豊田通商株式会社：【ポジティブアクション・女性限定】サーキュラーエコノミー本部　オープンポジション

非公開

愛知県

会社名

豊田通商株式会社

会社概要

トヨタグループの大手総合商社である当社は1948年にトヨタ自動車工業株式会社の商社部門として設立。その後、自動車部品、エネルギー、金属、機械、化学品、農産物、食品、繊維、情報通信、建設、不動産、金融、保険など、幅広い分野で事業を展開し、現在では世界約50カ国に拠点を置き、約65,000人の従業員を擁するグローバル企業となっています。
豊田通商の事業は、大きく分けて以下の3つのセグメントで構成されています。
◇エネルギー・インフラ：石油、天然ガス、電力、再生可能エネルギー、鉄鋼、非鉄金属などの事業。
◇モビリティ・インダストリー：自動車、航空宇宙、船舶、鉄道、建設機械などの事業。
◇ライフ＆ソリューション：食料、飲料、医薬品、医療機器、日用品などの事業。

ポジション

【ポジティブアクション・女性限定】サーキュラーエコノミー本部　オープンポジション

仕事内容

本ポジションに関して
*本求人は【ポジティブアクション求人】として女性活躍を目的とし、
男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。

豊田通商では、「多様な人財の活躍の場と機会の拡大」「ワークインライフの実現」「多様性を活かす会社風土の醸成と個人の意識改革」、という3つのテーマを軸としてDE&Iの取り組みを加速させています。
より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして採用募集を行います。
当社には、それぞれのライフイベントやキャリアステージに柔軟に対応しながら、これまでの多様なご経験・スキルを活かしていただける環境があります。
ぜひ「未来の子供たちに、より良い地球を届ける」ことに共感いただける方のご応募をお待ちしております。

※　サーキュラーエコノミー本部に関するポジションとなります。
※　特定の部署をご希望でない方・部署を問わない方はこちらからご応募ください。
※　配属可能性のポジション・部署の詳細に関しては「該当ポジション・部署」欄にてご確認ください。

該当ポジション・部署
以下いずれかの部署への配属予定です。適性等を鑑み検討させていただきます。
「該当ポジション・部署」以外への配属可能もございます。(別途ご案内いたします)

リバースサプライチェーン事業部　CEイノベーション室
https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/1101
バッテリーサプライチェーン事業部　電池材料第二グループ
https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/1111
バッテリーサプライチェーン事業部　事業開発グループ
https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/1115
アルミサプライチェーン事業部　
https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/1110
リバースサプライチェーン事業部　ELV事業推進グループ
https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/1117
電池サプライチェーン事業部　電池ユニットグループ
https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/1104

※ ご希望の部署がおありの方は応募登録時、その他の項目「希望記入欄」へご記入をお願いします。

キャリアパス
入社数年間は、配属先部署で経験を積んでいただき、その後は事業体管理やマネジメント、
海外駐在などの可能性があります。他部門への異動も可能であり、幅広いキャリアを築いていただけます。

※ ご入社後は、上司との面談等を踏まえキャリアパスを相談しながら決めていきます。

DE&Iの推進について
※ 詳細はコチラから↓
https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/social/diversity.html
https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/human-capital-report.html

＜女性活躍＞
当社では2014年から、経営トップによる「D&I宣言」の下、女性活躍を最優先テーマの一つとし、①人事施策、②人財育成、③環境整備、④風土醸成の4つの軸で女性活躍を推し進める取り組みを実施しています。

女性社員のキャリア形成においては、個人の力だけでは乗り越えにくい状況を、共に取り除いていくという姿勢を大切にしています。
誰もが持ちうるアンコンシャスバイアスの研修を全社員に実施し、上司・同僚・本人の意識変容を促し、女性がさらに活躍しやすい風土醸成を進めています。
また、制度面では、本人の成長を促す「個別育成計画」、心理面で本人をサポートする「女性メンタリングプログラム」、ライフイベントに配慮した海外派遣制度の見直しなどにより活躍しやすい環境作りをしています。

＜仕事と家庭の両立支援＞
柔軟な働き方が可能となるよう、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、育児短時間勤務制度等を整えています。
さらに2024年度は、ビジネスケアラーに焦点を当て、介護による離職ゼロを目標にセミナーの開催、個別相談窓口の設置、介護関連の情報提供の仕組みを整えました。

また、社員のライフステージの変化とキャリアの考え方を尊重し、「配偶者海外転勤帯同による休職制度」や「キャリアブリッジ制度」といった様々な制度を導入しています。