電通への転職を検討している方にとって、「適性検査（SPIやWebテスト）はどの程度難しいのか」「どれくらいの正答率が必要なのか」は非常に重要なポイントです。
本記事では、株式会社電通グループの公式情報や採用プロセスの一般的な構造をもとに、中途採用における適性検査の内容・難易度・ボーダー・対策までを体系的に解説します。
※本記事は2026年4月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
電通への転職を目指す方にとって、適性検査は書類選考と面接の間に位置する重要な関門です。
本章では中途採用における選考フローと適性検査の位置づけ、そして企業が検査で何を見ているのかを整理します。
電通の中途採用の基本的な選考ステップは、一般的な大手企業と同様の構造を持っています。
公式採用情報やIR資料からも、採用プロセスが複数段階で構成されていることが確認できます。
電通の中途採用の選考フローは、「エントリー→書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接→内定」と考えられます。
適性検査は、書類選考通過後に実施されるケースが一般的です。特に中途採用では、職務経験だけでなく「基礎能力」と「人物特性」を客観的に評価するために導入されています。
実施タイミングは企業や職種により異なりますが、一次面接前または面接初期段階で行われることが多い傾向にあります。(*1)
企業が適性検査を実施する目的は、大きく分けて3つの観点に整理できます。
まず、論理的思考力や基礎学力の確認です。
これはSPIの能力検査に該当し、業務遂行に必要な基礎能力を測定します。
次に、人物特性の把握です。
性格検査を通じて、組織との適合性やチームワークへの適応力が評価されます。
広告業界特有の観点としては、「柔軟性」「発想力」「対人影響力」といった要素も重視される傾向があります。
特に電通のような統合型マーケティング企業では、多様な関係者と協働する能力が重要とされています。
電通の適性検査について、どんな内容が出題されるかは特に明記された公式の情報は見つかりませんでした。
とはいえ、公式サイトには「※適性検査単体で合否判定をすることはございません。」と記載があり、あくまで面接を通じて総合的に結果が出るようです。(*1)
(*1)参照元：選考プロセス – キャリア採用情報 │ 株式会社電通（2026年3月時点）
本章ではSPIをメインに内容と特徴を具体的に解説します。
SPIの能力検査は、「言語」と「非言語」に分かれます。
言語問題では、語彙力や読解力が問われます。
具体的には、文章の要旨把握や同義語・対義語の選択などが出題されるのが一般的です。
一方、非言語問題では、論理的思考力や数的処理能力が問われます。
割合・確率・損益算など、ビジネスでも活用される基礎的な数理能力が中心です。
問題形式は選択式が主流で、制限時間内に多くの問題を処理する必要があります。
単純な知識よりも「スピードと正確性」が重視される点が特徴です。
性格検査は、応募者の価値観や行動傾向を測るためのものです。
質問は「あなたは周囲と協調して行動するタイプですか」といった形式で、複数の選択肢から最も近いものを選ぶ形式が一般的です。
企業側は以下のような観点を見ています。
・チームワーク志向
・ストレス耐性
・主体性
・対人関係能力
回答時の注意点として重要なのは「一貫性」です。
矛盾した回答が多い場合、評価が下がる可能性があります。
近年の中途採用では、Webテスト形式が主流になっています。
自宅受験が可能なケースも多く、オンライン上でSPIを受ける形式です。
一方で、テストセンター形式（会場受験）も一部企業では採用されています。
両者の違いを整理すると以下の通りです。
| 形式 | 特徴 |
| Webテスト | 自宅受験、柔軟なスケジュール |
| テストセンター | 会場受験、監督あり |
中途採用では、効率性の観点からWebテストが採用される傾向が強まっています。(*2)
(*2)参照元：リクルートのSPI・適性検査対策｜Webテストで落ちない方法【例題付き】 | sincereed（2026年2月）
電通のSPIは、大手企業の中でも比較的高い水準が求められると考えられます。
本章では難易度と通過ラインの目安を整理します。
電通は広告業界の中でもトップクラスの企業であり、応募者数も多く競争が激しい企業です。
そのため、SPIの難易度も相対的に高い水準になります。
特に中途採用では、一定以上のビジネス基礎力が前提とされるため、単純な基礎問題だけでなく、処理速度や正確性も重要視されます。
広告業界全体としても、論理思考力とコミュニケーション能力の両立が求められるため、バランス型の能力が必要です。
SPIのボーダーは公式に公開されていませんが、一般的な大手企業の傾向から推測すると、一定以上の正答率が求められます。
以下は目安の整理です。
| 水準 | 正答率の目安 |
| 一般企業 | 60〜70% |
| 大手企業 | 70〜80% |
| 高倍率企業 | 80%以上 |
電通は高倍率企業に該当するため、70〜80%以上の正答率が求められる可能性が高いと考えられます。
結論として、8割前後の正答率を目標にするのが現実的です。
ただし、SPIは単純な得点だけでなく、応募者全体の中での相対評価で判断されるため、年ごとの難易度や応募者層によってボーダーは変動します。
そのため、「確実に通過したい場合は8割以上」を一つの目安として対策することが重要です。
電通の適性検査では、単なる学力ではなく、ビジネスで活用できる実践的な能力が重視されます。
本章では評価される主要ポイントを解説します。
非言語問題を通じて、課題を構造的に捉える力が評価されます。
広告業界では、データ分析や戦略立案において論理性が不可欠です。
性格検査では、他者と協働する力が見られます。
電通の業務はチーム単位で進行するため、対人関係能力が重要です。
プロジェクト型の業務では負荷が高くなる場面も多いため、ストレス耐性や主体的に行動できる力も評価対象となります。
また、電通の佐野CEOはダイヤモンド社が提供するビジネスパーソン向け情報サイトのインタビューにて「自分より人を育てるのが上手い人」と答えていることから、「利他的なリーダーシップ」の発揮を求める経営メッセージが込められていると考察されている。
そのため、電通の適性検査におけるコミュニケーション適性では、単なる対人スキルの高さだけでなく、「周囲の成果を最大化する関わり方」ができるかどうかが重視されていると考えられます。
具体的には、自身の意見を主張する力と同時に、他者の意見を引き出し、チームとして最適解を導くバランス感覚が求められます。(*3)
(*3)参照元：電通が「今もっとも欲しい人材」をトップが明言、面接で見極められる最重要ポイントとは？ | ダイヤモンド・オンライン（2025年6月）
電通の適性検査を突破するためには、SPI対策と性格検査対策の両方が必要です。
本章では具体的な対策方法を解説します。
言語問題では、語彙と読解のトレーニングが重要です。
過去問や問題集を通じて、出題形式に慣れることが効果的です。
非言語問題では、計算スピードの向上が鍵になります。
特に割合や確率は頻出分野のため重点的に対策する必要があります。
性格検査では、無理に良く見せようとするのではなく、一貫した回答を意識することが重要です。
避けるべきなのは、質問ごとに異なる方向性の回答をしてしまうことです。
結果として評価の信頼性が低下する可能性があります。
短期間で対策する場合は、SPI対策本や問題演習に集中することが有効です。
特に重要なのは「頻出問題の反復」です。
すべてを網羅するのではなく、出題頻度の高い分野を優先的に対策することで効率が上がります。
sincereedは、大企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。
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電通の適性検査を突破するには、単なる知識だけでなく戦略的な準備が必要です。
本章では実践的なポイントを解説します。
SPIは独特の形式を持つため、事前に慣れておくことが重要です。
初見で対応するのは難易度が高いため、演習を重ねる必要があります。
SPIは時間との勝負です。
1問に時間をかけすぎず、解ける問題を確実に取る戦略が求められます。
性格検査の結果は面接でも参照される可能性があります。
そのため、回答内容と面接での発言に一貫性を持たせることが重要です。
本章ではよくある質問に対して体系的に回答します。
特に適正検査の形式は公表されていませんが一般的にSPIが中心となり、能力検査と性格検査の両方が実施されます。Webテスト形式で行われるケースが多いです。
明確な基準は公開されていませんが、8割前後が一つの目安と考えられます。
中途採用でも実施されるケースが一般的です。特に総合職や専門職では実施される可能性が高いです。(*4)
電通に偏った傾向ではありませんが大手企業の中でも難易度は高めです。回答の正確性・処理スピードどちらも求められる点が特徴です。
対策なしで通過するのは難しいケースが多いです。SPIは対策によって得点が大きく変わるため、事前準備が重要です。
(*4)参照元：選考プロセス – キャリア採用情報 │ 株式会社電通（2026年3月時点）
電通の適性検査はSPIを中心とした構成であり、基礎能力と人物特性の両方が評価されます。
本章では重要ポイントを整理し、転職判断の視点を提示します。
電通の適性検査はSPIが中心であり、特に論理思考力と処理能力が重視されます。
高倍率企業であるため、一定以上の正答率が求められる点が特徴です。
転職成功のためには、SPI対策を早期に開始することが重要です。
また、性格検査と面接の一貫性を意識し、総合的な評価を高めることが求められます。
電通の選考は難易度が高い一方で、適切な対策を行えば通過可能性を高めることができます。
戦略的に準備を進めることが、転職成功への最短ルートとなります。
なお、電通のような企業への転職を目指す方は、まず適性検査で足切りされないことが最初の入口となります。
ハイクラス転職、大手企業の適性検査の対策に強みを持つsincereedでは、状況に応じた具体的な支援を受けられるため、一度相談をしてみてください。
