サントリーへの第二新卒転職

第二新卒向けの「専用枠」はない

結論から言えば、サントリーには「第二新卒専用の採用枠」は設けられていません。
転職活動においては、一般の中途採用枠に応募する形になります。

この点においては、「第二新卒歓迎」を大々的に打ち出しているベンチャー企業や中堅企業とは異なり、サントリーはあくまで「中途採用＝即戦力」を重視する姿勢がベースにあります。ただし、これが「第二新卒だと応募できない」という意味では決してありません。実際、サントリーでは社会人経験の浅い若手層の中途入社者も多数活躍しています。

ポイントは、「第二新卒だから」という理由だけで採用されるわけではなく、自らの経験やポテンシャルを示すことが求められるという点です。

 

サントリーが第二新卒に期待するもの

では第二新卒の応募者に対して、サントリーはどのような期待を持っているのでしょうか。一般的な企業の傾向も踏まえ、整理してみましょう。

1. 基礎的なビジネススキル

第二新卒は、社会人経験が1～3年程度あることが多く、社会人としての基本的なビジネスマナーや業務遂行スキルを身につけていることが期待されています。
サントリーも例外ではありません。たとえば、

• 報告・連絡・相談が適切にできる 
• チーム内外で円滑にコミュニケーションが取れる 
• 期日を意識しながら仕事を進められる 

といった、基本的なビジネススキルは前提条件とされています。

2. 自ら考え、行動する力

サントリーは「やってみなはれ」の精神を大切にしている会社です。これは「自ら考え、失敗を恐れずに挑戦する」という文化を意味します。

第二新卒であっても、指示待ちではなく、自分で課題を設定し、行動に移していく主体性が強く求められます。前職の経験が浅かったとしても、「どのように課題を捉え、どう動こうとしたのか」というプロセスを重視する傾向があります。

面接でも、「過去に自ら動いて何かを変えた経験」などを具体的に語れると、高く評価されるでしょう。

3. 柔軟な適応力と成長意欲

第二新卒は、まだ固定的な価値観に縛られておらず、柔軟に新しい環境や考え方に適応できる人が多いと期待されています。サントリーのように、グローバル展開も積極的に行っている企業では、変化への対応力や新しいことを吸収する姿勢が非常に重視されます。

特に、サントリーでは「自ら学び続ける意志」が強い人を歓迎する風土があります。現時点での完成度よりも、これからどれだけ成長できるかを重視するという意味では、第二新卒にとって追い風といえるでしょう。

4. サントリーの理念や価値観との共感

サントリーは、「人間の生命の輝きに貢献する」という企業理念を掲げています。この理念や、利益だけではなく社会的意義を重視する姿勢に共感できるかどうかも、重要なポイントです。

単に「有名企業だから」という理由ではなく、サントリーの企業文化や事業に対して強い興味・共感を持っていることが、第二新卒であっても採用されるためには不可欠です。

 

第二新卒がサントリー転職で意識すべきポイント

以上を踏まえ、第二新卒でサントリーへの転職を目指す場合、次の点を意識して準備するとよいでしょう。

• 前職で培った経験・スキルを整理する
  （たとえ短い経験でも「何を学び、どう成長したか」を言語化する） 
• 主体的に行動したエピソードを準備する
  （課題設定→行動→結果まで一貫して説明できるようにする） 
• サントリーの理念・事業に対する共感を明確にする
  （自分がサントリーで何を実現したいかを語れるようにする） 
• 柔軟性や成長意欲をアピールする
  （変化に対応できる姿勢を具体例で伝える） 

 

サントリーの転職難易度 ー 中途採用倍率が高い理由

1. 離職率の低さと採用枠の希少性

サントリーは、国内食品飲料メーカーの中でも売上トップクラスの人気企業であり、給与水準や福利厚生の良さから、離職率が非常に低いことで知られています。​

そのため、中途採用のポジションが少なく、募集が出るタイミングも限られており、応募者が集中しやすい状況となっています。​

2. 限定された採用スケジュール

サントリーの中途採用は、入社日や選考スケジュールが限定されていることが多く、特定の時期に募集が集中します。​

これにより、一つの求人に対して多くの候補者が応募し、自然と採用倍率が高くなります。​

3. 面接通過率の低さ

サントリーは、応募者の中から厳選して採用を行っており、特に一次面接の通過率が低い傾向にあります。​

これは、企業文化や求める人物像に合致するかを重視しているためであり、単にスキルや経験だけでなく、志望動機や価値観の一致が求められます。

 

サントリーの選考フローは？

サントリーの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンラインでの試験が異なってきます。

 

 

一般的な総合職ポジションの場合

①書類選考

②適性検査（Web受験）書類選考通過後、指定期日までに実施

③1次面接　＊オンラインで実施

④最終選考　＊対面で実施

 

 

デジタル領域ポジションの場合

①書類選考：随時

②適性検査受検（合否関係なし）
③面接選考（2～3回）：随時

 

 

 

デジタル領域エンジニアポジションの場合

①書類選考：随時

②適性検査試験＆オンライン技術試験：書類選考通過後実施（合否あり）

③面接選考（2～3回）：随時

 

エンジニアポジションにおいてはスキルチェックのためオンライン試験が課せられます。通常の適性検査とは異なり合否に関係します。

 

サントリーへ第二新卒で転職するメリット

サントリーへの第二新卒での転職は、単なる大手企業へのステップアップにとどまらず、長期的なキャリア形成においても多くのメリットがあります。

1. 自律的なキャリア形成を支援する制度

サントリーでは、社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に築く「キャリアオーナーシップ」を重視しています。年に一度の「キャリアビジョン面談」では、マネジャーと共に中長期的なキャリアプランを策定し、個々の成長を支援する体制が整っています。また、専門のアドバイザーによる個別相談や世代別ワークショップなど、多角的なサポートが提供されています。

 

2. 多様な学習機会とスキルアップの場

サントリーは、社員の継続的な学習を促進するために「サントリー大学」を設立し、国内外の社員が利用できる学習プラットフォーム「My Suntory University（MySU）」を提供しています。このプラットフォームでは、18,000以上のオンライン講座や動画コンテンツが多言語で展開されており、業務に必要なスキルからリベラルアーツまで幅広い学習が可能です。 

 

3. 社内公募制度によるキャリアの多様化

サントリーでは、社員が自らの意志で新たなポジションに挑戦できる「社内公募制度」を導入しています。営業職から本社スタッフ職への転身や、デジタル部門への異動など、さまざまなキャリアパスが開かれており、社員の成長意欲を尊重する風土が根付いています。 

 

4. グローバルなキャリア展開の可能性

サントリーは、国内外で事業を展開するグローバル企業であり、海外ポストへの異動や国際的なプロジェクトへの参加など、グローバルなキャリア形成の機会が豊富にあります。また、海外グループ会社への派遣制度や、グローバル人材育成プログラムも整備されており、国際的な視野を持った人材の育成に力を入れています。

 

5. 挑戦を奨励する企業文化

サントリーの企業文化は、「やってみなはれ」の精神に象徴されるように、挑戦を奨励する風土が特徴です。社員が新たなアイデアやプロジェクトに積極的に取り組むことが評価される環境が整っており、自己成長を促進する土壌が築かれています。

 

サントリーへの第二新卒での転職は、安定した雇用や福利厚生だけでなく、自律的なキャリア形成や多様な成長機会を求める方にとって、魅力的な選択肢となるでしょう。自身のキャリアビジョンとサントリーの企業文化が合致するかを見極め、積極的に挑戦してみてはいかがでしょうか。

参照：https://www.suntory.co.jp/company/peopleculture/peopleculture2.html?utm_source=chatgpt.com（2025年4月時点）

 

サントリーの基本情報

会社概要

会社名	サントリーホールディングス株式会社
英文表記	Suntory Holdings Limited
代表取締役会長・取締役会議長	佐治　信忠
代表取締役会長	新浪　剛史
代表取締役社長	鳥井　信宏
所在地	本社（大阪オフィス） 〒530-8203　大阪市北区堂島浜2-1-40 06-6346-1131（代表） サントリーワールドヘッドクォーターズ 〒135-8631　東京都港区台場2-3-3 03-5579-1000（代表）
創業	1899年
資本金	700億円
グループ会社	265社（2024年12月31日現在）
従業員数	41,357人（2024年12月31日現在）

 

出典：https://www.suntory.co.jp/company/overview/（2025年4月時点）

 

事業内容

 

サントリーは、酒類・食品・健康食品など、多様な事業を展開しています。

 

 

【酒類事業】

サントリーの基幹事業である酒類事業では、ウィスキー、ビール、スピリッツ、ワイン、RTD（Ready to Drink）など幅広い商品を展開。

 

主なブランドとしては、ウィスキーの「サントリー響」「角瓶」「山崎」、ビール「ザ・プレミアムモルツ」「モルツ」、スピリッツの「ジムビーム」「角」、ワイン「サントリーワイン」、RTDの「BOSS」「伊右衛門」などがあります。

 

 

 

【食品事業】

食品事業では、飲料、食品、菓子、アイスクリームなど幅広い商品を展開しています。

 

主なブランドとしては、飲料の「天然水 サントリー」「ペプシコーラ」「オランジーナ」、食品の「伊右衛門」「バードストーリー」「カルピス」、菓子の「キットカット」「ポッキー」、アイスクリームの「PARM」「パルム」などがあります。

 

 

 

【健康食品事業】

健康食品事業では、サプリメントや健康飲料など、健康に役立つ商品を展開しています。

 

主なブランドとしては、サプリメントの「ビタミンC1000」「DHA&EPA」「カルシウム」、健康飲料の「伊右衛門プラス」「からだを想う おいしいたんぱく質」などがあります。

 

 

 

【その他の事業】

その他の事業では、ホテル事業や外食事業など、幅広い事業を展開しています。

 

主なブランドとしては、ホテルの「ザ・リッツ・カールトン」「リーガロイヤルホテル」、外食の「ジョナサン」「ビアレストラン ジョニーウォーカー」などがあります。

 

サントリーは、これらの事業を通じて、お客様に「豊かで健やかな生活を送る喜び」を提供することを目指しています。

 

参照：https://www.suntory.co.jp/company/business/（2025年4月時点）

 

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