＜求める人物像＞ (1) コミュニケーション能力が高い方 (2) 設計経験が豊富でPoC構築が得意な方
給与	同社規定による

 

 

プロダクトデザイナー

職種ポジション	プロダクトデザイナー
仕事内容	デザイン創作が主な業務ですが、ゆくゆくは商品デザイン全般に関わる幅広い業務に携わる可能性があります。 ご経験や保有スキルに応じ、従事範囲を調整してまいります。(1) プロダクトデザイン検討、CMFおよび空間コーディネート検討 (2) 同業務の社内未経験スタッフへの育成支援 ※長期に亘る業務経験をお持ちの方
求める経験・スキル	【必須スキル】 (1) プロダクトデザインやCMFデザインの実務経験（複数年） (2) Ofiice基本ソフト（Excel、Word、PowerPoint）操作【希望スキル】 (1) 3DCAD、Illustrator、Photoshopの活用実績（入社後、操作習得の社内研修制度あり） (2) 英語・中国語での会話力（堪能な方を特に歓迎）
給与	同社規定による

TOTO　会社概要

社名	TOTO株式会社
本社所在地	福岡県北九州市小倉北区中島2-1-1
代表者	代表取締役 会長 兼 取締役会議長　喜多村 円<br>代表取締役 社長執行役員　清田 徳明<br>代表取締役 副社長執行役員　白川 敬
設立	1917年（大正6年）5月15日
資本金	355億7,900万円
従業員数	35,027名 ＊契約社員・派遣社員を含む

 

経営理念

TOTOの企業理念は、「社会の発展に貢献し、世界の人々から信頼される企業を目指す」という強い使命感に基づいています。これを実現するため、TOTOは以下のような方針を掲げています。

 

豊かで快適な生活文化の創造
TOTOは水まわり製品を通じて、暮らしを豊かで快適にすることを目指しています。顧客にとって新しい価値を提供し、期待を超える満足を追求します。

 

環境保護への取り組み
限りある資源やエネルギーを大切にする姿勢を持ち、地球環境を守ることにも力を入れています。

 

イノベーションと品質の追求
たゆまない研究開発を通じて、質の高い商品とサービスを提供することが企業活動の柱です。

多様性の尊重と働きやすい職場の実現
社員一人ひとりの個性を尊重し、多様性を受け入れることで、いきいきと働ける職場を目指しています。

 

このように、TOTOは「社会貢献」「環境保護」「顧客満足」という柱のもと、持続可能な社会の実現に向けた活動を展開しています。また、創業以来、「愛業至誠」（お客様と社会への奉仕を通じて社会の発展に貢献する）という精神が受け継がれており、これは企業活動の根幹を支える信念となっています。

 

TOTOの事業内容

TOTOの事業内容は主に「住宅設備機器」と「新領域事業」に分かれています。

 

住宅設備機器事業

TOTOの中核となるこの分野では、家庭用から商業用まで幅広い製品を提供しています。具体的な製品には以下が含まれます：

衛生陶器：大便器、小便器、洗面器、手洗い器など

ウォシュレット：TOTOの代表的な製品で、腰掛便器用の洗浄シートです

浴槽・ユニットバスルーム：自宅向けやホテル向けの高品質バス製品

水栓金具：キッチンや浴室、洗面台の蛇口や排水金具

システムキッチン・洗面化粧台：家庭用水回り全般の設備

環境建材と福祉機器：タイル、バリアフリー設計の商品群も展開しています。

 

新領域事業

TOTOは従来の住宅設備に加え、新素材であるファインセラミックスの製造・提供も行っています。この分野では、セラミック製品を活かした工業部品や医療機器の開発も進んでいます。

 

グローバル展開

TOTOは、日本国内にとどまらず、アジア、欧州、北米など世界各地で事業を展開しています。各市場のニーズに合わせた製品提供により、グローバル企業としての地位を強化しています。

 

TOTOの育成制度

TOTOの育成制度は、社員一人ひとりの成長を促進するため、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）と演習主体の研修を中心に多様なプログラムを提供しています。技術研修では、品質向上を重視し、研修前後の課題を通じて実践力を高めます。また、eラーニングシステムを整備し、社員がいつでも学べる環境を提供しています。さらに、若手から管理職候補者まで階層別の育成プログラムを実施し、将来のリーダー育成にも注力しています。

 

技術人財の育成

eラーニング：基礎技術や手法を学べる教材を提供し、社員が自己学習できる環境を整備。

演習主体の研修：事前課題、実践演習、事後課題の3ステップで知識を定着。

OJT支援：各部門でのOJTを重視し、専門技術者がチーム内で指導。

 

販売部門の育成

階層別教育：新入社員から管理職まで、段階的にスキルを強化する研修を実施。

ショールームアドバイザー教育：接客マナーや商品知識を学ぶ研修を提供。

 

マネジメント育成

次世代管理職の育成：2年間のプログラムでリーダー人財を育成。

中堅社員向けプログラム：管理職候補の早期育成を目指す。

 

このように、TOTOは各階層・部門に合わせた学びの機会を提供し、OJTや自己啓発も含む総合的な成長支援を行っています。

 

TOTOの福利厚生

TOTOの福利厚生制度は、社員の生活の質向上と多様な人材が活躍できる環境を整えることを目指しています。

 

住宅支援と社宅制度

住宅補助

独身者と家族持ちの社員に対して異なる額の家賃補助が支給され、最大で家賃の8割が会社負担となるケースもあります。

 

社宅の提供

特定の地域では、社宅制度も利用可能で、転勤者などの負担を軽減します。

 

休暇制度

年間休日123日に加え、リフレッシュ休暇やボランティア休暇、介護・育児休業など、多様なライフイベントに対応した休暇が整備されています。

有給休暇の取得も奨励されており、長期休暇も取りやすい環境です。

 

健康と保険制度

健康保険・厚生年金などの社会保険はもちろん完備されています。さらに、健康診断や予防接種の費用も会社負担で行われます。

カフェテリアプランにより、社員は自身に合った福利厚生メニューを選択でき、保養所の利用なども可能です。

 

手当と賞与

通勤手当、時間外手当、休日手当などの支給があり、待遇面での充実が図られています。さらに、賞与は年2回（6月・12月）支給され、モチベーション向上につながります。

 

退職金と財産形成

退職金制度が用意されており、長期勤務者にとって大きな魅力です。また、従業員持株会など、財産形成を支援する制度も提供されています。

 

TOTOの福利厚生は、社員の生活を幅広くサポートし、安心して働ける環境を整えることに重点を置いています。仕事とプライベートを両立させるための支援が充実している点も、大きな魅力です。

 

TOTOへのご転職をお考えの方へ

TOTOへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

TOTOへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。