パーソルキャリアの平均年収は550万円？職種別・年齢別・口コミから徹底解説！

パーソルキャリアの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

パーソルキャリアは、人材サービス業界のリーディングカンパニーとして、その事業規模と実績に見合った高い年収水準にあることで知られています。

同社は非上場企業のため、有価証券報告書による公式な平均年収は公表されていません。しかし、最新の社員クチコミサイトのデータ（正社員1,066人の回答）を総合すると、パーソルキャリアの平均年収は537万円と推定されます。

これは、人材サービス業界の平均年収（447万円）と比べると約90万円高い水準です。

参照：パーソルキャリアの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月現在）

競合他社と比較したパーソルキャリアの年収ポジション

パーソルキャリアの年収は、競合となる人材サービス大手と比較すると、そのポジションが明確になります。

参照：リクルートの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月現在）

参照：マイナビの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月現在）

上記比較から、パーソルキャリアの平均年収は、業界最大手であるリクルートよりも低いものの、競合のマイナビとはほぼ同水準であることがわかります。

平均年収の推移

パーソルキャリアの親会社であるパーソルホールディングスの年収推移を見ると、近年は安定的な上昇傾向にあります。

参照：有価証券報告書｜パーソルグループ（2025年10月現在）

パーソルキャリアの年齢別・役職別の年収水準

パーソルキャリアでは、年功序列よりも個人の成果と職種ごとの専門性が強く年収に反映されます。特に、30代前半でマネージャーやリーダーといった役職に昇進できるか、あるいは専門性の高い職種にキャリアチェンジできるかが、年収の大きな分岐点となります。

20代・30代・40代の年齢別平均年収

パーソルキャリアの平均年齢は30歳と非常に若く、この年齢で平均年収が500万円を超えていることは、若手層の給与水準が高いことを示しています。また、下表のように年齢が上がるにつれて、順調に年収が伸びていく傾向が見て取れます。

参照：パーソルキャリアの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月現在）

30歳で平均年収が538万円に達しており、特に40歳から45歳にかけては108万円の増加が見られます。これは、マネージャーや部長といった管理職層に昇進することで、給与レンジが大きく引き上がるためと推測されます。

役職別の平均年収

職種と役職が年収を決定づける重要な要素です。パーソルキャリアの年収は、役職が上がるごとにレンジが大きく変わります。

※年代別年収のデータより推測

職種別の平均年収

口コミサイトのデータから、パーソルキャリアでは職種によって平均年収に明確な差があることが分かります。特に、事業成長の核となる専門性の高い職種が高い水準にあります。

参照：パーソルキャリアの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月現在）

パーソルキャリア社員の月給・賞与・残業代の内訳

パーソルキャリアの年収は、基本給をベースとした月々の安定収入に加え、業績連動型の賞与が約2割を占める構造です。年収の内訳から、個人の成果が年収に強く反映される仕組みであることがわかります。

年収構成比と給与構造の特徴

口コミサイトによると、パーソルキャリアの年収の内訳は、基本給が64%、賞与が19%、残業代が14%、その他手当が4%となっています。この構成比から、賞与（約2割）と残業代（約1.5割）の比率が比較的大きく、これらが年収総額を押し上げる重要な要素であることがわかります。

年齢別の年収モデルケースと昇給ペース

平均年収537万円をベースに、年齢別の年収構造を推定すると、以下のモデルケースとなります。

参照：パーソルキャリアの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月現在）

上記モデルケースを見ると、30歳で月給（基本給＋残業代）が35万円、40歳で44万円と高水準です。

基本給は、職級制度に基づき着実に上昇しますが、年次を重ねる中で役職（リーダー、マネージャー）に昇進しない限り、大きな伸びは見込みにくい傾向です。昇給は年に二度の評価によって決定され、高評価を得るためには、定量的な成果を示すことが不可欠です。

ボーナス（賞与）と残業代の実態

賞与は、年収の約2割（19%）を占め、個人の評価と会社の業績に連動する業績連動型です。特に営業やコンサルタントといった成果が明確な職種では、個人の達成目標に対する評価がダイレクトにボーナス額に反映され、年収の上振れを左右します。

残業代は年収の14%を占めており、これは多くの職種で導入されている固定残業代（みなし残業）と、それを超えた分の超過残業代の全額支給によるものです。

社員の口コミによると、特にプロジェクトが多忙な時期や部署では残業代が年収を押し上げる要因となります。ただし、マネージャー以上に昇進すると管理職手当に代わり残業代がつかなくなるため、昇進直後の年収変動には注意が必要です。

パーソルキャリアの年収に関する口コミ・評判まとめ

ここからは、現役社員や元社員の口コミから、パーソルキャリアのリアルな給与感を紹介します。

現役社員・元社員によるリアルな口コミ

パーソルキャリアの年収に関する口コミからは、評価制度の透明性と給与水準への満足度の二極化が見て取れます。

ポジティブな声（評価制度）

“明確な評価基準があり、評価へ納得いかなかったことは5年で一度もありません。”
（法人営業 / 在籍3～5年 / 新卒入社 / 女性）

“定量評価と定性評価の2側面から判断いただけるため、違和感を感じたことはなかった。”
（営業職 / 在籍3年未満 / 新卒入社 / 女性）

“グレードが上がっていくと、同世代と比較してもかなり高水準な給与だと感じる。”

（エージェント事業本部・マネージャー / 在籍5～10年 / 新卒入社 / 男性）

“成果を出している社員やチームにはインセンティブもあたえられ、やりがいも感じることができました。”

（RA / 在籍3年未満 / 中途入社 / 女性）

ネガティブな声（給与水準・昇格）

“給与に関しては、同業他社と比較すると少し低い水準だった。”

（営業 / 在籍5～10年 / 新卒入社 / 男性）

“グレード制で初めのグレードはあまり給与が高くないため都内での生活も大変だった記憶がある。”

（企画 / 在籍5～10年 / 新卒入社 / 男性）

参照：パーソルキャリアの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月現在）

ポジティブな点として、社員は「明確な評価基準」や「定量・定性の両側面からの判断」に納得感があり、「評価に違和感がない」と高く評価しています。また、成果を出した社員にはインセンティブが与えられ、マネージャーなどの上位グレードに昇進すれば、同世代と比べても高水準な給与が得られる点に満足しています。

一方、ネガティブな点として、特に若手や初期グレードの社員は「同業他社と比較して給与水準が少し低い」と感じています。そのため、高年収を目指すには、初期の給与水準に耐え、早期に上位グレードやマネジメント層へ昇格することが不可欠です。

透明性の高い評価制度を利用し、成果と行動の両面で高い評価を得ることが、給与アップの鍵となります。

パーソルキャリアへ転職して高年収を狙うためのポイント

パーソルキャリアは中途採用の難易度が高いものの、高い専門性やマネジメント経験を持つ人材にとっては、年収アップを狙える企業です。

採用傾向と求められる人材像

パーソルキャリアの選考では、単なる職務経歴ではなく、同社のビジョン・バリューへの共感と、入社後の活躍イメージが具体的に持てるかどうかが重視されます。

1. 職種を超えて求められる共通スキル

参照：ミッション／バリュー | パーソルキャリア キャリア採用サイト（2025年10月時点）

面接では、「なぜパーソルキャリアなのか」「入社して何を成し遂げたいのか」という、志望動機の核が問われます。競合他社ではなく、パーソルキャリアのビジョンに強く共感し、その理由を論理的に説明できることが、内定を勝ち取る上で最も重要です。

2. 営業職で求められる能力

営業職では、人材業界の経験は歓迎されるものの、それ以上にクライアントや候補者に対して本質的な価値提供ができる「課題解決力」と、柔軟な折衝力が求められます。

高年収を狙いやすい部署・職種

パーソルキャリアで高年収を狙うには、事業の根幹や高い専門性が求められる職種を選ぶことが重要です。特に、企画・IT系の職種は年収レンジが高く設定されています。

転職成功者の共通点と注意点

パーソルキャリアへの転職成功者は、選考において「なぜパーソルキャリアなのか」の軸が明確であり、ビジョンへの共感を具体的に示せている点が共通しています。

特に、同社が掲げる3つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を過去の経験に結びつけ、具体的に体現していることを証明できるかが鍵です。

逆に、選考で失敗するのは、一貫性のない回答をする人や、自分の都合を優先し顧客志向に欠ける人です。また、入社後も、主体性がなく変化への適応力が低い人は結果を出せず、失敗しやすくなります。

面接では、ロジカルに一貫した回答を心がけ、入社後の具体的な活躍イメージを伝えることが成功に不可欠です。

参照：パーソルキャリアの中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法 | 大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】

パーソルキャリアの求人情報と年収交渉のコツ

複数の求人情報をまとめると、以下の表のようになります。年収は経験やスキルに応じて大きく変動するため、下限と上限に幅があります。

参照：パーソルキャリアキャリア採用サイト（2025年10月時点）

dodaの戦略を担う事業戦略・企画職は、経営層と連携する重要なポジションとなり、想定年収も高額になります。また、エンジニア職も最大1,200万円と高い水準です。

営業職では、エグゼクティブ層やグローバル企業を担う部署でインセンティブ制度が重視され、成果に応じた高収入を狙う構造です。総じて、高年収を狙うには、事業変革力や高度な専門性が不可欠と言えます。

面接で年収交渉を成功させるポイント

パーソルキャリアで高い年収を勝ち取るには、以下の3点を意識した交渉戦略が重要です。

貢献度と市場価値を「グレード」と「成果」で示す

希望年収に見合う理由として、定量的成果と想定グレードを紐づけて説明しましょう。

企画・IT職は「大規模サービスで〇〇%効率化」など事業インパクトを、営業職は「インセンティブ達成率〇〇%」など高水準の目標達成能力を示し、上位グレードにふさわしい市場価値を論理的に主張すると良いです。

企業理念「3つのバリュー」との適合性を強調する

パーソルキャリアの競争力の源泉である3つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を、自身のキャリアプランに結びつけましょう。顧客・社会の課題を「自分ゴト」として捉え、自己成長し続けられる人材であることが伝わると、年収交渉が有利に進められます。

営業/技術職の「インセンティブ構造」を理解する

営業職の場合、年収の大部分がインセンティブで構成される可能性があるため、「提示された基本給＋インセンティブの標準/最大支給額」を明確に確認します。インセンティブ制度を理解し、その上で高い目標設定と達成への意欲を示すことが、高収入獲得の意思表明となります。

非公開求人の見つけ方と会員登録のメリット

パーソルキャリアでは、市場価値の高い上級企画職やエンジニアといった高待遇の求人を非公開で募集することが多いため、転職エージェントの活用は必須です。

非公開求人は、競合との競争を避ける、または特定の専門スキルを持つ候補者に限定してアプローチするために利用されます。エージェントは非公開求人情報に加え、企業の具体的な採用背景や、面接で評価されるポイントといった非公開情報を持っています。

これらの情報を最大限活用することが、高年収での内定獲得に繋がります。

人材業界転職に強いおすすめエージェント

パーソルキャリアへの転職を成功させるには、同社が重視するバリューへの適合性と、自身のプロフェッショナルなスキルを効果的に結びつける専門的なサポートが不可欠です。

特に、パーソルキャリアが今後強化するDX/テクノロジー領域や事業戦略のハイキャリアポジションを狙うなら、sincereed（シンシアード）のような専門エージェントの活用を推奨します。

sincereedは、大手人気企業への転職支援に特化しており、以下の強みによってパーソルキャリアの難関ポジションへの転職をサポートします。

• 採用企業との深いコネクションと非公開情報の保有
• 各領域に精通した専門コンサルタント
• 大手事業会社への高い専門性

総合型大手エージェントもパーソルキャリアの求人を網羅的に保有していますが、高年収かつ戦略的なポジションを狙うのであれば、専門的な知見を持つsincereedのようなエージェントの活用により、選考対策を有利に進められます。

高年収での転職を実現するためにも、ぜひsincereedへの登録を検討し、専門的なキャリアサポートを受けることを推奨します。

大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】

まとめ｜パーソルキャリアの年収を徹底理解して転職戦略を立てよう

パーソルキャリアの年収は業界平均を上回りますが、高年収を狙うなら上位グレード（マネージャー/エキスパート）を戦略的に目指すべきです。年収を最大化する職種は、dodaの戦略を担う事業戦略・企画職（最大1,800万円）やIT・テクノロジー職であり、高度な専門性が求められます。

年収アップの鍵は、面接で「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」のバリューを体現し、事業成長に貢献できる具体的な定量的成果を示すことです。

高待遇の非公開求人や選考ノウハウを確実に掴むためにも、sincereedのような専門エージェントを活用し、自身の市場価値を最大限に評価してもらうための戦略的な転職活動を進めましょう。