サントリーのWebテストとは

サントリーの選考において、Webテストは単なる「事務的な足切り」ではありません。

それは、同社が掲げる「やってみなはれ」の精神を体現するための、論理的思考力と粘り強さを測る重要な試練です。

サントリーの選考フローにおけるWebテストの位置づけ

サントリー（サントリーホールディングス、サントリー食品インターナショナル等）の選考は、例年「マイページ登録→書類選考→Webテスト受検」という流れでスタートします。

注意すべきは、Webテストの結果がその後の面接の参考資料としても活用される点です。

点数が低ければ面接に呼ばれないのはもちろん、合格ラインギリギリの場合、面接での逆転ハードルが非常に高くなる傾向にあります。

新卒・インターン・中途でのWebテスト実施タイミング

• インターンシップ選考： 夏・冬ともに応募時に実施。ここで高スコアを記録した学生が、本選考でテスト免除や早期選考の案内を受けるケースも報告されています。(*1)

• 新卒オープン選考： 12月〜2月のエントリー時期に実施。(*2)

• 中途採用： 書類選考通過後、一次面接の前後で行われます。職種によっては専門試験が追加されることもあります。(*3)

他企業と比較した特徴

Webテストの特徴として、サントリーでは「玉手箱」形式が登場することが多い という点が挙げられます。

一般的にWebテストはSPI・TG-WEB・玉手箱など複数ありますが、サントリーでは玉手箱の比率が比較的高い傾向があります。 

(*1)参照元：インターンシップ選考情報｜サントリー（2026年2月時点）

(*2)参照元：新卒採用選考情報｜サントリー

(*3)参照元：キャリア採用選考情報｜サントリー

サントリーのWebテストの種類

サントリーが採用するテストは、年度や募集コースによって複数のパターンが存在します。

SPIの出題有無と科目構成

就活・転職体験談では、職種によっては「SPI形式」のWebテストを受検したケースも存在 するという報告があります。

SPIは言語・非言語・性格の基本的な構成で、日本企業の適性検査として広く使われています。

ただし、サントリーグループ全体としてSPIが必ず導入されるわけではなく、職種や選考区分によって内容が変わる可能性がある点に注意 が必要です。

TG-WEBの可能性と特徴

TG-WEBは企業適性検査の中でも比較的出題パターンが細かい形式ですが、少なくともサントリーの本選考では「TG-WEB」ではなく 玉手箱が導入されるケースが多い という情報があります。

玉手箱が使われるケース

玉手箱は適性検査市場でSPIに次ぐシェアを有する検査形式で、言語・計数（図表読み取り等）・性格検査がセット で出題されます。

サントリーでも多くの選考で玉手箱形式が採用されているようです。

年度・選考区分による違い

就活体験記では、「SPI」「玉手箱」「TG-WEB」「CAB」「GAB」など複数形式が出題された例があるため、年度や職種によりWebテスト形式が変わる可能性があります。

特定形式に備える際は、最新の選考情報の収集が大切です。

(*4)参照元：就活会議｜サントリー（2026年2月時点）

サントリーWebテストの形式と出題内容

具体的な問題の傾向を把握することで、学習効率は飛躍的に高まります。

言語問題の出題傾向

玉手箱形式では、長文読解を中心に論理的判断力を問う問題が主流 です。

文章の趣旨や論理関係を正確に読み取る能力が鍵になります。

非言語問題の出題傾向

計数問題では図表の読み取りや四則演算を用いた設問が中心で、図表から情報を正確に読み取る力が重視されます。

英語問題の有無

玉手箱の検査自体には英語問題を含む表記もありますが、実際のサントリー選考で英語が必ず出題されるわけではなく、選考区分や年度によって異なる場合があります。

性格検査・適性検査の内容

性格検査は直感や行動傾向を問う質問が多数出題されるタイプで、時間制限はそれほど厳しくありません。回答者の性格特性が評価される部分です。 

• 自ら機会を創出し、挑戦するか
• 周囲を巻き込み、大きな価値を生むか
• 困難に直面しても、明るく粘り強く取り組めるか
  

これらの要素に矛盾が生じないよう回答する必要があります。無理に「サントリーっぽさ」を演じる必要はありませんが、同社のバリュー（利益三分主義など）への共感度は指標の一つになります。

サントリーWebテストは監視型か

近年、多くの就活生・転職者が不安に感じているのが「AI監視」や「オンライン監督」の導入です。

監視型Webテストの有無

企業によっては遠隔監視（カメラ・画面・挙動検知）が導入される場合がありますが、サントリーの公式情報では監視の有無について明示されていません。

ただし、最近のオンラインWebテストでは一般的に遠隔監視の仕組みを取り入れるケースもあります。

カメラ・画面監視・挙動検知の可能性

• 視線検知： 画面外を頻繁に見ている（カンニングペーパーやスマホを見ている）と検知されます。
• ブラウザ監視： テスト画面以外のタブやアプリを開くと、即座にログが残ります。
• AI照合： 受検者の顔と、その後の面接での顔が一致するかを照合するシステムも存在します。

自宅受験時の注意点

監視型の場合、以下の準備を怠ると「不正疑い」で不合格になるリスクがあります。

1. 机の上を整理する： 不要な書類やスマホを置かない。
2. 照明に気をつける： 逆光で顔が暗いと、正しく本人確認ができない場合があります。
3. 家族への周知： 受検中に誰かが部屋に入ってきたり、話しかけられたりする声が入るのも避けるべきです。

サントリーWebテストのボーダー・合格ライン

サントリーのテストを通過するために必要な「正答率」について解説します。

合格水準の目安

公式には発表されていませんが、サントリーのWebテスト合格ラインは 非公開だが約7〜8割程度がひとつの目安とされているという報告があります。

特に玉手箱は制限時間が厳しいため、7割程度の正答率が必要とされることが多いです。

もちろん、これまでのキャリアとの総合評価になりますが、7割以下の正答率では通過は非常に厳しいのが現実です。

通過者の正答率傾向

実際に内定を獲得した層の多くは、「非言語はほぼ満点、言語で数問ミス」程度の感触で終えています。

特にSPIの場合、正答率が上がるほど問題の難易度が上がる「適応型」の仕組みがあるため、難しい問題が出てきたら「通過のサイン」と捉えて良いでしょう。

職種別・選考別の違い

• ビジネス部門（営業・企画）： 非常に倍率が高いため、8割以上の高スコアが安定して求められます。
• 生産・研究部門： 専門知識も重視されますが、Webテストも7.5割程度は必須です。
• 中途採用： これまでの実績が重視される一方、地頭の良さを証明するために「SPIで偏差値60以上」が一つの目安となります。

学歴フィルターとの関係性

サントリーは幅広い大学から採用していますが、高学歴層（旧帝大、早慶等）が非常に多く応募します。

そのため、結果的に「高学歴層がテストでも高得点を出し、ボーダーが上がる」という構図になっています。

学歴に自信がない場合こそ、Webテストで満点近いスコアを叩き出し、地頭の強さを証明する必要があるようです。

サントリーWebテストの難易度

他大手メーカーとの比較

玉手箱は一般的にSPI・TG-WEBと比較して「時間に追われるが解答自体は論理的な思考力が中心」という性質があり、初見だと時間配分が難しいという声もあります。

難しいと感じやすいポイント

制限時間の短さや長文読解、表の読み取り問題が高評価の難所となります。

時間配分の注意点

「1問に執着しないこと」が鉄則です。わからない問題は勇気を持ってスキップ（または適当に回答して次へ）し、解ける問題を確実に拾うスキルが合否を分けます。

サントリーWebテスト対策方法

究極の対策は「反復」と「実践」に尽きます。

SPI・TG-WEB・玉手箱それぞれの対策

サントリーのWebテスト対策は、実際にどの形式が出ても対応できる 基礎力の底上げ が基本です。

多くの選考では 玉手箱形式が採用されている という報告が多く、言語・計数・性格の構成が中心です。

玉手箱はSPIと似ているものの、制限時間がかなりシビアでスピードが勝負になるため、読み・計算スピードを高める対策が重要です。

対策のポイント：

• 出題形式ごとの練習（言語は論理読解/計数は図表読み取り）
• 制限時間を意識した演習（本番より短めの模擬を繰り返す）
• 性格検査は時間制限が厳しくないので、素直な回答を心がける

SPI形式で出る場合でも、言語・非言語対策の基礎力アップがWebテスト全体の強化につながります。

SPI対策としては、公式問題集やオンライン模擬問題などで練習すると効果的です。

効率的な勉強スケジュール

1. 導入週（1週間）
   全体像を把握し、Webテスト形式に慣れる
   — 玉手箱・SPI模擬問題を数回通して解く
2. 強化週（2〜3週間）
   各科目ごとに時間を決めて演習（例：言語30分×3・計数30分×3）
3. 最終調整（直前1週間）
   本番形式で通し練習＋弱点補強

毎日30分〜1時間の練習でも、継続的に本番形式で解く練習を重ねることが合格率向上につながります。

本番前にやるべき準備

• PC環境の整備： 監視型の場合、ブラウザのキャッシュクリアやOSのアップデートを済ませ、動作を軽くしておきます。

• 計算用紙とペンの用意： WebテスティングやTG-WEBでは手元での計算が必須です。A4用紙数枚と、インク切れのないペンを準備しましょう。

よくある失敗例

• 解答集の使用： 監視型テストでは、視線の動きで一発アウトになります。また、入社後の能力ギャップで苦しむことになるため、絶対にお勧めしません。

• 性格診断での「嘘」： 自分を良く見せようとして一貫性のない回答をすると、「信頼性に欠ける」として不合格になります。

• 時間配分：時間配分ができず最後まで解き切れない

サントリーWebテストの体験談・通過者傾向

通過者に多い特徴

体験記をみると、 安定した言語・非言語の得点と性格検査でのバランス が通過に関係しているという傾向があります。

玉手箱中心の企業では、時間内に高い正答率を出すことが評価ポイントです。

失敗しやすいパターン

• 計算スピードが遅くて終盤がほとんど解けない
• 長文読解で焦って読み飛ばしてしまう
• 模擬試験をやらずに本番に挑む

「国立大学出身だから」「前職が外資系だから」といった過信から、無対策で挑むパターンです。

Webテストは純粋な学力テストではなく、あくまで「適性検査」であるため、そのルールを知らなければどれだけ優秀でも落ちてしまうことがあります。

対策量と通過率の関係

通過者の傾向として、「模擬問題を多くこなしている人ほど通過しやすい」という声が多いです。

特に玉手箱形式では、時間内に高い正答率を維持するトレーニング が通過の鍵となります。

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FAQ：サントリーWebテストに関するよくある質問

Q. サントリーのWebテストは何ですか？

主に「玉手箱形式」が多く用いられるWebテストです。これは言語・計数・性格検査を中心とした適性検査形式で、オンライン受験が基本です。

Q. サントリーのWebテストは何割取れれば通過できますか？

公式に公表されたボーダーはありませんが、体験談等から 7〜8割程度の正答率が目安 と言われています（特に玉手箱形式の場合）。時間管理と高い正答率が重要です。

Q. サントリーのWebテストはインターンと本選考で違いますか？

インターン選考でもWebテストが必須であるケースが多く、本選考と同様の形式が使われることがあります。インターンでの通過は、本選考優遇につながることもあります。

Q. サントリーのWebテストは一夜漬けでも間に合いますか？

一夜漬けは 効果は限定的です。 特に玉手箱のように処理スピードが重要な形式では、日々の練習で「時間内に解く力」を身につけることが必要です。

Q. サントリーのWebテストで落ちる人の共通点は？

前半で時間を使いすぎ、後半の簡単な問題を落とすなどの時間配分のミスをしてしまう人や性格検査で矛盾が起きてしまう人、通信エラーや監視型の場合の不審な挙動などが、サントリーのwebテストで落ちてしまう人の共通点の一部と考えられます。

まとめ

サントリーのWebテストは、その後の過酷な面接選考に進むための「入場券」です。

しかし、この入場券を手に入れるためには、高い知的能力と周到な準備が求められます。

本記事の重要ポイント：

• 形式の特定： 玉手箱が多いが、職種によってはSPIやTG-WEBのケースもある。
• 8割の壁： 圧倒的な正答率を目指し、参考書を回す。
• 監視への備え： 正々堂々と実力を発揮できるよう、受検環境を整える。

「やってみなはれ」という言葉は、準備を怠った無謀な挑戦を肯定するものではありません。

早期対策で基礎力を固め、模擬問題演習で時間管理力を高めましょう。これが選考突破の最短ルートです。

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